Средняя оценка «SPN Ogilvy» на «Просто Босс» — 2,9 из 5. Всего 45 отзывов сотрудников и клиентов: 0 положительных, 42 нейтральных и 3 отрицательных. Отрицательных — 7%, положительных — 0%.
Что пишут сотрудники и клиенты о компании «SPN Ogilvy»?
В отрицательном отзыве пишут: «Мария из предыдущего отзыва,а в каком Вы были агенстве(Москва,Питер)? Дело в том,что я в такую же ситуацию попала в московском офисе! На Тульской(Даниловская мануфактура)…». В нейтральном отзыве пишут: «Уважаемый «экс-сотрудник»!Позвольте поинтересоваться, на какой позиции Вы работали (не AD случайно ли?, которого они сейчас ищут), если, конечно, считаете возможным…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Как оставить отзыв о компании «SPN Ogilvy»?
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «SPN Ogilvy» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
Мария из предыдущего отзыва,а в каком Вы были агенстве(Москва,Питер)? Дело в том,что я в такую же ситуацию попала в московском офисе! На Тульской(Даниловская мануфактура). Действительно,все,как Вы и написали!!!!!!! Я вот думаю,не у одной ли дамочки мы стажировались...
Я сама перед стажировкой читала отзывы но было мало именно про сами стажировки там,а только про работу,поэтому считаю,что должна рассказать о том,как там все. Ребята,которые идут на стажировку,оцениваете то,зачем идете!!! Если скучно сидеть дома и надо тупо где-то посидеть,то приходите туда. Если хотите развиваться,а потом и сказать работодателю"Я стажировался в ... и умею...",то ИЩИТЕ ДРУГОЕ МЕСТО!!! В SPN не научат ничему! По крайней мере,какой там сейчас состав "кураторов". В принципе,сходите и посмотрите сами. Только потом не жалейте,что потратили время зря. Опытного наставника вам не дадут,а вот как раз попадаете к такой,как Мария написала. Глупые разговора и курилки постоянные. К серьезной работе вас такие не подпустят,ибо сами делают её не умею ,а ещё бояться,что "подседите"их. Уйдёте с 0 знаний.
Есть там и есть умные люди,то это верхушка,а пока вы Стажер,то вас к ним никто и на шаг не подпустит. То,где вы-это уровень одноклеточных.
Создалось впечатление,что SPN-агенство,где большая текучка. При мне(хотела туда 2 месяца,наивно надеялась,что все будет ок)пришло только в наш отдел (была в пиаре) человек 7-8. Новых. Увольнения,и сотрудники между собой (как раз опытные) обсуждают,что надо уходить. Видимо,из-за ухода умных людей там и собираются одни ТП (простите,но иначе их не назвать).
Мария из предыдущего отзыва,а в каком Вы были агенстве(Москва,Питер)? Дело в том,что я в такую же ситуацию попала в московском офисе! На Тульской(Даниловская мануфактура). Действительно,все,как Вы и написали!!!!!!! Я вот думаю,не у одной ли дамочки мы стажировались...
Я сама перед стажировкой читала отзывы но было мало именно про сами стажировки там,а только про работу,поэтому считаю,что должна рассказать о том,как там все. Ребята,которые идут на стажировку,оцениваете то,зачем идете!!! Если скучно сидеть дома и надо тупо где-то посидеть,то приходите туда. Если хотите развиваться,а потом и сказать работодателю"Я стажировался в ... и умею...",то ИЩИТЕ ДРУГОЕ МЕСТО!!! В SPN не научат ничему! По крайней мере,какой там сейчас состав "кураторов". В принципе,сходите и посмотрите сами. Только...
За: Стиль офиса и бесплатный кофе/чай.
