13 отзывов: 0% положительных, 8% отрицательных. Последний — 25 июля 2016.
Сводка prostoboss по опубликованным отзывам и проверкам модерации.
Частые вопросы о компании Infopulse
Какой рейтинг у компании «Infopulse»?
Средняя оценка «Infopulse» на «Просто Босс» — 2,8 из 5. Всего 13 отзывов сотрудников и клиентов: 0 положительных, 12 нейтральных и 1 отрицательный. Отрицательных — 8%, положительных — 0%.
Что пишут сотрудники и клиенты о компании «Infopulse»?
В отрицательном отзыве пишут: «За: Компанія з совковими методами керівництва, але претензіями на європейську, кустарщина, показуха та кумівство цвітуть пишним цвітом. Перейти куди-небудь у середині компанії…». В нейтральном отзыве пишут: «Против: С первого взгляда хорошая компания, выручка в валюте. А внутри - гнилая компания. Меня кинули на зарплату за 1,5 месяца, причем без объяснения причин. Бухгалтерия…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Как оставить отзыв о компании «Infopulse»?
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Infopulse» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
Против: С первого взгляда хорошая компания, выручка в валюте. А внутри - гнилая компания. Меня кинули на зарплату за 1,5 месяца, причем без объяснения причин. Бухгалтерия полностью поставила меня в игнор и никак не хочет идти на контакт.
За: Довольно неплохая зп на старте, если вы нужны.
Если нормально расти можно добиться повышения.
Стандартные плюшки.
Быстро комплектуют девелоперов нормальными машинами.
Против: Офис подкачал.
Повышение по позиции сопровождается минимальным по зп.
Моем у знакомому не дали обещанного на собеседовании бонуса к зп после испытательного.
Говноменеджмент.
Работаю в компании давненько, и с большинством из комментариев согласен. А вот гость написавший 19 июля 2011 ну очень преувеличивает на счет НР.<br />et666 точно описал ситуаци
Нестабильная - это после того как норвегия позакрывала все свои проекты, и как следствие людей увольняют целыми командами. В том числе тех что по пять лет работали. Но жаловаться нам не на что. Четыре года зарплату получали за чаепитие с девяти до четыр
За почти год работы в «Инфопульсе» могу отметить следующие достоинства/недостатки:«+»:<br />– люди. они работают!!! но всегда находиться с кем попить кофе/чай/пиво/ (дальше в меру своей распущенности).<br />– атмосфера. На работу хочется, иногда даже с ут
 Не стабильная - это с постоянным ростом количества сотрудников и текучкой ниже 0%??? ХМ.....<br />Как инсайдер, скажу: проекты интересные, ЗП стабильные и периодически пересматриваются, причем без "выбивания", как в некоторых конторах.  А еще очень многие сотрудники тут работают по 5 лет и более
Работа HR заключается в посиделках за кофиечками с пирожочками. Откровенно говоря, ни в одной компании больше не видел таких исключительно глупых клуш.<br />К счастью компания не особо нуждается в приличной службе HR, потому что перед ней стоят только две задачи: набрать кого попало (под новый проект), и уволить всех к черту (когда проект закрывается).<br />В промежутках, раз в полгода, проводится ритуал «аппрайзала». Нужно заполнить 44 бумажки, выставить самому себе оценочки по 100500 пунктам, ответить на десяток дебильных опросиков. Потом ты приходишь на собеседование с HRом. HR при помощи тонкой мимике на тупой морде дает тебе понять, что ты его оторвал от кофийочка с пирожочком, после чего начинает бубнить какую-то заготовленную чушь про то, что ты недостаточно старался и дед Мороз не принесет тебе подарочков к зарплатке. Если этот поток зазубренного бреда прервать каким-нибудь вопросом, предполагающим конкретику в ответе – тебе станет ясно, что клуша банально не в курсе, кто ты вообще такой и из какого отдела.<br />Короче – разбомбленный офис в стиле ранних девяностых, построенная на кумовстве система менеджмента, и постоянные командировки с неудобным графиком – это ИТОС.<br />Неудобства компенсируются тем, что можно ничего не делать и получать за это баблос. Чем все мы и заняты.
Работа HR заключается в посиделках за кофиечками с пирожочками. Откровенно говоря, ни в одной компании больше не видел таких исключительно глупых клуш.<br />К счастью компания не особо нуждается в приличной службе HR, потому что перед ней стоят только две задачи: набрать кого попало (под новый проект), и уволить всех к черту (когда проект закрывается).<br />В промежутках, раз в полгода, проводится ритуал «аппрайзала». Нужно заполнить 44 бумажки, выставить самому себе оценочки по 100500 пунктам, ответить на десяток дебильных опросиков. Потом ты приходишь на собеседование с HRом. HR при помощи тонкой мимике на тупой морде дает тебе понять, что ты его оторвал от кофийочка с пирожочком, после чего начинает бубнить какую-то заготовленную чушь про то, что ты недостаточно старался и...
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
