Даааа, в Юрпаке ничего не меняется. Там могут остаться только те люди, у которых всё безперспективно. Нормальные уходят из этого дурдома. Отдел кадров раньше какой был хороший. Развивайся, компания Юрпак и её успешные менеджеры!&n
Уберите теперешнего деректора т.е Бабая потому что он в бухгалтерии полный ноль это для него задачи не решаемые виснут мозги , Он убирает или выживает умных спецов для того что б не выглядеть тупым.А вообще при Анатольевиче т.е Кравец В.А такого не было и цеха работали  без перебоев и зп вооремя и на работу с настроением шли.
Гнилая фирма, И ей уже не быть на том уровне на котором она была. Если будет у руля жена  Доценка и ее помощник Бабай , то ей ближайщим будущем просто наступит конец.
Всем доброго дня и хорошого настроения!!! Хотелось тоже добавить пару слов. Раньше менеджеры хоть на ланосы в кредит могли заработать то на данный момент хоть бы на штаны себе заработали с такой мотивацией.Цеха  по неделе в месяц простаивают нет сырья т.е нет денег для его покупки.Какие могут быть заказы с такой "динамичной" работой.Возмущение и высказывание начальству свое недовольсво в ответ "не нравиться до свидос" Короче компания полный отстой , настроение в коллективе ноль.Зарплаты платят с большими задержками и то не всю.А в том году было еще все нормально .А сейчас плный ""........."". а почему знают все только учредитель Доценко не знает , живет в другом измирении что ли?!
История повторяется .В 2007-2008 Юрий юрьевич доверил управление своей жене  и это закончилось остановкой  производства , просто на тот момент с ним рядом были  люди которые дествительно болели и переживали за фирму и как -то убедили его опять взять в свои руки и все наладилось..Я в тот период когда правила его жена просто не выдержал этого дурдома и ушел . А сейчас картина повторяется , только она поставила этого ни в чем неразбирающегося Бабая .Он пришел на фирму на все готовое ему отдали хорошую базу клиентов , из своих наработаных у него раз-два и все. С коллективом он вообще неумеет работать за время работы на его регионе штат был из трьох-пяти человек , потому что у него нет опыта и дара руководителя, он не умеет работать с людми.  Да таким тупым ходом так задушить компанию так испортить репутацию перед клиентами.А для конкурентов прибавилось работенки-СУППЕР!!!!!!!!
История повторяется .В 2007-2008 Юрий юрьевич доверил управление своей жене  и это закончилось остановкой  производства , просто на тот момент с ним рядом были  люди которые дествительно болели и переживали за фирму и как -то убедили его опять взять в свои руки и все наладилось..Я в тот период когда правила его жена просто не выдержал этого дурдома и ушел . А сейчас картина повторяется , только она поставила этого ни в чем неразбирающегося Бабая .Он пришел на фирму на все готовое ему отдали хорошую базу клиентов , из своих наработаных у него раз-два и все. С коллективом он вообще неумеет работать за время работы на его регионе штат был из трьох-пяти человек , потому что у него нет опыта и дара руководителя, он не умеет работать с людми.  Да таким тупым ходом так...
Дааааааааа!!!! Сколько лет создавалась эта компания и за каких-то пол года так ее разрушать!!! Ломать не строить.Что ж " умные головы" знют что делают...
