Веза Украина отзывы сотрудников и клиентов

Компания для работников просто ужасная, хочу поделиться своим честным впечатлением т.к. проработал в этой гэвнэконторе 2 года. Сотрудников могут поставить на любую несвойственную им работу, работу не по их квалификации, за отказ угрожают непродлением договора. Сотрудников берут только по трудовым договорам, на несколько месяцев и в случае неповиновения раба (сотрудника), его просто не продляют, на постоянную основу сотрудников не берут. На фирме постоянная текучка персонала в следствии чего соответственно и качество продукции, за которое потом снимают опять же премии. Руководителей звена держат в постоянном напряжении, ставят невероятные задачи, а потом снимают премии. Зарплата ниже средней и половину где-то из нее составляет премия, которую очень стараются не заплатить. Так же снимают премии за минутное опоздание и минутную задержку с обеда. А вот безоплатно могут задержать и на часы, могут заставить выйти в выходной. Дают робу и СИЗ, отправляют на профильное обучение нужное их конторе, НО при увольнении с тебя за все это вычитают деньги и немалые, так же при увольнении не выплачивают премию за последний месяц! Неадекватное руководство которое ведет себя как бароны или князья и постоянные придирки директора по качеству Виктории Мудрой повергают просто в шок! Фирма на окраине Харькова, добираться крайне проблематично. Очень слабая охрана труда. Никому не советую тут работать. И последнее, о них очень много положительных отзывов но не ведитесь, мой не самый лестный на их счет отзыв в гугле просто пропал. Как возможно и многие негативные отзывы.

Компания для работников просто ужасная, хочу поделиться своим честным впечатлением т.к. проработал в этой гэвнэконторе 2 года. Сотрудников могут поставить на любую несвойственную им работу, работу не по их квалификации, за отказ угрожают непродлением договора. Сотрудников берут только по трудовым договорам, на несколько месяцев и в случае неповиновения раба (сотрудника), его просто не продляют, на постоянную основу сотрудников не берут. На фирме постоянная текучка персонала в следствии чего соответственно и качество продукции, за которое потом снимают опять же премии. Руководителей звена держат в постоянном напряжении, ставят невероятные задачи, а потом снимают премии. Зарплата ниже средней и половину где-то из нее составляет премия, которую очень стараются не заплатить. Так же снимают...