44 отзыва: 0% положительных, 5% отрицательных. Последний — 25 марта 2014.
Сводка prostoboss по опубликованным отзывам и проверкам модерации.
Частые вопросы о компании MTI
Какой рейтинг у компании «MTI»?
Средняя оценка «MTI» на «Просто Босс» — 2,9 из 5. Всего 44 отзыва сотрудников и клиентов: 0 положительных, 42 нейтральных и 2 отрицательных. Отрицательных — 5%, положительных — 0%.
Что пишут сотрудники и клиенты о компании «MTI»?
В отрицательном отзыве пишут: «За: Не успела заметить Против: - неимоверно хамское поведение - неумение выполнять обещания - не смогли ответить на собеседовании вся ли з/п официальная. Сказали, что скажут это…». В нейтральном отзыве пишут: «Отроботал два месяца. Все увидел и понял что в етой компании друг другу горлянки рвут за копейку!!!  Не советую не кому попадать в ету сферу не хорошую. тикучка людей, и их…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Как оставить отзыв о компании «MTI»?
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «MTI» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
Откуда отзывы. Всего отзывов: 44. Из них 3, предположительно, написаны одним и тем же пользователем: 3 нейтральных, опубликованы с сентября по декабрь 2012 года.
Отрицательный
За: Не успела заметить
Против: - неимоверно хамское поведение
- неумение выполнять обещания
- не смогли ответить на собеседовании вся ли з/п официальная. Сказали, что скажут это на втором. Это так мило :) или все же как-то по-идиотски, MTI?? :(
Проходила собеседование в компании (дивизион IT-Дистрибуции) на позицию PR-менеджера. Собеседование проводили г-жа Виктория Прийменко - Управляющая Отделом по работе с персоналом, и г-жа Юлия Щербанева, которая вроде Нач. отдела маркетинга. Конечно, у компаний бывает разный подход к отбору соискателей. Кто-то проводит различные тестирования, кто-то проверяет на детекторе лжи, но хамить на собеседовании - это нонсенс! Или это у них такая "техника отбора"?
Такое гадкое собеседование я проходила в первый раз. Дамы абсолютно не умеют себя вести, т.к. такого тона и такого поведения я не встречала даже на заре карьеры, когда проходила собеседования в совсем уж "простеньких" компаниях, не то что MTI. Не ожидала такого от этой компании, честно говоря. И у меня даже нет обиды либо чего-то другого, что я их не устроила, просто осталось ужасное впечатление от общения. К тому же Виктория клятвенно обещала сообщить результаты собеседования по e-mail, но так и не стала утруждать себя ответом. Видимо, великого "профессионала" отличает именно такое поведение :)
В моем лице компания получила отличного детрактора и все из-за того ужаснейшего поведения сотрудников, проводивших собеседование, и благодаря несдержанному слову г-жи Виктории. Впервые у меня настолько ужасное впечатление о компании и о ее сотрудниках, что оставляю отзыв на сайте.
За: Не успела заметить
Против: - неимоверно хамское поведение
- неумение выполнять обещания
- не смогли ответить на собеседовании вся ли з/п официальная. Сказали, что скажут это на втором. Это так мило :) или все же как-то по-идиотски, MTI?? :(
Проходила собеседование в компании (дивизион IT-Дистрибуции) на позицию PR-менеджера. Собеседование проводили г-жа Виктория Прийменко - Управляющая Отделом по работе с персоналом, и г-жа Юлия Щербанева, которая вроде Нач. отдела маркетинга. Конечно, у компаний бывает разный подход к отбору соискателей. Кто-то проводит различные тестирования, кто-то проверяет на детекторе лжи, но хамить на собеседовании - это нонсенс! Или это у них такая "техника отбора"?
Такое гадкое собеседование я проходила в первый раз. Дамы абсолютно не умеют себя вести,...
За: Плохой опыт- тоже опыт
Против: отношение, как к быдлу
ОЧень давно у меня зрело желание оставить свои мысли по поводу ситуации в Протории. Не для себя, для тех, кто после меня остался батрачить в этом больном отростке большой MTI.
"Батрачить" - ибо по другому не назовешь.
То, что стало происходить с сетью после прихода некого Злобина А. вместо Кирила Солодкого (не зря говорили "сладкие деньки"), который много чего сделал для рядового продавца), никак иначе, как целенаправленым развалом не назвать.
