21 отзыв: 0% положительных, 0% отрицательных. Последний — 6 октября 2012.
Сводка prostoboss по опубликованным отзывам и проверкам модерации.Средняя оценка «Коника Минолта Украина» на «Просто Босс» — 3,0 из 5. Всего 21 отзыв сотрудников и клиентов: 0 положительных, 21 нейтральный и 0 отрицательных. Отрицательных — 0%, положительных — 0%.
В нейтральном отзыве пишут: «В жизни часто приходится менять свои цели, быстро перестраиваться – это нормально. Главное, не изменять своим ценностям. Всем удачи!». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Коника Минолта Украина» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
В жизни часто приходится менять свои цели, быстро перестраиваться – это нормально. Главное, не изменять своим ценностям. Всем удачи!
Очень много «Супер», очень много хотят, но зарплаты далеко не «Супер», мотивация персонала тоже далека от «Супер».
Полностью согласен с «Из «старых» и «бывших»» с выражением «Сейчас, к сожалению, – это в большей мере монохромный бизнес без красок, идей и личностей.» От себя, новые менеджеры продали и забыли, даже имена клиентов не помнят, так бизнес не построить, надо держать менеджеров с памятью и помнить о клиентах (бывший клиент, будущий клиент)! Меняя менеджеров как перчатки, компания через год будет в тупике, старые профессионалы менеджеры ушли, а новым пофиг – понимая что и их уйдут. Продажи будут разовые и рассчитанные на удачу. Надо что-то менять в компании. Бренд то хороший!
Проработал в компании более 6 лет и застал ее лучшие времена. Сейчас, что бы не говорили, – компания «болеет». Но, ребята оглянитесь вокруг – Украина, если уже и не «там», то очень близко к сфинктеру. Найти интересную и захватывающую работу, и отдаваться ей на все 100% практически не реально. Да раньше компания процветала, да в КМ к каждому работнику относились с уважением, да мы все ездили на отдых за границу большой и веселой компанией. Организация была действительно «полноцветной». Сейчас, к сожалению, – это в большей мере монохромный бизнес без красок, идей и личностей. Как и везПривет из Днепра от «старого» и «бывшего» ))))
За последние два года действительно происходит сильная ротация работников. Для полного обновления компании новое руководство создало соответствующие условия. Чтобы стать успешным членом компании, нужно быть не только супер-менеджером-мега-продавцом, но и супер-актером, супер-выносливым, супер-исполнительным, супер-гибким, супер-непритязательным, супер-пунктуальным, супер-самомотивированным, для которого работа – центр вселенной. А ты – самый лучший…! Это же просто Супер-Мечта супер-продавца! Большего в жизни и желать нечего.
вот к последнему посту, надо еще подпись добавить -»старое руководство»:)
Менеджеры по продажам работают пару месяцев и их увольняют! Ротация менеджеров сумасшедшая. Увольняют если план не выполнил, руководство ничего не интересует, кризис не кризис, лето не лето, есть на складе техника нужная тебе или нет, не сделал план и ты уволен!Новые менеджеры приходят, только начнут в чем то разбираться, их и увольняют. Три встречи в день с клиентом обязательно – не делаешь и ты уволен. Так что думайте, а надо оно вам? Хорошо было при старом руководстве!
Энтузиасты – здоровый фундамент компании. Замечательно, когда сам процес зарабатывания денег приносит удовольствие. Да поможет вам Фрэйд по-дольше сохранить свой настрой и вашу регулярную прибыть компании.
оптимистично. что и подтверждает ранее написанное: вы в верхах.
нет это моё внутреннее состояние, а разделение на «верха» и «низы» говорит о Вашей низкой самооценке.Читайте Фрейда друг мой, ведь низкая самооценка порождает неврозы и другие болячки, а Вам это ни к чему ,Вам ведь силы нужны флудить тут денно и нощно:)
