Внимание: фейковые отзывы. 3 из 35 отзывов имеют признаки накрутки. В отрицательных отзывах чаще всего пишут про текучку кадров. 35 отзывов: 0% положительных, 31% отрицательных. Последний — 4 июля 2021.
Сводка prostoboss по опубликованным отзывам и проверкам модерации.
Частые вопросы о компании Артериум
Какой рейтинг у компании «Артериум»?
Средняя оценка «Артериум» на «Просто Босс» — 2,4 из 5. Всего 35 отзывов сотрудников и клиентов: 0 положительных, 24 нейтральных и 11 отрицательных. Отрицательных — 31%, положительных — 0%.
Что пишут сотрудники и клиенты о компании «Артериум»?
В отрицательном отзыве пишут: «Добрый вечер!Я не сотрудник компании и не медпредставитель,просто врач стоматолог в Харькове!Сегодня на себе ощутила все прелести сотрудника этой корпорации.Будучи на Гоптовке и…». В нейтральном отзыве пишут: «Мне хотелось на работу в Артериум, так как услышала позитивный отзыв и вакансия у них подходящая есть, а как почитала думаю может не стоит в отдел кадров идти?))))». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Как оставить отзыв о компании «Артериум»?
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Артериум» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
Откуда отзывы. Всего отзывов: 35. У 3 отзывов обнаружены признаки накрутки: 3 отрицательных, опубликованы в октябре 2020 года.
Что мы нашли.
3 из 35 отзывов имеют признаки накрутки.
Мы такие отзывы не удаляем, а помечаем — смотрите сами и делайте выводы.
Считаете отметку ошибкой? Напишите нам, разберёмся.
Отрицательный
Добрый вечер!Я не сотрудник компании и не медпредставитель,просто врач стоматолог в Харькове!Сегодня на себе ощутила все прелести сотрудника этой корпорации.Будучи на Гоптовке и встречая с другой стороны свою дочь в трёх часовом ожидании, услышала от сотрудника компании артериум положительных моментов много о том какая я! Так как курицей тупой была я в твоём лице,за неправильную парковку,оскорбления и т.д,с его слов я ещё ударила его машину.Руководство!!!К вам вопрос,что ваш сотрудник в воскресенье в 16.30 сего дня делает на пограничной зоне на корпоративной машине,почему уезжает с места дтп с его слов!Вы где таких оленей берёте?
Киевмедпрепарат - это прекрасное место в котором царит атмосфера "всестронней поддержки" как со стороны подчинённых, так и со стороны руководства. В свое время имел честь работать в "Храме разработки" сего предприятия. Люди работают там разные, многие порядочные, некоторые лизоблюды, а некоторые никакие. Так или иначе с многими остаюсь и надеюсь останусь добрыми друзьями. Исследовательский центр является пристанищем для трёх категорий специалистов:
- молодых спецов которые пришли за опытом и пока не понимают что там происходит, а когда начинают чувствовать ту самую "атмосферу" и поддержку руководства начинают искать новую работу;
- бывалые специалисты которые пришли за деньгами и которым, откровенно говоря, не особо важно что они делают и как они это делают;
- работники которым некуда идти(терпилы).
Правда есть наверное и четвертый тип - которых все устраивает, но я этих людей понимаю с трудом.
Выбирая исследовательский центр в качестве следующего места работы стоит знать следующее:
1) чудесный пункт в договоре о ненормированным рабочим графиком, за который вам дают аж 4 дня дополнительного отпуска, подразумевает работу с 8:30 до в среднем 18-19:30. Ваше руководство будет волновать только выполнение задачи, а не вопрос когда ты это сделаешь и то что у тебя добрый десяток проектов которые на одном и том же этапе. Почему так выходит и о планировании работ ниже.