И выбрал он своей "целью" основную рабочую силу сети - продавцов. 30-40% персонала уволились в течении месяца-двух. С тех пор та безумная текучка кадров не прекращается.
Всё началось с безобидных "игр-екзаменов", которые он устраивал для продавцов.
Стандарты, которые если когда-то и имели рационально зерно, то были переделаны до такой степени, что приходилось краснеть, если поёш те песенки клиентам в присутствии начальства.
Монструозной системы отчётов, с которой директорам и старшым в магазинах приходилось мириться и покорно делать , ибо снизу тоже есть "молодые и перспективные", ну или сбоку, или слева. Причём это в такую привычку вошло у всех потом, что затребовать информацию в виде отчёта/графика/таблицы мог любой, кто стоял выше магазина, в любое время под прямой выговор в случае невыполнения в срок.
В первые месяцы доходило до абсурда. Перекур - ЧЕТЫРЕ раза в смену. Зубрить на память, как таблицу умножения, стандарты, преимущества стратегических товаров, от которых блевать хотелось, до того они были "грамотно сделаны".
Бегать к конкурентам, и переписывать цены!!! Ибо 21 век и интернет...ааа , всё, слов нет.
Пиндосские книги, которые он не рекомендовал, нет. Принуждал к изучению и применению "действенных инструментов" в работе.
Только вот не сработали иностранные методы г-на Злобина. И виноваты тут отнюдь не "тренды", "специфический рынок", "время такое", "неизведанные тропы" и всё такое, чего мы наслушались.
Ибо ничто не заменит этих горящих, полных куража глаз, которые знают за что работают и терпят. Знают, что в конце месяца их ждёт достойная награда. Ждут начала нового месяца для "врывания" в топы продаж и соревнований с коллегами.
Закончилось же все ударом ниже пояса - зарплаты. После полугода репрессий, которые многие из нас терпели только из-за хорошей зарплаты, которую можно было честно заработать, от отличии от других сетей, наступил коллапс. И это в канун Нового Года!
Порезали в полтора-три раза всем, включая директоров (которые не более чем марионетки в руках региональных).
Приходишь получать серую ЗП: Ну а дальше то,что не словом сказать ни пером описать.
"Ой, а ты разве не знал что у нас на этом месяц коэффициент в два раза ниже".
"читай рассылку! у нас квартальный коэффициент пересмотрели.....(вчера...)"
"А у тебя мало продано ***, за что тебе платить?"
"Ой, тебе не посчитали интернет заказы\продажи...." ниче, в след месяц посчитают.наверное. если не забудут."
"как половина, не может быть, а ты как считал?.....ну позвони вот, спроси...ну...мне так выдали...."
"а ты знаешь, что продавец не должен получать больше директора, пускай даже и в Новый Год или сезон торгов."
Хочется вспомнить и Курач Светлану (региональный по Киеву и центральному региону). Ребята говорили, что до дней высчитывали ПМС, и не приведи господь он попадёт на момент просчёта зарплат и коэффициентов.
ЕЕ крылатые фразы, типа "Продавец не должен зарабатывать больше минимума по рынку".
Как же не упомянуть и чудовищно раздутый штат офиса, (Олимп, не иначе) ибо только боги могут позволить так себя вести.
Вот как-то так.
Тут-то и была вторая волна увольнений (бегства). И повторюсь, в канун Нового Года.
Ну а дальше период апатии, застой и СВОБОДА!
Бегите дурачки, оттуда побыстрее!
Надеюсь, этот опус увидит хоть кто-то из руководства компании, Цой В.В, Башлаков или Дон.
И примут верное решение.
За: Плохой опыт- тоже опыт
Против: отношение, как к быдлу
ОЧень давно у меня зрело желание оставить свои мысли по поводу ситуации в Протории. Не для себя, для тех, кто после меня остался батрачить в этом больном отростке большой MTI.
"Батрачить" - ибо по другому не назовешь.
То, что стало происходить с сетью после прихода некого Злобина А. вместо Кирила Солодкого (не зря говорили "сладкие деньки"), который много чего сделал для рядового продавца), никак иначе, как целенаправленым развалом не назвать.
И выбрал он своей "целью" основную рабочую силу сети - продавцов. 30-40% персонала уволились в течении месяца-двух. С тех пор та безумная текучка кадров не прекращается.
Всё началось с безобидных "игр-екзаменов", которые он устраивал для продавцов.
Стандарты, которые если когда-то и имели...
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
