Visotsky Consulting отзывы сотрудников и клиентов

Посетил бизнес-практикум в ВК.
Особенно полезной информацией на практикуме для меня - построение орг. схемы. Благодаря которой многое проясняется и становится четко понятно, кто за что отвечает, как оценивать работу сотрудника и многое другое.
Практикум меня вдохновил и я буду частично внедрять оргсхему в своей компании и буду использовать инструмент ЗРС.

Работодатели компании Visotsky Consulting (Высоцкий Консалтинг) относятся к сотрудникам очень плохо, ставят на смены, потом из-за их же ошибок пропускаешь работу и тебе штраф очень плохо. Зарплата может идти до двух недель, оставил свой подробный отзыв на сайте https://work-info.org/chernyj-spisok-kompanij/25450-visotsky-consulting-otzyvy-sotrudnikov-i-klientov.

Начну с того, что признаюсь, шел работать в Высоцкий консалтинг как на временную работу, чтобы потом найти что получше у нас в Киеве. В итоге, затянуло не хило. Честно говоря, я никогда не получал удовольствия от работы, а тут наконец то понял, вот и решил написать. Здесь не как в болоте, здесь каждый день что то происходит, приходится принимать не стандартные решения и иногда совместно выходить из сложных ситуаций. По зарплате, нормально, конечно всегда хочется больше.

Не так часто уже можно попасть в киевскую компанию, где платят белую зарплату, но Высоцкий консалтинг по-прежнему так делает. И отпуска у нас как у людей. Да, приходится иногда работать до упора, но, по крайней мере, ты понимаешь, что это оплачивается бонусами. Коллектив, как и везде, мне кажется. Есть разные люди, и нормальные и не очень, но, тем не менее, у нас получается отличный совместный труд.

Продавать услуги Высоцкий консалтинг для меня удовольствие, так как тут ты четко знаешь, что продаешь качественный продукт, полезный для владельцев бизнеса а не нечто не понятно, как было на предыдущей работе. В компании хорошо относятся к сотрудникам, больничные, отпуска – все как положено.

За: История моей любви с киевским "Высоцкий консалтинг" началась два года назад)) С тех пор тружусь здесь на менеджерской ниве и очень люблю дружную команду и человечное начальство!
Против: -

Против: Что-то мало об этой шарашке отзывов.
Люди от них бегут, клиенты тоже.
Хотя в начале кажутся очень даже интересными людьми с креативными идеями.
НО,
потом все понимают, что это СЕКТА Хаббарда с одной целью - выачать из вас денег.

За: Собеседования, стажировка февраль-март 2016, г. Москва, ул. Шумкина д.20 стр.1, 5 эт.

Чистый светлый офис, дресс-код, интересные задачи, впрочем, с ними все может быть не так однозначно

Против: Если опустить детали в виде группового интервью и прочих мелочей типа тестовой недели по договорам ГПХ, символической оплаты на исп. срок, огромного кол-ва устаревших объемных тестов (типа опросчиков Кеттелла) и др., основное, на что, на мой взгляд, стоит обратить внимание – это кабальные трудовые договора и доп. соглашения с работником.
В договорах (срочных!) подробно расписано, что работник в обязательном порядке должен посещать тренинги которые устраивает работодатель, что может само по себе и здорово, если бы не НО, при увольнении до окончания срока договора (4 года), сотрудник обязуется компенсировать стоимость участия в тренингах. При этом у работодателя не возникает обязанности согласовывать ни кол-во ни стоимость обучения, а оклад прописан в договоре весьма символический. Таким образом, сотрудник может быть вынужден либо работать за «еду» все четыре года, либо при увольнении досрочно, получить счет на круглую сумму. Соглашения о дополнительном (дистанционном образовании!) вообще «шедевр» – в соответствии с ним сотрудник сам за все платит и всем еще остается обязан. К слову сказать, стоимость обучения нигде не прописывается, формулировка - на усмотрение работодателя (в устной форме было озвучено ок. 50 т.р. в месяц – и это дистанционные курсы (состоящие из просмотра видео материалов, продолжительностью год!)).
Конечно, представители компании Ольга и Кирилл в устной форме меня заверили, что при увольнении никому из сотрудников еще счета за обучение не выставляли, но на мои вопросы о возможности внесения корректировок в договора мне предложили расстаться.
Так, что думаете сами :)

Собеседования, стажировка февраль-март 2016, г. Москва, ул. Шумкина д.20 стр.1, 5 эт.

За: Собеседования, стажировка февраль-март 2016, г. Москва, ул. Шумкина д.20 стр.1, 5 эт.

Чистый светлый офис, дресс-код, интересные задачи, впрочем, с ними все может быть не так однозначно

Против: Если опустить детали в виде группового интервью и прочих мелочей типа тестовой недели по договорам ГПХ, символической оплаты на исп. срок, огромного кол-ва устаревших объемных тестов (типа опросчиков Кеттелла) и др., основное, на что, на мой взгляд, стоит обратить внимание – это кабальные трудовые договора и доп. соглашения с работником.
В договорах (срочных!) подробно расписано, что работник в обязательном порядке должен посещать тренинги которые устраивает работодатель, что может само по себе и здорово, если бы не НО, при увольнении до окончания срока договора (4 года), сотрудник обязуется...

