Никогда не писала ничего подобного, но в этот раз решила все же оставить отзыв, чтобы предостеречь соискателей, которые могут оказаться в такой же ситуации как я. Работала в отделе материально-технического обеспечения на должности менеджера ВЭД, импорт. Выслала резюме, прошла два собеседования, уволилась с работы, на которой проработала 7 лет, при приеме на работу подписала обходной лист, заплатила за мед. книжку, взяла справку о несудимости. А дальше началось самое интересное. Мой начальник, директор по закупкам, сказал мне, что «это не та компания, где мне будут говорить, что ИМЕННО мне нужно делать», что мне нужно проявлять инициативу, поговорить с технологами на предмет того, что им нужно, смотреть, что делают мои коллеги и самой искать себе работу. Не проблема, но учитывая то, что я работаю 2 месяца и никто ничего толком объяснить не может, в каком направлении проявлять инициативу понять довольно сложно. К тому же, меня взяли не на руководящую должность, а рядовым менеджером и надо мной есть аж целых два начальника – начальник отдела МТО и директор по закупкам. По всей видимости, руководящие работники ЖМЗ не догадываются, что от того, насколько правильно будут поставлены задачи, зависит полученный результат.
Потом директор отдела закупок мне вообще заявил, что «мы на собеседовании неправильно друг друга поняли». Зашибись! Я ушла с работы, где работала 7 лет!!, для чего – чтобы мне через 2 месяца сказали, что «мы на собеседовании неправильно друг друга поняли»!?
Как позже я узнала, взять менеджера ВЭД была идеей Марины Треповой (бизнес тренер, консультант, управляющий партнер Crossculture Academyю…), которая на тот момент проводила тренинги по оптимизации работы отдела МТО и процесса закупок. В отдел МТО никто не нужен, их устраивает все как есть и ничего менять они не хотят. Меня взяли потому, что это было идеей Марины Треповой и распоряжением ген. директора. Потом они отчитаются ген. директору, что я, якобы, не справилась, а у них, посмотрите какие они молодцы!!!, и до меня все прекрасно работало, так зачем что-то менять!?
Хочу предостеречь всех соискателей, которых, возможно, будут приглашать в отдел закупок на должность менеджера ВЭД, импорт – не увольняйтесь с вашей текущей работы, возьмите отпуск, другую трудовую и, для начала, осмотритесь. Месяца вам будет достаточно понять нужны вы там или вас взяли, чтобы впоследствии «слить» и отчитаться начальству в ненужности такого специалиста. Директору по закупкам хочу пожелать смелости увольнять людей глядя им в глаза, смелости доказывать своему руководству о нецелесообразности определенных кадровых решений и смелости отстаивать свои взгляды. Житомир - большое село и рано или поздно придется самому искать работу.

Никогда не писала ничего подобного, но в этот раз решила все же оставить отзыв, чтобы предостеречь соискателей, которые могут оказаться в такой же ситуации как я. Работала в отделе материально-технического обеспечения на должности менеджера ВЭД, импорт. Выслала резюме, прошла два собеседования, уволилась с работы, на которой проработала 7 лет, при приеме на работу подписала обходной лист, заплатила за мед. книжку, взяла справку о несудимости. А дальше началось самое интересное. Мой начальник, директор по закупкам, сказал мне, что «это не та компания, где мне будут говорить, что ИМЕННО мне нужно делать», что мне нужно проявлять инициативу, поговорить с технологами на предмет того, что им нужно, смотреть, что делают мои коллеги и самой искать себе работу. Не проблема, но учитывая то, что я...