118 отзывов: 1% положительных, 1% отрицательных. Последний — 10 июня 2024.
Сводка prostoboss по опубликованным отзывам и проверкам модерации.
Гипермаркет
Частые вопросы о компании Ашан
Какой рейтинг у компании «Ашан»?
Средняя оценка «Ашан» на «Просто Босс» — 3,0 из 5. Всего 118 отзывов сотрудников и клиентов: 1 положительный, 116 нейтральных и 1 отрицательный. Отрицательных — 1%, положительных — 1%.
Что пишут сотрудники и клиенты о компании «Ашан»?
В отрицательном отзыве пишут: «В помощь сотрудникам Ашан ! Ашан нарушает трудовое законодательство при выплате Годового и Ежемесячного РУРа ( Распределение Улучшенного Результата ) Вернее , при отсутствии…». В положительном отзыве пишут: «Дружный и отзывчивый коллектив: Работа в Ашан стала для меня приятным опытом благодаря дружелюбной атмосфере и взаимопомощи коллег. Это делает рабочие будни продуктивными…». В нейтральном отзыве пишут: «Добрый день!Ребята давайте смотреть обьективно и прозрачно, все поливают грязью то место на котором работают сами. Вроде всё плохо, да нет всё как раз на оборот – зарплаты платят…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Как оставить отзыв о компании «Ашан»?
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Ашан» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
Дружный и отзывчивый коллектив: Работа в Ашан стала для меня приятным опытом благодаря дружелюбной атмосфере и взаимопомощи коллег. Это делает рабочие будни продуктивными.
Поддержка руководства: Руководство всегда открыто к диалогу и готово оказать помощь в решении рабочих вопросов. Это особенно ценно в сложных ситуациях.
Возможности для роста: Компания ценит своих сотрудников и инвестирует в их развитие, предоставляя возможности для обучения и карьерного роста.
Зарплата находится на рыночном уровне. Необходимо работать в некоторые праздничные дни - единственный минус.
В помощь сотрудникам Ашан ! Ашан нарушает трудовое законодательство при выплате Годового и Ежемесячного РУРа ( Распределение Улучшенного Результата ) Вернее , при отсутствии выплаты , т.к. Ежегодный РУР начисляют , но не выплачивают , а от Ежемесячного платят только 50 %. В описательной части кассационного определения судебной коллегии Областного суда г. Ростова на Дону между ответчиком ООО « Ашан » и истцом Федотовым А.А.( бывшим работником Ашан и Председателем профсоюза Ашан Ростов Орбитальная ) от 17 октября 2011 г. по делу № 33 – 14079 указывается , что Ежемесячный и Годовой РУР признается выплатой премии , входящей в систему оплаты труда ( т.е. признается Заработной платой ).
Согласно мотивировочной части решения суда из кассационного определения судебной коллегии по гражданским делам Ростовской области по делу № 33-14079 от 17 октября 2011 г.. Отменяя решение Аксайского городского суда Ростовский областной Областной суд указал . – При этом судом безосновательно была принята позиция ответчика ( ООО Ашан ) о том , что РУР ( Распределение Улучшенного Результата ) не является частью системы оплаты труда . Решение Аксайского суда от 05.09.2011г.отменить . 12 апреля 2012 г. вступило в законную силу .
Истец Федотов А.А. в иске указал на то . что бы суд признал выплату РУР премией.
Суд признал выплату РУР выплатой , входящей в систему оплаты труда . Следовательно , данные выплаты должны не накапливаться на виртуальных счетах Ашан , как это делается , а сразу выплачиваться сотрудникам ( Ашан эти деньги не выплачивает сотрудникам , а накапливает на своих счетах , а потом эти деньги переводят в акции компании , зарегистрированной в Люксембурге , данные акции неликвидны на рынке России ), тем самым сотрудников лишают права получения заработной платы и правом распоряжаться своей заработной платой . Ашан не выплачивает 50 % Ежемесячного РУРа и 100 % Годового РУРа , перечисляля эти деньги на свой счет .
Также , данная выплата должна учитываться при начислении отпускных , больничных листов и т.д. , при расчете среднего заработка .
Нарушаются ст. ТК РФ 22 , 131 , 139 , нарушается Конвенция Международной Организации Труда от 01.07.49 № 95 «Об охране заработной платы»
Сайт Свердловского областного суда г. Екатеринбурга http://www.ekboblsud.ru/
Свердловский областной суд в составе председательствующего Зинченко И.П. судей Звягинцевой Л.М., Москаленко Ю.П. по делу № 33-11417 / 2010 от 19.10.2010 г , где в роли ответчика выступал Ашан , а истцом была работница Герцева А.Р. Суд обязал ответчика выплатить РУР с учетом Районного коэффициента ( ст. 148 ТК РФ ) Надо учитывать . что Районный коэффициент начисляется ТОЛЬКО на заработную плату . Всем , кто работает в Ашане – НЕОБХОДИМО знать , что не выплачивая 100 % Годового РУРа и 50 % Ежемесячного РУРа , Ашан нарушает ТК РФ . Эти деньги они обязаны выплачивать в полном объеме.
