Средняя оценка «Юнитекс» на «Просто Босс» — 3,1 из 5. Всего 18 отзывов сотрудников и клиентов: 1 положительный, 17 нейтральных и 0 отрицательных. Отрицательных — 0%, положительных — 6%.
Что пишут сотрудники и клиенты о компании «Юнитекс»?
В положительном отзыве пишут: «За: Хороший коллектив. Работаю недавно, но, как студент без опыта работы, очень доволен-идут навстречу сотрудниками, всему обучают. График гибкий. Всем, кто учится на дневном…». В нейтральном отзыве пишут: «Полнейщий бордак особенно в отделе офисные перегородки. Громов ваще походу не вкурсе что за его спиной тварится менеджера сливают леваки на право и на лево под чутким…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Как оставить отзыв о компании «Юнитекс»?
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Юнитекс» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
За: Хороший коллектив. Работаю недавно, но, как студент без опыта работы, очень доволен-идут навстречу сотрудниками, всему обучают. График гибкий. Всем, кто учится на дневном, советую))
Меня все устраивает.
Полнейщий бордак особенно в отделе офисные перегородки. Громов ваще походу не вкурсе что за его спиной тварится менеджера сливают леваки на право и на лево под чутким руководством начальника отдела сборки Фадеева.
Послание для Громова (директора). Замечательный сотрудник Юнитекса Кудрин Алексей А. (начальник цеха) . Занимается на работе в рабочее время творчеством в фотошопе, либо постоянно в поисках покупок в интернет магазинах, в связи с этим возлагает свои обязанности на других . Ворует всё что плохо и не плохо лежит и при этом использует рабочих в своих целях . У мистера Кудрина появилось правило, он каждую пятницу вывозит материалы приготовленные за всю неделю к себе домой (а может и продает – дальнейшая история материалов умалчивает))) . Понять его можно, не ругайте его сильно старается для своей семьи, получает кайф от своих поступок. Ворует зарплату , начисляет одну сумму а выдаёт другую (меньше) остаток себе в карман, это связано с тем , что в этом или другом месяце он собирается себе купить. Теперь деньги, которые он крадет у сотрудников уходят на его новенький джип (кредиты сейчас не маленькие). Составляет приказы, которые в праве составлять только директор, таким образом поддельными документами штрафует рабочих . Если человек берёт несколько дней за свой счёт , то он это старается не афишировать , среди офисных , чтобы потом деньги за эти несколько дней забрать себе , а тот который брал за свой счёт , как будто и не уходил с работы, а так же за не выход высчитывает больше, чем сотрудник зарабатывает за 1 рабочий день.
Если Вы готовы терпеть обман и воровство, можете закрыть глаза, но рано или поздно, все раскроется, только уже не в Вашу пользу. Для контроля происходящего установите камеры наблюдения.
Послание для Громова (директора). Замечательный сотрудник Юнитекса Кудрин Алексей А. (начальник цеха) . Занимается на работе в рабочее время творчеством в фотошопе, либо постоянно в поисках покупок в интернет магазинах, в связи с этим возлагает свои обязанности на других . Ворует всё что плохо и не плохо лежит и при этом использует рабочих в своих целях . У мистера Кудрина появилось правило, он каждую пятницу вывозит материалы приготовленные за всю неделю к себе домой (а может и продает – дальнейшая история материалов умалчивает))) . Понять его можно, не ругайте его сильно старается для своей семьи, получает кайф от своих поступок. Ворует зарплату , начисляет одну сумму а выдаёт другую (меньше) остаток себе в карман, это связано с тем , что в этом или другом месяце он собирается...