Всем привет. Информация для любопытных.<br />  Да режут зарлпаты по любому поводу т.к .при оформлении подписываешь бумашку о полной материальной ответсвенности и как следствие за все что можно  вычитают и расжалобить некого.<br /> Да внутри отсутсвует ремон как таковой, в туалетах нет туалетной бумаги, стоят датчики на свет -экономят или вмонтировали скрытые камеры непонятно?! Во дворе ходят павлины курицы собака Ричи(любимчик руководства) гуляет по всем кабинетам ,включая кабинет.<br /> Да правда про собрания  по понедельникам и всеобщем наставлении о бурных успехах.<br />Да правда о дрес коде -форме одежы в которой надо ходить и не важно ,что у кого-то нет денег на туфли и брюки(никаких джинсов) рубашки и галстуки<br />  Но самая интересная вещь -это мотивация в компании!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!<br />) отдел кадров раскажет о том что з\п от 0 000 грн у менеджеров<br />2) чтобы заработать свою мин.ставку - до 2000 грн надо в первый месяц совершить сделку( по предоплате 00%)<br />    и привести работающего клиента, в следующий месяц -3 , дальше -5.............. Иначе уволят без выходного пособия.<br />   Вы только представьте как это мотивирует?<br />Вы купили одежду ( а забыл ,об этом не говорят там нет рабочих мест как таковых -один комп на 50человек для распечатки,следовательно нужно покупать ноутбук),заплатили за проезд(бензин на дорогу) месяц вкалываете-поясняю вкалываете-стоите в очереди за безлимиткой,т.к.за ней в понедельник все стоят или звоните со своего.<br />ищите клиентов( еще одна новость для ВАС -Вам не будет предоставлен список с кем компания работает,за спиной у Вас тоже сидят 3 чела которые обзванивают Ваш город и у кого заработал того и тапки,вызвонив клиентов Вы с ужасом узнаете ,что их ведет старший менеджер их не надо трогать, а еще о том ,что Ваш регион супер пупер и Очень много еще надо рубить срочно капусты именно в этом регионе! И главное ты не получишь и мин ставки если не сработает клиент! Не ну может в следующий месяц или последующий!  ИДЕАЛЬНО,<br /> Я считаю это ИДЕАЛЬНАЯ СИСТЕМА РАБОТЫ, никто кроме тебя не подгоняет,ничего не обясняет- тебе же надо. Эффективность 300%<br />  Лучше может быть только взятие родственников в заложники.  СУПЕР супер супер.<br />И главное Вас никто же не заставляет идти работать? А регулярно нужны сотрудники ,потому что расширяемся.<br /> Респект фирме. Молодцы ребята. Уважуха.<br /><br />
Всем привет. Информация для любопытных.<br />  Да режут зарлпаты по любому поводу т.к .при оформлении подписываешь бумашку о полной материальной ответсвенности и как следствие за все что можно  вычитают и расжалобить некого.<br /> Да внутри отсутсвует ремон как таковой, в туалетах нет туалетной бумаги, стоят датчики на свет -экономят или вмонтировали скрытые камеры непонятно?! Во дворе ходят павлины курицы собака Ричи(любимчик руководства) гуляет по всем кабинетам ,включая кабинет.<br /> Да правда про собрания  по понедельникам и всеобщем наставлении о бурных успехах.<br />Да правда о дрес коде -форме одежы в которой надо ходить и не важно ,что у кого-то нет денег на туфли и брюки(никаких джинсов) рубашки и галстуки<br />  Но самая интересная вещь -это...
Зарплаты режут как менеджарам так и рабочим. Работать нет смысла , мотивации полный ноль.Сырье покупать нет денег завозят по крохам.Работают с перебоями.Ситуация в компании плачевная .И как там бы не описывали в след ,что все замечательно, это бред полный. Бабай пришел на готовое и не смог удержать даже на прежнем уровне компанию , потому что он не на своем месте , проще говоря мозгов для этого дела у него пустые.С его приходом компания просто разлагается.А другие развиваются по-тихоньку  в стороне(которых называют неудачниками) .У бабая хватило только мозгов залезть под юбку жены шефа что бы только получить место на остальное фантазии нету. Если Доценко не опомнится и не возмет все в свои руки то компания просто уйдет на глубокое дно.
 Если у вас такая шикарная зп, то поведайте нам ущербным хотя бы цифру за июнь и июль, не стесняйтесьв в долги просить не будем. Сам на Юрпаке не работал, звали 2 раза-2 раза ездил на собеседования и отказывался, темп работы сумасшедший, нагрузка большая, на проходной кролики, гуси- это полный ппц, такого зоопарка не видел нигде.Везде грязь и срач, позитива общая картина не вызвала, рабочие без униформы, всё как то по дешёвому, находятся у чёрта на куличках- идти по стрелочкам и смскам от чар менеджера. Чар менеджер каждый раз была новая. Вообщем желания всё бросить и перейти на юрпак не возникло. А цифру с зп всё  таки выложите.