2) Для сотрудников (особенно руководителей) других отделов вы настолько желанный собеседник и коллега что он с радостью организует невинное недорозумение в результате которого в лучшем случае будет сорван срок выполнения твоих задач (хотя эти сроки априори не имеют с действительность ничего общего), в худшем вас депремируют, а на очередной бесполезной встрече, которые могут занимать от трети рабочего времени, глубоко уважаемая, особенно за свой "профессионализм" и "адекватность" Елена Николаевна (руководитель этой богодельни) спросит " Що це за казна що?" или отправит ставить свечку в церковь:)
3) Если вы думаете что вы будете заниматься разработкой то вам нужно поискать другую работу. Вполне нормальная ситуация если за полгода технолог 2 дня поработает в лаборатории, а остальное это работа с бумагами. Но если все возможные сроки просрут, а наверху уже пообещали сделать все до конца месяца, то нередки случаи закладки на стабильность того, что не лежит, где не валидная технология, не валидные методики и с обещаниями что перед ОПС все доработаем. Но когда доходит до наработки ОПС то практикуется предъявление с "пакетика", где лежат лабораторные образцы, где после получения сертификата качества эти же лабораторные образцы поедут на КЛИНИКУ, которую вполне возможно провалят потому что после лаб. этапа конечно же все забыли о том, что нужно доработать что-то, и на самом деле профиля нужно сравнивать в критических средах, а не там, где получается, а если не получается то можно эту среду просто убрать или прокрутить на больших оборотах, чтобы профиль сошёлся. Ну и усугубляет все это текучка кадров, потому главным кредо разработчика становиться "то всё попередники" и "виконавець звільнився".
4) Не нормированный график это не шутка. Нормальная практика направлять сотрудника в цех на нароботки ОПС в ночную смену, причем по факту лично я мог находится там до 18 часов. Ну и конечно это не оплачивается. Мастерам на производстве правда не легче. О том что творится иногда в цехах говорить не хочется даже шепотом, так как это тянет на лишение лицензии, а всё-таки людей с которым работал жалко.
5) К сотрудникам в ИЦ относятся как к ценности (материальной), Ти просто трудовой ресурс, затычка для многих дыр.
Если говорить в целом о процессе разработки и ее качестве то динамика тут негативная. С каждым годом хуже и хуже, хотя оно и не мудрено. (НЕ) Уважаемая Елена Николаевна своим отношением и риторикой в отношении сотрудников буквально выжила одних из лучших разработчиков в отрасли с предприятия. Своей не компетентностью и не возможностью трезво оценивать важность и содержание документов которые она согласовывает, она и является главной причиной падения качества и скорости разработки. Горящие сроки тут всегда и везде. Взять отпуск это тот ещё квест. Есть особые сотрудники у которых больше сотни дней неиспользованного отпуска.
Также особая благодарность руководителям лабораторий которые уважают (нет) своих подчинённых, всегда (никогда) выполняют свои обещания, а именно могут переводить на новую должность вместо обещанных 3 месяцев 5 месяцев, испытательный срок закрывать не через обещанные 3 месяца, а минимум 4.5. Они существуют на своих местах просто как пустое место, которое без согласования с Глуменко ничего не могут сделать.
Киевмедпрепарат - это прекрасное место в котором царит атмосфера "всестронней поддержки" как со стороны подчинённых, так и со стороны руководства. В свое время имел честь работать в "Храме разработки" сего предприятия. Люди работают там разные, многие порядочные, некоторые лизоблюды, а некоторые никакие. Так или иначе с многими остаюсь и надеюсь останусь добрыми друзьями. Исследовательский центр является пристанищем для трёх категорий специалистов:
- молодых спецов которые пришли за опытом и пока не понимают что там происходит, а когда начинают чувствовать ту самую "атмосферу" и поддержку руководства начинают искать новую работу;
- бывалые специалисты которые пришли за деньгами и которым, откровенно говоря, не особо важно что они делают и как они это делают;
- работники которым некуда...
Киевмедпрепарат - это прекрасное место в котором царит атмосфера "всестронней поддержки" как со стороны подчинённых, так и со стороны руководства. В свое время имел честь работать в "Храме разработки" сего предприятия. Люди работают там разные, многие порядочные, некоторые лизоблюды, а некоторые никакие. Так или иначе с многими остаюсь и надеюсь останусь добрыми друзьями. Исследовательский центр является пристанищем для трёх категорий специалистов:
- молодых спецов которые пришли за опытом и пока не понимают что там происходит, а когда начинают чувствовать ту самую "атмосферу" и поддержку руководства начинают искать новую работу;
- бывалые специалисты которые пришли за деньгами и которым, откровенно говоря, не особо важно что они делают и как они это делают;
- работники которым некуда идти(терпилы).
