ROSHEN отзывы сотрудников и клиентов

Только, что зашла в Рошен на Чоколовке охранник хам, больше не прийду. Со двери нахамить отбил желания совершать покупки.

Против: Первое — окладно-премиальная система, где оклад всего 1/30 часть всей суммы зп. Второе — постоянный срез премиальных, хотя работаешь на 250 процентов, с 8 до 21, с переработками и без выходных, никого это не парит. Третье — такого быдло-руководства наверное нет ни в одной компании. Матюки, наезды и постоянные претензии это то с чем вам придется каждый день работать, даже женщинам. Четвертое — если ты руководитель, к подчиненным ты должен относиться как к скотине, иначе тебя не поймет твое же руководство. Вся мотивация должна быть построена на дал/не дал премиальные. Пятое — контора еврейская. Если ты не еврей — ты скотина, второй сорт, тебе доверять нельзя. Отсюда такое отношение. Шестое — Корпоративного контроля — ноль, политик — ноль, юристы — ноль, закупки — ноль, отдел работы с персоналом - ноль. Седьмое — если Вы порядочный человек — это не Ваша компания. Порядочные люди здесь не живут долго, их выживают. Коллектив любой из фабрик уверен не знает что такое команда. Политика мотивации — нулевая. Есть много в компании профессионалов, которые со временем превращаютя в простое безъязыкое быдломясо, о которое топы вытирают ноги и для таких специалистов зарплата становится самым главным в этой жизни. Как говорится лишь бы не трогали. Если быть кратким — компания полное гоуно, и именно из-за гнилья в самом верху. Чесно, до прихода в эту компанию читая отзывы, думал, что это бред каких- то обиженных неудачников ) свои грабли куда доходчивей ) всем удачи, оставайтесь всегда людьми и следуйте только своим принципам!

Против: Первое — окладно-премиальная система, где оклад всего 1/30 часть всей суммы зп. Второе — постоянный срез премиальных, хотя работаешь на 250 процентов, с 8 до 21, с переработками и без выходных, никого это не парит. Третье — такого быдло-руководства наверное нет ни в одной компании. Матюки, наезды и постоянные претензии это то с чем вам придется каждый день работать, даже женщинам. Четвертое — если ты руководитель, к подчиненным ты должен относиться как к скотине, иначе тебя не поймет твое же руководство. Вся мотивация должна быть построена на дал/не дал премиальные. Пятое — контора еврейская. Если ты не еврей — ты скотина, второй сорт, тебе доверять нельзя. Отсюда такое отношение. Шестое — Корпоративного контроля — ноль, политик — ноль, юристы — ноль, закупки — ноль, отдел работы...