Против: Молодые специалисты,не приходите в SPN на стажировку! Потеряете своё время. Сначала покажется,что все очень круто,НО это лишь впечатление от имиджа агенства (одно из старейших и бла-бла),а также от красочного офиса. Через пару дней вам станет понятно,что то,зачем вы пришли (научиться или устроиться на работу после стажировки)-фигня! Никто не станет вас обучать,никто не будет уделять время. В агенстве полно "молодых покорительниц Москвы",которые там работают около года,постоянно бегают курить. Вас отдадут в распоряжение одной из "новых москвичек",у которой в мозгах ничего,и вам,соотвественно,тоже ничего супер умного не дадут. МОЖЕТ БЫТЬ,есть там и очень хорошие люди,добрые и с хорошим образованием,но мне довелось именно вот в такой дамочке попасть и их в агенстве много. Кучкой курить ходят,а вы будите сидеть,как лошок,и уйдёте через неделю оттуда сами.
Хотите получить опыт-вам точно не туда!!!
За: Стиль офиса и бесплатный кофе/чай.
Против: Молодые специалисты,не приходите в SPN на стажировку! Потеряете своё время. Сначала покажется,что все очень круто,НО это лишь впечатление от имиджа агенства (одно из старейших и бла-бла),а также от красочного офиса. Через пару дней вам станет понятно,что то,зачем вы пришли (научиться или устроиться на работу после стажировки)-фигня! Никто не станет вас обучать,никто не будет уделять время. В агенстве полно "молодых покорительниц Москвы",которые там работают около года,постоянно бегают курить. Вас отдадут в распоряжение одной из "новых москвичек",у которой в мозгах ничего,и вам,соотвественно,тоже ничего супер умного не дадут. МОЖЕТ БЫТЬ,есть там и очень хорошие люди,добрые и с хорошим образованием,но мне довелось именно вот в такой дамочке...
Случилось мне побывать на собеседовании в этом агенстве (питерский офис), должность: аккаунт-менеджер корпоративной практики. В HR здесь трудится милейшая женщина. Она сразу оговорилась, что не совсем компетентна в некоторых узкоспециальных вопросах по тематике PR и порекомендовала все эти детали уточнить у Светланы Гуляевой, принимающей окончательное решения относительно соискателей. Светлана Гуляева, опоздав, кстати на 30 мин, вошла в кабинет и не здороваясь сообщила о том, что решения здесь принимает она и у меня всего 5, о нет, уже 3 минуты, чтобы убедить ее в том, что я достойна работать у нее в отделе. Окей, подумалось мне, решила быстренько пробежаться по своему опыту работы: Кетчум Маслоу, департамент внешних связей Газпром, федеральная газета. "Нет, Вы отнимаете у себя время! Ответьте, как Вы намерены без бюджета осуществлять медиа-сопровождение клиенту, делать публикации в федеральных газетах о таком-то банке, который наш новый клиент?",- очень истерично спросила Светлана. "То есть Вы выстраиваете работу без медиаплана? На авось: возьмут-невозьмут статью в газету?", - я пыталась внести ясность. "У Вас должны быть договоренности со всеми значимыми СМИ, они должны бесплатно размещать интервью и комментарии. Вы что первый день в профессии? У Вас уже миниута осталась до окончания нашей бесполезной беседы!",- продолжала на повышенно-истеричных тонах Светлана Гуляева.
Итог: решение она приняла сразу же, как просмотрела мое резюме. Ей не нужны специалисты экспертного уровня с опытом работы в крупнейшем PR-агенстве страны, обслуживающим Кремль и Газпром. Ей нужен средненький исполнитель, она побаивается конкуренции, понимая, что ее с опытом работы на заводе йогуртов, очень легко "подсидеть". Но любопытней всего следующее: эту вакансию агенство не может закрыть с марта- более полугода. Как поделилась приятельница, с которой мы завели дружбу, дожидаясь в корридоре встречи с HR (она устраивалась event-менеджером)- Светлана Гуляева постоянно "собеседует" и ей никто не подходит. Ходят слухи, что она сама уже "не подходит" и побаивается, что замену ищут именно ей, поскольку непосредственно руководителю агенства приводили соискателей, минуя Светлану Гуляеву. Совет: интерессуйтесь, кто именно будет проводить собеседование: если Гуляева, не теряйте время. В остальном, от инсайдера наслышана, что в агенстве "текучка" серьезная.