Работать в этой компании комфортно тем, кто любит и умеет имитировать бурную деятельность. К менеджерам относятся как к мясу (нет плана – пошел вон, завтра придут другие такие же провинциальные дурачки, которые будут ишачить за свою миску риса), ежедневные проблемы и суета на пустом месте, замыливание важных вопросов и долгие совещания вокруг да около. Отсутствие профессионалов в каждом отделе и на руководящих должностях – это тому причина. Нет горизонтальных связей между отделами, правая рука не знает что делает левая. Поэтому приготовьтесь отвечать за чужие ошибки, переделывать по сто раз одно и тоже и быть козлом отпущения (все косяки по традиции списывают на новеньких). Сетью вроде как руководит коммерческий, но контролирует и дрючит директоров салонов кто угодно, кто под руку генеральному попадет. Информация на пути между гендиром – рекламным отделом – продажниками и вовсе застревает на отдельных рубежах, инфа об акциях до реальных продавцов доходит туго, как при хроническом запоре. Иногда салоны понятия не имеют, что за акция в настоящий момент идет. Да и сами акции бессмысленные, маркетинговой стратегии – ноль, как в предсмертной агонии бросаются из огня да в полымя. Да и какая может быть стратегия если начальник маркетингово-рекламного отдела – технарь без опыта работы, с двумя классами церковно-приходской «эмбиэй» (да и то дипломную работу за нее написал бывший сотрудник отдела, которого она впоследствии в благодарность уволила). С соцсетями работает 60-летний пенс, маркетологи сваливают после испытательного, начальника отдела кадров уже год как вообще нету, директоров депатраментов меняют как перчатки, направление Кухни разорились, всех уволили без выходного, секретаршами закрывают дыры в других отделах, с ключевыми клиентами все построено на откатах, цены на мебель выше рыночных, не осталось никаких преимуществ, дерут со всех за доставку и сборку, хотя грузчики получают – вообще слезы. В кризис зп срезали первым делом продажникам – так что будте готовы, если что… а зп в серую выплачивается, через мелкие ООО и в конвертах.
Ротация кадров – дикая! Отзывы клиентов – тихий ужас! После того как уволился бывший гендир и увел за собой всех грамотных людей, компания катится в *опу. И через это же место всё у них там делается. Даже система KPI введена не для того чтобы стимулировать персонал, а для того чтобы лишний раз ашкурить и уменьшить зп. Вобщем дикий совок, как копейки платят – так люди и работают.
Работать в этой компании комфортно тем, кто любит и умеет имитировать бурную деятельность. К менеджерам относятся как к мясу (нет плана – пошел вон, завтра придут другие такие же провинциальные дурачки, которые будут ишачить за свою миску риса), ежедневные проблемы и суета на пустом месте, замыливание важных вопросов и долгие совещания вокруг да около. Отсутствие профессионалов в каждом отделе и на руководящих должностях – это тому причина. Нет горизонтальных связей между отделами, правая рука не знает что делает левая. Поэтому приготовьтесь отвечать за чужие ошибки, переделывать по сто раз одно и тоже и быть козлом отпущения (все косяки по традиции списывают на новеньких). Сетью вроде как руководит коммерческий, но контролирует и дрючит директоров салонов кто угодно, кто под...
Ой ой ой как грязно работают наши конкуренты, все то у нас плохо и все неладно. Если б оно так и было, компания «ЮНИТЕКС» не продержалась бы на плаву на протяжении 20 лет, при том не стала бы производителем мебели и офисных перегородок №1. В нашей компании, в основном, работают сотрудники помногу лет, а уходят только молодые, которым нужно все и сразу, а в любой сфере надо делать определенные шаги , чтобы взойти на пьедестал. Так что,дорогие конкуренты, давайте жить дружно.Я понимаю, конечно, что хорошие кадры-это фундамент любой организации и это самая больная точка организации. Так вот давайте будем соблюдать этический кодекс и не мешать хорошим людям приходить в хорошую,зарекомендовавшую себя компанию)))
Работал в компании Юнитекс полный бардак, обещали много. В итого пол года отработал и слава богу уволился, текучка кадров 100%. 30 человек пришло и 30 ушло. Хотите романтики и низкой зарплаты вперед к жлобам!
Работала в Юнитексе в отделе перегородки. Не отдел а шарага!!! Всем плевать, качество мобильных, офисных перегородок стоит желать лучшего. Мобильные перегородки такое чувство, что делали копытами а не руками, разваливаются, заказчики регулярно звонили и ругались, что сборщики пьяные. Удачи кто пойдет работать в отдел. Мобильные офисные перегородки. Рада что ушла, работаю в другой крупной компании и там все ок.
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
