Средняя оценка «Интертоп» на «Просто Босс» — 2,9 из 5. Всего 46 отзывов сотрудников и клиентов: 0 положительных, 44 нейтральных и 2 отрицательных. Отрицательных — 4%, положительных — 0%.
Что пишут сотрудники и клиенты о компании «Интертоп»?
В отрицательном отзыве пишут: «Компания жлобов, цены на обувь они поднимают а з/п у кладовщиков как была 1500 грн так и осталась, сделайте хотя бы 2 тыс з/п кладовщикам, или сами попробуйте прожить на 1500 грн». В нейтральном отзыве пишут: «МТИ – НЕ ценит никого из своих сотрудников! И никогда не будет ценить, вот пересмотрел бы кто из выше стоящего руководства эти сообщения и может что нибудь да и поменялось, но…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Как оставить отзыв о компании «Интертоп»?
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Интертоп» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
Компания жлобов, цены на обувь они поднимают а з/п у кладовщиков как была 1500 грн так и осталась, сделайте хотя бы 2 тыс з/п кладовщикам, или сами попробуйте прожить на 1500 грн
Против: В последнее время ассортимент огорчает- вид дешевого секонд-хэнда по цене мерседеса.
Выбрать нечего.
автор отзыва Гость март 23, 2013
… А еще жаль, что в компании работал такой директор, который за столь длительный период своей работы не может выделить ни один позитивный момент, да еще и, мягко говоря, сгущает краски в своем отзыве. Вот, например, почему из зарплаты продавцов вычитается 18,5% и куда идут эти деньги?? Правильно! Это отчисления в пенсионный фонд!
============
Не знаю, как директор, а вот вы ВРЕТЕ!!! В ПФ идут по зарплате: - это взнос работодателя (там по тарифной сетке с прошлого года, насколько помню по торговле 34,?%) , а с ЗП работника
2-4% Пенсионный плюс соцстрах (1.5-3%) и занятость (2) -- по последним могу ошибаться , потому как наемников у нас уже нет, а вот по ПФ и НДФЛ (подоходный) это точно.- и 15% подоходный(НДФЛ) или 17% , если ЗП превышает энное кол-во минзарплаты, но в связи с тем, что у ритейлеров персонал получает чистую (белую) ЗП по минимуму , а остальное в конверте- то 17% НДФЛ там не может быть по определению
Читайте законодательство и не врите людям.
Против: В последнее время ассортимент огорчает- вид дешевого секонд-хэнда по цене мерседеса.
Выбрать нечего.
автор отзыва Гость март 23, 2013
… А еще жаль, что в компании работал такой директор, который за столь длительный период своей работы не может выделить ни один позитивный момент, да еще и, мягко говоря, сгущает краски в своем отзыве. Вот, например, почему из зарплаты продавцов вычитается 18,5% и куда идут эти деньги?? Правильно! Это отчисления в пенсионный фонд!
============
Не знаю, как директор, а вот вы ВРЕТЕ!!! В ПФ идут по зарплате: - это взнос работодателя (там по тарифной сетке с прошлого года, насколько помню по торговле 34,?%) , а с ЗП работника
2-4% Пенсионный плюс соцстрах (1.5-3%) и занятость (2) -- по последним могу ошибаться , потому как наемников у нас уже...
МТИ – НЕ ценит никого из своих сотрудников! И никогда не будет ценить, вот пересмотрел бы кто из выше стоящего руководства эти сообщения и может что нибудь да и поменялось, но всем похер… Работники МТИ это сверх универсальные люди, всем риспект!!! Хватило наглости писать что им – то есть компание , важен каждый сотрудник и что они их ценят, но в тоже времья мы все видим истину!!! Долой фашизм!
Вы 4 года проработали в компании, в которой не нравится абсолютно все??? Мне очень Вас жаль… А еще жаль, что в компании работал такой директор, который за столь длительный период своей работы не может выделить ни один позитивный момент, да еще и, мягко говоря, сгущает краски в своем отзыве. Вот, например, почему из зарплаты продавцов вычитается 18,5% и куда идут эти деньги?? Правильно! Это отчисления в пенсионный фонд! Компания предоставляет сотрудникам официальное трудоустройство, официальную з/п + оплачиваемые отпуска и больничные. На собеседованиях всем ребятам подробно рассказывают о схеме начисления з/п и называют оклад. И обязательно оговаривают то, что из суммы оклада еще нужно вычесть 18,5 % налогов. А еще есть стажировки, на которых все ребята могут побеседовать с нашими директорами, уточнить все детали и принять решение о трудоустройстве.
Видимо, такой негатив в Вашем отзыве говорит о том, что уходили Вы из компании НЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ:)) Иначе не понятно, зачем Вы так долго себя заставляли работать там, где все так плохо…
Удачи Вам в поисках новой работы!
