Жаров Олег! Наблюдаю за (Вашей) компанией давно, и знаю что Вы читаете отзывы на сайте.<br />Создать маркетинговый проект, который работает только на оборотных средствах обращения, не имея при этом &nbs - это большой профессионализм в бизнесе (учитывая что проект был продан за 20 млн. евро).<br />Но читая отзывы понимаешь, что сейчас в компании процветает -  безграмотность, хамство, зависть...<br />в коллективе очень нездоровая обстановка, кроме того, у Вас явная проблема с подбором персонала, даже полиграф не помогает!<br /><br />Причина...<br />а) Вы знаете, что дни Жаровых в компании сочтены и просто ждете когда проект "медком" как "титаник" [censored] дет на дно, вопрос времени<br />б) как любой руководитель, будучи убежденным в огромном значении материальной заинтересованности сотрудников, даже не подозреваете, на сколько велика степень влияния нематериальной мотивации. В этом случае эффективность работы персонала компании напрямую начинает зависеть от субъективного мнения руководителя(ей), оценивается «по настроению» и проявляется в соответствующих терминах, категориях и суждениях, что в свою очередь приводит к усугублению конфликтов в коллективе. <br />Я понимаю что критиковать просто, но здравая критика заставляет нас задуматься.<br /><br />Если Вам все таки не безралична судьба Вашего детища,  компания может быть спасена только Вами...<br />иначе п. а) просто неизбежен и  никакая Москва, Банкизер не спасут "медком" .<br /><br />Если я не прав, готов выслушать критику в свою сторону!<br /><br />Удачи Вашей компании.
Жаров Олег! Наблюдаю за (Вашей) компанией давно, и знаю что Вы читаете отзывы на сайте.<br />Создать маркетинговый проект, который работает только на оборотных средствах обращения, не имея при этом &nbs - это большой профессионализм в бизнесе (учитывая что проект был продан за 20 млн. евро).<br />Но читая отзывы понимаешь, что сейчас в компании процветает -  безграмотность, хамство, зависть...<br />в коллективе очень нездоровая обстановка, кроме того, у Вас явная проблема с подбором персонала, даже полиграф не помогает!<br /><br />Причина...<br />а) Вы знаете, что дни Жаровых в компании сочтены и просто ждете когда проект "медком" как "титаник" [censored] дет на дно, вопрос времени<br />б) как любой руководитель, будучи...
Наши две обезьяны,не понятно какими путями,ну директор не [censored] к вильнуть налево,получили должности.<br />А самой главной своей задачей,считают переложить СВОИ бока на ближайшее окружение,что в общем-то им пока и удаётся.<br />Процветает крысятничество:если раньше покупали чай,кофе и тд, для всех,то теперь едят и пьют самые голодные и малообеспеченые- :ком.дир(и.о).,гл. бух,и друзья ком.дира.(и.о) .<br />На всех 700 грн на месяц  не хватит! <br />А все остальные чмошники,не люди .<br />Контора классная,Руководсто- омно!
Просто О.К.<br />При следующем назначении штрафов за бардак  по ВИП зоне,будьте так любезны,указывайте конкретное лицо и конкретную сумму,а то у нас виноватыми оказались грузчик,водитель доставки и кассир.
 Степченков, не надо обманом брать публику этого сайта. Ты даже в резюме не можешь честно предоставить о себе информацию - например контактные данные. Ты, как был присмыкало Медкома, так и остался
и уцепились за Ярика)<br />есть вон главные Олег, Андрей, Света, Люда! они как раз и рулят...<br />напоминает наш парламент, как только обворуются так и выносят проблемный законопроект о признании русского языка вторым государственным).<br />а по подлости у наших главных есть чему поучится....
