Велика кишеня отзывы сотрудников и клиентов

За: Я вообще не понимаю! хХотела офиса! Хотела работать как белые люди…. Пригласили в банк испытательный срок 1 месяц потом сказали возьмут на работу, после месяца работы сообщили, что не прошла и не заплатили, пошла работать в магазин (не буду указывать название) отпахала 7 дней, гоняли и сообщили, что мест нет. Потом пошла в Кишеню и пообещала, что больше 5 дней не буду стажироваться, но приятной неожиданность стало, в конце третьего дня мне управляющая дала документы на подпись и сообщила, что я являюсь сотрудником их компании. Приятно, когда к тебе относятся по человечески :)
Плохо что сложнонайти работу…
Против: нет
Я вообще не понимаю! хХотела офиса! Хотела работать как белые люди…. Пригласили в банк испытательный срок 1 месяц потом сказали возьмут на работу, после месяца работы сообщили, что не прошла и не заплатили, пошла работать в магазин (не буду указывать название) отпахала 7 дней, гоняли и сообщили, что мест нет. Потом пошла в Кишеню и пообещала, что больше 5 дней не буду стажироваться, но приятной неожиданность стало, в конце третьего дня мне управляющая дала документы на подпись и сообщила, что я являюсь сотрудником их компании. Приятно, когда к тебе относятся по человечески :)
Плохо что сложнонайти работу…

За: Я вообще не понимаю! хХотела офиса! Хотела работать как белые люди…. Пригласили в банк испытательный срок 1 месяц потом сказали возьмут на работу, после месяца работы сообщили, что не прошла и не заплатили, пошла работать в магазин (не буду указывать название) отпахала 7 дней, гоняли и сообщили, что мест нет. Потом пошла в Кишеню и пообещала, что больше 5 дней не буду стажироваться, но приятной неожиданность стало, в конце третьего дня мне управляющая дала документы на подпись и сообщила, что я являюсь сотрудником их компании. Приятно, когда к тебе относятся по человечески :)
Плохо что сложнонайти работу…
Против: нет
Я вообще не понимаю! хХотела офиса! Хотела работать как белые люди…. Пригласили в банк испытательный срок 1 месяц потом сказали возьмут на работу, после месяца работы...

У меня не очень большой опыт работы этой милой компании. причем в другой стране…Вот чего я понять не могу, так это отношения держателя бизнеса, он (они) вообще себе вопросы задают кто управляет и как их детищем?Конечно можно ошибиться в выборе управленца, можно еще раз ошибиться через пару лет в его компетенции, но как можно держать человека на посту ЗАМа Топ-менеджера компании с 8 классами образования и купленым дипломом вышки, вот это загадка…и ведь работает шельма!И растет по карьерной лестнице и денег зарабатывает(по 2штуки зелёных отката) за каждый открытый супер(все в городе знают, только вот остальные не в курсе))))), при этом правда у ТОПа незаметно вырос маленький особняк, но это так…мелочь.При этом пробиться нормальному менеджеру на эту и эти позиции, ну просто не совсем реально, да хоть МВА и Гарвард..Ну не пустят.АУ собственники!!!Задумайтесь…и тогда может в вашу компанию в Молдове придут нормальные, умные, адекватные управленцы и перестанут они открывать суперы в чистом поле, будут нести ответственность за бизнес в стране пребывания и двигать его , а не доить?

У меня не очень большой опыт работы этой милой компании. причем в другой стране…Вот чего я понять не могу, так это отношения держателя бизнеса, он (они) вообще себе вопросы задают кто управляет и как их детищем?Конечно можно ошибиться в выборе управленца, можно еще раз ошибиться через пару лет в его компетенции, но как можно держать человека на посту ЗАМа Топ-менеджера компании с 8 классами образования и купленым дипломом вышки, вот это загадка…и ведь работает шельма!И растет по карьерной лестнице и денег зарабатывает(по 2штуки зелёных отката) за каждый открытый супер(все в городе знают, только вот остальные не в курсе))))), при этом правда у ТОПа незаметно вырос маленький особняк, но это так…мелочь.При этом пробиться нормальному менеджеру на эту и эти позиции, ну просто...