Случилось мне побывать на собеседовании в этом агенстве (питерский офис), должность: аккаунт-менеджер корпоративной практики. В HR здесь трудится милейшая женщина. Она сразу оговорилась, что не совсем компетентна в некоторых узкоспециальных вопросах по тематике PR и порекомендовала все эти детали уточнить у Светланы Гуляевой, принимающей окончательное решения относительно соискателей. Светлана Гуляева, опоздав, кстати на 30 мин, вошла в кабинет и не здороваясь сообщила о том, что решения здесь принимает она и у меня всего 5, о нет, уже 3 минуты, чтобы убедить ее в том, что я достойна работать у нее в отделе. Окей, подумалось мне, решила быстренько пробежаться по своему опыту работы: Кетчум Маслоу, департамент внешних связей Газпром, федеральная газета. "Нет, Вы отнимаете у себя время!...
Уважаемый «экс-сотрудник»!Позвольте поинтересоваться, на какой позиции Вы работали (не AD случайно ли?, которого они сейчас ищут), если, конечно, считаете возможным такую информацию сообщить. Заранее спасибо!С уважением,Петр
Однозначно сказать про экс-Гранат, что это «хорошо» или «плохо», невозможно. Все, кто занимается критикой, пусть попробуют создать и раскрутить агентство «с нуля», как это сделал Баранников. И в этом ему честь и хвала, конечно же. Общую стратегию развития агентства он тоже, на мой взгляд, определил верно:
- купил право пользоваться маркой Огилви, и платит мировой Огилви 10% от дохода (или оборота – тут точно не знаю)
- придерживается общих правил на рынке: главное – хорошо презентовать агентство перед клиентом при получении заказа
- и в отношении сотрудников более или менее стандартный подход: есть костяк (что-то вроде менеджеров), а 70-80% – текучка.
Это аргументы «за» компанию. Если же смотреть со стороны клиента/сотрудника/подрядчика, то картинка существенно меняется.
1. Качество проектов – нулевое или близко к тому. Уж не знаю, сколько головная Огилви готова терпеть, что ей наносят репутационный ущерб, но, видимо, готова.
2. После того, как заказ получен, действует правило «после нас – хоть потоп». Качество никто не контролирует (мне попадались документы, где очень крупный клиент требовал переделать существенную часть проекта), но и контролировать некому. Баранников все сам не может успеть (и это при том, что он дико работоспобный человек), плюс к тому у него какой-то невероятный «талант» брать на роль топ-менеджеров людей, которые сливают информацию, подставляют самого же Баранникова, не умеют работать с сотрудниками, не могут контролировать качество проектов, воруют у самой же компании (что доказать сложно).
3. К сотрудникам отношение в целом нормальное. Из тех, кто быстро приходит и уходит, выжимают новые идеи – ну это довольно распространенный подход в бизнесе. Зарплаты средние по рынку, их платят, плюс одно время были ежеквартальные премии. Работали по «серой схеме», но кому не нравится – есть договорная схема, так что можете свои налоги платить полностью. О том, чтобы зарплаты поднимались или был серьезный карьерный рост – тут и речи нет. Пришли менеджером – уйдете менеджером. Скорее, возьмут человека «по знакомству» на руководящую должность. Этот момент с топ-менеджментом мне так и остался непонятен.
4. Ненормированная работа? Работа по выходным? По ночам?… Ну так откажитесь и укладывайтесь в рабочий день. И приучите компанию к нормальному графику. Огилви здесь совершенно не причем – начните уважать себя, и тогда вас будет уважать работодатель.
In conclusion:
- крепкие или даже средние профессионалы туда не пойдут, а если и пойдут, то быстро уйдут.
- парадокс: с Баранниковым работать стоит. В нынешней СПН Огилви – нет.
