Витис Групп отзывы сотрудников и клиентов

За: Проработал в компании достаточно долго, поэтому знаю ситуацию изнутри очень хорошо. Единственный плюс в компании - хороший современный офис, с большим подвалом, где есть бильярд, большой зал для дегустаций, кухня с холодильником, микроволновкой (судя по слухам, скоро фирма будет переезжать в другое, более дешевое место). Но пользоваться можно только кухней. До недавнего времени еще была белая официальная зарплата. Но это уже в прошлом, сейчас всех перевели на черный нал в конверте, причем никому не сообщив об этом.
Против: А теперь о минусах. Зарплата задерживается на 4-5 месяцев стабильно. При выплате денег в конверте или при увольнении бухгалтерия постоянно пытается «кидануть» и не выплатить причитающиеся деньги.

Руководит всем этим балаганом - семейка Мазуров (он – номинальный директор, наемный рабочий). Главный учредитель один из самых богатых людей Украины. Попал Мазур в директорское кресло по воле случая – оказался в нужное время в нужном месте. И, как это часто бывает с людьми, внезапно получившим немалые деньги в свое распоряжение на основание и развитие компании, пытается вести бизнес, учитывая только свои финансовые интересы, а не интересы компании.

Устройство фирмы напоминает устройство Украины времен беглого президента – в компании тоже есть так называемая «семья». Кроме самого директора и его жены туда входят близкие и доверенные люди – друзья, бывшие коллеги, приятели и т.д. Это высшая каста, они пользуются всеми льготами и привелегиями (на работу могут почти не ходить) и участвуют в общем дерибане бюджета фирмы. Кроме того, за счет фирмы ездят на отдых, зарубежные командировки (хотя пользы от них в этих поездках как с козла молока – они больше занимаются шоппингом и ходят по экскурсиям, чем занимаются работой). Все остальные нужны только для того, чтобы принести «семье» как можно больше денег взамен косточке кинутой с барского стола в виде нескольких тысяч гривен (в зависимости от того, кто сколько принесет). Стать одним из «семьи» практически невозможно.
Люди рассматриваются только как способ принести в карман к директору деньги (именно директору и «семье», а не компании).

Труд здесь не ценится абсолютно. Текучка кадров очень большая. Требований к потенциальному сотруднику практически не предъявляется никаких. На работу берут тех, кто согласится там работать. Хорошие деньги получает руководство, приближенные к руководству и люди, лижущие задницу директору или его приближенным. Хочешь получать большие деньги - надо побольше понтоваться перед Мазуром. Бегать к нему по любому поводу и создавать вид кипящей работы. Насчет того, что семейка Мазуров ездит на отдых заграницу (якобы в командировки) за счет компании - это абсолютная правда. Т.е. для того чтобы ходить по ресторанам и тратить по несколько десятков тысяч гривен за вечер у Мазуров деньги есть, а выдать зарплату людям нет. Кофе для сотрудников платное. Да что там говорить, если за традиционные корпоративы с сотрудников берут деньги. 200 грн за новогодний корпоратив (когда-то такая цена была, сейчас может дороже), если человек не идет, то 100 грн должен сдать по любому (типа на благотворительность). Прикрываясь благотворительностью Мазур за счет сотрудников снижал налоги для компании (предприятия дающие на благотворительность платят гораздо меньше налогов). Бюджет компании расходуется нецелесообразно и неэффективно. Был бы директор потолковее, то бюджет компании был бы в разы (если не в десятки раз) больше.

