17 отзывов: 24% положительных, 12% отрицательных. Последний — 13 марта 2013.
Сводка prostoboss по опубликованным отзывам и проверкам модерации.
Частые вопросы о компании Spirit DSP
Какой рейтинг у компании «Spirit DSP»?
Средняя оценка «Spirit DSP» на «Просто Босс» — 3,2 из 5. Всего 17 отзывов сотрудников и клиентов: 4 положительных, 11 нейтральных и 2 отрицательных. Отрицательных — 12%, положительных — 24%.
Что пишут сотрудники и клиенты о компании «Spirit DSP»?
В отрицательном отзыве пишут: «Да, проведение собеседование – это неуважение к потенциальному кандидату: - приходишь общаться, а тебе дают анкету, которую надо заполнить (половина ответов на поставленные…». В нейтральном отзыве пишут: «Да, проведение собеседование – это неуважение к потенциальному кандидату:- приходишь общаться, а тебе дают анкету, которую надо заполнить (половина ответов на поставленные…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Как оставить отзыв о компании «Spirit DSP»?
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Spirit DSP» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
Да, проведение собеседование – это неуважение к потенциальному кандидату:
- приходишь общаться, а тебе дают анкету, которую надо заполнить (половина ответов на поставленные вопросы есть в резюме потенциального кандидата)
- тебя собеседуют заинтересованные лица, но этот процесс последовательный! Т.е. ты пообщался с одним, потом пришел следующий (первый ушел) и т.д. В итоге собеседование затягивается на несколько часов !!! При этом нормальное собеседование должно длится 1, таксимум 1,5 часа.
Да, проведение собеседование – это неуважение к потенциальному кандидату:
- приходишь общаться, а тебе дают анкету, которую надо заполнить (половина ответов на поставленные вопросы есть в резюме потенциального кандидата)
- тебя собеседуют заинтересованные лица, но этот процесс последовательный! Т.е. ты пообщался с одним, потом пришел следующий (первый ушел) и т.д. В итоге собеседование затягивается на несколько часов !!! При этом нормальное собеседование должно длится 1, таксимум 1,5 часа.Пафоса много, часть собеседников вообще не понимает о чем нужно говорить с кандидатом на конкретную позицию.Короче – все там уныло. После собеседования было жалко потраченного времени…
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
