36 отзывов: 0% положительных, 25% отрицательных. Последний — 23 мая 2021.
Сводка prostoboss по опубликованным отзывам и проверкам модерации.
Частые вопросы о компании МЕТИНВЕСТ
Какой рейтинг у компании «МЕТИНВЕСТ»?
Средняя оценка «МЕТИНВЕСТ» на «Просто Босс» — 2,5 из 5. Всего 36 отзывов сотрудников и клиентов: 0 положительных, 27 нейтральных и 9 отрицательных. Отрицательных — 25%, положительных — 0%.
Что пишут сотрудники и клиенты о компании «МЕТИНВЕСТ»?
В отрицательном отзыве пишут: «вот пришла украинка мать к стене плача и давай кричать: — Бог забери ахметова детей это плата за смерть сыновей, Бог забери ахметова детей это плата за слезы матерей». В нейтральном отзыве пишут: «Работаю на Метинвесте не так давно. Пришел на бывший ММЗ, когда его почти срезали под корень. Почти сразу предложили перевестись в 5С, но отказался, так как не хотел получить за…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Как оставить отзыв о компании «МЕТИНВЕСТ»?
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «МЕТИНВЕСТ» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
вот пришла украинка мать к стене плача и давай кричать: — Бог забери ахметова детей это плата за смерть сыновей, Бог забери ахметова детей это плата за слезы матерей
Уважаемые главные руководители (CEO, CFO, СVO, COO, CIO, CSO, CISO, CMO, CAO, CTO и пр.) компании МЕТИНВЕСТ и МЕТИНВЕСТ-СМЦ в частности! Безусловно хотелось обратится к вам с открытым письмом (особенно после моего увольнения, по "собственному желанию"), но увы, вас всех скопом найти сложно и долго, да и вряд ли вы так обратите внимание на сообщения простого служащего, нежели здесь, в открытом источнике, а вы их просматриваете, что уже неплохо!
И так по сути:
1. Первое, Это касаясь самого наболевшего - зарплаты! Почему когда открывалась база в Днепре обещали зарплаты от 15-20 тысяч гривен (НА РУКИ), а теперь что, "сдулись", зажали, что произошло, ведь при ваших многомиллионных месячных прибылях, это всё реально было сделать, но до сих пор не делается, особенно в нынешнее время, когда зарплата в 8-10-12 и даже 13 тысяч, реально "обесценилась"?! И вообще можно на праздники дарить подарки, а в годовщину компании поднимать зарплату (не на 10%, "спасибо", в уходящем году, вы как никогда "обрадовали" работников, особенно господин Паламарчук, наобещав горы денег, паскудыш)!
2. Что с терминалами, плюс дополнительными бумагами, сколько можно вносить необдуманные обновления и какие-то требования по заполнению бумаг, зачастую усложняя работу мастерам и прочим, вы реально думаете что люди за такую "зарплату" будут работать на износ, выполняя всё в сроки (проанализируйте хотя бы по вашим вседоступным камерам, вам будет интересно сколько уходит полезного времени у мастеров, на всякую херню)!
3. Где корпоративная мобильная связь, почему мастера должны вызванивать со своих телефонов водителей, вызывая их на загрузку, да и вообще звонить по всем рабочим моментам, это считается нормальным, да?!
4. Кто-то вообще анализирует какие используются чалки, грузозахватывающие приспособления (особенно те что были в Партизанском, но их нет здесь, в Днепре), которые СУЩЕСТВЕННО облегчили бы работу стропальщиков (особенно при работе с листами), соответственно сократив время на загрузку/выгрузку, при этом естественно увеличив оборотистость смены, хотя бы на те же 10-15% (не говоря уже за сам износ грузозахватывающих приспособлений, который реально колоссален, опять же из-за качества и самих приспособлений)?!
5. Господа руководители не обижайтесь за мои эмоции, но наши ящики для переодевания (в бане), это полное "Г" - они абсолютно невместительные, можно было хотя бы докупить на них ещё полки (так же на две секции) с замками, раз уже поменять их такая проблема (а ведь об этом говорит каждый второй, как минимум)?!
6. Теперь касаясь СИЗ! Перчатки на месяц стропальщикам, вы это серьёзно?! А вы попробуйте сами поработать в них целый месяц, особенно при наших растрёпанных стропах, я думаю, что вы тогда быстро примите меры, пересмотрев их нормы износа/выдачи (тоже касается и рабочей обуви, частично рабочей одежды)!
7. Опять же хочется затронуть тему толерантности руководителей! Вы знаете, но реально надоело, что руководство позволяет себе безнаказанно повышать голос, при этом даже зачастую оскорбляя чувства подчинённых (в особенности мастеров, которые чаще всего и сталкиваются с непосредственным руководством)! Так и хочется задать всем вам вопрос - это такой стиль отношений к подчинённым в компании, кому писать, куда звонить, кому жаловаться на это, а главное будет ли это иметь смысл, при всём том, что большинство руководителей кем-то продвинуты, случайных и очень компетентных, умных, простите нет, может поэтому у них такая уверенность в безнаказанности?!
