Химлаборреактив отзывы сотрудников и клиентов

Ну.. Дидковский, кажется, сам «положил» на работу и занялся сначала покупкой, а потом и обустройством квартиры. В рабочее вре Но это совсем не говорит о том, что руководство не выжимает все до последней капли. Просто надо уметь «забивать» на руководство и на работу в т.ч. Что успешно делает Дидковский

Ой сколько новостей. Дидковский на квартиру заработал. А как же остальные труженики Трехлеба????? Вот Зварич Сергей Иванович, как??? Или не в фаворе??? А Ерастова – та которая специфический руководитель… Но самое интересное – с каких это пор сотрудник отдела продаж беспокоится за сотрудника отдела приборов??? А чег не пишете о Ступак и Кудрявцеве? Пишите Шура – пишитеR

Коллеги, в Химлаборе есть только одно преимущество – наличие клиентской базы, которая даёт возможность продавать товар а не заниматься поиском клиентов. Поверьте мне, за 4 -ре года работы я это уже понял (ла). Это пожалуй единственное что держит работать здесь. Компания разделена на три подразделения, отдел мебели, отдел приборов и отдел продаж. В отделе мебели специфический руководитель, если Вам он подходит – тогда Вам туда. Отдел продаж – сдесь есть возможность заработать до 15 000 грн, но для этого нужно много работать и иметь очень хорошую базу (как повезёт). Что касается отдела приборов – идти туда не рекомендую, много работы и мало платят, с процентами около 7-8 тыс грн.Уважаемый Андрей Трехлеб, есть один вопрос – мы уже ставки делаем, Дидковского уволите Вы или он сам уйдёт и когда. Мы уже на всё это наблюдаем последних месяцев 9-10. Это такой менеджмент(читай управление) в отделе приборов или просто полная выжымка специалиста? Припомнится мне как в конце 2010 к нам пришёл человек с оборудованием и рассказывал как он легко продаёт микроскопы по 0,5 ляма, для нас это была сказка и враньё одновременно. Но прошёл год, продажа Иванова Сергея микроскопа за 0,5 ляма стала для нас реальностью и мы это увидели воочию. специалист был одним из лучших в отделе приборов, делал каталоги, сравнения, ЗПКП оперативнее всех. А на сегодня этот человек превратился (скорее превратили) в изгоя. Неужели Вам не видно что он не успевает делать тот объём работы который на него возложили? Почему бы не взять ему помощника и т.д. Для меня это шкурный вопрос, потерять такого продакта ой как не хотелось бы, он единственный кто без проблем поговорит с клиентом с радостью и сделает предложение. Но в последнее время уровень его загрузки не даёт возможности делать эту работу. А на последок, тем кто решил идти работать в эту компанию скажу такое, зарплата официал только 1000 грн, проценты зависят от руководства. Они в одностороннем порядке решают сколько и кому платить. Резюме – честных руководителей в Химлаборе нет.

Коллеги, в Химлаборе есть только одно преимущество – наличие клиентской базы, которая даёт возможность продавать товар а не заниматься поиском клиентов. Поверьте мне, за 4 -ре года работы я это уже понял (ла). Это пожалуй единственное что держит работать здесь. Компания разделена на три подразделения, отдел мебели, отдел приборов и отдел продаж. В отделе мебели специфический руководитель, если Вам он подходит – тогда Вам туда. Отдел продаж – сдесь есть возможность заработать до 15 000 грн, но для этого нужно много работать и иметь очень хорошую базу (как повезёт). Что касается отдела приборов – идти туда не рекомендую, много работы и мало платят, с процентами около 7-8 тыс грн.Уважаемый Андрей Трехлеб, есть один вопрос – мы уже ставки делаем, Дидковского уволите...