Вы 4 года проработали в компании, в которой не нравится абсолютно все??? Мне очень Вас жаль… А еще жаль, что в компании работал такой директор, который за столь длительный период своей работы не может выделить ни один позитивный момент, да еще и, мягко говоря, сгущает краски в своем отзыве. Вот, например, почему из зарплаты продавцов вычитается 18,5% и куда идут эти деньги?? Правильно! Это отчисления в пенсионный фонд! Компания предоставляет сотрудникам официальное трудоустройство, официальную з/п + оплачиваемые отпуска и больничные. На собеседованиях всем ребятам подробно рассказывают о схеме начисления з/п и называют оклад. И обязательно оговаривают то, что из суммы оклада еще нужно вычесть 18,5 % налогов. А еще есть стажировки, на которых все ребята могут побеседовать с нашими...
Я работала в компании больше четырех лет. Начинала с продавца, ушла с должности директора магазина. Если вы хотите зарабатывать деньги – вам не сюда… В любом другом магазине вы заработаете больше. При приеме на работу вам назовут «предполагаемую зарплату», но никто не скажет, что даже если ты выполнишь и перевыполнишь все поставленные тебе планы и цели, то денег ты всё равно получишь меньше, ведь тебя не предупреждают, что из твоей з/п вычтут еще 18,5%. Ты, типа, сам должен это знать. Если тебе обещают 3500 грн – будь готов к тому, что получишь 2800, и только при условии, что ты выполнишь личный план. А если уж совсем честно, то твоя з/п будет 2000 – 2200, ты просто торговать не будешь успевать, т.к. обязанностей у продавца очень много.
Если ты продавец – у тебя есть личный план продаж в деньгах, есть план по сумме каждого чека, есть план по количеству единиц в каждом чеке, есть сложные стандарты обслуживания, которые ты обязательно должен выполнить с каждым клиентом без ошибок и без исключений,т.к. тебе может попасться тайный покупатель. Если ты не выполняешь свои планы, если на тебя прийдет плохая анкета тайного покупателя (плохой анкетой может считаться любая анкета, в которой ты набрал меньше 90 баллов из 100) – тебя можно беспрепятственно уволить, так скорей всего и будет. Но кроме выполнение планов и стандартов, продавец должен разгружать машины с товаром, принимать товар, собирать транзиты, приходить на работу на 30 минут раньше, выходить на переоценки и собрания в свои выходные, продавец должен участвовать в инвентаризациях, должен выполнять все обязанности кассира и кладовщика, мерчендайзера, уборщицы и т.д. Если хочешь быть рабом – иди работать в MTI! Мои продавцы получали 1700 – 1900грн, при обещанных им 3400. Текучка в компании бешеная.
Если вы приходите в компанию на должность директора магазина, будьте готовы работать от рассвета до поздней ночи, возможно, без выходных… Это может длиться и месяц, и больше, т.к. кадры наши разбегаются, а пока новые не наберешь и не научишь – ты отдыхать не будешь. Ребятам в офисе вообще не интересны твои проблемы. Каждый даст тебе какие-нибудь задания, непременно срочные, и не редко противоречащие друг другу, так как работники офиса между собой не согласовывают ничего, кроме походов на кофе и в курилку. Мне обещали з/п 5000 грн – а получилось 2800 – 3000. Я за всё отвечаю, я всем что-то должна, я получаю три копейки и мне никто ничего не должен. Колличество персонала в магазинах свели до минимума, так что если кто-то ушел в отпуск или уволился, то все будут работать сверх нормы. Не забывайте, что директора выполняют еще и все обязанности продавцов, т.к. персонала очень мало. Обязанностей – выше крыши, отчетности – самое завидное разнообразие, обучать новый персонал вам прийдется регулярно. И не забудем напомнить, что регулярно набегают внутренние и внешние проверки, которые всегда бережно относятся к вашим нервным клеткам и обычно приходят в ваш выходной. Вот и обрисовали прекрасную картину мира MTI.
Если говорить конкретно о РОМах, то они действительно считают продавцов и директоров расходным материалом. Солодкий, Чеботарь и остальные операционные менеджеры – лишь подчиненные. Они всячески пытаються показать свою эффективность, поэтому иногда их требования и методы управления становятся абсурдными. Если вы директор, который беспокоиться о своих подчиненных – вас никто и слушать не будет. Солодкий всегда две фразы повторяет :»Люди – это ресурс» и «Справедливости в этой жизни нет». Политика РОМов радикальна: продавцов нужно постоянно увольнять и набирать новых, чтоб они максимально выкладывались на работе за минимальное количество денег. Человек, который проработал год, так скакать уже не сможет.
