UpSale отзывы сотрудников и клиентов

В последний зимний месяц, плодотворно поработав, мы запустили в работу свой корпоративный блог. Новости интернет-маркетинга, интервью с экспертами, статьи специалистов, кейсы и видео уроки - самая свежая и самая интересная информация здесь: http://blog.upsale.ru.П.С. Объективная оценка для нас очень ценна, она позволяет нам становится лучше. 

Добрый день, в компании существует система наставничества и адаптации, наставником является наиболее опытный и успешный сотрудник в своей области, который вам на личном примере рассказывается обо всех тонкостях и отвечает на все ваши вопросы, на протяжении всего испытательного срока. В компании существует Корпоративный Кодекс, четкая должностная инструкция, которые находится в широком доступе, и где вы можете найти ответы на все ваши вопросы. Социальный пакет и официальное трудоустройство в компании существует, и вы об этом, если вы работаете в компании, не можете не знать. Система оплаты труда состоит из окладной и переменной части, которая зависит от выполнения планов, которые подписываются с вами в начале месяца. Относительно большей части сотрудников, которые постоянно подыскивают другое место работы, вы проводите постоянные опросы?, рассматривают другие предложения, но не находят. В компании нет ни одного человека, и мы абсолютно уверены в своих слова, которому бы не выплатили ЗП, более того компания в обязательном порядке компенсирует неиспользованную часть отпуска всем сотрудникам, которые покидают ее вне зависимости от их причин. В случае если вы обладаете другой информацией о том, кому не была выплачена ЗП - просим вас уведомить нас путем отправки письма по эл. почте на адрес hr@upsale.ru. Мы обязательно в самые короткие сроки разберемся в ситуации. П.С. Объективная оценка для нас очень ценна, она позволяет нам становится лучше. 

Добрый день, в компании существует система наставничества и адаптации, наставником является наиболее опытный и успешный сотрудник в своей области, который вам на личном примере рассказывается обо всех тонкостях и отвечает на все ваши вопросы, на протяжении всего испытательного срока. В компании существует Корпоративный Кодекс, четкая должностная инструкция, которые находится в широком доступе, и где вы можете найти ответы на все ваши вопросы. Социальный пакет и официальное трудоустройство в компании существует, и вы об этом, если вы работаете в компании, не можете не знать. Система оплаты труда состоит из окладной и переменной части, которая зависит от выполнения планов, которые подписываются с вами в начале месяца. Относительно большей части сотрудников, которые постоянно подыскивают...

Добрый день, в компании существует система наставничества и адаптации, наставником является наиболее опытный и успешный сотрудник в своей области, который вам на личном примере рассказывается обо всех тонкостях и отвечает на все ваши вопросы, на протяжении всего испытательного срока. В компании существует Корпоративный Кодекс, четкая должностная инструкция, которые находится в широком доступе, и где вы можете найти ответы на все ваши вопросы. Социальный пакет и официальное трудоустройство в компании существует, и вы об этом, если вы работаете в компании, не можете не знать. Система оплаты труда состоит из окладной и переменной части, которая зависит от выполнения планов, которые подписываются с вами в начале месяца. Относительно большей части сотрудников, которые постоянно подыскивают другое место работы, вы проводите постоянные опросы?, рассматривают другие предложения, но не находят. В компании нет ни одного человека, и мы абсолютно уверены в своих слова, которому бы не выплатили ЗП, более того компания в обязательном порядке компенсирует неиспользованную часть отпуска всем сотрудникам, которые покидают ее вне зависимости от их причин. В случае если вы обладаете другой информацией о том, кому не была выплачена ЗП – просим вас уведомить нас путем отправки письма по эл. почте на адр. Мы обязательно в самые короткие сроки разберемся в ситуации. П.С. Объективная оценка для нас очень ценна, она позволяет нам становится лучше.

Добрый день, в компании существует система наставничества и адаптации, наставником является наиболее опытный и успешный сотрудник в своей области, который вам на личном примере рассказывается обо всех тонкостях и отвечает на все ваши вопросы, на протяжении всего испытательного срока. В компании существует Корпоративный Кодекс, четкая должностная инструкция, которые находится в широком доступе, и где вы можете найти ответы на все ваши вопросы. Социальный пакет и официальное трудоустройство в компании существует, и вы об этом, если вы работаете в компании, не можете не знать. Система оплаты труда состоит из окладной и переменной части, которая зависит от выполнения планов, которые подписываются с вами в начале месяца. Относительно большей части сотрудников, которые постоянно подыскивают...

