Химлаборреактив отзывы сотрудников и клиентов

2013-03-30 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Ой сколько новостей. Дидковский на квартиру заработал. А как же остальные труженики Трехлеба????? Вот Зварич Сергей Иванович, как??? Или не в фаворе??? А Ерастова &#8211 та которая специфический руководитель&#8230 Но самое интересное &#8211 с каких это пор сотрудник отдела продаж беспокоится за сотрудника отдела приборов??? А чег не пишете о Ступак и Кудрявцеве? Пишите Шура &#8211 пишите&#82

2013-03-30 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

<br />Ну.. Дидковский, кажется, сам &laquoположил&raquo на работу и занялся сначала покупкой, а потом и обустройством квартиры. В рабочее вре Но это совсем не говорит о том, что руководство не выжимает все до последней капли. Просто надо уметь &laquoзабивать&raquo на руководство и на работу в т.ч. Что успешно делает Дидковский

2013-03-27 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Коллеги, в Химлаборе есть только одно преимущество &#8211 наличие клиентской базы, которая даёт возможность продавать товар а не заниматься поиском клиентов. Поверьте мне, за 4 -ре года работы я это уже понял (ла). Это пожалуй единственное что держит работать здесь. Компания разделена на три подразделения, отдел мебели, отдел приборов и отдел продаж. В отделе мебели специфический руководитель, если Вам он подходит &#8211 тогда Вам туда. Отдел продаж &#8211 сдесь есть возможность заработать до 15 000 грн, но для этого нужно много работать и иметь очень хорошую базу (как повезёт). Что касается отдела приборов &#8211 идти туда не рекомендую, много работы и мало платят, с процентами около 7-8 тыс грн.Уважаемый Андрей Трехлеб, есть один вопрос &#8211 мы уже ставки делаем, Дидковского уволите Вы или он сам уйдёт и когда. Мы уже на всё это наблюдаем последних месяцев 9-10. Это такой менеджмент(читай управление) в отделе приборов или просто полная выжымка специалиста? Припомнится мне как в конце 2010 к нам пришёл человек с оборудованием и рассказывал как он легко продаёт микроскопы по 0,5 ляма, для нас это была сказка и враньё одновременно. Но прошёл год, продажа Иванова Сергея микроскопа за 0,5 ляма стала для нас реальностью и мы это увидели воочию. специалист был одним из лучших в отделе приборов, делал каталоги, сравнения, ЗПКП оперативнее всех. А на сегодня этот человек превратился (скорее превратили) в изгоя. Неужели Вам не видно что он не успевает делать тот объём работы который на него возложили? Почему бы не взять ему помощника и т.д. Для меня это шкурный вопрос, потерять такого продакта ой как не хотелось бы, он единственный кто без проблем поговорит с клиентом с радостью и сделает предложение. Но в последнее время уровень его загрузки не даёт возможности делать эту работу. А на последок, тем кто решил идти работать в эту компанию скажу такое, зарплата официал только 1000 грн, проценты зависят от руководства. Они в одностороннем порядке решают сколько и кому платить. Резюме &#8211 честных руководителей в Химлаборе нет.

Коллеги, в Химлаборе есть только одно преимущество &#8211 наличие клиентской базы, которая даёт возможность продавать товар а не заниматься поиском клиентов. Поверьте мне, за 4 -ре года работы я это уже понял (ла). Это пожалуй единственное что держит работать здесь. Компания разделена на три подразделения, отдел мебели, отдел приборов и отдел продаж. В отделе мебели специфический руководитель, если Вам он подходит &#8211 тогда Вам туда. Отдел продаж &#8211 сдесь есть возможность заработать до 15 000 грн, но для этого нужно много работать и иметь очень хорошую базу (как повезёт). Что касается отдела приборов &#8211 идти туда не рекомендую, много работы и мало платят, с процентами около 7-8 тыс грн.Уважаемый Андрей Трехлеб, есть один вопрос &#8211 мы уже ставки делаем, Дидковского уволите...

2013-03-15 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Адрей, как Вам тяжело))

2013-03-13 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

<Всем Удачи!

2013-02-12 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Ну наконец-то!!! А давайте превратим этот сайт в место где Трехлеб сможет читать анонимные жалобы на своих сотрудников. Ведь нужно же периодически кого-то увольнять. А то уважаемому Андрею Александровичу трудно увольнять людей без важных на то причин, и потому ему плохо спиться по ночам. Надеюсь, что его совесть мучает. А может уже хватило мозгов понять, что он всего лишь один из&#8230. Тот чьими руками убирают людей которые хоть как-то могут помешать жизни людей, снимающих сливки. А чтобы любители сливок спали спокойно со своей совестью, нанимаются Трехлебы, училки Татьяны, Алины и т.д. ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫЕ топ-менеджеры&#8230. Ну ладно продолжайте жаловаться неудачники, это все что вам осталось&#8230. А ведь вы могли найти более крутую и высокооплачиваемую работу, как некоторые бывшие сотрудники Химлабора, Эксперта, Макрохима и т.д. А вот если вы смогли состояться без этого гадюшника, то просто напишите всем будущим сотрудникам как здесь &laquoГНУСНО&raquo!!!