Если у вас такая шикарная зп, то поведайте нам ущербным хотя бы цифру за июнь и июль, не стесняйтесьв в долги просить не будем. Сам на Юрпаке не работал, звали 2 раза-2 раза ездил на собеседования и отказывался, темп работы сумасшедший, нагрузка большая, на проходной кролики, гуси- это полный ппц, такого зоопарка не видел нигде.Везде грязь и срач, позитива общая картина не вызвала, рабочие без униформы, всё как то по дешёвому, находятся у чёрта на куличках- идти по стрелочкам и смскам от чар менеджера. Чар менеджер каждый раз была новая. Вообщем желания всё бросить и перейти на юрпак не возникло. А циру с зп всё таки выложите.
.......................(менеджер по продажам с 0 летним стажем работы).<br /><br />Да 0 лет рабтать менеджером, "ВЕЧНЫЙ менеджер", есть и такая должнос
по своему опыту работы в отделе продаж могу сказать следующее: работа действительно нелегка для тех, кто привык сидеть в офисе, но перспективы заработка для непрофильного специалиста, как мне показалось, неп[censored]е. <br /><br />работа менеджера по продажам состоит из наработки базы потенциальных клиентов, их привлечения и сопровождения. это обзвоны и встречи. компания работает на рынке украины и россии, в регионах персонал не нанимают, все менеджеры по продажам из днепропетровской области. понедельник - административный день, который менеджеры проводят в офисе, обзванивают клиентов, договариваются о встречах, согласовывают план работ на предстоящую командировку с руководством, выписывают образцы и командировочные. для этого надо заполнить пару-тройку бумажек и побегать чтобы собрать несколько подписей. бюрократия немного раздражает, но попробуйте вы организовать такую ораву менеджеров. <br />пара слов о внутреннем распорядке. за опоздания штраф 3 грн за минуту, обед в установленное время, чтобы уйти с территории раньше или вернуться с обеда позже и не быть оштрафованным за опоздание необходимо подписать увольнительную. за курение в неустановленное время штраф, кажется 50 грн, но по этому поводу особо не лютуют. может сложиться впечатление, что всех пытаются контролировать и наказывать, но это не так, в основном все построено на нормальных человеческих отношениях. <br />в понедельник к обеду или в ночь менеджеры выезжают в командировку в свои регионы, во вторник надо уже проводить встречи. после поездки это бывает тяжело, но те, кто долго работает втянулись и нормально относятся к периодическому недосыпу. каждый день надо проводить не менее пяти встреч, при правильном планировании можно делать и десять. клиенты конечно бывают разные, но если нравится общаться с людьми, то такая работа будет выматывать только физически. иногда кстати приходится таскать с собой образцы, это неудобно, но редко тяжело. по вечерам необходимо писать отчет о проведенной за день работе. если не выдумывать и писать кратко, то это занимает не более получаса. в общем день заполнен до семи-восьми часов вечера. по пятницам менеджеры возвращаются по домам, зачастую приезжают в субботу утром. да, личного времени остается не так уж много.<br />бытовые условия приемлемые, на проживание, питание и передвижения выделяют минимум, но этого в общем хватает, а если объединить усилия нескольких менеджеров (когда несколько человек живут в одной квартире), то неудобств не возникает. телефонная связь оплачивается только на испытательном сроке, амортизация личного автомобиля не оплачивается (а ездить приходится много).<br />касательно заработка я не могу судить точно, средний уровень машин менеджеров - ланос. з/п выплачивают с задержкой в месяц-полтора, это фича, а не баг, так установлено. косяки в работе покрываются с з/п виновного, скидка на человеческий[censored] тор не делается. после окончания испытательного срока ставка в 2000 грн (при условии сделок с новыми клиентами - в первый месяц, 3 во второй и 5 в третий) перестает выплачиваться, остается только % от сделок и бонусы за новых клиентов, на уровень около тысячи долларов можно выйти меньше чем за год упорного ежедневного труда или если повезет.<br />о руководителях регионов могу сказать, что это очень целеустремленные, высокоорганизованные люди, требовательные не только к другим, но и к себе, однозначно у них есть чему поучиться. <br />в общем ничего ужасного, но и не стоит ожидать оранжерейных условий и времени на раскачку.<br /><br /> Вы че?  И это работа? хорошая работа? Да вы конченые в конец (менеджер по продажам с 0 летним стажем работы)
по своему опыту работы в отделе продаж могу сказать следующее: работа действительно нелегка для тех, кто привык сидеть в офисе, но перспективы заработка для непрофильного специалиста, как мне показалось, неп[censored]е. <br /><br />работа менеджера по продажам состоит из наработки базы потенциальных клиентов, их привлечения и сопровождения. это обзвоны и встречи. компания работает на рынке украины и россии, в регионах персонал не нанимают, все менеджеры по продажам из днепропетровской области. понедельник - административный день, который менеджеры проводят в офисе, обзванивают клиентов, договариваются о встречах, согласовывают план работ на предстоящую командировку с руководством, выписывают образцы и командировочные. для этого надо заполнить пару-тройку бумажек и побегать чтобы собрать...
