636 место в рейтинге накрутки.
Признаки считаются автоматически по совпадению IP-адресов, подсетей, устройств и текстов, а также по всплескам публикаций; сами по себе они не доказывают накрутку.
Комфортные условия труда, расположение офиса, интересная работа, отличная возможность реализовать свой профессиональный потенциал, хорошее руководство и отличный коллектив – помогают со всеми сложными вопросами. Большая, стабильная компания, ЗП такая же, как и обещали на собеседование, рабочий день нормированный.
Вот и я готова оставить свой отзыв. Я твёрдо уверенна, что даже в тех обстоятельствах, когда нет: 1) чёткой должностной инструкции, 2) точного перечня ОБЯЗАННОСТЕЙ (ох, Джобс оффер то есть, но помимо этого то распечатай то… То вынуди клиента согласовать то… Ну вот срочно, только не объясняя + не сформулировано то, чего категорически нельзя — типо ты сама пойми, не понимаешь, ну блин, тупишь тут) , 3) нет разграниченных зон ответственности между отделами (в данном случае — между отделом продаж, отделом «проектного менеджмента» и «Контент-Бюро» (говоря по-народному — Контент-менеджмента). То есть руководители отделов мусолят между собой эти функции (по работе с клиентами, с проектами) при каждом случае, приближенном к какому-то ЧП, а до этого наплевать, ах да, Всегда МОЖНО научить, объяснить своему сотруднику работу, а не обвинить, мол, это слишком сложно для тебя и прощай.
Первая ЗП, не смотря на заявленное " у нас не задерживают» , пришла с опозданием на неделю (календарную). Как бы я такого за пять лет общего стажа видела только в I.Pay.ua, лет так 4 назад, я серьёзно. Вместо Американских улыбок первой недели-полторы на меня посыпались задания по сметам, в которых я ещё плавала, по согласованию текстов (я — посредник между клиентом и руководителем Контент-Бюро, и каждый хочет, чтобы было как им удобнее, если в торговле там главное — клиенту получить скидку или ещё — продажнику продать и получить бонусы и это понятно, то тут из-за двух букв в тексте начинается переписка на неделю, когда сроки горят, это глупо). Короче, мою стажировку прервали на середине и я рада, с облегчением пишу здесь, что эти улыбки по мере возникновения у меня вопросов в работе сменились на презрительное молчание — ну не может руководство провести как следует адаптацию персонала, то есть меня. И слава Богу. Чему я искренне рада. Не тратьте время на эту компанию.
Вот и я готова оставить свой отзыв. Я твёрдо уверенна, что даже в тех обстоятельствах, когда нет: 1) чёткой должностной инструкции, 2) точного перечня ОБЯЗАННОСТЕЙ (ох, Джобс оффер то есть, но помимо этого то распечатай то… То вынуди клиента согласовать то… Ну вот срочно, только не объясняя + не сформулировано то, чего категорически нельзя — типо ты сама пойми, не понимаешь, ну блин, тупишь тут) , 3) нет разграниченных зон ответственности между отделами (в данном случае — между отделом продаж, отделом «проектного менеджмента» и «Контент-Бюро» (говоря по-народному — Контент-менеджмента). То есть руководители отделов мусолят между собой эти функции (по работе с клиентами, с проектами) при каждом случае, приближенном к какому-то ЧП, а до этого наплевать, ах да, Всегда МОЖНО научить,...
Пишу чесно: якщо ви хочете потрапити в компанію, яка буде на вас молитись лише через те, що ви прийшли на роботу, то це не про МДМ. АЛЕ: якщо ви хочете, щоб вас поважали і ціннили на ваші результати роботи, допомагали працювати краще і швидше, лояльно відносились і входили в вашу ситуацію, коли потрібно терміново відпроситись — ваше місце в команді МДМ.
Плюси:
*розширяють і оновлюють офіс: є новенька кухня з холодильником, чайником, кавоваркою і мікрохвильовкою. Недавно появилась кімната відпочинку.
*лояльне керівництво КЦ: при виникненні будь-яких питань — відповідають, пояснюють, надають роздруківки, ідуть на зустріч.
*В КЦ можна слідкувати за результатами роботи і планувати свій дохід. Свій фінансовий результат бачиш тільки ти.
*розвивають систему заохочень: конкурси з грошовими призами.
*зручний графік роботи, що дає можливість поєднувати навчання/роботу або догляд за дитиною/роботу.
Моменти, над якими потрібно попрацювати:
*більше командоутворюючих заходів
*більш інформативний офіційний сайт компанії
Пишу чесно: якщо ви хочете потрапити в компанію, яка буде на вас молитись лише через те, що ви прийшли на роботу, то це не про МДМ. АЛЕ: якщо ви хочете, щоб вас поважали і ціннили на ваші результати роботи, допомагали працювати краще і швидше, лояльно відносились і входили в вашу ситуацію, коли потрібно терміново відпроситись — ваше місце в команді МДМ.
Плюси:
*розширяють і оновлюють офіс: є новенька кухня з холодильником, чайником, кавоваркою і мікрохвильовкою. Недавно появилась кімната відпочинку.
*лояльне керівництво КЦ: при виникненні будь-яких питань — відповідають, пояснюють, надають роздруківки, ідуть на зустріч.
*В КЦ можна слідкувати за результатами роботи і планувати свій дохід. Свій фінансовий результат бачиш тільки ти.
*розвивають систему заохочень: конкурси з...
Работаю в компании 4-й год и, на основании своего предыдущего опыта работы в нескольких других компаниях, могу сказать, что подобных компаний, где вся работа действительно нацелена на результат, на рынке очень мало.
Дружелюбный и профессиональный коллектив со здоровой рабочей атмосферой, руководство, которое всех слушает и, что особенно важно - слышит, честность и открытость во всех вопросах.
Да, люди, которые ожидают получать зарплату просто за приход на работу, скорее всего, будут расстроены. Здесь нужно работать на результат, тогда вопросов о справедливости оплаты просто не возникнет.
Працюю в даній компанії рік. Заробітна плата виплачується вчасно. Чудовий офіс зі зручним місцерозташуванням. Здорова робоча атмосфера. Керівництво компанії турбується про працівників, проводяться тренінги, корпоративи. Компанія соціально орієнтована та має якісні умови для плідної праці та відповідного заробітку.
Я рекомендую вам, шановні, дану компанію для роботи. Просто завітайте на співбесіду і я впевнена, що у вас складеться своя позитивна думка, як це було у мене рік тому.
Был на их тренинге по интернету. Мне понравилось, уровень высокий, да и материал неплохой. Судя по уровню сотрудников отделов интернета и исследований, я бы не сказал, что это низкоквалифицированная рабочая сила как пишут ниже.<br />по крайней мере, дал бы совет менять ситуацию если это так многие люди которые работают у них пригодятся и в других компаниях
Расскажите,пожалуйста,подробнее про механизм выплаты зарплаты…<br />Какие конкретно обязательства не выполняет МДМ по отношению к своим сотрудникам?
Аудит и ещё раз аудит. Текучка постоянная, кадры не ценятся. Впечатление о компании сплошной негатив, приглашают на работу на одних условиях, по факту другое. НR новый или старый, теже «я…ца» только в профиль, а проблемы теже. На топовых позициях в большинстве своем абсолютно неадекватные люди…..»шарашкина контора», жалко времени потраченного на это «стрёмное» заведение…..а операторов кол-центра или интервьюеров вообще жалко, сплошное кидалово….. А все положительные отзывы пишет hr отдел! Ребята не тратьте время!!
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
