За: Проработал в компании достаточно долго, поэтому знаю ситуацию изнутри очень хорошо. Единственный плюс в компании - хороший современный офис, с большим подвалом, где есть бильярд, большой зал для дегустаций, кухня с холодильником, микроволновкой (судя по слухам, скоро фирма будет переезжать в другое, более дешевое место). Но пользоваться можно только кухней. До недавнего времени еще была белая официальная зарплата. Но это уже в прошлом, сейчас всех перевели на черный нал в конверте, причем никому не сообщив об этом.
Против: А теперь о минусах. Зарплата задерживается на 4-5 месяцев стабильно. При выплате денег в конверте или при увольнении бухгалтерия постоянно пытается «кидануть» и не выплатить причитающиеся деньги.
Руководит всем этим балаганом - семейка Мазуров (он – номинальный директор, наемный рабочий). Главный учредитель один из самых богатых людей Украины. Попал Мазур в директорское кресло по воле случая – оказался в нужное время в нужном месте. И, как это часто бывает с людьми, внезапно получившим немалые деньги в свое распоряжение на основание и развитие компании, пытается вести бизнес, учитывая только свои финансовые интересы, а не интересы компании.
Устройство фирмы напоминает устройство Украины времен беглого президента – в компании тоже есть так называемая «семья». Кроме самого директора и его жены туда входят близкие и доверенные люди – друзья, бывшие коллеги, приятели и т.д. Это высшая каста, они пользуются всеми льготами и привелегиями (на работу могут почти не ходить) и участвуют в общем дерибане бюджета фирмы. Кроме того, за счет фирмы ездят на отдых, зарубежные командировки (хотя пользы от них в этих поездках как с козла молока – они больше занимаются шоппингом и ходят по экскурсиям, чем занимаются работой). Все остальные нужны только для того, чтобы принести «семье» как можно больше денег взамен косточке кинутой с барского стола в виде нескольких тысяч гривен (в зависимости от того, кто сколько принесет). Стать одним из «семьи» практически невозможно.
Люди рассматриваются только как способ принести в карман к директору деньги (именно директору и «семье», а не компании).
Труд здесь не ценится абсолютно. Текучка кадров очень большая. Требований к потенциальному сотруднику практически не предъявляется никаких. На работу берут тех, кто согласится там работать. Хорошие деньги получает руководство, приближенные к руководству и люди, лижущие задницу директору или его приближенным. Хочешь получать большие деньги - надо побольше понтоваться перед Мазуром. Бегать к нему по любому поводу и создавать вид кипящей работы. Насчет того, что семейка Мазуров ездит на отдых заграницу (якобы в командировки) за счет компании - это абсолютная правда. Т.е. для того чтобы ходить по ресторанам и тратить по несколько десятков тысяч гривен за вечер у Мазуров деньги есть, а выдать зарплату людям нет. Кофе для сотрудников платное. Да что там говорить, если за традиционные корпоративы с сотрудников берут деньги. 200 грн за новогодний корпоратив (когда-то такая цена была, сейчас может дороже), если человек не идет, то 100 грн должен сдать по любому (типа на благотворительность). Прикрываясь благотворительностью Мазур за счет сотрудников снижал налоги для компании (предприятия дающие на благотворительность платят гораздо меньше налогов). Бюджет компании расходуется нецелесообразно и неэффективно. Был бы директор потолковее, то бюджет компании был бы в разы (если не в десятки раз) больше.
В компании действует жесткая система штрафов. Например, если на дегустацию никто из твоих клиентов не пришел – деньги высчитываются из зарплаты. План не выполнил – штраф. А планы даются просто нереальные. Нужно много бегать по городу и заходить в рестораны, кафе и магазинчики (со стороны похоже на представителей канадской оптовой компании, торгующей всякой хренью за большие деньги). Только в данном случае приходится предлагать алкоголь – причем не самого лучшего качества. Если бы люди принимающие решения о покупке товара были бы покомпетентнее в алкогольной теме или не получали откаты, то торговых представителей этой компании и на порог не пускали бы. Объясню поподробнее. Где-то процентов 50 товара уже не пригодна к употреблению. Большинство вин, которые надо было выпить лет 5 назад, до сих пор пылятся на складах (с не самыми лучшими условиями хранения), постепенно превращаясь в уксус. Если даже Божоле Нуво 2011 года, которое нужно было выпить до нового года 2011, а летом 2012 его можно было уже выливать в унитаз – то его продавали даже в конце 2012 года. В конечном итоге судьба большинства менеджеров и торг представителей – наработать клиентов за минимальную ставку на испытательный срок (который длится 2-3 месяца, точно не помню), а потом уйти, так как вся политика компании строится на том, чтоб зарабатывать высшему руководству, а не рядовым сотрудникам. После испытательного срока зарплата получится еще меньше, чем была – штрафы за неприход клиентов на дегустации, штрафы за невыполнение планов. Подобных уловок много. Условия, по сравнению с другими компаниями, не самые лучшие, мягко говоря. Работа по субботам, отсутствие ставки, работать только за 3 процента – в итоге выходят копейки. При собеседовании говорят, что зарплата зависит только от тебя. На самом деле, это еще одна из уловок. В компании творится настоящий бардак. Приведу показательный случай – один торговый сотрудник собрал деньги со всех точек за поставленную продукцию и перестал ходить на работу. Так его даже никто и не искал, хотя была и трудовая книжка и копия паспорта этого сотрудника. Сам жалею, что так не сделал.
Это кажется абсурдом, но людей, которые разбирались бы в алкоголе, там нет. Уровень знаний большинства сотрудников стремится к абсолютному нулю. Текучка кадров огромная, особенно среди менеджеров.