Хороший пример - "Хрошего человека", два года проработал в компании, получил опыт, а теперь ее поносит в инете. А не увольнялся все это время потому что ООООООчень плохо было на Юрпаке, да и вообще на цепи привязанный работал с пистолетом приставленным к голове. Это все достойно одного персонажа - ПОГАНОГО ИУДЫ.
Мнения о Юрпаке могут быть разными, ясно одно. Компания существует, в штате 400 человек. Деньги все получают исправно, оформлены в первого дня, что делают далеко не многие. Менеджерыполучают порядка 0-5 тыс. грн. А молчу о руководителях регионов, здесь зарплаты гораздо выше. <br /><br />Может возникнуть вопрос почему нет ремонта, и внутр здание такое отвратительное, ответ прост. Ремонт в плане, сейчас деньги направлены впроизводство, а не на внутреннее убранство.<br /><br />Что касается текучки, здесь тоже предельно все понятно, на производстве люди не выдерживают работать по графику сутки через трое, многие привыкли спать, а не работать. Кто же трудится получает даже на производстве от выработки порядка 5500 - 6000 тыс. грн. не мало! Менеджеры сливаются в основном из-за командировок. Устают от графика, но и торговля имеет ряд особенностей. многие не понимают, что вести клиента необходимо на всех этапах сделки. А не просто познакомить с продукцией и компанией.<br /><br />Так что дерзайте, трудолюбимые и целеустремленные. Если вы хотите получать 4000 за просиживание рабочего места, вам не сюда, если готовы работать за 7 тыс и более, гораздо более. добро пожаловать!!!
Мнения о Юрпаке могут быть разными, ясно одно. Компания существует, в штате 400 человек. Деньги все получают исправно, оформлены в первого дня, что делают далеко не многие. Менеджерыполучают порядка 0-5 тыс. грн. А молчу о руководителях регионов, здесь зарплаты гораздо выше. <br /><br />Может возникнуть вопрос почему нет ремонта, и внутр здание такое отвратительное, ответ прост. Ремонт в плане, сейчас деньги направлены впроизводство, а не на внутреннее убранство.<br /><br />Что касается текучки, здесь тоже предельно все понятно, на производстве люди не выдерживают работать по графику сутки через трое, многие привыкли спать, а не работать. Кто же трудится получает даже на производстве от выработки порядка 5500 - 6000 тыс. грн. не мало! Менеджеры сливаются в основном из-за командировок....
Все это бред и чёс о положителности и развитии компании.Конкурентам как-то фиалетово и дергаться им незачем.А то что вы купили это для них интересно и в каком направлении будете двигаться это тоже хорошая информация. А защищать и оправдывать Бабая это бесполезно я с ним проработал 2 года и знаю что это за овощ.И то что о нём пишут правда!!! Просто вылезал кому надо так и продвинулся.Хотя от компании я плюс получил - опыт работы .
