Средняя оценка «КОСТАЛ Украина» на «Просто Босс» — 2,6 из 5. Всего 10 отзывов сотрудников и клиентов: 1 положительный, 6 нейтральных и 3 отрицательных. Отрицательных — 30%, положительных — 10%.
В отрицательном отзыве пишут: «А если я после собеседования не подойду по каким-либо причинам, мне сообщат об этом? Слышала что на собеседования в компанию нужно ходить долго..». В положительном отзыве пишут: «Пришла еще зеленая, сразу после университета. Никаких знакомых здесь не было. Да не было даже понимания, что костал делает вообще))). Было 3 собеседования. Изначально провели…». В нейтральном отзыве пишут: «На Костал реально устроится без знакомств? Несколько раз ходила на собеседования, но все никак.. И образование подходящее и опыт есть, но первый вопрос который задают - есть ли…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «КОСТАЛ Украина» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
А если я после собеседования не подойду по каким-либо причинам, мне сообщат об этом? Слышала что на собеседования в компанию нужно ходить долго..
Пришла еще "зеленая", сразу после университета. Никаких знакомых здесь не было.
Да не было даже понимания, что костал делает вообще))).
Было 3 собеседования. Изначально провели собеседование девочки из отдела кадров (очень классные девчонки, спасибо им за их работу), потом тесты: физика, математика, английский, и внимательность.
Третье собеседование было уже с руководителем отдела.
Взяли сразу на хорошую позицию в администрацию, через полгода повысили.
Зарплатой не обижали.
Для девушки, которая выше писала, что спрашивали о детях.
О детях не спрашивали вообще. Уточняли собираюсь ли я замуж, и кем вижу себя через 3 года.
Не могу сказать, что морально тяжело.
Очень рада, что я здесь.
И конечно, всегда есть люди, которые чем-то недовольны, но как показывает практика, это...
На Костал реально устроится без знакомств? Несколько раз ходила на собеседования, но все никак.. И образование подходящее и опыт есть, но первый вопрос который задают - есть ли дети (т.к. я девушка)
Очень хотелось бы устроится именно в эту компанию, хотя говорят что морально трудно, но зато зарплата более менее приемлимая для нашего города....
За: Платят официальную зарплату.
На некоторых должностях есть возможность ездить в командировки за границу и на этом хоть как-то зарабатывать адекватные деньги.
Против: В организации творится полнейший бардак в бизнес процессах.
Менеджмент компании абсолютно не ценит своих сотрудников. Среднестатистический уровень оплаты труда достаточно низкий.
Условия труда для ИТР и рабочих просто ужасные.
Директор - достаточно специфическая личность, очень жадный и придирчивый. Сам стал руководителем в достаточно раннем возрасте, но при этом на дух не переносит молодых и инициативных сотрудников.
Высший менеджмент в основном выходцы из Западной Украины. Найти с ними общий язык достаточно проблематично.
А подробней можно… какая зарплата у инженеров например, как долго затягивают процесс принятия на работу??
Как-то выглядит это как заказной отзыв )))<br />Что это за компания такая у которой даже сайта нет???<br />Поисковик не находит даже продукцию костал… какое-то кидалово
спасибо за отзыв)
Хорошая компания. Работаю здесь уже более 3 лет. Платят «белую» зарплату, есть возможность профессионального развития, изучения иностранных языков. Завод находится в Переяславе-Хмельницком Киевской области, иногородним специалистам предоставляется жилье, главный офис компании в Германии и многие специалисты и руководители, особенно инженеры часто ездят в заграничные командировки.<br />Из недостатков выделю очень высокие требования к специалистам, в частности к знанию иностранных языков. Очень часто процесс принятия решения по кандидатам затягивается – говорят, что необходимо согласовать специалиста с немецкими коллегами.