В компании действует жесткая система штрафов. Например, если на дегустацию никто из твоих клиентов не пришел – деньги высчитываются из зарплаты. План не выполнил – штраф. А планы даются просто нереальные. Нужно много бегать по городу и заходить в рестораны, кафе и магазинчики (со стороны похоже на представителей канадской оптовой компании, торгующей всякой хренью за большие деньги). Только в данном случае приходится предлагать алкоголь – причем не самого лучшего качества. Если бы люди принимающие решения о покупке товара были бы покомпетентнее в алкогольной теме или не получали откаты, то торговых представителей этой компании и на порог не пускали бы. Объясню поподробнее. Где-то процентов 50 товара уже не пригодна к употреблению. Большинство вин, которые надо было выпить лет 5 назад, до сих пор пылятся на складах (с не самыми лучшими условиями хранения), постепенно превращаясь в уксус. Если даже Божоле Нуво 2011 года, которое нужно было выпить до нового года 2011, а летом 2012 его можно было уже выливать в унитаз – то его продавали даже в конце 2012 года. В конечном итоге судьба большинства менеджеров и торг представителей – наработать клиентов за минимальную ставку на испытательный срок (который длится 2-3 месяца, точно не помню), а потом уйти, так как вся политика компании строится на том, чтоб зарабатывать высшему руководству, а не рядовым сотрудникам. После испытательного срока зарплата получится еще меньше, чем была – штрафы за неприход клиентов на дегустации, штрафы за невыполнение планов. Подобных уловок много. Условия, по сравнению с другими компаниями, не самые лучшие, мягко говоря. Работа по субботам, отсутствие ставки, работать только за 3 процента – в итоге выходят копейки. При собеседовании говорят, что зарплата зависит только от тебя. На самом деле, это еще одна из уловок. В компании творится настоящий бардак. Приведу показательный случай – один торговый сотрудник собрал деньги со всех точек за поставленную продукцию и перестал ходить на работу. Так его даже никто и не искал, хотя была и трудовая книжка и копия паспорта этого сотрудника. Сам жалею, что так не сделал.

Это кажется абсурдом, но людей, которые разбирались бы в алкоголе, там нет. Уровень знаний большинства сотрудников стремится к абсолютному нулю. Текучка кадров огромная, особенно среди менеджеров.

Принцип «кумовства» в этой гнилой конторе перешагнул все мыслимые и немыслимые грани. Не укладывается в голове, как не в лучшие времена для фирмы (напомню, задержка зарплаты на 4-5 месяцев, жесткая экономия на всем), но, тем не менее, на работу берут «своих» людей. При этом дают руководящую должность и, естественно, хорошую зарплату. Что интересно, для этих людей выдумывают какие-то абсурдные и несуществующие в фирме должности. Таких должностей с начала существования фирмы не было. Обязанности таких людей очень размыты. По факту люди ничего не делают, ни за что не отвечают, на работу приходят только когда душа пожелает. Получается, что на одного работающего человека приходится по трое начальников, которые в свободное от общения в соцсетях времени начинают изображать имитацию бурной деятельности и давать указания абсолютно не разбираясь в предмете.

Высшим руководствои компании очень приветствуется стукачество. Когда-то даже был в штате человек, который ничем кроме сбора компромата и сплетен не занимался, а потом ему уже придумали должность. Сейчас, судя по всему, стукачеством занимаются доверенные лица директора, которых так охотно берут на работу.

В-общем, работать здесь можно только от безысходности. Лучше уж идти в МакДональдс.

За: Проработал в компании достаточно долго, поэтому знаю ситуацию изнутри очень хорошо. Единственный плюс в компании - хороший современный офис, с большим подвалом, где есть бильярд, большой зал для дегустаций, кухня с холодильником, микроволновкой (судя по слухам, скоро фирма будет переезжать в другое, более дешевое место). Но пользоваться можно только кухней. До недавнего времени еще была белая официальная зарплата. Но это уже в прошлом, сейчас всех перевели на черный нал в конверте, причем никому не сообщив об этом.
Против: А теперь о минусах. Зарплата задерживается на 4-5 месяцев стабильно. При выплате денег в конверте или при увольнении бухгалтерия постоянно пытается «кидануть» и не выплатить причитающиеся деньги.

Руководит всем этим балаганом - семейка Мазуров (он – номинальный...