За: Нет.
Против: Компания стремительно и уверенно идет на дно под руководством «серого кардинала» директора по персоналу Виктории и «директора» мальчика-мажорчика Дмитрия, вечно поддакивающего уже не молодому с пост-советскими взглядами на жизнь и на бизнес акционеру. Люди которые ровным счетом не сделали для компании НИЧЕГО полезного сводят какие-то непонятные личные счеты с нормальными сотрудниками которых уже можна пересчитать на пальце одной руки. Офис полупустой. Все кого не ушли в активном но скрытом поиске. У компании было прошлое, есть призрачное настоящее, как это банально не прозвучит с нормальными оборотами и доходами, но с вечными финансовыми проблемами, и совершенно объективно УЖЕ нет никакого будущего - точка невозврата пройдена. Для тех кто ищет работу - вариант неспокойно пересидеть, кому важен результат, амбиции и перспектива - вам не по адресу.
За: Нет.
Против: Компания стремительно и уверенно идет на дно под руководством «серого кардинала» директора по персоналу Виктории и «директора» мальчика-мажорчика Дмитрия, вечно поддакивающего уже не молодому с пост-советскими взглядами на жизнь и на бизнес акционеру. Люди которые ровным счетом не сделали для компании НИЧЕГО полезного сводят какие-то непонятные личные счеты с нормальными сотрудниками которых уже можна пересчитать на пальце одной руки. Офис полупустой. Все кого не ушли в активном но скрытом поиске. У компании было прошлое, есть призрачное настоящее, как это банально не прозвучит с нормальными оборотами и доходами, но с вечными финансовыми проблемами, и совершенно объективно УЖЕ нет никакого будущего - точка невозврата пройдена. Для тех кто ищет работу - вариант неспокойно...
 Компания уже второй год обще не развивается, закрываются филиалы, сокращение. Руководство решило, что кризис нужно пережить, вот и переживают. Кампания не имеет ни целей,  нет стратегии, и тем боле корпоративного духа.  Логистика в месте с руководителем по логистике желало б  лучшего, он обще не разбирается в ценах по перевозке, одним словом дилетант. По-моему этим всё сказано!!!!. Что ждёт их в будущем.  В компании нет будущего, и тем белье карьерного роста для соискателей работы. Отделы в компании между собой не могут наладит работу, работают на одну компанию, а каждый спрыгивает от ответственности.  Конкуренты с едят их, потому что все изменение которые проводит своими наказами  руководитель , не эффективные.  Обрати внимание руководитель на свою ЛОГИСТИКУ.  
 Компания уже второй год обще не развивается, закрываются филиалы, сокращение. Руководство решило, что кризис нужно пережить, вот и переживают. Кампания не имеет ни целей,  нет стратегии, и тем боле корпоративного духа.  Логистика в месте с руководителем по логистике желало б  лучшего, он обще не разбирается в ценах по перевозке, одним словом дилетант. По-моему этим всё сказано!!!!. Что ждёт их в будущем.  В компании нет будущего, и тем белье карьерного роста для соискателей работы. Отделы в компании между собой не могут наладит работу, работают на одну компанию, а каждый спрыгивает от ответственности.  Конкуренты с едят их, потому что все изменение которые проводит своими наказами  руководитель , не эффективные.  Обрати внимание руководитель на свою...
Компания уже второй год обще не развивается, закрываются филиалы, сокращение. Руководство решило, что кризис нужно пережить, вот и переживают. Кампания не имеет ни целей,  нет стратегии, и тем боле корпоративного духа.  Логистика в месте с руководителем по логистике желало б  лучшего, он обще не разбирается в ценах по перевозке, одним словом дилетант. По-моему этим всё сказано!!!!. Что ждёт их в будущем.  В компании нет будущего, и тем белье карьерного роста для соискателей работы. Отделы в компании между собой не могут наладит работу, работают на одну компанию, а каждый спрыгивает от ответственности.  Конкуренты с едят их, потому что все изменение которые проводит своими наказами  руководитель , не эффективные.  Обрати внимание руководитель на свою ЛОГИСТИКУ.  
Компания уже второй год обще не развивается, закрываются филиалы, сокращение. Руководство решило, что кризис нужно пережить, вот и переживают. Кампания не имеет ни целей,  нет стратегии, и тем боле корпоративного духа.  Логистика в месте с руководителем по логистике желало б  лучшего, он обще не разбирается в ценах по перевозке, одним словом дилетант. По-моему этим всё сказано!!!!. Что ждёт их в будущем.  В компании нет будущего, и тем белье карьерного роста для соискателей работы. Отделы в компании между собой не могут наладит работу, работают на одну компанию, а каждый спрыгивает от ответственности.  Конкуренты с едят их, потому что все изменение которые проводит своими наказами  руководитель , не эффективные.  Обрати внимание руководитель на свою ЛОГИСТИКУ....
глава правления там ефимов полный псих, только и умеет всех гнобить и обсирать, итр там не задерживаеется каждый год новое. Диагноз там на лице (оно у него типается) Эпилептоидный (возбудимый) тип акцентуации является явным [censored] тором риска делинквентного поведения. По научным данным, он  занимает второе место по частоте делинквентности среди всех типов акцентуаций. <br /><br />Именно эпилептоиды чаще всего «дают» насильственные деликты, которые наиболее опасны с социальной точки зрения и имеют, кроме того, наиболее суровые правовые последствия.<br /><br />В числе правонарушений, особенно часто совершаемых эпилептоидами, &mdash драки, жестокие избиения и воровство. Эпилептоиды воруют, имея целью прежде всего присвоение материальной ценности, но иногда сам риск, острые ощущения  в процессе совершения кражи доставляют им наслаждение.<br /><br />Начало делинквентности часто падает уже на младший подростковый возраст. Особенно криминально опасны эпилептоиды в состоянии алкогольного опьянения.<br />
глава правления там ефимов полный псих, только и умеет всех гнобить и обсирать, итр там не задерживаеется каждый год новое. Диагноз там на лице (оно у него типается) Эпилептоидный (возбудимый) тип акцентуации является явным [censored] тором риска делинквентного поведения. По научным данным, он  занимает второе место по частоте делинквентности среди всех типов акцентуаций. <br /><br />Именно эпилептоиды чаще всего «дают» насильственные деликты, которые наиболее опасны с социальной точки зрения и имеют, кроме того, наиболее суровые правовые последствия.<br /><br />В числе правонарушений, особенно часто совершаемых эпилептоидами, &mdash драки, жестокие избиения и воровство. Эпилептоиды воруют, имея целью прежде всего присвоение материальной ценности, но иногда сам...
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