Вот вам правда о компании.
Если вам некуда деть свое время и здоровье – идите работать в MTI.
Я работала в компании больше четырех лет. Начинала с продавца, ушла с должности директора магазина. Если вы хотите зарабатывать деньги – вам не сюда… В любом другом магазине вы заработаете больше. При приеме на работу вам назовут «предполагаемую зарплату», но никто не скажет, что даже если ты выполнишь и перевыполнишь все поставленные тебе планы и цели, то денег ты всё равно получишь меньше, ведь тебя не предупреждают, что из твоей з/п вычтут еще 18,5%. Ты, типа, сам должен это знать. Если тебе обещают 3500 грн – будь готов к тому, что получишь 2800, и только при условии, что ты выполнишь личный план. А если уж совсем честно, то твоя з/п будет 2000 – 2200, ты просто торговать не будешь успевать, т.к. обязанностей у продавца очень много.
Если ты продавец...
Спросите у Солодкого, сколько «прибыли» принесла компании его идея поучаствовать в Евро2012? Какие прибыли он нарисовал и насколько ниже себестоимости скидывали потом товар Евро кому попало, только что-бы не выбрасывать всё на свалку.
Компания ,видимо, «активно развивается» – магазины интенсивно закрываются, зато Региональные Операционные Менеджеры множатся как коты.Многие директора и старшие продавцы, перекрестившись, уволились, т.к. как «незаменимых людей нет»:-)Зато теперь берут на эти должности «хромых, косых, кривых, глухих, слепых, тупых…» , в общем на должность старшего продавца может претендовать любой, кто может провернуть ключ в замочной скважине, что бы закрыть дверь в магазине.
Особенно доставляет бурное развитие «института Региональных Операционных Менеджеров»)))))
Это когорта «контролеров», не имеющих ничего общего к организационным вопросам, правда они иного мнения, например есть такой «талантливый» «менеджер», Кирилл Солодкий, одновременно региональный операционный менеджер и (по слухам) человек.
В чем успех его карьеры, в общем понятен….Непонятно сколько денег он зарабатывает для компании. Девиз данного индивида – «Люди – это всего лишь ресурс»(Дословная цитата). Человеку скучно по жизни.В силу того, что его работа просто контроль(а не организация, т.к. до него уже все организовали), данный «специалист», на месте не сидит:
- может лекцию по менеджменту прочитать(вроде бы, он студент заочник на факультете менеджмента)
- может уволить кого угодно, не имея при этом никаких рациональных причин.
- может задачу задать, познавательного характера, директорам и старшим больше делать нечего:прием товара, сбор транзитов, отчеты, фото-отчеты, работа с покупателями(в том числе «тайными») и т.д.
Очень обидно, когда «охранник»(то бишь «контролер») воспринимает себя настолько серьёзно: не имея никакой реальной возможности серьезно повлиять на работу сети, все же пытается это делать, путем симулирования разного рода херни, да плюс не мотивированные увольнения.Одним словом «эффективный менеджер».
Есть еще один «менеджер» – Чеботарь А.
Там вообще темный лес, если предыдущий хоть пытается свою личную параною оформить в некую «пользу», то этот «гений» не заморачивается – например болеет о т.н. «корпоративных ценностях», проработав в компании менее 2 месяцев(на момент обострения заболевания)….Наверное это любовь с первого «раза».Цитаты:
- «Отсутствие акций не влияет на продажи!»(При условии, что у конкурентов акции(скидки и т.д.) начались уже давно….
- » Сколько ,у вас, особей женского пола работает?»(А че, нормальный рабочий вопрос)))
- «Плохие продажи!Продавайте 3 пары в одни руки!»(Дельный совет))А почему не 10???)……………………………………………………………………………………………
Одним словом, главная задача – чтобы их боялись.Работают пацаны чучелами(как на колхозном поле).
Но раздражает не это!Они же себя считают «менеджерами»!О как!
Хотя выполняют функцию немецкой овчарки, на пограничном посту.
Компания ,видимо, «активно развивается» – магазины интенсивно закрываются, зато Региональные Операционные Менеджеры множатся как коты.Многие директора и старшие продавцы, перекрестившись, уволились, т.к. как «незаменимых людей нет»:-)Зато теперь берут на эти должности «хромых, косых, кривых, глухих, слепых, тупых…» , в общем на должность старшего продавца может претендовать любой, кто может провернуть ключ в замочной скважине, что бы закрыть дверь в магазине.
Особенно доставляет бурное развитие «института Региональных Операционных Менеджеров»)))))
Это когорта «контролеров», не имеющих ничего общего к организационным вопросам, правда они иного мнения, например есть такой «талантливый» «менеджер»,...
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
