Юнитекс отзывы сотрудников и клиентов

Полнейщий бордак особенно в отделе офисные перегородки. Громов ваще походу не вкурсе что за его спиной тварится менеджера сливают леваки на право и на лево под чутким руководством начальника отдела сборки Фадеева.

Послание для Громова (директора). Замечательный сотрудник Юнитекса Кудрин Алексей А. (начальник цеха) . Занимается на работе в рабочее время творчеством в фотошопе, либо постоянно в поисках покупок в интернет магазинах, в связи с этим возлагает свои обязанности на других . Ворует всё что плохо и не плохо лежит и при этом использует рабочих в своих целях . У мистера Кудрина появилось правило, он каждую пятницу вывозит материалы приготовленные за всю неделю к себе домой (а может и продает – дальнейшая история материалов умалчивает))) . Понять его можно, не ругайте его сильно старается для своей семьи, получает кайф от своих поступок. Ворует зарплату , начисляет одну сумму а выдаёт другую (меньше) остаток себе в карман, это связано с тем , что в этом или другом месяце он собирается себе купить. Теперь деньги, которые он крадет у сотрудников уходят на его новенький джип (кредиты сейчас не маленькие). Составляет приказы, которые в праве составлять только директор, таким образом поддельными документами штрафует рабочих . Если человек берёт несколько дней за свой счёт , то он это старается не афишировать , среди офисных , чтобы потом деньги за эти несколько дней забрать себе , а тот который брал за свой счёт , как будто и не уходил с работы, а так же за не выход высчитывает больше, чем сотрудник зарабатывает за 1 рабочий день.
Если Вы готовы терпеть обман и воровство, можете закрыть глаза, но рано или поздно, все раскроется, только уже не в Вашу пользу. Для контроля происходящего установите камеры наблюдения.

Послание для Громова (директора). Замечательный сотрудник Юнитекса Кудрин Алексей А. (начальник цеха) . Занимается на работе в рабочее время творчеством в фотошопе, либо постоянно в поисках покупок в интернет магазинах, в связи с этим возлагает свои обязанности на других . Ворует всё что плохо и не плохо лежит и при этом использует рабочих в своих целях . У мистера Кудрина появилось правило, он каждую пятницу вывозит материалы приготовленные за всю неделю к себе домой (а может и продает – дальнейшая история материалов умалчивает))) . Понять его можно, не ругайте его сильно старается для своей семьи, получает кайф от своих поступок. Ворует зарплату , начисляет одну сумму а выдаёт другую (меньше) остаток себе в карман, это связано с тем , что в этом или другом месяце он собирается...

Короче говоря ребят Завить плохое качество работаете Х**во и работайте дальше. А в Юнитекс я считаю все ровно.

Работать в этой компании комфортно тем, кто любит и умеет имитировать бурную деятельность. К менеджерам относятся как к мясу (нет плана – пошел вон, завтра придут другие такие же провинциальные дурачки, которые будут ишачить за свою миску риса), ежедневные проблемы и суета на пустом месте, замыливание важных вопросов и долгие совещания вокруг да около. Отсутствие профессионалов в каждом отделе и на руководящих должностях – это тому причина. Нет горизонтальных связей между отделами, правая рука не знает что делает левая. Поэтому приготовьтесь отвечать за чужие ошибки, переделывать по сто раз одно и тоже и быть козлом отпущения (все косяки по традиции списывают на новеньких). Сетью вроде как руководит коммерческий, но контролирует и дрючит директоров салонов кто угодно, кто под руку генеральному попадет. Информация на пути между гендиром – рекламным отделом – продажниками и вовсе застревает на отдельных рубежах, инфа об акциях до реальных продавцов доходит туго, как при хроническом запоре. Иногда салоны понятия не имеют, что за акция в настоящий момент идет. Да и сами акции бессмысленные, маркетинговой стратегии – ноль, как в предсмертной агонии бросаются из огня да в полымя. Да и какая может быть стратегия если начальник маркетингово-рекламного отдела – технарь без опыта работы, с двумя классами церковно-приходской «эмбиэй» (да и то дипломную работу за нее написал бывший сотрудник отдела, которого она впоследствии в благодарность уволила). С соцсетями работает 60-летний пенс, маркетологи сваливают после испытательного, начальника отдела кадров уже год как вообще нету, директоров депатраментов меняют как перчатки, направление Кухни разорились, всех уволили без выходного, секретаршами закрывают дыры в других отделах, с ключевыми клиентами все построено на откатах, цены на мебель выше рыночных, не осталось никаких преимуществ, дерут со всех за доставку и сборку, хотя грузчики получают – вообще слезы. В кризис зп срезали первым делом продажникам – так что будте готовы, если что… а зп в серую выплачивается, через мелкие ООО и в конвертах.
Ротация кадров – дикая! Отзывы клиентов – тихий ужас! После того как уволился бывший гендир и увел за собой всех грамотных людей, компания катится в *опу. И через это же место всё у них там делается. Даже система KPI введена не для того чтобы стимулировать персонал, а для того чтобы лишний раз ашкурить и уменьшить зп. Вобщем дикий совок, как копейки платят – так люди и работают.

