Koza de Reza (New Opera) отзывы сотрудников и клиентов

Абсолютное отсутствие навыков ведения и управления бизнесом!Нарушение трудового законодательства, некомпетентное руководство (это мягко сказано, на каждом собрании разговор ген.директора на матах, других слов в лексиконе к сожалению нет), алкоголизм (ключевые сотрудники компании каждое утро с дикого бодуна), задержка заработной платы (по настроению,видимо), оскорбления, НЕ ПЕРЕЧИСЛЯЮТ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД НИЧЕГО!, при оформлении договор на руки не выдается, а если и выдается,то без печатей и без подписей! Каждый год меняют название фирмы! По поводу отпуска и больничного &#8211 должен быть отдельный отзыв, коротко &#8211 вы не имеете право болеть, вы не имеете право отдыхать. Если собрались в отпуск &#8211 знайте, расчитывать его Вам будут из какого то непонятного оклада, о котором Вы якобы должны были знать, в среднем это около 8 тысяч за две недели. И САМОЕ ГЛАВНОЕ!Первые два месяца Вам вешают лапшу на уши, и говорят,что все хорошо и вы просто талант!ПОЖАЛУЙСТА НЕ ВЕРЬТЕ В ЭТОТ БРЕД!ГЕН. ДИРЕКТОР &#8211 параноик, думает,что все админы пришли,чтобы выкрасть данные и передать конкурентам!Да что там админы, ВСЕ ВОКРУГ!)))СМЕШНО!Ген.директор Ж.А! Не там ищите!Искать проблемы нужно в отражении зеркала и в своей голове, а также по диагонали от собственного рабочего стола. Человек с якобы В/О МГУ, филолог&#8230..!Полное отсутствие вкуса,СТИЛЯ,грамотности &#8211 этот человек занимается ЗАКУПКОЙ одежды!Это надо видеть. Очень правильная поговорка на этот случай: &laquoБаба может уехать из деревни, а вот деревня из бабы&#8230НИКОГДА&raquo.<br />И в заключении, для меня не ясно ,как компания существует практически 15 лет!Хотя нет, ясно, они &laquoпитаются&raquo доверием и наивностью тех,кто к ним пришел! Знаю лишь одно &#8211 в Москву попали случайно, по небольшому везению в конце 90х. И сейчас, с ростом конкуренции отчетливо видно,что неумелость, некомпетентность, не знание правил торговли,планирования и т.д ведет Вашу компанию туда, откуда ведутся ваши закупки &#8211 на рынок &laquoСадовод&raquo.

Абсолютное отсутствие навыков ведения и управления бизнесом!Нарушение трудового законодательства, некомпетентное руководство (это мягко сказано, на каждом собрании разговор ген.директора на матах, других слов в лексиконе к сожалению нет), алкоголизм (ключевые сотрудники компании каждое утро с дикого бодуна), задержка заработной платы (по настроению,видимо), оскорбления, НЕ ПЕРЕЧИСЛЯЮТ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД НИЧЕГО!, при оформлении договор на руки не выдается, а если и выдается,то без печатей и без подписей! Каждый год меняют название фирмы! По поводу отпуска и больничного &#8211 должен быть отдельный отзыв, коротко &#8211 вы не имеете право болеть, вы не имеете право отдыхать. Если собрались в отпуск &#8211 знайте, расчитывать его Вам будут из какого то непонятного оклада, о котором Вы якобы...

Ух! Спасибо за отзывы! Всё ясно&#8230 И носа туда не суну!

<br />Все вранье, ТК для вас не существуют, а если существует только тогда когда вам это выгодно!!!!!!

Незаменимых, конечно, нет… Просто бывают плохие заменяющие и незабываемые заменённые…

я там работал водителем. за те деньги которые они платили, они слишком много хотели. ты и грузчик и инкассатор и подсобный рабочий и многие другие дела которые они заставляли делать. дело дошло до отпуска. нет-уволняйтесь.