Ну наконец-то!!! А давайте превратим этот сайт в место где Трехлеб сможет читать анонимные жалобы на своих сотрудников. Ведь нужно же периодически кого-то увольнять. А то уважаемому Андрею Александровичу трудно увольнять людей без важных на то причин, и потому ему плохо спиться по ночам. Надеюсь, что его совесть мучает. А может уже хватило мозгов понять, что он всего лишь один из&#8230. Тот чьими руками убирают людей которые хоть как-то могут помешать жизни людей, снимающих сливки. А чтобы любители сливок спали спокойно со своей совестью, нанимаются Трехлебы, училки Татьяны, Алины и т.д. ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫЕ топ-менеджеры&#8230. Ну ладно продолжайте жаловаться неудачники, это все что вам осталось&#8230. А ведь вы могли найти более крутую и высокооплачиваемую работу, как некоторые бывшие...

2013-02-07 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Здравствуйте,упуская данную полемику хотелось бы узнать причину увольнения таких уважаемых в коллективе людей как: Главного инженера фирмы и мастера сборочного участка работавших в Черкассах.Причина такого вопроса довольно проста,это были Люди(с большой буквы)которые хоть как-то отстаивали права рабочих не смотря на расходы,хотя учитывая товарооборот фирмы это копейки,потому как понимают что деньги вашей фирме уважаемый Андрей зарабатывают эти самые рабочие.От себя хочу добавить.Я работаю в Черкассах и вижу ситуацию изнутри,Руководство в Черкассах так себе,особенно мне не нравится ситуация с набором ИТР. В основном набирают людей которые боятся за свое место и не могут отстоять свое мнения вышестоящему руководству,могу привести в пример мастеров сборочного и малярного отдела.Отдельно хочу заметить не очень правильные расходы директора производственно-складского комплекса в г.Черкассы в которых он был замечен не однократно.Я переживаю за компанию&raquoХимлаборреактив&raquo и считаю ее на рынке труда Черкасской области одной из лучших.Не плохо было бы,чтобы вы Андрей Александрович собирали работников мебельного предприятия хотя бы раз в месяц и интересовались лично у всех о проблемах,пожеланиях,вопросах которые имеются у рабочих,в этом случае как лицо руководящее вы будете знать картину в целом на прямую от коллектива и авторитет как руководителя и как человека подымите.

Здравствуйте,упуская данную полемику хотелось бы узнать причину увольнения таких уважаемых в коллективе людей как: Главного инженера фирмы и мастера сборочного участка работавших в Черкассах.Причина такого вопроса довольно проста,это были Люди(с большой буквы)которые хоть как-то отстаивали права рабочих не смотря на расходы,хотя учитывая товарооборот фирмы это копейки,потому как понимают что деньги вашей фирме уважаемый Андрей зарабатывают эти самые рабочие.От себя хочу добавить.Я работаю в Черкассах и вижу ситуацию изнутри,Руководство в Черкассах так себе,особенно мне не нравится ситуация с набором ИТР. В основном набирают людей которые боятся за свое место и не могут отстоять свое мнения вышестоящему руководству,могу привести в пример мастеров сборочного и малярного отдела.Отдельно хочу...

2013-01-26 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

<br />Андрей, похоже, что проблемы появились у вашей компании, а не у всяких &laquoмелкие и безтолковое “конторки”&raq Чемоданы готовы?

2013-01-15 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Текст повторяет 1 другой отзыв