Адрей, как Вам тяжело))

Ну наконец-то!!! А давайте превратим этот сайт в место где Трехлеб сможет читать анонимные жалобы на своих сотрудников. Ведь нужно же периодически кого-то увольнять. А то уважаемому Андрею Александровичу трудно увольнять людей без важных на то причин, и потому ему плохо спиться по ночам. Надеюсь, что его совесть мучает. А может уже хватило мозгов понять, что он всего лишь один из…. Тот чьими руками убирают людей которые хоть как-то могут помешать жизни людей, снимающих сливки. А чтобы любители сливок спали спокойно со своей совестью, нанимаются Трехлебы, училки Татьяны, Алины и т.д. ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫЕ топ-менеджеры…. Ну ладно продолжайте жаловаться неудачники, это все что вам осталось…. А ведь вы могли найти более крутую и высокооплачиваемую работу, как некоторые бывшие сотрудники Химлабора, Эксперта, Макрохима и т.д. А вот если вы смогли состояться без этого гадюшника, то просто напишите всем будущим сотрудникам как здесь «ГНУСНО»!!!

Ну наконец-то!!! А давайте превратим этот сайт в место где Трехлеб сможет читать анонимные жалобы на своих сотрудников. Ведь нужно же периодически кого-то увольнять. А то уважаемому Андрею Александровичу трудно увольнять людей без важных на то причин, и потому ему плохо спиться по ночам. Надеюсь, что его совесть мучает. А может уже хватило мозгов понять, что он всего лишь один из…. Тот чьими руками убирают людей которые хоть как-то могут помешать жизни людей, снимающих сливки. А чтобы любители сливок спали спокойно со своей совестью, нанимаются Трехлебы, училки Татьяны, Алины и т.д. ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫЕ топ-менеджеры…. Ну ладно продолжайте жаловаться неудачники, это все что вам осталось…. А ведь вы могли найти более крутую и высокооплачиваемую работу, как некоторые бывшие...

Здравствуйте,упуская данную полемику хотелось бы узнать причину увольнения таких уважаемых в коллективе людей как: Главного инженера фирмы и мастера сборочного участка работавших в Черкассах.Причина такого вопроса довольно проста,это были Люди(с большой буквы)которые хоть как-то отстаивали права рабочих не смотря на расходы,хотя учитывая товарооборот фирмы это копейки,потому как понимают что деньги вашей фирме уважаемый Андрей зарабатывают эти самые рабочие.От себя хочу добавить.Я работаю в Черкассах и вижу ситуацию изнутри,Руководство в Черкассах так себе,особенно мне не нравится ситуация с набором ИТР. В основном набирают людей которые боятся за свое место и не могут отстоять свое мнения вышестоящему руководству,могу привести в пример мастеров сборочного и малярного отдела.Отдельно хочу заметить не очень правильные расходы директора производственно-складского комплекса в г.Черкассы в которых он был замечен не однократно.Я переживаю за компанию»Химлаборреактив» и считаю ее на рынке труда Черкасской области одной из лучших.Не плохо было бы,чтобы вы Андрей Александрович собирали работников мебельного предприятия хотя бы раз в месяц и интересовались лично у всех о проблемах,пожеланиях,вопросах которые имеются у рабочих,в этом случае как лицо руководящее вы будете знать картину в целом на прямую от коллектива и авторитет как руководителя и как человека подымите.

Здравствуйте,упуская данную полемику хотелось бы узнать причину увольнения таких уважаемых в коллективе людей как: Главного инженера фирмы и мастера сборочного участка работавших в Черкассах.Причина такого вопроса довольно проста,это были Люди(с большой буквы)которые хоть как-то отстаивали права рабочих не смотря на расходы,хотя учитывая товарооборот фирмы это копейки,потому как понимают что деньги вашей фирме уважаемый Андрей зарабатывают эти самые рабочие.От себя хочу добавить.Я работаю в Черкассах и вижу ситуацию изнутри,Руководство в Черкассах так себе,особенно мне не нравится ситуация с набором ИТР. В основном набирают людей которые боятся за свое место и не могут отстоять свое мнения вышестоящему руководству,могу привести в пример мастеров сборочного и малярного отдела.Отдельно хочу...

