Mazars Ukraine отзывы сотрудников и клиентов

Я хотів би залишити свій відгук щодо роботи у Forvis Mazars Ukraine, де я працював трохи менше року, Я звільнився звідти більше року тому і взагалі не шкодую.
(оскільки запропонована мені заробітна плата була вищою за ринкову). Робота у відділі аудиту — це повний жах (включно з великими переробками, не через вашу провину, а через бажання менеджера або сеньйора вас «провчити». На інших проєктах у мене не було такого). Колектив — це окрема історія, починаючи з головного партнера Євгенії, закінчуючи іншим персоналом і людьми на рецепції.

Хочу окремо відзначити відділ кадрів — вони молодці, а також іншу частину аудиту, де загалом приємні люди, які випадково сюди потрапили.

У цій компанії вважається абсолютно нормальним, якщо вас вдарить сеньйор (це траплялося не тільки зі мною, але й з іншим моїм колегою, і робила це щоразу одна й та сама людина). Мені шкода, що тоді я не дав їй відсіч, проламавши голову, бо вона була жінкою, хоча вона не заслуговує називатися цим словом.

Ваш супервайзер може спокійно назвати вас «долбо**бом» або «псом» (тільки за те, що ви спитали, чи можете допомогти колезі на іншому проєкті після того, як виконали всю роботу на поточному). На ваші скарги ніхто не реагує (скажуть, що ви самі винні).

Рівень аудиту — це окремий рівень: якщо вам потрібне аудиторське рішення за гроші, звертайтеся сюди — напишемо, що завгодно за ваші гроші. Рівень перевірки аудиторів в Україні на рівні безкоштовного антивіруса — це слова про те, як вони отримали ліцензію в Україні.
Робочі файли — це окрема історія. Кожна команда робить файл по-своєму, так, як їм скажуть, і один і той самий менеджер або сеньйор може змінювати формат файлу з дня на день або з проєкту на проєкт, але ти завжди маєш передбачати його бажання.

Культура коментарів — це просто і сміх, і гріх. У мене було по 15 коментарів на один аркуш і по 60 коментарів на файл із вимогами: змінити шрифт, замінити слово або його закінчення, бо через те чи інше закінчення, мабуть, може початися Третя світова війна. Змінити колір із синього на «більш синій», бо копіювання кольору і шрифтів із попереднього проєкту вже не підходить наступного дня.

Навіть якщо ви будете закривати такі коментарі, вам залишать нові — щодо аналітики або процедур. І навіть якщо ви виправите їх після узгодження з усіма колегами з досвідом, вам усе одно дадуть ще більше коментарів. Тому наприкінці я навіть перестав закривати коментарі, бо в цьому вже не було сенсу.

Незважаючи на все це, партнер по проєкту скаже вам, що йому все одно, як закриється проєкт.

Я хотів би залишити свій відгук щодо роботи у Forvis Mazars Ukraine, де я працював трохи менше року, Я звільнився звідти більше року тому і взагалі не шкодую.
(оскільки запропонована мені заробітна плата була вищою за ринкову). Робота у відділі аудиту — це повний жах (включно з великими переробками, не через вашу провину, а через бажання менеджера або сеньйора вас «провчити». На інших проєктах у мене не було такого). Колектив — це окрема історія, починаючи з головного партнера Євгенії, закінчуючи іншим персоналом і людьми на рецепції.

Хочу окремо відзначити відділ кадрів — вони молодці, а також іншу частину аудиту, де загалом приємні люди, які випадково сюди потрапили.

У цій компанії вважається абсолютно нормальним, якщо вас вдарить сеньйор (це траплялося не тільки зі мною, але й...

Никогда, никогда, никогда ни при каких обстоятельствах не идите на собеседование в данную компанию, здесь нет ничего хорошего, только неэтичный, не профессиональный менеджмент, рассказывающий человечности и дружественной обстановке, которые с действительностью не имеют ничего общего Данную компанию нужно обнести колючей проволокой, а некоторым ее сотрудникам работать с людьми. рассказываю историю "взаимодействия" с Мазарс. Меня нашли сами ее так сказать эйчары, пригласили на собеседования, я прошла все этапы, мне сделали предложение, я уволилась с прошлой работы, Мазарс отказывает в трудоустройстве. В телефонном разговоре сотрудница Мазарс толком не может объяснить причину, на мой конкретный вопрос о том, что мне делать, ее гениальный ответ : "Я думаю искать другую работу". При этом не прозвучало ни извинений, ни элементарного человеческого сострадания из-за того, что человек из-за непрофессионализма сотрудников Мазарс остался без работы, странно, ведь эмоциональный интеллект - одна из главных черт HR (имею право так говорить, потому что сама HR).
Дорогие кандидаты, обходите эту "компанию"стороной - ничего хорошего от нее ждать не нужно, лишняя трата времени и вероятность остаться без работы из-за ложного оффера. Кстати, практика отзывать оффер и отказывать кандидату, когда тот уже уволился с работы для Мазарс практически норма.

Никогда, никогда, никогда ни при каких обстоятельствах не идите на собеседование в данную компанию, здесь нет ничего хорошего, только неэтичный, не профессиональный менеджмент, рассказывающий человечности и дружественной обстановке, которые с действительностью не имеют ничего общего Данную компанию нужно обнести колючей проволокой, а некоторым ее сотрудникам работать с людьми. рассказываю историю "взаимодействия" с Мазарс. Меня нашли сами ее так сказать эйчары, пригласили на собеседования, я прошла все этапы, мне сделали предложение, я уволилась с прошлой работы, Мазарс отказывает в трудоустройстве. В телефонном разговоре сотрудница Мазарс толком не может объяснить причину, на мой конкретный вопрос о том, что мне делать, ее гениальный ответ : "Я думаю искать другую работу". При этом не...