Посчитал и почитал отзывы и охр&#8230.л! Негативных больше. Понятно, что позитивные отзывы пишут либо сотрудники отдела кадров либо руководители тех отделов которые чаще всего здесь вспоминают. Отправил свое резюме, пригласили на собеседование. Вывод и впечатления следующие. Мягко стелят (правда долго &#8211 ну это говорит &laquoвыыысоком&raquo проФФессионализме HR-отдела), но ЖЕСТКО работать &#8211 зарплата смешная, на испытательный срок так чтобы не умереть, в коллектив тебя адаптируют, но при этом ты никому не нужен, в коллективе главный закон джунглей (это ярко характеризует внутрикорпоративную культуру и опять же уровень руководителей как среднего звена так и топ-менеджеров). Много показушных мероприятий, нет правда с футболом хорошо придумали, но я думаю это первый раз так, потом все за пару лет сойдет на нет и будет держаться на инициативе действительно фанатиков футбола. Кстати руководство компании к организации корпоративного футбола никакого отношения не имели &#8211 это была инициатива снизу, потому все и получилось. Как говорят старожилы, с каждым годом корпоративные мероприятия все скромнее и скромнее, но при этом руководство позиционирует компанию как дающую ежегодный прирост. Теперь о работе, если ты попал в отдел продаж, самая большая текучка там, то без умения договориться с начальником отдела будь ты хоть семи пядей во лбу и самым талантливым продажником, базу клиентов ты получишь убогую, тебе скинут тех клиентов с которыми никто не хочет работать. Были чудеса когда приходил человек в Бровары и ему случайно досталась жирная база ( а может и не случайно), и человек понимал что ему очень повезло&#8230. Но это больше исключения. Можно, конечно, попасть в отделы продуктовые (приборов, реагентов, мебели) тут работа понятная но зарплата скромная. И еще интересно, то что продажи делает отдел продаж (или не делает), но &laquoлечат&raquo мозги продуктистам&#8230 Затрону отдел мебели, т.к. моя очень близкая знакомая там работает. Отдел неплохой, даже отличный относительно других (не удивительно ведь это стартовая площадка засветившегося здесь небезизвестного Андрея &laquo&#8230 в Химлаборреактиве уже 7 лет. Взяток никому не носил. Одно место, как пишут, никому не подлизывал. В компании сам всего добился.&raquo) Если бы не одно но &#8211 качество мебели оставляет желать лучшего, не то чтобы совсем плохая, просто как там на заводе ( в Черкассах) людям не доплачивают, так они эту мебель и недоделывают. А выгребают сотрудники отдела мебели (уже в Броварах). Ну и отдельная тема СКЛАД!!! Он обслуживает все бизнесы Макрохима и входящих в него компаний. Но процентов семьдесят, это все таки сырье. Все места кладовщиков давно и прочно заняты либо родственниками руководства склада, либо сотрудниками которые давно пришли и кровью и потом вырвали для себя &laquoхлебные&raquo места. Остальные места: грузчиков, и т.д. это текучка. Потому как склад холодный, расфасовка хим.сырья происходит с нарушением всех правил техники безопасности, остатки растворителей и смывка с растворенными химикалиями сливаются в ливневку Понятно, что люди вынуждены дышать всем этим дерьмом &#8211 особенно летом, зимой полегче, но жуткий холод внутри бетонного здания выгоняет людей на улицу, и если ты раньше не курил, то идешь в курилки на улице погреться. Киевляне на складе только на &laquoхлебных&raquo местах, остальные броварские или еще дальше. А вот среди офисных броварских мало, кроме тех что снимали жилье в Киеве, а теперь ради экономии перебрались в Бровары, а некоторые даже &laquoспромоглись&raquo купить жилье в самих Броварах, но таких единицы. Здесь уже много насоветовали идти в Химлаборреактив работать или не идти, мое мнение что это фирма не для живущих в Киеве, это уже Броварская фирма, а вот в другие фирмы Макрохим, АЛТ-Украина, Медлабпроект &#8211 они все на Луначарског, может и стоит попробовать, но изначально ни на что особенное не рассчитывать. Для руководителй этих компаний вы просто раб сила и материал, который после отработки либо вынудят уйти, либо уволят.

Посчитал и почитал отзывы и охр&#8230.л! Негативных больше. Понятно, что позитивные отзывы пишут либо сотрудники отдела кадров либо руководители тех отделов которые чаще всего здесь вспоминают. Отправил свое резюме, пригласили на собеседование. Вывод и впечатления следующие. Мягко стелят (правда долго &#8211 ну это говорит &laquoвыыысоком&raquo проФФессионализме HR-отдела), но ЖЕСТКО работать &#8211 зарплата смешная, на испытательный срок так чтобы не умереть, в коллектив тебя адаптируют, но при этом ты никому не нужен, в коллективе главный закон джунглей (это ярко характеризует внутрикорпоративную культуру и опять же уровень руководителей как среднего звена так и топ-менеджеров). Много показушных мероприятий, нет правда с футболом хорошо придумали, но я думаю это первый раз так, потом...

