Средняя оценка «Донпромсервис-97» на «Просто Босс» — 3,1 из 5. Всего 14 отзывов сотрудников и клиентов: 1 положительный, 13 нейтральных и 0 отрицательных. Отрицательных — 0%, положительных — 7%.
Что пишут сотрудники и клиенты о компании «Донпромсервис-97»?
В положительном отзыве пишут: «За все время моей работы (8 лет) я не остался ни месяца без зарплаты. Все всегда выплачивали. Иногда с задержками, но всегда в полном объеме. Руководство всегда входит в…». В нейтральном отзыве пишут: «Всех с Новым 2013 годом и Рождеством!Пусть в этом году все будет именно так, как Вы желаете!А еще меня очень интересует вопрос, когда же наконец уволят начальника строительного…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Как оставить отзыв о компании «Донпромсервис-97»?
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Донпромсервис-97» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
За все время моей работы (8 лет) я не остался ни месяца без зарплаты. Все всегда выплачивали. Иногда с задержками, но всегда в полном объеме. Руководство всегда входит в положение. Даже когда работы почти не было зимой или во время кризиса, нас не закрыли, как многие предприяти, и не сказали "ребята посидите дома", а ввели график выхода на работу и без денег никто не остался.
На территории есть очень хорошая столовая, в кторой вкусно кормят по демократичным ценам.
Очень люблю этот завод.
Всех с Новым 2013 годом и Рождеством!
Пусть в этом году все будет именно так, как Вы желаете!
А еще меня очень интересует вопрос, когда же наконец уволят начальника строительного отдела Компанца Михаила Анатольевича?
С его приходом в марте прошлого года все пошло шиворот-навыворот.
Начал увольнять и подставлять перед Самсоненко А.В. работников отдела и приглашать на работу своих людей. Старым сотрудникам платятся маленькие зарплаты, а новым дает необоснованно высокий оклад. В итоге с апреля по декабрь уволилось 10 человек, из вновь прибывших по его рекомендации и им же подставленных уволились еще 4 человека.
А самое ужасное, что это очень холодный, жестокий, хитрый, тупой, ни во что не вникающий
руководитель, штрафующий по любому поводу и пресмыкающийся перед Самсоненко А.В.
Никогда не проверяет работу подчиненных, бежит как бестолочь к вышестоящему руководству и поливает своих сотрудников грязью.
Очень надеюсь, что САМСОНЕНКО А.В. прочтет отзыв и уволит Компанца М.А., чтобы тот прочувствовал на своей шкуре, как это неприятно, когда ты не принимал людей на работу, а просто тупо их подставил и уволил.
Всех с Новым 2013 годом и Рождеством!
Пусть в этом году все будет именно так, как Вы желаете!
А еще меня очень интересует вопрос, когда же наконец уволят начальника строительного отдела Компанца Михаила Анатольевича?
С его приходом в марте прошлого года все пошло шиворот-навыворот.
Начал увольнять и подставлять перед Самсоненко А.В. работников отдела и приглашать на работу своих людей. Старым сотрудникам платятся маленькие зарплаты, а новым дает необоснованно высокий оклад. В итоге с апреля по декабрь уволилось 10 человек, из вновь прибывших по его рекомендации и им же подставленных уволились еще 4 человека.
А самое ужасное, что это очень холодный, жестокий, хитрый, тупой, ни во что не вникающий
руководитель, штрафующий по любому поводу и пресмыкающийся...
Сказать, что эта корповсрация *ОВНО – это не сказать ничего… Буду краток и расскажу по пунктам:
1. Действительно концлагерный режим
2. Мизерные зп у младшего и среднего звена офисных сотрудников, неприлично разнящиеся с зп руководства
3. Добровольно-принудительный фонд взаимопомощи, из которого получить что-то не реально, а отдать каждый месяц – отдавай
4. Шизоидная система штрафов (к примеру за немытую чашку от чая в ящике стола)… да-да – не удивляйтесь, что «шмоны» столов и тумбочек – это нормальная практика…
5. Абсолютное отсутствие возможности планировать свой рабочий день – всё зависит от сиюминутного бздыка начальника
6. Перекур – три раза в день и в отведенном месте, к которому нужно бежать галлопом, дабы уложиться в отведенные 5 минут… Иначе штраф.
7. Опоздание на 6 минут – штраф.
8. Цены в столовой лишь выглядят адекватными, пока не увидишь размер порции и не испробуешь стряпню на вкус
9. Корпоративный транспорт – убитые временем грязные автобусы, в которых вечная давка, т.к. на этом экономят
10. Идиотические корпоративные развлекательные мероприятия, за которые с сотрудников вычитают такие суммы из зп, на которые можно нормально в кафе посидеть…
11. регулярные задержки зп в зимний период, а иногда и летом!!!Перечень на самом деле гораздо длиннее… И еще «уважаемые» Гуфурова, Плескачевская и иже с ними – не утруждайтесь опровергать сказанное выше, т.к. лгать – это ваша работа, но вам за неё не топлатит Сирожа Анотольевич, а Александр Васильевич, давно забил на то, как дела на базе и просто стрижет барыши, вкладывая их в новые проекты… Подумайте лучше о том, где окажетесь вы, когда проекты станут на ноги и база будет не нужна.
