Средняя оценка «Mazars Ukraine» на «Просто Босс» — 2,8 из 5. Всего 12 отзывов сотрудников и клиентов: 1 положительный, 9 нейтральных и 2 отрицательных. Отрицательных — 17%, положительных — 8%.
Что пишут сотрудники и клиенты о компании «Mazars Ukraine»?
В отрицательном отзыве пишут: «Я хотів би залишити свій відгук щодо роботи у Forvis Mazars Ukraine, де я працював трохи менше року, Я звільнився звідти більше року тому і взагалі не шкодую. (оскільки…». В положительном отзыве пишут: «Интересно было перечитать отзывы после определенного времени, проведенного в компании :) Вкратце о себе - переходил в Мазар из четверки, так что есть, с чем сравнивать. Перед…». В нейтральном отзыве пишут: «К великому сожалению все, кто пишет правы и знают это те, кто отрицает какой непрофиссиональный и неопытный менеджмент. Весь менеджмент построен на пресовании сотрудника, который…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Как оставить отзыв о компании «Mazars Ukraine»?
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Mazars Ukraine» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
Я хотів би залишити свій відгук щодо роботи у Forvis Mazars Ukraine, де я працював трохи менше року, Я звільнився звідти більше року тому і взагалі не шкодую.
(оскільки запропонована мені заробітна плата була вищою за ринкову). Робота у відділі аудиту — це повний жах (включно з великими переробками, не через вашу провину, а через бажання менеджера або сеньйора вас «провчити». На інших проєктах у мене не було такого). Колектив — це окрема історія, починаючи з головного партнера Євгенії, закінчуючи іншим персоналом і людьми на рецепції.
Хочу окремо відзначити відділ кадрів — вони молодці, а також іншу частину аудиту, де загалом приємні люди, які випадково сюди потрапили.
У цій компанії вважається абсолютно нормальним, якщо вас вдарить сеньйор (це траплялося не тільки зі мною, але й з іншим моїм колегою, і робила це щоразу одна й та сама людина). Мені шкода, що тоді я не дав їй відсіч, проламавши голову, бо вона була жінкою, хоча вона не заслуговує називатися цим словом.
Ваш супервайзер може спокійно назвати вас «долбо**бом» або «псом» (тільки за те, що ви спитали, чи можете допомогти колезі на іншому проєкті після того, як виконали всю роботу на поточному). На ваші скарги ніхто не реагує (скажуть, що ви самі винні).
Рівень аудиту — це окремий рівень: якщо вам потрібне аудиторське рішення за гроші, звертайтеся сюди — напишемо, що завгодно за ваші гроші. Рівень перевірки аудиторів в Україні на рівні безкоштовного антивіруса — це слова про те, як вони отримали ліцензію в Україні.
Робочі файли — це окрема історія. Кожна команда робить файл по-своєму, так, як їм скажуть, і один і той самий менеджер або сеньйор може змінювати формат файлу з дня на день або з проєкту на проєкт, але ти завжди маєш передбачати його бажання.
Культура коментарів — це просто і сміх, і гріх. У мене було по 15 коментарів на один аркуш і по 60 коментарів на файл із вимогами: змінити шрифт, замінити слово або його закінчення, бо через те чи інше закінчення, мабуть, може початися Третя світова війна. Змінити колір із синього на «більш синій», бо копіювання кольору і шрифтів із попереднього проєкту вже не підходить наступного дня.
Навіть якщо ви будете закривати такі коментарі, вам залишать нові — щодо аналітики або процедур. І навіть якщо ви виправите їх після узгодження з усіма колегами з досвідом, вам усе одно дадуть ще більше коментарів. Тому наприкінці я навіть перестав закривати коментарі, бо в цьому вже не було сенсу.
Незважаючи на все це, партнер по проєкту скаже вам, що йому все одно, як закриється проєкт.
Я хотів би залишити свій відгук щодо роботи у Forvis Mazars Ukraine, де я працював трохи менше року, Я звільнився звідти більше року тому і взагалі не шкодую.
(оскільки запропонована мені заробітна плата була вищою за ринкову). Робота у відділі аудиту — це повний жах (включно з великими переробками, не через вашу провину, а через бажання менеджера або сеньйора вас «провчити». На інших проєктах у мене не було такого). Колектив — це окрема історія, починаючи з головного партнера Євгенії, закінчуючи іншим персоналом і людьми на рецепції.
Хочу окремо відзначити відділ кадрів — вони молодці, а також іншу частину аудиту, де загалом приємні люди, які випадково сюди потрапили.
У цій компанії вважається абсолютно нормальним, якщо вас вдарить сеньйор (це траплялося не тільки зі мною, але й...