8. Это больше касается службы безопасности, проанализируйте хорошо все денежные потоки и расходы на распределительном центре в Днепре, кто из высшего руководства позволяет себе не ходить на работу, кто какие расходы (особенно хозяйственные) утверждает, будет весьма интересно и занимательно, если опять же детально вникнуть, без давления родственников и знакомых, может здесь и кроются наши постоянные недоплаты, при нормальном выполнении плана, а?!
И на последок:
Всех Вас с наступающим, новым 2021-м годом!
Пусть всё образуется, как в стране, так и в компании Метинвест, Метинвест-СМЦ - наконец-то будет устойчивое развитие во всём, и соответствующая зарплата, опять же не только для "своих", но и для тех, кто делает свой вклад для всего этого! С наступающим, господа!
Уважаемые главные руководители (CEO, CFO, СVO, COO, CIO, CSO, CISO, CMO, CAO, CTO и пр.) компании МЕТИНВЕСТ и МЕТИНВЕСТ-СМЦ в частности! Безусловно хотелось обратится к вам с открытым письмом (особенно после моего увольнения, по "собственному желанию"), но увы, вас всех скопом найти сложно и долго, да и вряд ли вы так обратите внимание на сообщения простого служащего, нежели здесь, в открытом источнике, а вы их просматриваете, что уже неплохо!
И так по сути:
1. Первое, Это касаясь самого наболевшего - зарплаты! Почему когда открывалась база в Днепре обещали зарплаты от 15-20 тысяч гривен (НА РУКИ), а теперь что, "сдулись", зажали, что произошло, ведь при ваших многомиллионных месячных прибылях, это всё реально было сделать, но до сих пор не делается, особенно в нынешнее время, когда...
Позор. Для такого именитого холдинга, позор. Копеечные зарплаты, неквалифицированный менеджмент(иногда попадаются толковые,с которыми работать в удовольствие). Никто не ценит работников, профессионалов , которые года положили на эту организацию. Ильича Мариупольское, СМЦ в Днепре самые неадекватные подразделения. Допускают полный беспредел,алконаркопритон какой-то . Руководство ,от малых до больших курит траву , я как бывший работник полиции , говорю это со 100% гарантией, я их насмотрелся.Поработав месяц -ушёл,и не то жалею. Маленькие компании предлагают намного лучшие условия . Никогда, нищачто туда не идите,особенно молодые спецы. Вы там ничего не затмение,кроме потери своих амбиций и испорченного мировоззрения. Где где , но в Метинвесте вас ценит не булут
Неудивительно почему такая большая текучка рабочих кадров, так как обещаемая ими зарплата, по факту остаётся только обещаемой и очень сильно атличается от озученых цыфр,, короче врут они исправно, эксплуатируая доверчивых людей, пока те их не раскусят, не ведитесь, обходите эту компанию стороною, свои обязательства они точно невыполняют, очень непорядочный работодатель!!!!!
Запорожсталь. Запорожский Литейно-механический завод.
Если ты собираешься работать на Запорожстали/ЗЛМЗ, то будь готов к долб****зму, пид***стии и шпионажу!
Подробнее:
1).Надменное и слегка хамоватое поведение инспектора по ОхранеТруда на этапе вводного инструктажа перед собеседованием. Не исключена возможность первичного конфликта, если ты не привык молчать в ответ на грубость.
2).Если не имеешь "корочки" по специальности (записи в трудовой "здесь не котируются") - сразу 2 разряд и обучение (2.5 месяца) - З/П 5500 на руки, дальше (3 разряд) до 7000грн/мес.
3).Фото- и видеофиксация на мобильные телефоны твоей персоны со стороны от начальника участка до любого неравнодушного, включая инспекторов по ОТ в любой момент времени.
Так же, на территории комбината всюду расставлены камеры наружного видеонаблюдения, которые всё фиксируют!
4).Курить строго в отведенных местах НЕ БОЛЕЕ 3 человек, одновременно и НЕ БОЛЕЕ 2-3х минут! Курилка под видеонаблюдением!
5).Строгий масочный режим!!! Так же, запрет на межцеховое перемещение без разрешительных бумаг! Так же, покрытие чашек, стаканов и прочей кухонной утвари одноразовыми пакетами! Так же, соблюдение соц. дистанции, в том числе и в душе, из-за чего кол-во душевых кабин сразу делим на два!
6).ВНИМАНИЕ!!! Метинвест - территория БЕСПРЕЦЕДЕНТНОЙ по своим масштабам КОРОНОФОБИИ!!!
Некомпетентный и/либо заинтересованный медперсонал от Вита-Центра, склонный к подозрениям на COVID-заболеваемость!
7).Устаревшее, хоть и частично модернизированное оборудование.
8).100% лишение премии, напр. не так одета маска или несоблюдение соц.дистанции в курилке (равно 25% от З/П).