Была на собеседовании у Инны Капитоненко (Киев) как мастер своего дела, она провела собеседование хорошо, задавала вопросы по теме, обещала: официальное трудоустройство, как менеджеру вверенного направления полномочия в выборе ходовых категорий продукции, нормальное рабочее место (с компом)))), что подразумевает место менеджера. Следующее собеседование проходило у управляющей Натальи Александровны с первого шага в кабинет она была недовольна что я пришла, даже не зная моих профессиональных качеств. Спросила почему так рано присылают менеджеров (я так поняла что они ей очень нужны)))) ведь сейчас только март, а реструктуризация магазина в июне. Я в легком шоке объяснила что сама не знаю и стала рассказывать о своих знания и умениях. Выслушав меня обещали перезвонить. После было собеседование с Аксеновой Мариной Владиславовной, она была приятна в общении и внимательна (объяснила что для начала обучение, после тесты, а после неделя неоплачиваемой практики,а после трудоустроят) ну ладно думаю главное работа будет интересная и счастливая я пошла домой. А когда началось обучение оказалось что трудоустройство по ПГД (это даже не трудовой договор), после по Трудовому договору без трудовой (хотя обещали), есть люди которые по 3 года так работают. Что рабочего места в магазине еще нет и менеджеры вместе с продавцами целый день стоят в торговом зале (нужно контролировать подчиненных – я согласна, но не целый день стоять над ними как коршун, ведь главное построить работу так что бы человек качественно работал, а не боялся и работать над ассортиментом, наценкой – НО ВЫ ЭТО НЕ РЕШАЕТЕ) и вообще это не менеджеры, а больше старшие продавцы. Поэтому я пишу свой отзыв, не все правда что обещают, поэтому сильно не обольщайтесь будущие менеджеры отделов (это по старому – старший продавец или зав. отделом) ничего вы не решаете, ассортимент формировать не можете (только делаете заявки по тем товарам что в базе), на цены влиять тоже. А ведь в торговле быстрое реагирование на конкурентов это главное, ну впрочем свет клином на этой компании не сошелся, а если еще штрафы и увольняют без суда и следствия (как тут пишут), тогда есть еще много компаний. Всем удачи и классной интересной работы и самореализации.

Была на собеседовании у Инны Капитоненко (Киев) как мастер своего дела, она провела собеседование хорошо, задавала вопросы по теме, обещала: официальное трудоустройство, как менеджеру вверенного направления полномочия в выборе ходовых категорий продукции, нормальное рабочее место (с компом)))), что подразумевает место менеджера. Следующее собеседование проходило у управляющей Натальи Александровны с первого шага в кабинет она была недовольна что я пришла, даже не зная моих профессиональных качеств. Спросила почему так рано присылают менеджеров (я так поняла что они ей очень нужны)))) ведь сейчас только март, а реструктуризация магазина в июне. Я в легком шоке объяснила что сама не знаю и стала рассказывать о своих знания и умениях. Выслушав меня обещали перезвонить. После было...

а мне что понравится (я экономистом в Киев незнаюсобиратьсяилине

За: действительно хорошая школа жизни, если вы выплывете из этого дерьма, то вам уже ничего не будет страшно
Против: компания состоит из людей, у каждого из которых своя отдельная миссия, т.е. каждый делает что-то свое и плевать он хотел на остальных. текучка жуткая, причем на всех уровнях. когда я пришла работать (не продавцом или разнорабочим, а менеджером по рекламе, поэтому я прекрасно знаю ЧТО твориться на разных уровнях), то меня никто не учил. я битых 2 недели ходила по Киевскому офису и "доставала"

За: Велика Кишеня - это хороший старт в карьере. Когда люди пишут, что они не довольны свои руководством, заработной платой или условиями, я считаю что они не работали в действительности в жутких условиях, за мизерную зарплату. Большинство продавцов Кишени, которые поливают грязью компанию, сами по себе не стоят большего чем имеют. Ведь часто в магазинах сети, работают сотрудники, которые хамят
Против: Таких нет