Никогда, никогда, никогда ни при каких обстоятельствах не идите на собеседование в данную компанию, здесь нет ничего хорошего, только неэтичный, не профессиональный менеджмент, рассказывающий человечности и дружественной обстановке, которые с действительностью не имеют ничего общего Данную компанию нужно обнести колючей проволокой, а некоторым ее сотрудникам работать с людьми. рассказываю историю "взаимодействия" с Мазарс. Меня нашли сами ее так сказать эйчары, пригласили на собеседования, я прошла все этапы, мне сделали предложение, я уволилась с прошлой работы, Мазарс отказывает в трудоустройстве. В телефонном разговоре сотрудница Мазарс толком не может объяснить причину, на мой конкретный вопрос о том, что мне делать, ее гениальный ответ : "Я думаю искать другую работу". При этом не прозвучало ни извинений, ни элементарного человеческого сострадания из-за того, что человек из-за непрофессионализма сотрудников Мазарс остался без работы, странно, ведь эмоциональный интеллект - одна из главных черт HR (имею право так говорить, потому что сама HR).
Дорогие кандидаты, обходите эту "компанию"стороной - ничего хорошего от нее ждать не нужно, лишняя трата времени и вероятность остаться без работы из-за ложного оффера. Кстати, практика отзывать оффер и отказывать кандидату, когда тот уже уволился с работы для Мазарс практически норма.
Никогда, никогда, никогда ни при каких обстоятельствах не идите на собеседование в данную компанию, здесь нет ничего хорошего, только неэтичный, не профессиональный менеджмент, рассказывающий человечности и дружественной обстановке, которые с действительностью не имеют ничего общего Данную компанию нужно обнести колючей проволокой, а некоторым ее сотрудникам работать с людьми. рассказываю историю "взаимодействия" с Мазарс. Меня нашли сами ее так сказать эйчары, пригласили на собеседования, я прошла все этапы, мне сделали предложение, я уволилась с прошлой работы, Мазарс отказывает в трудоустройстве. В телефонном разговоре сотрудница Мазарс толком не может объяснить причину, на мой конкретный вопрос о том, что мне делать, ее гениальный ответ : "Я думаю искать другую работу". При этом не...
Интересно было перечитать отзывы после определенного времени, проведенного в компании :)
Вкратце о себе - переходил в Мазар из четверки, так что есть, с чем сравнивать. Перед переходом, естественно, почитал отзывы, увидел только негативные, тем не менее, пройдя собеседования, решил рискнуть, и пока совсем не жалею. Сделал для себя несколько выводов, поэтому решил внести некоторую ясность в предыдущие комментарии:
1) все посты ниже касаются аудита, но не забывайте, что в Мазаре есть еще бухгалтерский аутсорсинг и налоговый отдел.
2) по аудиту : да, Мазар не четверка. Да, у Мазара не будет клиентов, вроде ДТЕКа (совсем разные весовые категории, к тому же, просто не хватит людей, чтобы провести там аудит). Только почему это преподносится, как минус? В той же четверке я занимался проектами, которые намного меньше проектов Мазара, и что? Самое главное, как по мне, - нет откровенной фигни, которую не взяла четверка и подобрал Мазар. Нет. Скоринг, риск комплайенс проходит одинаково, что здесь, что в четверке.
2) Да, больше половины клиентов корпоративные и в целом это скорее плюс - без работы не останешься.
3) Уходят клиенты
Уходят. Как и везде. Не больше и не меньше. Причины всегда одинаковы - смена аудитора из за цены (демпинг), смена группового аудитора, просто решили аудит не проводить. "Клиенты уходят из-за непрофессионализма менеджмента" - можно подробнее, как вы себе это представляете? Не вовремя отчет выпустили? Такое бывает, и часто по вине клиента (например, не предоставил информацию вовремя). Написали ересь в отчете? Такого не замечал. А каком непрофессионализме мы говорим?
4) Текучка кадров есть в аудите есть (в отделе аутсорсинга намного меньше). Но текучка кадров в аудите – это нормальное явление, посмотрите на четверку. И я бы не сказал, что в Мазаре она существенно больше.
5) Нет перспектив роста
Есть перспективы. Работать надо везде. Хочешь быть синиором? Работай как синиор (т.е., выполи работу на , которую делает синиор на паре проектов и покажи, что справился), тогда станешь. В четверке ты растешь только в случае “exceed expectation”, если кто не знает.
6) Маленькая ЗП, не повышается.
Честно говоря, объективно оценить сложно, так как всей информации нет, опять же, не забывайте про зарплатную вилку в четверке. Но про работу за 1000 грн – что за бред? Вывод – на некоторых позициях ЗП скорее всего меньше, на некоторых вполне сопоставима. Зависит от грейда.