Правда есть наверное и четвертый тип - которых все устраивает, но я этих людей понимаю с трудом.
Выбирая исследовательский центр в качестве следующего места работы стоит знать следующее:
1) чудесный пункт в договоре о ненормированным рабочим графиком, за который вам дают аж 4 дня дополнительного отпуска, подразумевает работу с 8:30 до в среднем 18-19:30. Ваше руководство будет волновать только выполнение задачи, а не вопрос когда ты это сделаешь и то что у тебя добрый десяток проектов которые на одном и том же этапе. Почему так выходит и о планировании работ ниже.
2) Для сотрудников (особенно руководителей) других отделов вы настолько желанный собеседник и коллега что он с радостью организует невинное недорозумение в результате которого в лучшем случае будет сорван срок выполнения твоих задач (хотя эти сроки априори не имеют с действительность ничего общего), в худшем вас депремируют, а на очередной бесполезной встрече, которые могут занимать от трети рабочего времени, глубоко уважаемая, особенно за свой "профессионализм" и "адекватность" Елена Николаевна (руководитель этой богодельни) спросит " Що це за казна що?" или отправит ставить свечку в церковь:)
3) Если вы думаете что вы будете заниматься разработкой то вам нужно поискать другую работу. Вполне нормальная ситуация если за полгода технолог 2 дня поработает в лаборатории, а остальное это работа с бумагами. Но если все возможные сроки просрут, а наверху уже пообещали сделать все до конца месяца, то нередки случаи закладки на стабильность того, что не лежит, где не валидная технология, не валидные методики и с обещаниями что перед ОПС все доработаем. Но когда доходит до наработки ОПС то практикуется предъявление с "пакетика", где лежат лабораторные образцы, где после получения сертификата качества эти же лабораторные образцы поедут на КЛИНИКУ, которую вполне возможно провалят потому что после лаб. этапа конечно же все забыли о том, что нужно доработать что-то, и на самом деле профиля нужно сравнивать в критических средах, а не там, где получается, а если не получается то можно эту среду просто убрать или прокрутить на больших оборотах, чтобы профиль сошёлся. Ну и усугубляет все это текучка кадров, потому главным кредо разработчика становиться "то всё попередники" и "виконавець звільнився".
4) Не нормированный график это не шутка. Нормальная практика направлять сотрудника в цех на нароботки ОПС в ночную смену, причем по факту лично я мог находится там до 18 часов. Ну и конечно это не оплачивается. Мастерам на производстве правда не легче. О том что творится иногда в цехах говорить не хочется даже шепотом, так как это тянет на лишение лицензии, а всё-таки людей с которым работал жалко.
5) К сотрудникам в ИЦ относятся как к ценности (материальной), Ти просто трудовой ресурс, затычка для многих дыр.
Если говорить в целом о процессе разработки и ее качестве то динамика тут негативная. С каждым годом хуже и хуже, хотя оно и не мудрено. (НЕ) Уважаемая Елена Николаевна своим отношением и риторикой в отношении сотрудников буквально выжила одних из лучших разработчиков в отрасли с предприятия. Своей не компетентностью и не возможностью трезво оценивать важность и содержание документов которые она согласовывает, она и является главной причиной падения качества и скорости разработки. Горящие сроки тут всегда и везде. Взять отпуск это тот ещё квест. Есть особые сотрудники у которых больше сотни дней неиспользованного отпуска.
Также особая благодарность руководителям лабораторий которые уважают (нет) своих подчинённых, всегда (никогда) выполняют свои обещания, а именно могут переводить на новую должность вместо обещанных 3 месяцев 5 месяцев, испытательный срок закрывать не через обещанные 3 месяца, а минимум 4.5. Они существуют на своих местах просто как пустое место, которое без согласования с Глуменко ничего не могут сделать.
