Частые вопросы о компании Востокхимволокно (СПб), Интекс, Интертекс
Какой рейтинг у компании «Востокхимволокно (СПб), Интекс, Интертекс»?
Средняя оценка «Востокхимволокно (СПб), Интекс, Интертекс» на «Просто Босс» — 2,0 из 5. Всего 2 отзыва сотрудников и клиентов: 0 положительных, 1 нейтральный и 1 отрицательный. Отрицательных — 50%, положительных — 0%.
Что пишут сотрудники и клиенты о компании «Востокхимволокно (СПб), Интекс, Интертекс»?
В отрицательном отзыве пишут: «За: нет Против: Я ушла из данной компании и не жалею! После появления руководителя HR-отдела по имени Софья компанию просто разрывают всевозможные интриги!!! Этот человек от лица…». В нейтральном отзыве пишут: «Буду краток. Собеседование коллективное, от 4 до 12 человек (может и больше бывает). Соискатели, прошедшие во второй тур проводят в офисе компании не менее 3 часов. Итог –…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Как оставить отзыв о компании «Востокхимволокно (СПб), Интекс, Интертекс»?
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Востокхимволокно (СПб), Интекс, Интертекс» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
За: нет
Против: Я ушла из данной компании и не жалею! После появления руководителя HR-отдела по имени Софья компанию просто разрывают всевозможные интриги!!! Этот человек от лица компании выдвигает свои личные симпатии и антипатии в отношении как работающих сотрудников так и тех, кто только пришел трудоустраиваться. Это двуликий человек-с руководством такая мягкая и пушистая прям «душка», а всем остальным откровенно хамит! Самое главное, она начала внедрение KPI в компании, но не понимает, как это все должно работать. Уже просто смешно внедряет этот KPI уже около года и в итоге – ничего – ноль!!!!!! Как я слышала система так и не начала полноценно работать! Думаю, что человеку просто нужна лишняя графа в резюме,это же гордо звучит «Я внедряла KPI». Человек у которого практически нет авторитета, только нездоровые амбиции. Да самое интересное если ВЫ устроитесь в компанию, то обязательно попадете на ее тренинги. Не надо много ума, что бы скачать из интернета тренинг и прочитать его, разбавив детскими играми и гимнастикой. Не понимаю до сих пор, как человек не продавший ни чего учит других продавать и вести переговоры! Желаю всем удачи и не встречать на пути таких Софий!
Я ушла из данной компании и не жалею! После появления руководителя HR-отдела по имени Софья компанию просто разрывают всевозможные интриги!!! Этот человек от лица компании выдвигает свои личные симпатии и антипатии в отношении как работающих сотрудников так и тех, кто только пришел трудоустраиваться. Это двуликий человек-с руководством такая мягкая и пушистая прям «душка», а всем остальным откровенно хамит! Самое главное, она начала внедрение KPI в компании, но не понимает, как это все должно работать. Уже просто смешно внедряет этот KPI уже около года и в итоге – ничего – ноль!!!!!! Как я слышала система так и не начала полноценно работать! Думаю, что человеку просто нужна лишняя графа в резюме,это же гордо звучит «Я внедряла KPI». Человек у которого практически нет авторитета, только нездоровые амбиции. Да самое интересное если ВЫ устроитесь в компанию, то обязательно попадете на ее тренинги. Не надо много ума, что бы скачать из интернета тренинг и прочитать его, разбавив детскими играми и гимнастикой. Не понимаю до сих пор, как человек не продавший ни чего учит других продавать и вести переговоры! Желаю всем удачи и не встречать на пути таких Софий!
За: нет
Против: Я ушла из данной компании и не жалею! После появления руководителя HR-отдела по имени Софья компанию просто разрывают всевозможные интриги!!! Этот человек от лица компании выдвигает свои личные симпатии и антипатии в отношении как работающих сотрудников так и тех, кто только пришел трудоустраиваться. Это двуликий человек-с руководством такая мягкая и пушистая прям «душка», а всем остальным откровенно хамит! Самое главное, она начала внедрение KPI в компании, но не понимает, как это все должно работать. Уже просто смешно внедряет этот KPI уже около года и в итоге – ничего – ноль!!!!!! Как я слышала система так и не начала полноценно работать! Думаю, что человеку просто нужна лишняя графа в резюме,это же гордо звучит «Я внедряла KPI». Человек у которого практически нет...
Буду краток. Собеседование коллективное, от 4 до 12 человек (может и больше бывает). Соискатели, "прошедшие во второй тур" проводят в офисе компании не менее 3 часов. Итог – четкого ответа по социальным гарантиям (отпуск, больничный) я так и не получил, кроме того что "у нас дмс после испытательного срока и компенсация мобильной связи", четкого ответа о размере зарплаты также получено не было, зарплата черная на 60%, был неоднократно настойчиво задан вопрос о возможности задержек на рабочем месте, находятся довольно далеко от метро, дресс-код, электронные пропуска с учетом времени (штрафная система), ну и наконец работа в "open space" (видеонаблюдение в течение всего рабочего дня). Не рекомендую людям, обладающим хоть каким-то профессионализмом, тратить время на данную организацию. Компания позиционирует себя как крупный игрок рынка, однако даже сайт у них не работает (только главная страница).(812) 333-03-55
Гельсингфорская 3, оф. 415
Буду краток. Собеседование коллективное, от 4 до 12 человек (может и больше бывает). Соискатели, "прошедшие во второй тур" проводят в офисе компании не менее 3 часов. Итог – четкого ответа по социальным гарантиям (отпуск, больничный) я так и не получил, кроме того что "у нас дмс после испытательного срока и компенсация мобильной связи", четкого ответа о размере зарплаты также получено не было, зарплата черная на 60%, был неоднократно настойчиво задан вопрос о возможности задержек на рабочем месте, находятся довольно далеко от метро, дресс-код, электронные пропуска с учетом времени (штрафная система), ну и наконец работа в "open space" (видеонаблюдение в течение всего рабочего дня). Не рекомендую людям, обладающим хоть каким-то профессионализмом, тратить время...
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.