За форму деньги высчитывают, перекуров нет, хотя начальство+*ополизные админы выходят публично курить, система штрафов откатана до совершенства.
Это самая голимая контора в Киеве, пишу честно я просто не знал что существуют такие организации, нашел лучшее сразу ушел, душевая кабина была всегда закрыта, что – бы там не курили, я работал в отделе рыба, поэтому для меня это так важно. Был такой админ Виталик, более подлого существа не встречал до сих пор, змеиная душа, текучка кадров происходит со скоростью света, неделю не трогают, потом 1,2,3 штраф, тело не выдерживает и уходит.
Пишут что нужны продавцы-консультанты, приходит тело, и начинает возить «Роклу» и здесь осеняет что должность грузчика ни кто не отменял. В целом на моем родном отделе текучка 100%, все поменялись. В последствии я устроился в (Метро)- РОДные Боги услышали молитвы. Душевая прям в отделе в раздевалке, каждый день чистая форма+кормят. Нету штрафов, я ЧЕЛОВЕК, а не быдло, надеюсь кому то поможет мой отзыв, что бы не попасть в про сак.

За форму деньги высчитывают, перекуров нет, хотя начальство+*ополизные админы выходят публично курить, система штрафов откатана до совершенства.
Это самая голимая контора в Киеве, пишу честно я просто не знал что существуют такие организации, нашел лучшее сразу ушел, душевая кабина была всегда закрыта, что – бы там не курили, я работал в отделе рыба, поэтому для меня это так важно. Был такой админ Виталик, более подлого существа не встречал до сих пор, змеиная душа, текучка кадров происходит со скоростью света, неделю не трогают, потом 1,2,3 штраф, тело не выдерживает и уходит.
Пишут что нужны продавцы-консультанты, приходит тело, и начинает возить «Роклу» и здесь осеняет что должность грузчика ни кто не отменял. В целом на моем родном отделе текучка 100%, все...

Очень смешно, Инга! Вы давно работаете в отделе персонала «Кишени»? Потому что такой отзыв – это стопроцентный пиар изнутри компании. Причем именно из эйчар службы!
Почему? Ну, во-первых, каждая категория сотрудников обращает внимание и фокусируется на тех моментах, с которыми сталкивается по роду деятельности. Неужели кто-то на полном серьезе поверит, что якобы работающие там ваши «знакомые» из отдела, допустим, финансов, инженеры или завхозы будут восторгаться в первую очередь системой обучения??!! Да они вообще не воспринимают ее как «систему», т.к. имеют дело только со своим направлением! А обучают их обычно во всех компаниях прямо на рабочем месте – вряд ли «Велика Кишеня» здесь счастливое исключение!
Но именно персональщик будет наигранно восторгаться «системой обучения», если знает ее сам. Тем более, в превосходной степени, «высочайший уровень», там. Именно персональщик придаст значение «не напряжной» атмосфере в момент собеседования – кому что болит, как говорится… Названы все основные мотиваторы: ЗП, карьерный рост, обучение, внутренняя атмосфера – все эйчарские фишки!
Вывод: Ребята, неужели у вас все НАСТОЛЬКО ПЛОХО, что приходится прибегать к таким дешевым уловкам??!! Тем более, когда вы так неуклюже это делаете! Профессиональным пиаром на улучшение имиджа интересуйтесь, читайте больше – и все у вас получится! (::)
Видно, начальство хорошо хвост прижало, раз так суетитесь…

Очень смешно, Инга! Вы давно работаете в отделе персонала «Кишени»? Потому что такой отзыв – это стопроцентный пиар изнутри компании. Причем именно из эйчар службы!
Почему? Ну, во-первых, каждая категория сотрудников обращает внимание и фокусируется на тех моментах, с которыми сталкивается по роду деятельности. Неужели кто-то на полном серьезе поверит, что якобы работающие там ваши «знакомые» из отдела, допустим, финансов, инженеры или завхозы будут восторгаться в первую очередь системой обучения??!! Да они вообще не воспринимают ее как «систему», т.к. имеют дело только со своим направлением! А обучают их обычно во всех компаниях прямо на рабочем месте – вряд ли «Велика Кишеня» здесь счастливое исключение!
Но именно персональщик...