В последний зимний месяц, плодотворно поработав, мы запустили в работу свой корпоративный блог. Новости интернет-маркетинга, интервью с экспертами, статьи специалистов, кейсы и видео уроки – самая свежая и самая интересная информация здес.
П.С. Объективная оценка для нас очень ценна, она позволяет нам становится лучше.

Хочу предупредить желающих устроиться в эту компанию. При приеме на работу будьте готовы к тому что вас начнут вводить в заблуждение или уходить от прямых ответов. Абсолютно идиотское отношение к сотрудникам, и промывание мозга лозунгами типа «мы одна большая семья» и т.д. Отсутствие соц.пакета и официального трудоустройства. Непрозрачная система оплаты труда, которая позволяет удерживать часть зарплаты на ровном месте. Вместо того чтобы нормально исполнять свои обязанности необходимо придумывать самому себе задания высасывая их из пальца и в дальнейшем «героически» их выполнять – это так называемые «smart-задачи», так же прослеживается некомпетентная постановка задач со стороны руководства, не представляющего ни сложности ни сроков ее выполнения – от всего этого будет влиять сколько удержат с вашей зарплаты. Сотрудники, занимающие ключевые должности, просто систематически врут правдиво смотря вам в глаза. Большая часть рядовых сотрудников все время ищет другое место работы. Зарплата выплачивается сотрудникам за предыдущий месяц и понятия «аванс» там не существует. После увольнения будьте готовы к тому, что заплату или ее часть не выплатят, что и произошло со мной, после моего самостоятельного увольнения. Работа в данной компании может быть полезна студентам последних курсов или сразу после института – как раз можно будет получить какой-то опыт и понять где работать не нужно. Работа в компании оставляет после себя ощущения «канадской оптовой компании».

Хочу предупредить желающих устроиться в эту компанию. При приеме на работу будьте готовы к тому что вас начнут вводить в заблуждение или уходить от прямых ответов. Абсолютно идиотское отношение к сотрудникам, и промывание мозга лозунгами типа «мы одна большая семья» и т.д. Отсутствие соц.пакета и официального трудоустройства. Непрозрачная система оплаты труда, которая позволяет удерживать часть зарплаты на ровном месте. Вместо того чтобы нормально исполнять свои обязанности необходимо придумывать самому себе задания высасывая их из пальца и в дальнейшем «героически» их выполнять – это так называемые «smart-задачи», так же прослеживается некомпетентная постановка задач со стороны руководства, не представляющего ни сложности ни сроков ее выполнения –...

Добрый день, в нашей компании есть вакансии, куда необходимы специалисты с опытом работы и вакансии, на которые мы готовы приглашать людей без опыта работы или студентов последних курсов. Со вниманием рассмотрим ваше резюме, с уважением служба персонала.

Меня интересует, нужен ли опыт работы для того что бы работать? Если да, то какой именно?
интересует работа по контекстной рекламе

Очень приятная атмосфера в коллективе. Поощряется инициативность, поэтому творческие люди могут себя полностью проявить. Если конечно захотят. Устраиваются различные корпоративные мероприятия, просмотры фильмов, игры и тд. В принципе, компания над собой работает. И это заметно. За последнее время произошло много приятных изменений. Как будет дальше – поживем посмотрим.

Очень много внутренних обучений и это очень важно, когда приходишь с не очень большим уровнем знаний. Мне за первые 2 недели провели больше обучений, чем за весь мой период работы в предыдущей компании. Поэтому, здесь могу только поблагодарить ребят, которые обучали.
Мы с ребятами с работы частенько собираемся после рабочего дня, делимся опытом, ходим на тематические мероприятия и тд. Все круто!

Здесь столько ажиотажа на пустом месте. Вообще не понимаю что интересного в том, что бы обсуждать эту компанию. Более менее нормальная компания, которая не очень то и отличается от аналогичных на рынке. Работал в апсейл, работаю сейчас в подобной компании, знаю по словам друзей что предлагают другие компании. Предлагают одно и то же, есть некоторые отличия в условиях труда, специфике работы. А принципы работы одни и те же.