Юг-Контракт отзывы сотрудников и клиентов

Согласна полностью с рабством и скотским отношением. И это не только к работникам склада.На ЮГе уже не работаю)))))перекрестилась!!! Зачем было держаться на этой работе? Все люди боятся перемен, а их не надо бояться. Боишься, самое первое, что теряешь работу !!! не надо этого бояться!! Если ты отличный работник-тебя будут ценить и уважать на другой работе!!!И это правда. лично о себе, мне сразу посыпались предложения о сотрудничестве. Сразу на второй день после увольнения с ЮГа уже работала. На новой работе -ценят , а главное относятся как к ЧЕЛОВЕКУ!!!

А на складе там царствует бывший служака Седлецкий – в туалет и на перекур только по графику.Ходит по складу как петух и всем складским говорит что быдлу не место на корпоративе – а сам любит их посещать.
Все недостачи покрывает за счет кладовщиков а сам при о*уенной ЗП ни копья не внес.Кроме штрафов может погасить недостачи и класным феерверком. После пожара на оптовом складе все списали на непредвиденный случай и арендодателя, не принимая во внимания того что его могло бы и не быть, если бы склад был бы оборудован пожарной сигнализацией и спойлерами. Опять все сняли с работников склада а Седлецкий в шокодаде, он ведь предупреждал верхи но склад не оборудовал.. По той же причине все зарплаты в ЮГЕ заморожены уже несколько лет, так как сгорело там товара на очень большую сумму.
Кроме низкой ЗП и постоянных переработок, 60% кладовщиков уволилось из-за скотского отношения. Если вам нравится рабство и унижения так это к ним в ЮГ.

А на складе там царствует бывший служака Седлецкий – в туалет и на перекур только по графику.Ходит по складу как петух и всем складским говорит что быдлу не место на корпоративе – а сам любит их посещать.
Все недостачи покрывает за счет кладовщиков а сам при о*уенной ЗП ни копья не внес.Кроме штрафов может погасить недостачи и класным феерверком. После пожара на оптовом складе все списали на непредвиденный случай и арендодателя, не принимая во внимания того что его могло бы и не быть, если бы склад был бы оборудован пожарной сигнализацией и спойлерами. Опять все сняли с работников склада а Седлецкий в шокодаде, он ведь предупреждал верхи но склад не оборудовал.. По той же причине все зарплаты в ЮГЕ заморожены уже несколько лет, так как сгорело там товара на очень большую...

Ребята, очень метко в точку)))) Так оно и есть на самом деле.Долго на своих местах держатся только те, которые не умеют работать и приближены к телу, а все остальные быдло и рабочее мясо, которое как отработанных и загнанных коней надо менять.

И еще, нужно же как-то держаться своих мест под брюхом. потому-что большая часть работников к Киеву задним местом, залезли в долги, взяли кредиты, купили квартиры,ремонты делать надо, вот теперь и идут по труппам . Платить за эти кредиты то надо))

ВОТ ТЫ МОЛОДЕЦ кратко и по СУТИ!!!
НО Ты понимаешь в чём проблема… правящее Быдло ничего анализировать не будет… УСУГУБИТЬ – это всегда пожалуйста, а вот добро людям сделать так ФИГ. Главный Овощ уже давно на всё положил, а Упыри в его болоте потихоньку разваливают Ю

Много внимания тугой компании))) Это не работа,а полный АТСТОЙ! Бегите оттуда,ребята!Пожалейте свои нервы.Йух их не стоит…

Опять продули борьбу с конкурентами!!! Ха,ха,ха. Ребята, не будьте такими жадными и завоюете весь мир. Не жалейте денег на мыло!) Это инфо для медиков. Не спите ребята, не спите, а сети вы уже проспали))))

Количество негативных отзывов(от разных источников )+ их поддержка – превышает сотню, поэтому вместо оправданий и взаимных обвинений давно необходимо провести анализ и исправить ситуацию. В компании выделяются несколько проблем(повторяются в разных отзывах):
1) Кумовство, сватовство и родственный подряд на всех уровнях начиная с Исп. директора.
2) Департамент Человеческого ресурса раздут не для выполнения суппер задач а для оправдания ЗП его руководителя (поэтому и текучка такая чтобы оправдать свою загрузку а значит и ЗП) без HR компания работала эфективней.
3) Заезженная негативная(угржающая) мотивация во всех подразделениях.
Правильная мотивация всех сотрудников + сокращение HR в 4 раза повысит результаты компании в 3 раза (и это реально).

