Веза Украина отзывы сотрудников и клиентов

Ни слова правды и сплошные противоречия!
1) Если сотрудников берут только на несколько месяцев, то как же Вы там проработали 2 года?
2) Какая средняя зарплата (по Украине?, по Харькову?, по предприятию?)? Откуда у Вас такие данные? Если это сведения о других сотрудниках, то попахивает нарушением Закона Украины «О защите персональных данных».
3) И если премия составляет половину зарплаты, то путем несложных вычислений, получается, что у Вас она было равна 100% от оклада. Неплохо, для такой плохой компании!
4) О каком невероятном напряжении и невероятных задачах Вы говорите?
5) «Дают робу и СИЗ» (кстати, точно в соответствии с законодательством), которые потом при увольнении Вы забрали с собой.
6) Тоже самое и с профессиональным обучением, удостоверения о всех пройденных обучениях Вы получили на руки, и можете использовать при следующем трудоустройстве, повышая собственную самооценку.
7) Фирма на окраине Харькова (ровно 10 минут на маршрутке до станции метро «Госпром»), не считая двух рейсов служебного автобуса до метро «Центральный рынок» утром и вечером, чтобы людям не было тесно.
А теперь просто несколько вопросов:
Вы можете вспомнить хотя бы пять человек из 300, которые бы о Вас отозвались добрым словом?
Сколько рабочих мест за свою трудовую деятельность Вы сменили? Каких профессиональных высот достигли?
И на счет пропавшего отзыва из Гугла. Может это вселенский заговор против Вас?

Ни слова правды и сплошные противоречия!
1) Если сотрудников берут только на несколько месяцев, то как же Вы там проработали 2 года?
2) Какая средняя зарплата (по Украине?, по Харькову?, по предприятию?)? Откуда у Вас такие данные? Если это сведения о других сотрудниках, то попахивает нарушением Закона Украины «О защите персональных данных».
3) И если премия составляет половину зарплаты, то путем несложных вычислений, получается, что у Вас она было равна 100% от оклада. Неплохо, для такой плохой компании!
4) О каком невероятном напряжении и невероятных задачах Вы говорите?
5) «Дают робу и СИЗ» (кстати, точно в соответствии с законодательством), которые потом при увольнении Вы забрали с собой.
6) Тоже самое и с профессиональным обучением, удостоверения о всех пройденных обучениях...

В світлі останніх подій (працівник, що давно звільнився з «ВЕЗА-Украина» нічого кращого не придумав як на пошукових сайтах, де тільки дістане (вільного часу ж тепер безліч) «поливає брудом», до речі не тільки наша організація зазнала подібного нападу «найсумліннішого працівника», хочу поділитися теж своїм чесним враженням (працюю і в даний момент на даному підприємстві (на відміну від людини, яка виявила себе як не самий сумлінний, чесний і порядний)). Оформлення працівників підприємства здійснюється лише згідно чинного законодавства України. Тож цікаво звідки таке уявлення у Дмитра про укладення трудового договору і як можливо у випадку «…на постоянную основу сотрудников не берут…», що навіть він пропрацював (з його ж слів) 2 роки? «…Руководителей звена держат в постоянном напряжении, ставят невероятные задачи…» - на мою думку, дійсно важко виконувати завдання, коли в підпорядкуванні подібний Дмитру працівник. З підрахунками зарплатні теж проблемки у Дмитра (середня з/п в Україні станом на 12.10.2018 р. – 7601,55 грн.(https://www.pfu.gov.ua/32397-pokaznyk-serednoyi-zarobitnoyi-platy-za-2018-rik/-офіційна – офіційна сторінка веб-порталу Пенсійного фонду України), що є мінімальним показником на підприємстві. Премія ж нараховується за результатами роботи (тож знов виникають питання до Дмитра як до «сумлінного» та «старанного» працівника). «…Фирма на окраине Харькова, добираться крайне проблематично…» - якщо вже так важко сісти в службовий безоплатний автобус, який щоранку відбуває від станції м. «Центральний ринок» і ввечері відвозить назад, то ви балуваний, Дмитро! Вам особисто, Дмитре, хочеться побажати тільки успіхів у пошуках майбутньої роботи, яка б вас задовільняла і ви залишили у спокої підприємства, де себе показали як показали:)

В світлі останніх подій (працівник, що давно звільнився з «ВЕЗА-Украина» нічого кращого не придумав як на пошукових сайтах, де тільки дістане (вільного часу ж тепер безліч) «поливає брудом», до речі не тільки наша організація зазнала подібного нападу «найсумліннішого працівника», хочу поділитися теж своїм чесним враженням (працюю і в даний момент на даному підприємстві (на відміну від людини, яка виявила себе як не самий сумлінний, чесний і порядний)). Оформлення працівників підприємства здійснюється лише згідно чинного законодавства України. Тож цікаво звідки таке уявлення у Дмитра про укладення трудового договору і як можливо у випадку «…на постоянную основу сотрудников не берут…», що навіть він пропрацював (з його ж слів) 2 роки? «…Руководителей звена держат в постоянном напряжении,...