Однозначно сказать про экс-Гранат, что это «хорошо» или «плохо», невозможно. Все, кто занимается критикой, пусть попробуют создать и раскрутить агентство «с нуля», как это сделал Баранников. И в этом ему честь и хвала, конечно же. Общую стратегию развития агентства он тоже, на мой взгляд, определил верно:
- купил право пользоваться маркой Огилви, и платит мировой Огилви 10% от дохода (или оборота – тут точно не знаю)
- придерживается общих правил на рынке: главное – хорошо презентовать агентство перед клиентом при получении заказа
- и в отношении сотрудников более или менее стандартный подход: есть костяк (что-то вроде менеджеров), а 70-80% – текучка.
Это аргументы «за» компанию. Если же смотреть со стороны...
SPN – это сложная история. Хорошее начало для карьеры – получите опыт такого хардкора, что любое агентство потом будет казаться санаторием. Соковыжималка? Да, однозначно. Но кто обещал, что вместо работы будут чаепития с плюшками? Да, уровень сотрудников сейчас упал, учиться практически не у кого, но большие проекты агентства приятно украсят ваше резюме.
Про отношения с подрядчиками – отдельный разговор. Однозначно, система работы с контрагентами адовая, постоянные неплатежи, задержки, требования суперскидок. Да, практически никого в результате не кинули, но охота вам ждать своих денег полгода, постоянно названивая и слушая отговорки менеджеров, которые, собственно, и сделать-то ничего не могут? Так что подрядчикам следует быть осторожными – если средства носят для вас оперативный характер, крепко подумайте, прежде чем вступать в сложные взаимоотношения с SPN/
SPN – это сложная история. Хорошее начало для карьеры – получите опыт такого хардкора, что любое агентство потом будет казаться санаторием. Соковыжималка? Да, однозначно. Но кто обещал, что вместо работы будут чаепития с плюшками? Да, уровень сотрудников сейчас упал, учиться практически не у кого, но большие проекты агентства приятно украсят ваше резюме.
Про отношения с подрядчиками – отдельный разговор. Однозначно, система работы с контрагентами адовая, постоянные неплатежи, задержки, требования суперскидок. Да, практически никого в результате не кинули, но охота вам ждать своих денег полгода, постоянно названивая и слушая отговорки менеджеров, которые, собственно, и сделать-то ничего не могут? Так что подрядчикам следует быть осторожными – если средства носят...
Я ушла из компании сама, меня просили остаться. Согласна, что это мясорубка, компания, работающая на свежей крови. Я бы посоветовала идти туда стрессоустойчивым людям в начале карьеры. Опыт действительно очень хороший, но работа на износ. Не знаю как под руководством Илоны, но при Диме Халанском было очень сложно добиться повышения зп, практически невозможно. И вообще все строилось на деньгах. Если вы хотите работать в СПН – надеюсь, что личная жизнь у вас есть, так как новую завести будет некогда.
Я работаю в Огилви почти три года. Да, сложно (особенно в начале), да, бывают изматывающие командировки и сложные проекты. Да, бывают сложности с оплатой (и поверьте, менеджеру, который работает с подрядчиком, эти ситуации никакого удовольствия не доставляют), но такого, чтобы кому-то не заплатили вообще или кинули на моей памяти не было НИ РАЗУ.
Относительно коллектива- могу сказать, что это один из важнейших плюсов работы здесь.
А насчет подсиживания, склок и прочего – не делайте сами и не получите от остальных.
С уважением.
P.s. и не могу не заступиться за наших дизайнеров- утверждение, что у нас работают люди без художественного образования, видимо, сделано совершенно неосведомленным человекгм
Работаю в агентстве всего несколько месяцев, хотелось бы сказать,что плюсов в работе много: хороший коллектив, справедливое начальство, достойная зарплата. Переработки есть, как и в любом другом агентстве. В целом это очень хороший опыт, общение с интересными, разносторонне развитыми людьми, хорошая ступенька в карьере.
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
