Лан-Украина отзывы сотрудников и клиентов

2013-03-07 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Поздравляю всех женщин, девушек, бабушек, всех кто работает, работал или будет работать в этой компании с наступающим праздником весны &#8211 8 Марта!!! Отдельное поздравление сотрудникам нетрадиционной ориентации&#8230да чего уж там-п*******м!!! желаю вам упругой, длинной и толстой любви. Любитесь между собой и не е***е мозг друг

2013-02-24 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Я образно сказала, лучше бы зарплату подняли а не умничали, умничать все умеют.<br />Могу перечислить зарплаты других компаний.<br />Сразу возникает вопрос почему же я работаю в Лане? потому-что у меня еще есть подработки от которых я по совокупности получаю + пол зп Лана

2013-02-20 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

<br />На порядок &#8211 это в 10 раз. Учите математику.

2013-02-18 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Маленькая зп у мерчендайзеров. В других компаниях на порядок выше.

2013-02-11 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

<blockquote cite="#commentbody-108109"><stro<br />А какие деньги платит фирма?????</blockquote>так что бы не сдохнуть голодной смертью

2013-02-09 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

<br />А какие деньги платит фирма?????

2013-02-02 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

<br />Смею заметить: все что происходит на ЛАНе происходит только по велению и хотению Срибнюка и только его. Все &laquoвременные&raquo руководители в продажных отделах появляются по его вине. А их ошибки и непрофессионализм &#8211 тоже его заслуга.<br />Носач был на своем месте. Но он отстаивал прежде всего интересы своих подчиненных потому-что понимал: будут довольны условиями работы люди &#8211 будут и конечные результаты. Простая и эффективная программа, но она не для Срибнюка.<br />Так что коллеги не забывайте основную цель форума и не зацикливайтесь на личностях.<br />Заваруев, Марущак или кто еще там будет &#8211 не это важно. Для наемных работников, таких как мы, важны стратегия в управлении компанией и ее перспективы работы и развития. И перспетивы работы и развития ее работников. А никакой-то стратегии-то и нету-ти. Одни понты.<br />Единственное что еще более-менее держит компанию на плаву &#8211 это сам товар. Кушать люди будут всегда вот и продается что-то и как-то.<br />Удачи в поисках всем.

<br />Смею заметить: все что происходит на ЛАНе происходит только по велению и хотению Срибнюка и только его. Все &laquoвременные&raquo руководители в продажных отделах появляются по его вине. А их ошибки и непрофессионализм &#8211 тоже его заслуга.<br />Носач был на своем месте. Но он отстаивал прежде всего интересы своих подчиненных потому-что понимал: будут довольны условиями работы люди &#8211 будут и конечные результаты. Простая и эффективная программа, но она не для Срибнюка.<br />Так что коллеги не забывайте основную цель форума и не зацикливайтесь на личностях.<br />Заваруев, Марущак или кто еще там будет &#8211 не это важно. Для наемных работников, таких как мы, важны стратегия в управлении компанией и ее перспективы работы и развития. И перспетивы работы и развития ее...

2013-02-02 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Совершенно согласен. Проработав долгое время в этой конторе удивлялся наивности некоторых сотрудников поверивших руководству, их гарантиям выполнения предварительных договоренностей при поступлении на работу. Какие могут быть гарантии когда изначально условия сотрудничества не равные:<br />- &laquoглобальный&raquo испытательные сроки (у меня был 3 месяца), хотя с первой недели выполнялись все оговоренные обязанности в полной мере, более того добавлялись другие (от вновь уволившихся коллег)<br />- низкая зарплата на испытательный срок (50% от договоренной &#8211 1 месяц, 75% &#8211 2 и 3), т.е. один месяц я работал бесплатно<br />- зарплата в конверте на 80%, т.е при увольнении выплачивалась только &laquoбелая&raquo ее часть &#8211 20%<br />Все эти условия были умело закамуфлированы работниками отдела кадров, на показ выходили только их &laquoсоциальные&raquo достижения: обед (якобы оплачиваемый), законный отпуск (в первый год не больше 14 дней, остальные по 2-3 дня &laquoесли командир разрешит&raquo. А их &laquoперспектива кадрового роста&raquo вообще пустой звук. &laquoПережил&raquo четырех руководителей. До смешного доходило &#8211 за одного командира писал еженедельные отчеты и доклады на совещания по понедельникам, а чтоб предложить повышение &#8211 не дождешься.<br />Сребнюк &#8211 жлоб редкий, зарплаты назначает мизерные. Основной аргумент: я же не знаю как Вы работаете: поработайте &#8211 увидим, пересмотрим зарплату. Также, держи карман шире. Отработаешь по полной за мизер, а потом поставят перед выбором: или продолжай в том же духе или выметайся. Жируют в конторе только приближенные к телу. Они и хвалебные диферамбы распевающие *ополизы.<br />Ребята делайте трезвый выбор, не теряйте время и не растрачивайте свой опыт в подобных СРИбнюковских конторах. Ищите действительно ХОРОШУЮ работу.

Совершенно согласен. Проработав долгое время в этой конторе удивлялся наивности некоторых сотрудников поверивших руководству, их гарантиям выполнения предварительных договоренностей при поступлении на работу. Какие могут быть гарантии когда изначально условия сотрудничества не равные:<br />- &laquoглобальный&raquo испытательные сроки (у меня был 3 месяца), хотя с первой недели выполнялись все оговоренные обязанности в полной мере, более того добавлялись другие (от вновь уволившихся коллег)<br />- низкая зарплата на испытательный срок (50% от договоренной &#8211 1 месяц, 75% &#8211 2 и 3), т.е. один месяц я работал бесплатно<br />- зарплата в конверте на 80%, т.е при увольнении выплачивалась только &laquoбелая&raquo ее часть &#8211 20%<br />Все эти условия были умело закамуфлированы...