7) Специфический менеджмент.
Ну, после четверки меня удивить сложно ?. Если серьезно – менеджемент скорее адекватный, чем нет. Со своими тараканами, не без этого, но у кого их нет? По крайней мере, если что не нравится или есть вопросы – можно подойти и обсудить. И тебя выслушают. И, как правило, сделают выводы.
К чему такой долгий пост? Как по мне, каждый ищет для себя то место, которое ему наиболее подходит. Компания не идеальна, не спорю. Есть негативные вещи. Но поверьте, все не так страшно. Многие моменты положительнее , чем в четверке – к людям все же относятся лучше. Мое мнение.
В целом, совет для всех – попробуйте более критично воспринимать информацию, выложенную анонимами в интернете. Все прерасно знают, что негатив человек полезет выплескивать сразу, а если все устраивает – к чему напрягаться?
Интересно было перечитать отзывы после определенного времени, проведенного в компании :)
Вкратце о себе - переходил в Мазар из четверки, так что есть, с чем сравнивать. Перед переходом, естественно, почитал отзывы, увидел только негативные, тем не менее, пройдя собеседования, решил рискнуть, и пока совсем не жалею. Сделал для себя несколько выводов, поэтому решил внести некоторую ясность в предыдущие комментарии:
1) все посты ниже касаются аудита, но не забывайте, что в Мазаре есть еще бухгалтерский аутсорсинг и налоговый отдел.
2) по аудиту : да, Мазар не четверка. Да, у Мазара не будет клиентов, вроде ДТЕКа (совсем разные весовые категории, к тому же, просто не хватит людей, чтобы провести там аудит). Только почему это преподносится, как минус? В той же четверке я занимался проектами,...
К великому сожалению все, кто пишет правы и знают это те, кто отрицает какой непрофиссиональный и неопытный менеджмент. Весь менеджмент построен на пресовании сотрудника, который хоть что-то понимает, главное пресовать и улыбаться «Великому менеджеру» Грегуару, который не знает ни украинский бухучет, ни налогообложение, главное умеет «рулить и пресовать»…
Как уже писали ребята, текучесть кадров действительно ужасная! Но почему-то менеджмент компании об этом не задумывается или не хочет?!
З.П. повышается со скрипом и очень на маленькие суммы, плохие условия на проектах: отели – низкого уровня, питание – часто резервируют даже без завтраков, транспорт – бывают плацкарты и электрички.
Если ОЧЕНЬ нужен опыт, а НИКУДА больше не берут, смысл идти сюда есть только ради опыта и ненадолго, потому что карьерного роста также никакого.
Ужасная компания. Единственной целью менеджмента является получение денег, о сотрудниках вообще никто и никак не думает. Отправляют на проекты с плохими условиями (не СВ, как в четверке, а максимум купе или вообще плацкартный вагон, маршрутка самый дешевый номер в отеле) с угрозами лишить бонусов, если человек отказывается.
Аудит нужно провести за неделю любыми способами – хоть работать все выходные и не спать в принципе. Если сотруднику что-то не нравится, ему говорится, что он работает неэффективно и должен вести «дневник эффективности».
Менеджмент крайне непрофессионален. Клиенты, которые это замечают, уходят. Текучесть кадров составляет от 100 до 600%. На собеседовании никогда не говорят правду о предстоящих условиях работы.
Карьерного роста в компании нет из-за ее небольших размеров. Менеджмент держится за свои места, очерняя и ставя в невыносимые условия всех, кто может создать для них угрозу.
Ужасная компания. Единственной целью менеджмента является получение денег, о сотрудниках вообще никто и никак не думает. Отправляют на проекты с плохими условиями (не СВ, как в четверке, а максимум купе или вообще плацкартный вагон, маршрутка самый дешевый номер в отеле) с угрозами лишить бонусов, если человек отказывается.
Аудит нужно провести за неделю любыми способами – хоть работать все выходные и не спать в принципе. Если сотруднику что-то не нравится, ему говорится, что он работает неэффективно и должен вести «дневник эффективности».
Менеджмент крайне непрофессионален. Клиенты, которые это замечают, уходят. Текучесть кадров составляет от 100 до 600%. На собеседовании никогда не говорят правду о предстоящих условиях работы.
Карьерного роста в компании...
Менеджмент непрофессионален, неопытен. Процветает кумовство. Весь персонал, кроме менеджмента, – расходный материал. Текучесть кадров от 100 до 700% в зависимости от отдела. Мазар Украина и Мазар Франция – абсолютно разные компании.
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