Андрей, похоже, что проблемы появились у вашей компании, а не у всяких «мелкие и безтолковое “конторки”&raq Чемоданы готовы?

Посчитал и почитал отзывы и охр….л! Негативных больше. Понятно, что позитивные отзывы пишут либо сотрудники отдела кадров либо руководители тех отделов которые чаще всего здесь вспоминают. Отправил свое резюме, пригласили на собеседование. Вывод и впечатления следующие. Мягко стелят (правда долго – ну это говорит «выыысоком» проФФессионализме HR-отдела), но ЖЕСТКО работать – зарплата смешная, на испытательный срок так чтобы не умереть, в коллектив тебя адаптируют, но при этом ты никому не нужен, в коллективе главный закон джунглей (это ярко характеризует внутрикорпоративную культуру и опять же уровень руководителей как среднего звена так и топ-менеджеров). Много показушных мероприятий, нет правда с футболом хорошо придумали, но я думаю это первый раз так, потом все за пару лет сойдет на нет и будет держаться на инициативе действительно фанатиков футбола. Кстати руководство компании к организации корпоративного футбола никакого отношения не имели – это была инициатива снизу, потому все и получилось. Как говорят старожилы, с каждым годом корпоративные мероприятия все скромнее и скромнее, но при этом руководство позиционирует компанию как дающую ежегодный прирост. Теперь о работе, если ты попал в отдел продаж, самая большая текучка там, то без умения договориться с начальником отдела будь ты хоть семи пядей во лбу и самым талантливым продажником, базу клиентов ты получишь убогую, тебе скинут тех клиентов с которыми никто не хочет работать. Были чудеса когда приходил человек в Бровары и ему случайно досталась жирная база ( а может и не случайно), и человек понимал что ему очень повезло…. Но это больше исключения. Можно, конечно, попасть в отделы продуктовые (приборов, реагентов, мебели) тут работа понятная но зарплата скромная. И еще интересно, то что продажи делает отдел продаж (или не делает), но «лечат» мозги продуктистам… Затрону отдел мебели, т.к. моя очень близкая знакомая там работает. Отдел неплохой, даже отличный относительно других (не удивительно ведь это стартовая площадка засветившегося здесь небезизвестного Андрея «… в Химлаборреактиве уже 7 лет. Взяток никому не носил. Одно место, как пишут, никому не подлизывал. В компании сам всего добился.») Если бы не одно но – качество мебели оставляет желать лучшего, не то чтобы совсем плохая, просто как там на заводе ( в Черкассах) людям не доплачивают, так они эту мебель и недоделывают. А выгребают сотрудники отдела мебели (уже в Броварах). Ну и отдельная тема СКЛАД!!! Он обслуживает все бизнесы Макрохима и входящих в него компаний. Но процентов семьдесят, это все таки сырье. Все места кладовщиков давно и прочно заняты либо родственниками руководства склада, либо сотрудниками которые давно пришли и кровью и потом вырвали для себя «хлебные» места. Остальные места: грузчиков, и т.д. это текучка. Потому как склад холодный, расфасовка хим.сырья происходит с нарушением всех правил техники безопасности, остатки растворителей и смывка с растворенными химикалиями сливаются в ливневку Понятно, что люди вынуждены дышать всем этим дерьмом – особенно летом, зимой полегче, но жуткий холод внутри бетонного здания выгоняет людей на улицу, и если ты раньше не курил, то идешь в курилки на улице погреться. Киевляне на складе только на «хлебных» местах, остальные броварские или еще дальше. А вот среди офисных броварских мало, кроме тех что снимали жилье в Киеве, а теперь ради экономии перебрались в Бровары, а некоторые даже «спромоглись» купить жилье в самих Броварах, но таких единицы. Здесь уже много насоветовали идти в Химлаборреактив работать или не идти, мое мнение что это фирма не для живущих в Киеве, это уже Броварская фирма, а вот в другие фирмы Макрохим, АЛТ-Украина, Медлабпроект – они все на Луначарског, может и стоит попробовать, но изначально ни на что особенное не рассчитывать. Для руководителй этих компаний вы просто раб сила и материал, который после отработки либо вынудят уйти, либо уволят.

