4 отзыва: 0% положительных, 0% отрицательных. Последний — 21 сентября 2011.
Сводка prostoboss по опубликованным отзывам и проверкам модерации.Крупный поставщик импортных межкомнатных дверей
Средняя оценка «ООО "ЮНА-96"» на «Просто Босс» — 3,0 из 5. Всего 4 отзыва сотрудников и клиентов: 0 положительных, 4 нейтральных и 0 отрицательных. Отрицательных — 0%, положительных — 0%.
В нейтральном отзыве пишут: «За: нужно быть спецом-тагда и деньги хорошиевсегда есть дверидавно на рынке, хорошая политика-перспективы, если амбиций много Против: монтажники хромаютотдел снабжения тупит». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «ООО "ЮНА-96"» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
За: нужно быть спецом-тагда и деньги хорошиевсегда есть дверидавно на рынке, хорошая политика-перспективы, если амбиций много
Против: монтажники хромаютотдел снабжения тупит
За: прогрессивная компания. з.п. не платят просто так-но заработать можно хоть миллион.лентяи не задерживаются
Против: слабый отдел поставки
За: Если предметно знакомы с продажей межкомнатных дверей и готовы работать без ставки, только за % - можете попробовать поработать в этой фирме. Перспективы девушек, т.к. директор падок.Персонал мутный.
Против: Отсутствие слаженного управления и корпоративной культуры подменяется надуванием щек и заявлениями по типу мы самые большие, лучшие и крутые.Обучать Вас никто не будет - с персоналом особо не церемонятся и ни во что не ставят. С клиентами подчас тоже могут вести себя некорректно и нетактично. Преобладает авральный метод работы, бардак недоразумений и легкий флер стукачества. Директор
За: неплохой коллектив
Против: 1.Неудобное место расположения главного офиса. Очень трудно добираться2. В компании 3 собственника. Лебедь рак и щука.3. Задержка зп.4. Генеральный директор привязал всех сотрудников компании к обороту. Т.е. если план продаж выполнен на 80%, то вся компания получает 80% своей зп. Когда же компания перевыполнила план, директор "мудро" заплатил 100% зп сотрудникам, без премий)).Самые
