Фактор отзывы сотрудников и клиентов

 отдельно хочется отметить отдел кадров, в частности, полное отсутствие профессионализма руководителя кадровой службы - Натальи Анатольевны, собеседование как таковое постоянно прерывалось "решением бытовых вопросов" с присутствующими в этом же кабинете сотрудницами и Н.А. периодически теряла нить разговора (отнеслась бы с пониманием, если бы это было один раз - в целях "проверки на внимательность", но это повторялось несколько раз, было очень неприятно!) , как оказалось в последствии, такое отношение к людям только потому, что многие из вакансий "не существуют", т.е. формируется действующий кадровый резерв! Это значит, что возможно, когда-нибудь должность освободится, но не [censored] т, что вам позвонят (да и ложка-то дорога к обеду!), что имеем в итоге - потраченное время, деньги (пусть небольшие, но для безработного соискателя каждая грн имеет ценность) и информационный шлак из уст кадровой службы... Если уж выполняете работу по формированию кадрового резерва, то проявите хотя бы каплю интереса и уважения к собеседнику, зачем приглашать соискателя, если с первой минуты своим отношением даете понять, что никого не ищете???

 отдельно хочется отметить отдел кадров, в частности, полное отсутствие профессионализма руководителя кадровой службы - Натальи Анатольевны, собеседование как таковое постоянно прерывалось "решением бытовых вопросов" с присутствующими в этом же кабинете сотрудницами и Н.А. периодически теряла нить разговора (отнеслась бы с пониманием, если бы это было один раз - в целях "проверки на внимательность", но это повторялось несколько раз, было очень неприятно!) , как оказалось в последствии, такое отношение к людям только потому, что многие из вакансий "не существуют", т.е. формируется действующий кадровый резерв! Это значит, что возможно, когда-нибудь должность освободится, но не [censored] т, что вам позвонят (да и ложка-то дорога к обеду!), что имеем в итоге -...