Посчитал и почитал отзывы и охр….л! Негативных больше. Понятно, что позитивные отзывы пишут либо сотрудники отдела кадров либо руководители тех отделов которые чаще всего здесь вспоминают. Отправил свое резюме, пригласили на собеседование. Вывод и впечатления следующие. Мягко стелят (правда долго – ну это говорит «выыысоком» проФФессионализме HR-отдела), но ЖЕСТКО работать – зарплата смешная, на испытательный срок так чтобы не умереть, в коллектив тебя адаптируют, но при этом ты никому не нужен, в коллективе главный закон джунглей (это ярко характеризует внутрикорпоративную культуру и опять же уровень руководителей как среднего звена так и топ-менеджеров). Много показушных мероприятий, нет правда с футболом хорошо придумали, но я думаю это первый раз так, потом...

Добрый день, уважаемые дамы и господа. Защитники и оппоненты. От знакомых узнала об этом сайте и решила оставить здесь свою мысль.
Так вот та переписка, которая здесь завязалась – это совершенно ожидаемый результат взаимодействия бывших сотрудников, с нынешними сотрудниками и руководителями. Бывшие сотрудники перечисляют список недостатков и проблем, которые они не могли высказать во время работы. Напротив руководители же восхваляют свою компанию и свою роль в ней. А истина лежит где-то посередине. По факту компания неплохая (я там работала). Только находится под очень полярным влиянием локальных руководителей. а именно: люди насаждают то, что по их мнению хорошо или эффективно, что не всегда так. Вторым несколько неприятным моментом является отношение руководителей к подчиненным. Нет, никто особо никого не «щимит», но поверхностность в разговоре присутствует. Причем опять-таки по собственному опыту могу заметить, если руководитель состоялся, то барских замашек у него не бывает. А если нет, то ведет себя человек, как аз есмь царь. А по сути руководители – это всего лишь кураторы. Они не приносят в компанию денег. Бабки зарабатывают те, кого они позволяют себе называть «тупыми менеджерами».
Что вынесла из работы в этой компании я: то, что казалось минусом, на самом деле оказалось плюсом. Т.е. огромно количество непонятных «не по адресу» задач и расширенная сфера ответственности подчиненных с легкой руки руководства превратилось в неоценимый опыт, который весьма цениться на рынке труда. Ну кто еще позволит человеку без какого-либо опыта работы в продажах рулить направлениями, планами, принимать управленческие решения, анализировать свои успехи и ошибки, двигать продукт, а результаты своей работы демонстрировать только в виде отчетов из двух колонок. Помощи от руководства я не ощущала практически никакой, но зато и свободу действия имела практически полную. Удачи нам все, господа, и спасибо, что дали мне потренироваться на рабочем механизм

Добрый день, уважаемые дамы и господа. Защитники и оппоненты. От знакомых узнала об этом сайте и решила оставить здесь свою мысль.
Так вот та переписка, которая здесь завязалась – это совершенно ожидаемый результат взаимодействия бывших сотрудников, с нынешними сотрудниками и руководителями. Бывшие сотрудники перечисляют список недостатков и проблем, которые они не могли высказать во время работы. Напротив руководители же восхваляют свою компанию и свою роль в ней. А истина лежит где-то посередине. По факту компания неплохая (я там работала). Только находится под очень полярным влиянием локальных руководителей. а именно: люди насаждают то, что по их мнению хорошо или эффективно, что не всегда так. Вторым несколько неприятным моментом является отношение руководителей к...