Коза Дереза, она же Нью Опера(New Opera)… она же Basic, она же 79 Anson Road…Сразу пугает..зачем такое количество разных названий магазинов одинаковым товаром? Если компания развивается, то она развивается под одной маркой, брендом, логотипом, а не прячется под разными названиями. Расскажу о своей работе в данной компании.<br />!!!Самое главное – меня переманили с нормальной работы. Я работала уже 2 год и находилась в кадровом резерве, но до следующего открытия, которое сулило повышение, оставалось 3 месяца. Моя зп продавцом была не меньше 50 и единственное, что меня привлекло – должность администратора сразу. Работу мне предложила бывшая сотрудница компании, в которой я работала. Позванивала мне якобы по дружбе раз в месяц на протяжении полугода, спрашивала как дела, рассказывала как ей нравится работать в Козе. Один ее звонок как раз пришелся после неудачной смены, когда я схлопотала штраф и неприятный разговор с управляющей. Короче, я с горяча уволилась одним днем и сразу вышла на стажировку получив расчет. Только через пару месяцев я узнала, что такая вербовка здесь часть работы. Зачем тратиться на обучение, искать и растить свои кадры, когда можно переманить таких наивных как я, уже обученных и подготовленных?<br />!!!Оформление без ТК – трудовую книжку забрали сразу, отработала полгода, запись в ТК так и не внесли. Из тех с кем я общаюсь, запись поставили только одной &#8211 и то после обращения куда следует. Так что про пенсионные отчисления, оплату больничных и отпусков можете забыть, этого нет. Текучка дикая, в некоторых магазинах за месяц меняются все! сотрудники. Я это знаю, так как за время работы выходила в 16 магазинов.<br />График работы предложили 2/2, на самом деле все работают мин 20 -22 дня в месяц. Летом вообще атас, итак недобор, а еще отпуска – я отработала 26! Смен, на уровне зп это никак не отразилось. Нагрузки колоссальные, постоянно выдергивают на подработки и всегда в разных магазинах. Я оказалась не только админом, но и кассиром, продавцом, мерчендайзером, кладовщиком, грузчиком и т.д. Выходные ставили в будни, если выходной должен был быть в выходной – требовали выходить в другой магазин продавцом. Оплачивали такой выход 800 рублей день и все.<br />Товара в магазинах мало, всё однообразное, однотипное, выбора нет. Информации мало, знаний и умений от продавцов не требуется, но и продать особо нечего. А при этом зп прязана к продажам.<br />Форменную одежду нужно покупать за свои деньги в магазине (со скидкой). Продавцам выдают жилетку и касынку. На этом соц.пакет заканчивается. На прошлом месте работы у меня была оплата питания, проезда, мед.страховка, здесь считают этот лишней роскошью, если сотрудник много болеет – его просто уволят, тоже самое с беременными.<br />За полгода работы не было никакого обучения и тренинга, а при этом мы сами должны обучать стажеров и продавцов, зато для администраторов существует еженедельное «собрание»: вызывают в выходной день в офис к 10 часам и далее все ждут руководство, как правило, часов до 3-4. После чего, минут 20 проводится совещание, на котором собравшиеся администраторы даже не успевают задать свои вопросы, и все свободны. Главное на совещании промывание мозгов – рассказ как ужасно относятся к сотрудникам в других компаниях и как мы должны ценить все, что делает для нас руководство, Жанна Григорьевна и т.д. Полная хрень, про мою бывшую работу тоже рассказывали такое, что даже не верилось, что я работала именно в этой компании. Главный принцип -10% правды и 90 лжи. Выходной день потерян, и оплате он не подлежит.<br />И, самое интересное.. уровень заработной платы…<br />У админов 30 тысяч плюс процент с выручки, но обещенное я получила только первые 2 месяца (почти 60), третий месяц уже 50 (подняли план), четвертый 43, пятый 34, за шестой выдали только аванс 7000 руб. (и это за 22 дня!),так как я решила честно предупредить за 2 недели, что хочу уйти.<br />продавцам платят за выход в день 800 рублей и плюс 1,5 % от продаж. Но! Так как продавать нечего, особо большой зп не получить. Средний заработок у продавцов 20-23 тыс. Если выполнишь план, который каждый месяц поднимается, то тебе подарят конфеты или доплатят 200 рублей в день. Для стажеров план минимум в день 100 тыс рублей, 250 тыс в день в период больших скидок. Переработки оплачивают только за выход, то есть 800 рублей, а вот % не оплачивается.<br />Если вы не вышли в свою смену на работу, на месяц могут лишить денег за выход, оставят только процент, или нужно привести в компанию новую наивную жертву &#8211 тогда индульгенция.<br />Я очень рада, что больше у них не работаю. Рада на столько, что даже не буду пытаться получить честно заработанное и очень надеюсь, что смогу вернуться на старую работу хотя бы продавцом. Сейчас я даже понять не могу почему не ушла на 3 месяц, когда первый раз обманули с деньгами, видимо благодаря регулярному промыванию мозгов. Единственное, что я сделаю для этой Компаниии – не пожалею времени на размещение своего отзыва на всех сайтах о работодателях, под всеми названиями их магазинов, чтобы их будущие сотрудники=жертвы, хотя бы знали куда они идут и что их ждет.