Против: Высоцкий консалтинг(в СПб Академия Владельцев бизнеса) — это хорошо структурированное и организованное разводилово на деньги по системе Р.Хаббарда.
Почему разводилово?
Потому что:
1. Дают только некоторые основы менеджмента, при этом беря за это огромные деньги.
2. Нет никаких нормальных методик внедрения. Только шаблоны, описанные Хаббардом в прошлом веке.
3. Книги продают за большие деньги, при этом книги Высоцкого — это перевод книг Хаббарда, со вставками своих историй.
4. Это саентологи — они собирают информацию(финансовую и прочую) с организаций, чтобы при уходе от них был способ воздействия. На каждую организацию, а в особенности на их руководителей ведутся дела.
5. Обучение подобного уровня в обычных школах по менеджменту и управлению стоят в десятки раз дешевле. Поэтому, прежде чем приходить к ним за «знаниями» десять раз подумайте.

Против: Высоцкий консалтинг(в СПб Академия Владельцев бизнеса) — это хорошо структурированное и организованное разводилово на деньги по системе Р.Хаббарда.
Почему разводилово?
Потому что:
1. Дают только некоторые основы менеджмента, при этом беря за это огромные деньги.
2. Нет никаких нормальных методик внедрения. Только шаблоны, описанные Хаббардом в прошлом веке.
3. Книги продают за большие деньги, при этом книги Высоцкого — это перевод книг Хаббарда, со вставками своих историй.
4. Это саентологи — они собирают информацию(финансовую и прочую) с организаций, чтобы при уходе от них был способ воздействия. На каждую организацию, а в особенности на их руководителей ведутся дела.
5. Обучение подобного уровня в обычных школах по менеджменту и управлению стоят в десятки раз дешевле....

За: Пожалуй только внедренная система ИЦО - когда не надо бегать в бухгалтерию со счетам, а просто закинуть в ячейку и не слушать нытье, что денег нет)
Против: Система обучения для даунов,
тестовые недели для будущих сотрудников,
текучка кадров
Как только пришел Высоцкий со своей ко в вашу компанию - быть беде))) Народная примета.
Мне повезло, я уже не поддаюсь на провокации сект, а вот мой босс.. за год человека словно подменили. Из улыбчивого и открытого человека, он превратился в орущего и бегающего по офису с криками..
Мозг промывают на 100%. Начинается все со смехотворной теории обучения - когда людей с высшим образованием учат читать словари, хорошо не алфавит)))
Потом регулярные тренинги от недообразованного человека (смешно слушать гуру, который сам себе противоречит, пишет с ошибками (почитать их книги, так я, как учитель ручкой красной хочу поперечеркивать). В общем вся система строится на "учениях" Хаббарда. Все, в итоге к чему пришли - полный негатив в компании, которая подавала надежды! Похоже зарплата сотрудников теперь идет тупо на оплату обучения это г-ну Высоцкому! Мы же теперь расхлебываем все, задержки зарплат, постоянный гнет, обвинения - при всех положительных знаниях (которые у нас есть, которые можно внедрить), мы попали в ловушку - растущие статистики (каждую неделю каждый сотрудник должен сделать больше, чем на прошлой неделе, а то что выше спроса не прыгнешь - то ты просто "следствие", вот честно рассказывая об этой конторке прям хочется приводить цитаты, потому что вместе все это звучит как единый анекдот.. но так складненько)) Все, я приняла решение, что ухожу из этой компании, очень надеюсь, что мой отзыв хоть кому-то поможет не совершить ошибки! Бизнес под воздействией Высоцкого в гору не пойдет... не верьте, коллектив профессионалов поредеет и будете вы тестировать неделями новых сотрудников, которые в жизни не пройдут ее. А те, кто пройдет, просто подвержены влияниям - идеальные роботы для бизнеса Высоцкого!

За: Пожалуй только внедренная система ИЦО - когда не надо бегать в бухгалтерию со счетам, а просто закинуть в ячейку и не слушать нытье, что денег нет)
Против: Система обучения для даунов,
тестовые недели для будущих сотрудников,
текучка кадров
Как только пришел Высоцкий со своей ко в вашу компанию - быть беде))) Народная примета.
Мне повезло, я уже не поддаюсь на провокации сект, а вот мой босс.. за год человека словно подменили. Из улыбчивого и открытого человека, он превратился в орущего и бегающего по офису с криками..
Мозг промывают на 100%. Начинается все со смехотворной теории обучения - когда людей с высшим образованием учат читать словари, хорошо не алфавит)))
Потом регулярные тренинги от недообразованного человека (смешно слушать гуру, который сам себе противоречит, пишет с...