SPN Ogilvy отзывы сотрудников и клиентов

2013-03-20 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

<br />Понятия не имею, кто такой AD, но меня точно искать не на

2013-03-20 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Уважаемый &laquoэкс-сотрудник&raquo!Позвольте поинтересоваться, на какой позиции Вы работали (не AD случайно ли?, которого они сейчас ищут), если, конечно, считаете возможным такую информацию сообщить. Заранее спасибо!С уважением,Петр

2013-03-18 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Однозначно сказать про экс-Гранат, что это &laquoхорошо&raquo или &laquoплохо&raquo, невозможно. Все, кто занимается критикой, пусть попробуют создать и раскрутить агентство &laquoс нуля&raquo, как это сделал Баранников. И в этом ему честь и хвала, конечно же. Общую стратегию развития агентства он тоже, на мой взгляд, определил верно:<br />- купил право пользоваться маркой Огилви, и платит мировой Огилви 10% от дохода (или оборота &#8211 тут точно не знаю)<br />- придерживается общих правил на рынке: главное &#8211 хорошо презентовать агентство перед клиентом при получении заказа<br />- и в отношении сотрудников более или менее стандартный подход: есть костяк (что-то вроде менеджеров), а 70-80% &#8211 текучка.<br />Это аргументы &laquoза&raquo компанию. Если же смотреть со стороны клиента/сотрудника/подрядчика, то картинка существенно меняется.<br />1. Качество проектов &#8211 нулевое или близко к тому. Уж не знаю, сколько головная Огилви готова терпеть, что ей наносят репутационный ущерб, но, видимо, готова.<br />2. После того, как заказ получен, действует правило &laquoпосле нас &#8211 хоть потоп&raquo. Качество никто не контролирует (мне попадались документы, где очень крупный клиент требовал переделать существенную часть проекта), но и контролировать некому. Баранников все сам не может успеть (и это при том, что он дико работоспобный человек), плюс к тому у него какой-то невероятный &laquoталант&raquo брать на роль топ-менеджеров людей, которые сливают информацию, подставляют самого же Баранникова, не умеют работать с сотрудниками, не могут контролировать качество проектов, воруют у самой же компании (что доказать сложно).<br />3. К сотрудникам отношение в целом нормальное. Из тех, кто быстро приходит и уходит, выжимают новые идеи &#8211 ну это довольно распространенный подход в бизнесе. Зарплаты средние по рынку, их платят, плюс одно время были ежеквартальные премии. Работали по &laquoсерой схеме&raquo, но кому не нравится &#8211 есть договорная схема, так что можете свои налоги платить полностью. О том, чтобы зарплаты поднимались или был серьезный карьерный рост &#8211 тут и речи нет. Пришли менеджером &#8211 уйдете менеджером. Скорее, возьмут человека &laquoпо знакомству&raquo на руководящую должность. Этот момент с топ-менеджментом мне так и остался непонятен.<br />4. Ненормированная работа? Работа по выходным? По ночам?&#8230 Ну так откажитесь и укладывайтесь в рабочий день. И приучите компанию к нормальному графику. Огилви здесь совершенно не причем &#8211 начните уважать себя, и тогда вас будет уважать работодатель.<br />In conclusion:<br />- крепкие или даже средние профессионалы туда не пойдут, а если и пойдут, то быстро уйдут.<br />- парадокс: с Баранниковым работать стоит. В нынешней СПН Огилви &#8211 нет.

Однозначно сказать про экс-Гранат, что это &laquoхорошо&raquo или &laquoплохо&raquo, невозможно. Все, кто занимается критикой, пусть попробуют создать и раскрутить агентство &laquoс нуля&raquo, как это сделал Баранников. И в этом ему честь и хвала, конечно же. Общую стратегию развития агентства он тоже, на мой взгляд, определил верно:<br />- купил право пользоваться маркой Огилви, и платит мировой Огилви 10% от дохода (или оборота &#8211 тут точно не знаю)<br />- придерживается общих правил на рынке: главное &#8211 хорошо презентовать агентство перед клиентом при получении заказа<br />- и в отношении сотрудников более или менее стандартный подход: есть костяк (что-то вроде менеджеров), а 70-80% &#8211 текучка.<br />Это аргументы &laquoза&raquo компанию. Если же смотреть со стороны...

2013-02-07 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Я ушла из компании сама, меня просили остаться. Согласна, что это мясорубка, компания, работающая на свежей крови. Я бы посоветовала идти туда стрессоустойчивым людям в начале карьеры. Опыт действительно очень хороший, но работа на износ. Не знаю как под руководством Илоны, но при Диме Халанском было очень сложно добиться повышения зп, практически невозможно. И вообще все строилось на деньгах. Если вы хотите работать в СПН &#8211 надеюсь, что личная жизнь у вас есть, так как новую завести будет некогда.

2013-02-07 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

SPN &#8211 это сложная история. Хорошее начало для карьеры &#8211 получите опыт такого хардкора, что любое агентство потом будет казаться санаторием. Соковыжималка? Да, однозначно. Но кто обещал, что вместо работы будут чаепития с плюшками? Да, уровень сотрудников сейчас упал, учиться практически не у кого, но большие проекты агентства приятно украсят ваше резюме.<br />Про отношения с подрядчиками &#8211 отдельный разговор. Однозначно, система работы с контрагентами адовая, постоянные неплатежи, задержки, требования суперскидок. Да, практически никого в результате не кинули, но охота вам ждать своих денег полгода, постоянно названивая и слушая отговорки менеджеров, которые, собственно, и сделать-то ничего не могут? Так что подрядчикам следует быть осторожными &#8211 если средства носят для вас оперативный характер, крепко подумайте, прежде чем вступать в сложные взаимоотношения с SPN/

SPN &#8211 это сложная история. Хорошее начало для карьеры &#8211 получите опыт такого хардкора, что любое агентство потом будет казаться санаторием. Соковыжималка? Да, однозначно. Но кто обещал, что вместо работы будут чаепития с плюшками? Да, уровень сотрудников сейчас упал, учиться практически не у кого, но большие проекты агентства приятно украсят ваше резюме.<br />Про отношения с подрядчиками &#8211 отдельный разговор. Однозначно, система работы с контрагентами адовая, постоянные неплатежи, задержки, требования суперскидок. Да, практически никого в результате не кинули, но охота вам ждать своих денег полгода, постоянно названивая и слушая отговорки менеджеров, которые, собственно, и сделать-то ничего не могут? Так что подрядчикам следует быть осторожными &#8211 если средства носят...

2012-10-25 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Работаю в агентстве всего несколько месяцев, хотелось бы сказать,что плюсов в работе много: хороший коллектив, справедливое начальство, достойная зарплата. Переработки есть, как и в любом другом агентстве. В целом это очень хороший опыт, общение с интересными, разносторонне развитыми людьми, хорошая ступенька в карьере.

2012-10-25 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Я работаю в Огилви почти три года. Да, сложно (особенно в начале), да, бывают изматывающие командировки и сложные проекты. Да, бывают сложности с оплатой (и поверьте, менеджеру, который работает с подрядчиком, эти ситуации никакого удовольствия не доставляют), но такого, чтобы кому-то не заплатили вообще или кинули на моей памяти не было НИ РАЗУ.<br />Относительно коллектива- могу сказать, что это один из важнейших плюсов работы здесь.<br />А насчет подсиживания, склок и прочего &#8211 не делайте сами и не получите от остальных.<br />С уважением.<br />P.s. и не могу не заступиться за наших дизайнеров- утверждение, что у нас работают люди без художественного образования, видимо, сделано совершенно неосведомленным человекгм