Хаски-груп отзывы сотрудников и клиентов

Здравствуйте.Нужна была очень работа.Обратился в компанию хаски.Девушка всё объяснила вежливо,но есть большое но!-девушка попросила паспорт.И потом начала фотографировать паспорт.Хочу узнать зачем было фотографировать паспорт?И как далеко уйдут данные паспорта?

Снова ищут менеджера по персоналу! Снова будет собеседование на 50 голов в арендованном офисе на Левобережной? Интересно, а куда делись те «лучшие», которые были отобраны в прошлый раз?

Маленькая поправочка Дмитрию: Задерживаются больше часа не те люди, которых компания рассматривает, а те, которые рассматривают компанию в качестве единственного работодателя, готового их взять, только потому что они не ушли и согласны сидеть в ожидании последней надежды… первичный отбор профи делается по резюме кандидатов, потом проводится телефонное интерв

Добрый день! Как сотрудник компании «Хаски», отвечающий за набор персонала, хочу вступиться за компанию. Руководство компании уделяет очень сильное внимание внутренней корпоративной культуре и тому, кто берется на работу. Именно поэтому здесь проводятся групповые конкурсы на набор персонала, однако людям, которые приходят на собеседования, сразу объясняют, что это сделано для того, чтобы сэкономить их же время. Задержаться больше часа приходится только 3-4 людям, которых всерьез рассматривают для приема на работу, к тому же по итогам собеседования им сразу сообщают решение о найме. Какое хмурое средневековье? Ни один из сотрудников, работающих в компании, включая меня, не жалеет, что он был нанят на работу через групповой конкурс! Я считаю, что у нас классная и сильная команда, сплоченный и дружный коллектив. Руководство действительно заботится о том, чтобы нанимать тех людей, которые хорошо вольются в существующую команду. Категорически неприемлемыми факторами являются конфликтность и нечестность. Меня удивляет, когда люди называют пришедших на конкурс кандидатов «кандидатами на развод». Какой развод? Пишут так, будто у нас какой-то сетевой маркетинг! Да, у нас сложно проскочить на работу «примадонне» или конфликтному человеку. Но это просто забота руководства о климате в коллективе!
Касательно замечаний о том, что берут «кого попало». Компания занимается услугами о аутсорсингу рабочего персонала на склад. Ранее в компании не был выстроен качественный процесс отбора сотрудников, выходящих работать на заказы, из-за этого иногда попадались неприятные личности. Сейчас процессу отбора уделяется высочайшее внимание, очень строгое ведение личной истории работ каждого работника, даже на самые базовые позиции (вроде грузчика) берутся только адекватные люди, с которыми комфортно могут сработаться другие сотрудники.
Прошу прощения за столь обширное описание, просто обидно, когда хорошую компанию поливают грязью люди, которые даже не попали в офис компании и не пообщались ни с кем из сотрудников, только потому, что их пригласили на собеседование, где кроме них в комнате сидели другие кандидаты.

Добрый день! Как сотрудник компании «Хаски», отвечающий за набор персонала, хочу вступиться за компанию. Руководство компании уделяет очень сильное внимание внутренней корпоративной культуре и тому, кто берется на работу. Именно поэтому здесь проводятся групповые конкурсы на набор персонала, однако людям, которые приходят на собеседования, сразу объясняют, что это сделано для того, чтобы сэкономить их же время. Задержаться больше часа приходится только 3-4 людям, которых всерьез рассматривают для приема на работу, к тому же по итогам собеседования им сразу сообщают решение о найме. Какое хмурое средневековье? Ни один из сотрудников, работающих в компании, включая меня, не жалеет, что он был нанят на работу через групповой конкурс! Я считаю, что у нас классная и сильная команда,...

Ужасная компания. зарплату обещают одну,в итоге дошло до того,что ничего не платят,берут работать кого попало,даже пьяниц с бухой рожей. сто раз подумайте,чем попадетесь на этот разводняк

я тоже попался на эту вакансию…если увидите вакансии этой компании, подавайте жалобу и ее будут удалять с сайта работы…хрень какая-то…интересно бы узнать, как там внутри? Что там люди делают на самом деле? (наверное ищут заказчиков и исполнителей, чтобы заработать директору Кириллу зарплату)

Интересно, чем закончился отбор с 50 человек? Кто досидел до конца и кого же все-таки выбрали?))) Просто 50 % «кандидатов на развод» сразу покинули кабинет…

Если вас пригласили на собеседование в указанную компанию семь раз подумайте, прежде чем тратить своё время. Собеседование проходит в стиле работорговецкого рынка. "Толпу" (иначе не назовёш) соискателей собирают в помещении типа школьного класса (со всеми атрибутами… парты, стулья и т.п.) После некоторого ожидания в кабинет заходит человек, и начинает собственно собеседование. СО ВСЕМИ ВМЕСТЕ!!! с фразы "а расскажите ка о себе, кто вы, что вы и т.п." Ну чистой воды выбор рабов вассалами. Осадок остался тот ещё…
Не рекомендую и близко подходить к вакансиям этой организации, которая застряла гораздо глубже, чем в эпохе хмурого средневековья…