Возможны более мелкие материальные взыскания и бесконечные объяснительные за различные, по меркам Метинвеста, проступки.
9).Готовься красить заборы, белить бордюры, раскидывать шлак, планировать площадки, быть грузчиком, курьером, косильщиком и вырубщиком кустов, копальщиком ям, подметальщиком эстакад и уборщиком прицеховых территорий, дежурным по наведению порядка на складах. И! Если это соответствует твоим моральным принципам, "крысой" и шпионом, в интересах определенных лиц. По поводу доплат за "допработу" не знаю, не пробовал. Кстати, "очковтирательство" перед приездом директора или иной "крупной шишкой" здесь процветает, особенно яркими красками!
10).ВАЖНО!!! Уровень зарплат НЕ СООТВЕТСТВУЕТ заявленным! Реальный уровень З/П, в зависимости от квалификации - от 5500 до 9700грн/мес. В исключительных случаях (по выработке лет) - до 16000грн/мес при усиленной самоотдаче.
Стоит так же учитывать, что итоговая ЗП - это примерно 10% доля доплаты "оценка персонала" (не у всех) + 25% доля премии + 65-75% доля тарифного оклада (минус) вычет всех налогов (минус) материальные взыскания (штрафы либо 100% лишение премии).
Запорожсталь. Запорожский Литейно-механический завод.
Если ты собираешься работать на Запорожстали/ЗЛМЗ, то будь готов к долб****зму, пид***стии и шпионажу!
Подробнее:
1).Надменное и слегка хамоватое поведение инспектора по ОхранеТруда на этапе вводного инструктажа перед собеседованием. Не исключена возможность первичного конфликта, если ты не привык молчать в ответ на грубость.
2).Если не имеешь "корочки" по специальности (записи в трудовой "здесь не котируются") - сразу 2 разряд и обучение (2.5 месяца) - З/П 5500 на руки, дальше (3 разряд) до 7000грн/мес.
3).Фото- и видеофиксация на мобильные телефоны твоей персоны со стороны от начальника участка до любого неравнодушного, включая инспекторов по ОТ в любой момент времени.
Так же, на территории комбината всюду расставлены...
Пострадавшие подрядчики Метинвеста! Что будем делать? долги они возвращать не планируют. У кого есть идеи по коллективному иску? Инна Кравец info@tekmash.ua
Против: работаю в Кривом Роге на ПАО СевГОК, работаю уже 5 лет. Меня очень огорчает политика и система работы компании МЕТИНВЕСТ!!! У меня складывается впечатление что всё построено на коррупции, кумовстве и пидарасии.... Что бы устроится на работу надо дать взятку в размере 5000 - 10000 грн. Хочешь хорошее место - надо лизнуть кому надо и будешь на хорошем месте... По набирали на должности начальников детей по 21 год. И потом мы спрашиваем почему мы так плохо работаем, почему склады пустые и нету инструмента и запчастей....
Работаю на Метинвесте не так давно. Пришел на бывший ММЗ, когда его почти срезали под корень. Почти сразу предложили перевестись в 5С, но отказался, так как не хотел получить за забором от рабочих)))) За год работы 5С в цеху на стане 150 расширилось, зарплата упала. А сейчас ставят вопрос о замене профессии ребятам на горячей уборке – почти 19 лет существовала профессия, а теперь говорят, что ее нет в квалификационном справочнике, и нужно всех рассчитать, а затем принять по сниженным разрядам – у кого был 5й, будет 3й, у кого 3й – будет 2й или 1й. Это при том. что з/п у 2го разряда – 2500 грн, если тебе повезет, тебя не накажут на премию, плюс на горячей реально горят люди, а они еще ставят вопрос так, чтобы всем снизить разряды и убрать льготный стаж! Чтобы люди за копейки горели по общему стажу! Причем сначала пытались снизить разряды через заявления рабочих по собственному, теперь решили сменить профессию. Зато у нас есть команда навигаторов, отдел непрерывного совершенствования и тд – куча народа, которая получает деньги за то, что просто ходит с бумажками и достает во время работы тупыми вопросами….
Работаю на Метинвесте не так давно. Пришел на бывший ММЗ, когда его почти срезали под корень. Почти сразу предложили перевестись в 5С, но отказался, так как не хотел получить за забором от рабочих)))) За год работы 5С в цеху на стане 150 расширилось, зарплата упала. А сейчас ставят вопрос о замене профессии ребятам на горячей уборке – почти 19 лет существовала профессия, а теперь говорят, что ее нет в квалификационном справочнике, и нужно всех рассчитать, а затем принять по сниженным разрядам – у кого был 5й, будет 3й, у кого 3й – будет 2й или 1й. Это при том. что з/п у 2го разряда – 2500 грн, если тебе повезет, тебя не накажут на премию, плюс на горячей реально горят люди, а они еще ставят вопрос так, чтобы всем снизить разряды и убрать льготный стаж! Чтобы люди за...
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