Киевмедпрепарат - это прекрасное место в котором царит атмосфера "всестронней поддержки" как со стороны подчинённых, так и со стороны руководства. В свое время имел честь работать в "Храме разработки" сего предприятия. Люди работают там разные, многие порядочные, некоторые лизоблюды, а некоторые никакие. Так или иначе с многими остаюсь и надеюсь останусь добрыми друзьями. Исследовательский центр является пристанищем для трёх категорий специалистов:
- молодых спецов которые пришли за опытом и пока не понимают что там происходит, а когда начинают чувствовать ту самую "атмосферу" и поддержку руководства начинают искать новую работу;
- бывалые специалисты которые пришли за деньгами и которым, откровенно говоря, не особо важно что они делают и как они это делают;
- работники которым некуда...
Киевмедпрепарат - это прекрасное место в котором царит атмосфера "всестронней поддержки" как со стороны подчинённых, так и со стороны руководства. В свое время имел честь работать в "Храме разработки" сего предприятия. Люди работают там разные, многие порядочные, некоторые лизоблюды, а некоторые никакие. Так или иначе с многими остаюсь и надеюсь останусь добрыми друзьями. Исследовательский центр является пристанищем для трёх категорий специалистов:
- молодых спецов которые пришли за опытом и пока не понимают что там происходит, а когда начинают чувствовать ту самую "атмосферу" и поддержку руководства начинают искать новую работу;
- бывалые специалисты которые пришли за деньгами и которым, откровенно говоря, не особо важно что они делают и как они это делают;
- работники которым некуда идти(терпилы).
Правда есть наверное и четвертый тип - которых все устраивает, но я этих людей понимаю с трудом.
Выбирая исследовательский центр в качестве следующего места работы стоит знать следующее:
1) чудесный пункт в договоре о ненормированным рабочим графиком, за который вам дают аж 4 дня дополнительного отпуска, подразумевает работу с 8:30 до в среднем 18-19:30. Ваше руководство будет волновать только выполнение задачи, а не вопрос когда ты это сделаешь и то что у тебя добрый десяток проектов которые на одном и том же этапе. Почему так выходит и о планировании работ ниже.
2) Для сотрудников (особенно руководителей) других отделов вы настолько желанный собеседник и коллега что он с радостью организует невинное недорозумение в результате которого в лучшем случае будет сорван срок выполнения твоих задач (хотя эти сроки априори не имеют с действительность ничего общего), в худшем вас депремируют, а на очередной бесполезной встрече, которые могут занимать от трети рабочего времени, глубоко уважаемая, особенно за свой "профессионализм" и "адекватность" Елена Николаевна (руководитель этой богодельни) спросит " Що це за казна що?" или отправит ставить свечку в церковь:)
3) Если вы думаете что вы будете заниматься разработкой то вам нужно поискать другую работу. Вполне нормальная ситуация если за полгода технолог 2 дня поработает в лаборатории, а остальное это работа с бумагами. Но если все возможные сроки просрут, а наверху уже пообещали сделать все до конца месяца, то нередки случаи закладки на стабильность того, что не лежит, где не валидная технология, не валидные методики и с обещаниями что перед ОПС все доработаем. Но когда доходит до наработки ОПС то практикуется предъявление с "пакетика", где лежат лабораторные образцы, где после получения сертификата качества эти же лабораторные образцы поедут на КЛИНИКУ, которую вполне возможно провалят потому что после лаб. этапа конечно же все забыли о том, что нужно доработать что-то, и на самом деле профиля нужно сравнивать в критических средах, а не там, где получается, а если не получается то можно эту среду просто убрать или прокрутить на больших оборотах, чтобы профиль сошёлся. Ну и усугубляет все это текучка кадров, потому главным кредо разработчика становиться "то всё попередники" и "виконавець звільнився".
4) Не нормированный график это не шутка. Нормальная практика направлять сотрудника в цех на нароботки ОПС в ночную смену, причем по факту лично я мог находится там до 18 часов. Ну и конечно это не оплачивается. Мастерам на производстве правда не легче. О том что творится иногда в цехах говорить не хочется даже шепотом, так как это тянет на лишение лицензии, а всё-таки людей с которым работал жалко.