ФМСЖ
Досвід роботи – до року.Загальне враження: велика і неповоротка бюрократична махіна. Нелегко пристосуватись до роздутої системи. Важко працювати, бо ніколи не знаєш остаточних цін. У менеджера ЗП залежить від обороту у продукта, наскільки я зрозумів, ще й від маржі(різниці між вхідною ціною на товар і тією, за якою він продається). Таким чином, менеджер прагне продати товар, а отже і дати найнижчу ціну. Продукт же не зацікавлений у продажах з низьким рівнем маржі. Було б добре, якщо ЗП менеджера завязувалась як на обороті, так і на маржинальності його продаж, і він також мав би функцію ціноутворенння…
Натомість нам дають у руки інструменти – деколи до жаху брєдові акції накшталт: «При закупке ИТ-аксессуаров TRUST на 500 у.е. в период с 05.03 по 16.03 блинная сковородка Rondell в подарок…» Афігєть… Сковорідка на млинці… чи «Купуй дюрасель на 500 у.е до кінця місяця і отримай 3% знижки». Пройшов місяць – пздик: і віп ціна на батарейку впала на 4%. Великих притензій до компанії поки не має. Щодо персоналу, то більшість із офісних працівників – зацікавлені та готові допогти. А ось склад і водії іноді дивують своїм небажанням працювати(не всі, звичайно). Але і тут все зрозуміло – у кого ставка, той не буде себе перегружати. В будь якому разі – непоганий досвід )

ФМСЖ
Досвід роботи – до року.Загальне враження: велика і неповоротка бюрократична махіна. Нелегко пристосуватись до роздутої системи. Важко працювати, бо ніколи не знаєш остаточних цін. У менеджера ЗП залежить від обороту у продукта, наскільки я зрозумів, ще й від маржі(різниці між вхідною ціною на товар і тією, за якою він продається). Таким чином, менеджер прагне продати товар, а отже і дати найнижчу ціну. Продукт же не зацікавлений у продажах з низьким рівнем маржі. Було б добре, якщо ЗП менеджера завязувалась як на обороті, так і на маржинальності його продаж, і він також мав би функцію ціноутворенння…
Натомість нам дають у руки інструменти – деколи до жаху брєдові акції накшталт: «При закупке ИТ-аксессуаров TRUST на 500 у.е. в период с 05.03 по 16.03...

Слава Україні!!
(до, речі, їздили у Київ на тренінг і там так з людьми віталися – ніхто не знає як правильно відповідати:))
Працюю на юзі вже цілий рік. Важко. Перших три місяці треба вчитися аби отримати зелене поняття в роботі, за півроку можна вивчити половину всіх абревіатур, які вживаються в офіційних документах і переписках компанії. А за рік можна навіть знати прізвища усіх руководітєлєй, яких виявляється є кількість у квадраті від кількості керівників – бо половина продактів, працівників обліку і ще всіляких посад впевнено вважають себе керівниками. Або просто «звёздами».
Так і працюєш від СОДа до ОВАКа, від ОВАКА до ЁПРСТ…
Основна суть роботи керівників «Хто не работает – тот ест!». Ну факт!!)) Головне чеки здати.
А як працюється ЗВИЧАЙНИМ МЕНЕДЖЕРАМ – хочу описати коротко: в МИСі можна знайти такий відділ «Департамент управления человеческими ресурсами»….

Слава Україні!!
(до, речі, їздили у Київ на тренінг і там так з людьми віталися – ніхто не знає як правильно відповідати:))
Працюю на юзі вже цілий рік. Важко. Перших три місяці треба вчитися аби отримати зелене поняття в роботі, за півроку можна вивчити половину всіх абревіатур, які вживаються в офіційних документах і переписках компанії. А за рік можна навіть знати прізвища усіх руководітєлєй, яких виявляється є кількість у квадраті від кількості керівників – бо половина продактів, працівників обліку і ще всіляких посад впевнено вважають себе керівниками. Або просто «звёздами».
Так і працюєш від СОДа до ОВАКа, від ОВАКА до ЁПРСТ…
Основна суть роботи керівників «Хто не работает – тот ест!». Ну факт!!)) Головне чеки здати.