Работать в этой компании комфортно тем, кто любит и умеет имитировать бурную деятельность. К менеджерам относятся как к мясу (нет плана – пошел вон, завтра придут другие такие же провинциальные дурачки, которые будут ишачить за свою миску риса), ежедневные проблемы и суета на пустом месте, замыливание важных вопросов и долгие совещания вокруг да около. Отсутствие профессионалов в каждом отделе и на руководящих должностях – это тому причина. Нет горизонтальных связей между отделами, правая рука не знает что делает левая. Поэтому приготовьтесь отвечать за чужие ошибки, переделывать по сто раз одно и тоже и быть козлом отпущения (все косяки по традиции списывают на новеньких). Сетью вроде как руководит коммерческий, но контролирует и дрючит директоров салонов кто угодно, кто под...

Ой ой ой как грязно работают наши конкуренты, все то у нас плохо и все неладно. Если б оно так и было, компания «ЮНИТЕКС» не продержалась бы на плаву на протяжении 20 лет, при том не стала бы производителем мебели и офисных перегородок №1. В нашей компании, в основном, работают сотрудники помногу лет, а уходят только молодые, которым нужно все и сразу, а в любой сфере надо делать определенные шаги , чтобы взойти на пьедестал. Так что,дорогие конкуренты, давайте жить дружно.Я понимаю, конечно, что хорошие кадры-это фундамент любой организации и это самая больная точка организации. Так вот давайте будем соблюдать этический кодекс и не мешать хорошим людям приходить в хорошую,зарекомендовавшую себя компанию)))

Привет гость,я сейчас работаю в отделе перегородок.Во всем согласен.если сейчас у тебя все ОК поделись данными о работадателе.Буду очень признателен!

Полный бардак в организации!!!!!отвратительное отношение!!!!!

Работал в компании Юнитекс полный бардак, обещали много. В итого пол года отработал и слава богу уволился, текучка кадров 100%. 30 человек пришло и 30 ушло. Хотите романтики и низкой зарплаты вперед к жлобам!

Работала в Юнитексе в отделе перегородки. Не отдел а шарага!!! Всем плевать, качество мобильных, офисных перегородок стоит желать лучшего. Мобильные перегородки такое чувство, что делали копытами а не руками, разваливаются, заказчики регулярно звонили и ругались, что сборщики пьяные. Удачи кто пойдет работать в отдел. Мобильные офисные перегородки. Рада что ушла, работаю в другой крупной компании и там все ок.

За: Отличная качественная детская одежда. Без преувеличения можно сказать – мирового уровня качества и дизайна.
Против: Знаю директоров, т.к. работал в данной компании. Моя позиция в данном аспекте проста:1.Если не устраивает место работы, надо –увольняться. Некто силой держать не будет.2.О психическом состоянии людей писать не стоит, это не корректно, тем более, если Вы не врач.3.По своему опыту отмечу, что мне заработную плату – выплачивали вовремя, +/- 2 дня, роли не играет. После увольнения, произвели