2013-01-15 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Текст повторяет 1 другой отзыв

Посчитал и почитал отзывы и охр&#8230.л! Негативных больше. Понятно, что позитивные отзывы пишут либо сотрудники отдела кадров либо руководители тех отделов которые чаще всего здесь вспоминают. Отправил свое резюме, пригласили на собеседование. Вывод и впечатления следующие. Мягко стелят (правда долго &#8211 ну это говорит &laquoвыыысоком&raquo проФФессионализме HR-отдела), но ЖЕСТКО работать &#8211 зарплата смешная, на испытательный срок так чтобы не умереть, в коллектив тебя адаптируют, но при этом ты никому не нужен, в коллективе главный закон джунглей (это ярко характеризует внутрикорпоративную культуру и опять же уровень руководителей как среднего звена так и топ-менеджеров). Много показушных мероприятий, нет правда с футболом хорошо придумали, но я думаю это первый раз так, потом все за пару лет сойдет на нет и будет держаться на инициативе действительно фанатиков футбола. Кстати руководство компании к организации корпоративного футбола никакого отношения не имели &#8211 это была инициатива снизу, потому все и получилось. Как говорят старожилы, с каждым годом корпоративные мероприятия все скромнее и скромнее, но при этом руководство позиционирует компанию как дающую ежегодный прирост. Теперь о работе, если ты попал в отдел продаж, самая большая текучка там, то без умения договориться с начальником отдела будь ты хоть семи пядей во лбу и самым талантливым продажником, базу клиентов ты получишь убогую, тебе скинут тех клиентов с которыми никто не хочет работать. Были чудеса когда приходил человек в Бровары и ему случайно досталась жирная база ( а может и не случайно), и человек понимал что ему очень повезло&#8230. Но это больше исключения. Можно, конечно, попасть в отделы продуктовые (приборов, реагентов, мебели) тут работа понятная но зарплата скромная. И еще интересно, то что продажи делает отдел продаж (или не делает), но &laquoлечат&raquo мозги продуктистам&#8230 Затрону отдел мебели, т.к. моя очень близкая знакомая там работает. Отдел неплохой, даже отличный относительно других (не удивительно ведь это стартовая площадка засветившегося здесь небезизвестного Андрея &laquo&#8230 в Химлаборреактиве уже 7 лет. Взяток никому не носил. Одно место, как пишут, никому не подлизывал. В компании сам всего добился.&raquo) Если бы не одно но &#8211 качество мебели оставляет желать лучшего, не то чтобы совсем плохая, просто как там на заводе ( в Черкассах) людям не доплачивают, так они эту мебель и недоделывают. А выгребают сотрудники отдела мебели (уже в Броварах). Ну и отдельная тема СКЛАД!!! Он обслуживает все бизнесы Макрохима и входящих в него компаний. Но процентов семьдесят, это все таки сырье. Все места кладовщиков давно и прочно заняты либо родственниками руководства склада, либо сотрудниками которые давно пришли и кровью и потом вырвали для себя &laquoхлебные&raquo места. Остальные места: грузчиков, и т.д. это текучка. Потому как склад холодный, расфасовка хим.сырья происходит с нарушением всех правил техники безопасности, остатки растворителей и смывка с растворенными химикалиями сливаются в ливневку Понятно, что люди вынуждены дышать всем этим дерьмом &#8211 особенно летом, зимой полегче, но жуткий холод внутри бетонного здания выгоняет людей на улицу, и если ты раньше не курил, то идешь в курилки на улице погреться. Киевляне на складе только на &laquoхлебных&raquo местах, остальные броварские или еще дальше. А вот среди офисных броварских мало, кроме тех что снимали жилье в Киеве, а теперь ради экономии перебрались в Бровары, а некоторые даже &laquoспромоглись&raquo купить жилье в самих Броварах, но таких единицы. Здесь уже много насоветовали идти в Химлаборреактив работать или не идти, мое мнение что это фирма не для живущих в Киеве, это уже Броварская фирма, а вот в другие фирмы Макрохим, АЛТ-Украина, Медлабпроект &#8211 они все на Луначарског, может и стоит попробовать, но изначально ни на что особенное не рассчитывать. Для руководителй этих компаний вы просто раб сила и материал, который после отработки либо вынудят уйти, либо уволят.

Посчитал и почитал отзывы и охр&#8230.л! Негативных больше. Понятно, что позитивные отзывы пишут либо сотрудники отдела кадров либо руководители тех отделов которые чаще всего здесь вспоминают. Отправил свое резюме, пригласили на собеседование. Вывод и впечатления следующие. Мягко стелят (правда долго &#8211 ну это говорит &laquoвыыысоком&raquo проФФессионализме HR-отдела), но ЖЕСТКО работать &#8211 зарплата смешная, на испытательный срок так чтобы не умереть, в коллектив тебя адаптируют, но при этом ты никому не нужен, в коллективе главный закон джунглей (это ярко характеризует внутрикорпоративную культуру и опять же уровень руководителей как среднего звена так и топ-менеджеров). Много показушных мероприятий, нет правда с футболом хорошо придумали, но я думаю это первый раз так, потом...