5) К сотрудникам в ИЦ относятся как к ценности (материальной), Ти просто трудовой ресурс, затычка для многих дыр.
Если говорить в целом о процессе разработки и ее качестве то динамика тут негативная. С каждым годом хуже и хуже, хотя оно и не мудрено. (НЕ) Уважаемая Елена Николаевна своим отношением и риторикой в отношении сотрудников буквально выжила одних из лучших разработчиков в отрасли с предприятия. Своей не компетентностью и не возможностью трезво оценивать важность и содержание документов которые она согласовывает, она и является главной причиной падения качества и скорости разработки. Горящие сроки тут всегда и везде. Взять отпуск это тот ещё квест. Есть особые сотрудники у которых больше сотни дней неиспользованного отпуска.
Также особая благодарность руководителям лабораторий которые уважают (нет) своих подчинённых, всегда (никогда) выполняют свои обещания, а именно могут переводить на новую должность вместо обещанных 3 месяцев 5 месяцев, испытательный срок закрывать не через обещанные 3 месяца, а минимум 4.5. Они существуют на своих местах просто как пустое место, которое без согласования с Глуменко ничего не могут сделать.
Киевмедпрепарат - это прекрасное место в котором царит атмосфера "всестронней поддержки" как со стороны подчинённых, так и со стороны руководства. В свое время имел честь работать в "Храме разработки" сего предприятия. Люди работают там разные, многие порядочные, некоторые лизоблюды, а некоторые никакие. Так или иначе с многими остаюсь и надеюсь останусь добрыми друзьями. Исследовательский центр является пристанищем для трёх категорий специалистов:
- молодых спецов которые пришли за опытом и пока не понимают что там происходит, а когда начинают чувствовать ту самую "атмосферу" и поддержку руководства начинают искать новую работу;
- бывалые специалисты которые пришли за деньгами и которым, откровенно говоря, не особо важно что они делают и как они это делают;
- работники которым некуда...
За фасадом здания скрывается феодальная организация. Где для вашего руководителя нужно не только делать работу, но и бегать в магазин за едой для него. Последние месяцы не платят премии. На вас также повесят проекТЫ, в которых учавствуете только вы и будите ходить к начальникам смежных служб выпрашивая ресурсы, а их нет. Ну и конечно же угрозы. Угрозы, что я тебя уволю будите слышать еженедельно. Очень не рекомендую идти если не готовы быть рабом.
Я в жизни не поверю, что эта корпорация заботится о продажах своих препаратов! Если все же да, что логично, то как можно содержать таких руководителей, которые своей ежеминутной болтовней(каждый звонок на 30-40 минут, и таких звонков 10-15 за день) отвлекают от поставленной задачи. Ведь для того, чтобы поговорить по телефону, необходимо остановиться, выслушать, ответить, отчитаться! А когда работать?! Общаться с врачами, аптеками!? Пилипенко Елена Юрьевна, привет! И да, ваш(глубоко не уважаемая, поэтому с маленькой буквы) бумеранг придет без вазелина, даже не сомневайтесь))) Скольких людей вы довели до нервного срыва и депрессии! Они все не могут быть плохими работниками, все дело в вас. А компании не интересно, ни продажи, ни текучка кадров! Печально. Условия хорошие, работать бы и работать, если бы не руководители, которые реально отвлекают, гнобят и в выражениях не стесняются.
Я в жизни не поверю, что эта корпорация заботится о продажах своих препаратов! Если все же да, что логично, то как можно содержать таких руководителей, которые своей ежеминутной болтовней(каждый звонок на 30-40 минут, и таких звонков 10-15 за день) отвлекают от поставленной задачи. Ведь для того, чтобы поговорить по телефону, необходимо остановиться, выслушать, ответить, отчитаться! А когда работать?! Общаться с врачами, аптеками!? Пилипенко Елена Юрьевна, привет! И да, ваш(глубоко не уважаемая, поэтому с маленькой буквы) бумеранг придет без вазелина, даже не сомневайтесь))) Скольких людей вы довели до нервного срыва и депрессии! Они все не могут быть плохими работниками, все дело в вас. А компании не интересно, ни продажи, ни текучка кадров! Печально. Условия хорошие, работать бы и...