Степченков Ярослав (Логистика / Склад) 27.3.202 0:55      Умники. Давайте вы за Степченкова говорить не будете.<br /><br />Для тех, кто "слышал звон, но не знает откуда он":<br /><br />. Мое резюме всегда висит в инете, так как кроме работы в Медкоме, я веду профессиональную деятельность в развитии персонала по логистике. И об этом есть очень много ссылок в инете. <br /><br />2. Я по натуре контрактник. Т.е. когда я приходил в Медком я сразу озвучил, что я подписываюсь на 2 года работы в Медкоме. По достижению данного срока мы или продлеваем наши договорные отношения или я помогаю подготовить замену. В мае месяце мы с Олегом и Андреем согласно наших с ними договоренностей будем обсуждать вариант продолжения дальнейшего сотрудничестве.<br /><br />Обращаю внимание всех недовольных масс, по сравнению с вашим словесным излиянием в эфир, никто из вас не имеет смелости работать в рамках контрактов. Потому, что у вас не хватит смелости: а) постоянно доказывать компании, что вы для нее ценны, чтобы с вами хотели продлить отношения б) иметь смелость к тому, что после окончания срока, с вами могут не продлить договорные обязательства.<br /><br />3.Если бы вы еще внимательно смотрели резюме, то там написано, что "доступен со средины лета в связи с окончанием контрактных обязательств".<br /><br />Думаю, что ситуацию относительно своей персоны я прояснил.<br /><br />Теперь мысли вслух:<br />. Народ пишущий здесь, особенно который "типа радеет за Медком", вы работать усердно и качественно не пробовали? Что ж вы так переживая за компанию, усердно работает от звонка до звонка (говорю так я прихожу очень часто раньше всех и ухожу одним из послденних)?<br />Конечно " говорить, не мешки ворочать).<br /><br />2. Что ж вы сетуя на зарплату, не уходите туда где вам больше предлагают? Вот только не надо рассказывать о вашей любви к компании. Вы просто боитесь, что там прийдется пахать и доказывать. что вы чего-то стоите.<br /><br />3. Не секрет, что мне звонят и предлагают деньги такие же как Медкоме.  Или немного меньше, но и с меньшем уровнем бизнеса, соотвественно и головной боли.. Мне на сегодня интересней в МЕДКОМЕ. И в не зависимсоти, что решит Москва или РБ, я буду работать до конца своих договорных обязательств перед компанией и в частности перед Олегом.<br /><br /><br />Ярослав Степченков.<br />P.S. если у кого-то есть вопросы, то вы можете задавать мне напрямую. Мой телефон и электронный адрес есть в инете. А сотрудники Медкома их знают и так.<br /><br /><br /><br /><br />Респект и уважуха))))))).<br />А если серьезно, то очень грамотно и по существу. Поддерживаю каждое написанное тобой слово. Что касается меня, то смелости и желания хватает и результаты говорят сами за себя, но уровень не тот. Отношение к суперам которые дают результат - незаменимых людей нет.(((((<br />
Степченков Ярослав (Логистика / Склад) 27.3.202 0:55      Умники. Давайте вы за Степченкова говорить не будете.<br /><br />Для тех, кто "слышал звон, но не знает откуда он":<br /><br />. Мое резюме всегда висит в инете, так как кроме работы в Медкоме, я веду профессиональную деятельность в развитии персонала по логистике. И об этом есть очень много ссылок в инете. <br /><br />2. Я по натуре контрактник. Т.е. когда я приходил в Медком я сразу озвучил, что я подписываюсь на 2 года работы в Медкоме. По достижению данного срока мы или продлеваем наши договорные отношения или я помогаю подготовить замену. В мае месяце мы с Олегом и Андреем согласно наших с ними договоренностей будем обсуждать...
Я вообще не понимаю куда смотрят владельцы бизнеса и что вообще происходит?Где четкие понятные решения.<br />Директора филиалов тупо крысят деньги,на офисе появляются -2 в неделю,их замы пытаются украсть то,что осталось,набрали помошников по 4-5 человек,а сами даже не знают ни ассортимента,ни как зовут ключевых клиентов,клиеты звонят по старой памяти и просят принять заявку.<br />Это что,работа? <br />Нормальных,адекватных сотрудников почти не осталось.Фирму делают опытные сотрудники,которых ценят ,а не набраные в спешке лучшие из худших СВ, ТП и руководство с огромной,ни чем не подкреплённой, короной.Если в ближайшее время ни чего не изменится,этой фирме самое ближайшее время грозит полнейший крах.<br />Я думаю осталось 3-5 месяцев,в лучшем  случае.Очень жаль,когда-то в ней  было очень не плохо работать.
Я вообще не понимаю куда смотрят владельцы бизнеса и что вообще происходит?Где четкие понятные решения.<br />Директора филиалов тупо крысят деньги,на офисе появляются -2 в неделю,их замы пытаются украсть то,что осталось,набрали помошников по 4-5 человек,а сами даже не знают ни ассортимента,ни как зовут ключевых клиентов,клиеты звонят по старой памяти и просят принять заявку.<br />Это что,работа? <br />Нормальных,адекватных сотрудников почти не осталось.Фирму делают опытные сотрудники,которых ценят ,а не набраные в спешке лучшие из худших СВ, ТП и руководство с огромной,ни чем не подкреплённой, короной.Если в ближайшее время ни чего не изменится,этой фирме самое ближайшее время грозит полнейший крах.<br />Я думаю осталось 3-5 месяцев,в лучшем  случае.Очень...