Принцип «кумовства» в этой гнилой конторе перешагнул все мыслимые и немыслимые грани. Не укладывается в голове, как не в лучшие времена для фирмы (напомню, задержка зарплаты на 4-5 месяцев, жесткая экономия на всем), но, тем не менее, на работу берут «своих» людей. При этом дают руководящую должность и, естественно, хорошую зарплату. Что интересно, для этих людей выдумывают какие-то абсурдные и несуществующие в фирме должности. Таких должностей с начала существования фирмы не было. Обязанности таких людей очень размыты. По факту люди ничего не делают, ни за что не отвечают, на работу приходят только когда душа пожелает. Получается, что на одного работающего человека приходится по трое начальников, которые в свободное от общения в соцсетях времени начинают изображать имитацию бурной деятельности и давать указания абсолютно не разбираясь в предмете.
Высшим руководствои компании очень приветствуется стукачество. Когда-то даже был в штате человек, который ничем кроме сбора компромата и сплетен не занимался, а потом ему уже придумали должность. Сейчас, судя по всему, стукачеством занимаются доверенные лица директора, которых так охотно берут на работу.
В-общем, работать здесь можно только от безысходности. Лучше уж идти в МакДональдс.
За: Проработал в компании достаточно долго, поэтому знаю ситуацию изнутри очень хорошо. Единственный плюс в компании - хороший современный офис, с большим подвалом, где есть бильярд, большой зал для дегустаций, кухня с холодильником, микроволновкой (судя по слухам, скоро фирма будет переезжать в другое, более дешевое место). Но пользоваться можно только кухней. До недавнего времени еще была белая официальная зарплата. Но это уже в прошлом, сейчас всех перевели на черный нал в конверте, причем никому не сообщив об этом.
Против: А теперь о минусах. Зарплата задерживается на 4-5 месяцев стабильно. При выплате денег в конверте или при увольнении бухгалтерия постоянно пытается «кидануть» и не выплатить причитающиеся деньги.
Руководит всем этим балаганом - семейка Мазуров (он – номинальный...
  На счет менеджмента не уверен, что настолько уж бестолковый, если бы это было правдой, давно бы компания разорилась! То, что Мазур по 3-4 раза за счет компании отдыхать ездит, списывая все в командировочные расходы, и сплетни собирает, чтобы быть в курсе настроений и придупредить бунт, это, наверно, в любой компании присутствует) Больше всего меня поражало, когда я работал в Витисе, так это разжигание, поддерживание и некое своеобразное культивирование недоверия между коллегами! Представьте, директора в главном офисе в Киеве знакомы и дружат с Мазуром уже лет 20-30, семьями дружат, дети дружат, в офисе это доступ ко все главным докам компании, печатям в конце концов! И все равно этот человек назначает еще паре человек прошестерить за тем, как бы Лищук или Эйдя не сделал лишней копии дока или не поставил печать на какой-нибудь свой док)) Смешно и обидно. По себе, Анатольечич, других людей не судят
  На счет менеджмента не уверен, что настолько уж бестолковый, если бы это было правдой, давно бы компания разорилась! То, что Мазур по 3-4 раза за счет компании отдыхать ездит, списывая все в командировочные расходы, и сплетни собирает, чтобы быть в курсе настроений и придупредить бунт, это, наверно, в любой компании присутствует) Больше всего меня поражало, когда я работал в Витисе, так это разжигание, поддерживание и некое своеобразное культивирование недоверия между коллегами! Представьте, директора в главном офисе в Киеве знакомы и дружат с Мазуром уже лет 20-30, семьями дружат, дети дружат, в офисе это доступ ко все главным докам компании, печатям в конце концов! И все равно этот человек назначает еще паре человек прошестерить за тем, как бы Лищук или Эйдя не сделал лишней...
Уважаемый руководитель компании. Я ваш конкурент по импортному алкоголю, давно в этом бизнесе. Даю Вам  совет по филиалу в Харькове.Вся команда занимается своими личными продажами (других компаний,контрабанды) и прежде всего зарабатывает себе деньги, а для Витиса очень мало делают. Жалко что такую компанию так обувают. Разгоните этот сбор бавшей Арды. Света занимаетсяч Виноградом (и Вас считает кокурентом, и положила на работу), Миха себе контрабасит (помимо в Ле Гранде доляху себе заимел) , Коля чисто для себя работает, Вечер делает бурную бумажную работу (также через свою контору Ветерок,товар получает по супер ценам), Рядчиков в неадеквате, полный болван! Несмотря что я конкурент, мне больно смотреть на этот  цирк.<br />
Присоединяюсь к мнению руководителя филиала и хочу выразить свое мнение. Работаю в компании недавно, и, всвязи с эксклюзивностью и узкой направленностью предлагаемого товара, могу утверждать- эта работа не для каждого, так как требует определенной подготовки и знаний. Про невыплату зарплаты при увольнении - откровенная ложь. Обещания выполняются, но обиженный работник видимо забыл, что зарплата выплачивается за работу, а ее размер зависит от результата его прежде всего деятельности. Везде есть две стороны медали и сплетни это скорее личные интересы определенных сотрудников а не проблема компании.Мой совет- займитесь тем, что попроще- идите товар на полки выставлять или продавать широко разрекламированную продукцию. И всем, подобным вам бездарностям, я тоже не советую там работать.
Странная компания Витис Групп. Недавно у некто Андрея попросил подобрать мне товар из ассортимента компании. Мне был предложен абсолютно другой товар из другой компании. Хотел расчитаться карточкой,сказал что работает только за нал и товар возврату и обмену не подлежит. Весь товар помойму контрафакт, т.к. марок не было на бутылках. Да еще мне понравилось, торговый агент ездит на Хай Ландере Тойота и мобилка верту. Наверное хорошо директор платит или ворует много.<br />
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