Коза Дереза, она же Нью Опера(New Opera)… она же Basic, она же 79 Anson Road…Сразу пугает..зачем такое количество разных названий магазинов одинаковым товаром? Если компания развивается, то она развивается под одной маркой, брендом, логотипом, а не прячется под разными названиями. Расскажу о своей работе в данной компании.<br />!!!Самое главное – меня переманили с нормальной работы. Я работала уже 2 год и находилась в кадровом резерве, но до следующего открытия, которое сулило повышение, оставалось 3 месяца. Моя зп продавцом была не меньше 50 и единственное, что меня привлекло – должность администратора сразу. Работу мне предложила бывшая сотрудница компании, в которой я работала. Позванивала мне якобы по дружбе раз в месяц на протяжении полугода, спрашивала как дела, рассказывала как...

Все научились только требовать(это о неудачливых продавцах)!!!!А понимаете ли вы,что умение продавать-это искусство!!!Задумайтесь-принесли ли вы фирме нужную прибыль,чтобы претендовать на хорошую з/п.Вас конечно же не волнуют такие понятия как арендная плата,накладные расходы,а напрасно!!!!Андрей и Жанна-неординарные,но поверьте-справедливые и знающие дело люди!Человек устроен так,что ему всегда не нравятся успешные и талантливые люди!!!Пишу не голословно!!!

Действительно профессиональный коллектив, официальное оформление, обучение, возможность научиться общаться с людьми, очень сильная компания!

знаете какотноситься к работе так и будешь зарабатывать я работаю тут не давно но меня тут пока ни чем не обидели и зарплата устраивает и начальство хорошое просто добросовенстно отношусь к работе и получаю ту зарплату на которую заработала а что задумайтесь хотя мне тоже много гадостей про фирму и офис говарили но я не кого не слушаю у меня свое мнения есть

1. Мы выплачиваем ту заработную плату, которую обговаривали при трудоустройстве. Если вы за то время, которое проработали у нас, не выяснили уровень своей заработной платы, то это непрофессиональный подход к работе.2. Все сотрудники у нас трудоустроены. 3. Продавцы без опыта работы проходят обязательный испытательный срок. Видимо, вы не смогли его пройти, отсюда и весь негатив. Если вы не смогли пройти испытательной срок в нашей (очень лояльной к сотрудникам) компании, то сомнительно, что вы пройдете его в крупнейших сетевых магазинах одежды.4. С кассой в каждом магазине работает кассир, а не продавец, тем более на испытательном сроке.Если у Вас остались еще какие-то нерешенные вопросы по оплате Вашего труда или документам, прошу Вас обратиться по телефону 933-11-66.