Сказать, что эта корповсрация *ОВНО – это не сказать ничего… Буду краток и расскажу по пунктам:
1. Действительно концлагерный режим
2. Мизерные зп у младшего и среднего звена офисных сотрудников, неприлично разнящиеся с зп руководства
3. Добровольно-принудительный фонд взаимопомощи, из которого получить что-то не реально, а отдать каждый месяц – отдавай
4. Шизоидная система штрафов (к примеру за немытую чашку от чая в ящике стола)… да-да – не удивляйтесь, что «шмоны» столов и тумбочек – это нормальная практика…
5. Абсолютное отсутствие возможности планировать свой рабочий день – всё зависит от сиюминутного бздыка начальника
6. Перекур – три раза в день и в отведенном месте, к которому нужно бежать...
Хммммммм. Что сказать, весь негатив, это все правда. Работаешь,как на пароховой бочке…Бардак полный, никакой системности. Штрафы ненормированы и нигде не прописаны, можешь быть оштрафован,просто если у управляющего не то настроение и ты попался под горячую руку. Профессионалы!!!!Я к Вам обращаюсь, если не хотите работать впустую, без отдачи и просто обыуновенного СПАСИБО, Вам не туда!
Что здесь, что в отзывах о Хилале стоит только оставить хороший отзыв – он моментально набирает негативных оценок выше некуда! Господа менеджеры продаж, это же вы наверное самые недовольные)) Конечно же 2 км раз в год – совершенно нереальный путь пешком!!! да еще через поле!!! да еще в 25 – 30 лет!!!
Нормальная работа со средним уровнем зарплаты. Но вы же знаете, на что соглашаетесь. Не нравится зп – не идите.
По поводу очередей в столовую. Бывшие сотрудники, которые уходят отсюда, больше всего страдают от отсутствия столовой какой бы то ни было на новом месте. А очередь на перекур – это куда???? на улицу???? в беседку???? нужно умудриться там очередь собрать. Колючая проволока и диктат – абсолютный миф. Да, штрафы, да, написано. Меня за год ни разу не оштрафовали.
Надоело уже. что тут только одно мнение бывает – облить.
Что здесь, что в отзывах о Хилале стоит только оставить хороший отзыв – он моментально набирает негативных оценок выше некуда! Господа менеджеры продаж, это же вы наверное самые недовольные)) Конечно же 2 км раз в год – совершенно нереальный путь пешком!!! да еще через поле!!! да еще в 25 – 30 лет!!!
Нормальная работа со средним уровнем зарплаты. Но вы же знаете, на что соглашаетесь. Не нравится зп – не идите.
По поводу очередей в столовую. Бывшие сотрудники, которые уходят отсюда, больше всего страдают от отсутствия столовой какой бы то ни было на новом месте. А очередь на перекур – это куда???? на улицу???? в беседку???? нужно умудриться там очередь собрать. Колючая проволока и диктат – абсолютный миф. Да, штрафы, да, написано. Меня за год ни разу...
Не работа, а тюрьма. Психика работников нарушается буквальо через 3 месяца работы. Натыкали на всю базу камер, с которых Самсоненко и Епик ржут с народа как быдла, когда они бегают на 5-минутки на перекур. На работу в очередь. на перекур -очередь, с перекура-очередь, в столовую-очередь, с работы-очередь. Все какие то злые, текучка сумашедшая-не успеваешь занкомиться. все постоянно меняются. Это говорит о работодателе? Конечно!!! А в автобусе кто нибудь ездил? ТАм одни алкаши. наркоманы и барыги каки ето ездят. Пришлось у брата машину взять, когда мою ремонтировали. Не выдержал третьей поездки. Работа тупо для дебилов.
+ Доставка людей на работу осуществляется за счет предприятия,зарплата вовремя. – Непонятная система штрафов по каждому поводу, в обеденный перерыв никуда нельзя выйти, свои продукты нужно обедать в столовой, осталось только на забор натянуть колючую проволоку и на вышках поставить вертухаев с автоматами! А строительный отдел вообще отдельная тема! Начальником там работает Компанец Михаил Анатольевич такая тупая бестолочь не вникающий в работу, увольняющий сотрудников проработавших не один год на этом предприятии и только лишь по той причине что ему нужно заниматься прежде всего оформлением приобретенной в кредит машиной, постановкой на учет,установкой сигнализации И самое главное своими левыми на него работающими строительными бригадами, и все это в рабочее время. А итог один перед высшим руководством поливает грязь на своих сотрудников которых по очереди увольняют! Поэтому в этом отделе постоянная текучка и свободные вакансии.
+ Доставка людей на работу осуществляется за счет предприятия,зарплата вовремя. – Непонятная система штрафов по каждому поводу, в обеденный перерыв никуда нельзя выйти, свои продукты нужно обедать в столовой, осталось только на забор натянуть колючую проволоку и на вышках поставить вертухаев с автоматами! А строительный отдел вообще отдельная тема! Начальником там работает Компанец Михаил Анатольевич такая тупая бестолочь не вникающий в работу, увольняющий сотрудников проработавших не один год на этом предприятии и только лишь по той причине что ему нужно заниматься прежде всего оформлением приобретенной в кредит машиной, постановкой на учет,установкой сигнализации И самое главное своими левыми на него работающими строительными бригадами, и все это в рабочее время. А итог один...
У меня два родственника работают в «Донпромсервис-97″. Работают почти три года и достаточно довольны. Юридическое оформление было после двух месяцев испытательного срока, а доставка всех сотрудников на работу там осуществляется транспортом за счет предприятия.
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