В помощь сотрудникам Ашан ! Ашан нарушает трудовое законодательство при выплате Годового и Ежемесячного РУРа ( Распределение Улучшенного Результата ) Вернее , при отсутствии выплаты , т.к. Ежегодный РУР начисляют , но не выплачивают , а от Ежемесячного платят только 50 %. В описательной части кассационного определения судебной коллегии Областного суда г. Ростова на Дону между ответчиком ООО « Ашан » и истцом Федотовым А.А.( бывшим работником Ашан и Председателем профсоюза Ашан Ростов Орбитальная ) от 17 октября 2011 г. по делу № 33 – 14079 указывается , что Ежемесячный и Годовой РУР признается выплатой премии , входящей в систему оплаты труда ( т.е. признается Заработной платой...
Добрый день!
Ребята давайте смотреть обьективно и прозрачно, все поливают грязью то место на котором работают сами. Вроде всё плохо, да нет всё как раз на оборот – зарплаты платят всегда вовремя и очень часто за 2 дня раньше так как в Реале так и в Ашане.
Отношение руководства Реала очень хорошое все руководители отделов Шефы секторов настоящие профессионалы руководители с большой буквы.Будем надеяться что при вступлении Ашана все останутся людьми и всё получится у команды Реал _ Ашан.
Мы открыли профсоюз в Ашане в Ростове . Инспекция по труду нашла 27 нарушений по ТК и 7 по правовым вопросам . Согласны со всеми Ашан это помойка по отношению к людям , к сотрудникам . Все руководители HR незамужние , злые , как …. Таких отбирает сама Валери Маршадур , незамужняя …. Говорить , что это компания – мечта ! Это только для тех , кто только снял рабские цепи . Женщинам запрещено переносить тяжести свыше 7 кг ( Трудовой Кодекс ) . Наши носят мешки с сахаром , ящики с алкоголем , телевизоры , штанги и т.д. Свыше 1 ,3 м считаются высотными работами и должны иметь страховочные пояса ( техника базопасности ) . А наши поднимаются на верхние ступеньки , что значительно выше без страховки . И это только малая часть нарушений . Выплата РУР ( есть такая премия ) судом ростовской был признан выплатой , входящей в систему оплаты труда , а следовательно это должно отражаться в расчетных листах ( а там только 50 % от месячного РУРа , а о Годовом вообще ничего , а это нарушение Трудового кодекса ) . РУР должен рассчитываться при расчете среднего дня отпускных . Ашан этого не делает . Все , кто работает в Ашане знайте . что это нарушение . Они не имеют права не выплачивать РУР , а обязаны его выдавать на руки , а потом класть на виртуальный счет Ашан . Это так по решению суда ростовской области . Боритесь за свои права !
Мы открыли профсоюз в Ашане в Ростове . Инспекция по труду нашла 27 нарушений по ТК и 7 по правовым вопросам . Согласны со всеми Ашан это помойка по отношению к людям , к сотрудникам . Все руководители HR незамужние , злые , как …. Таких отбирает сама Валери Маршадур , незамужняя …. Говорить , что это компания – мечта ! Это только для тех , кто только снял рабские цепи . Женщинам запрещено переносить тяжести свыше 7 кг ( Трудовой Кодекс ) . Наши носят мешки с сахаром , ящики с алкоголем , телевизоры , штанги и т.д. Свыше 1 ,3 м считаются высотными работами и должны иметь страховочные пояса ( техника базопасности ) . А наши поднимаются на верхние ступеньки , что значительно выше без страховки . И это только малая часть нарушений . Выплата РУР ( есть такая премия )...
За: вчасна оплата праці
Против: В цій компаніі працює одна бикота!!!! Нормальних людей дуже мало і довго вони там не затримуються.Менеджери виробляють що хочуть,працюють коли захочуть,деякі навіть на роботу ходять рідко,цікаво куди дивиться Боян?Чи вони роблять з нього якогось дурня?Невже він цього небачить?З європейськоі компаніі роблять ковгосп,а з працівників тварин,які працюють за ті копійки.Про підвищення годі й мріяти
Почти все,что пишут негативное,про работу в Ашане правда.Находясь на территории Ашана чувствуешь себя как заключенный,с рассветом приходишь на работу и ближе к полночи уходишь. Постоянная нехватка персонала,приходится работать за двоих,а то и троих.Вместо часа обед минут 15,потому что нет времени,и это весь отдых за весь день.И куча обязанностей,с которыми ты не управляешься,потому что не хватает времени и сил.Домой еле ноги приносишь,на семью или личную жизнь тебя уже не хватает. При этом тебя кормят завтраками-погоди,скоро все наладиться и будет хорошо.Зарплата средняя,можно найти и лучше с лучшими условиями работы. Требуют от тебя высокий уровень профессионализма,но при таком ритме и оплате труда здесь всегда будут работать долгое время только от большой нужды.
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