Компания большая,имеет капитал нанять со стороны разработчика технических решений,но нет они ищут того самого л..ха который за одну зарплату все принесет на блюдце
Сама фирма по себе не плохая но никогда не идите работать в финансовый отдел там начальница неуравновешенная, фирма работает по непонятным правилам, если ты уходишь домой в 18:00 значит у тебя мало работы, а то что ты в отличии от некоторых не ходишь курит 7 раз на день на это никто не смотрит, в 18:00 резко появляется какая-то работа. Канцтовары заказать не реально, за полтора года моей работы 1 раз пришли и то не все с того что ты заказал, а все дело в этой начальнице а то у неё надо согласовать заявку на канцтовары но притом всем она ее может месяца три проверять, ещё и на своё усмотрение повычеркивает и закажет не всё, отдел бухгалтерии вообще за людей не считают, проверяют бухгалтерию те кто вообще в этом не разбираются умеют только письма красивые написать. Вот и все, а ещё з.п. не повышают но кучу денег тратят на всякую фигню, есть страховка сотрудникам, но врачи самой фирмы отговаривают ею пользоваться, вообщем если по падете в другой о дел не финансы, к нормальному руководителю то может и норм, но ни в коем случае не в финансовый, командной работы нету, постоянно кого-то винят и ищут виновного а не пытаются разобраться что сделать что бы такого не допустить, не профессиональная команда, не ценят своих сотрудников, люди поберегите свои нервы о достоинство, эта работа того не стоит. Но один плюс вся официальная но это не компенсирует столько минусов
Сама фирма по себе не плохая но никогда не идите работать в финансовый отдел там начальница неуравновешенная, фирма работает по непонятным правилам, если ты уходишь домой в 18:00 значит у тебя мало работы, а то что ты в отличии от некоторых не ходишь курит 7 раз на день на это никто не смотрит, в 18:00 резко появляется какая-то работа. Канцтовары заказать не реально, за полтора года моей работы 1 раз пришли и то не все с того что ты заказал, а все дело в этой начальнице а то у неё надо согласовать заявку на канцтовары но притом всем она ее может месяца три проверять, ещё и на своё усмотрение повычеркивает и закажет не всё, отдел бухгалтерии вообще за людей не считают, проверяют бухгалтерию те кто вообще в этом не разбираются умеют только письма красивые написать. Вот и все, а ещё з.п. не...
Успешно прошел собеседование на позицию "Менеджер по закупкам" (Киевский офис), получил на руки Job Offer. подписанный несколькими должностными лицами компании После этого, со спокойной душой написал заявление на текущей работе, отработал положенные 2 недели и забрал трудовую. Перед самым выходом на новую работу в Артериум (Киевмедпрепараты), за один день позвонил HR и с извинениями сообщил, что данная позиция попала под сокращение, и он сам в шоке, ну ничего же не поделаешь. При том, что еще дня 4 перед этим мы созванивались, и все было нормально. Теперь я с извинениями HR менеджера этой компании в одной руке и 2-мя малолетними детьми в другой, нахожусь в поисках новой работы. Имело ли место действительно сокращение, или данную позицию получил кто-то другой - приближенный, узнать не удастся, как и то, от кого пошла данная инициатива. Но такое отношение к людям не делает чести компании, которая себя позиционирует социально ответственной.
Успешно прошел собеседование на позицию "Менеджер по закупкам" (Киевский офис), получил на руки Job Offer. подписанный несколькими должностными лицами компании После этого, со спокойной душой написал заявление на текущей работе, отработал положенные 2 недели и забрал трудовую. Перед самым выходом на новую работу в Артериум (Киевмедпрепараты), за один день позвонил HR и с извинениями сообщил, что данная позиция попала под сокращение, и он сам в шоке, ну ничего же не поделаешь. При том, что еще дня 4 перед этим мы созванивались, и все было нормально. Теперь я с извинениями HR менеджера этой компании в одной руке и 2-мя малолетними детьми в другой, нахожусь в поисках новой работы. Имело ли место действительно сокращение, или данную позицию получил кто-то другой - приближенный,...
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
