Интертоп отзывы сотрудников и клиентов

2013-03-29 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

МТИ &#8211 НЕ ценит никого из своих сотрудников! И никогда не будет ценить, вот пересмотрел бы кто из выше стоящего руководства эти сообщения и может что нибудь да и поменялось, но всем похер&#8230 Работники МТИ это сверх универсальные люди, всем риспект!!! Хватило наглости писать что им &#8211 то есть компание , важен каждый сотрудник и что они их ценят, но в тоже времья мы все видим истину!!! Долой фашизм!

2013-03-28 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Шо ты лепишь, крашеная. Вас бы, крыс офисных, в магазин на пару деньков, шоб посмотреть как вы обделаетесь. И КПІ тебе в Ж&#82

2013-03-23 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Вы 4 года проработали в компании, в которой не нравится абсолютно все??? Мне очень Вас жаль&#8230 А еще жаль, что в компании работал такой директор, который за столь длительный период своей работы не может выделить ни один позитивный момент, да еще и, мягко говоря, сгущает краски в своем отзыве. Вот, например, почему из зарплаты продавцов вычитается 18,5% и куда идут эти деньги?? Правильно! Это отчисления в пенсионный фонд! Компания предоставляет сотрудникам официальное трудоустройство, официальную з/п + оплачиваемые отпуска и больничные. На собеседованиях всем ребятам подробно рассказывают о схеме начисления з/п и называют оклад. И обязательно оговаривают то, что из суммы оклада еще нужно вычесть 18,5 % налогов. А еще есть стажировки, на которых все ребята могут побеседовать с нашими директорами, уточнить все детали и принять решение о трудоустройстве.<br />Видимо, такой негатив в Вашем отзыве говорит о том, что уходили Вы из компании НЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ:)) Иначе не понятно, зачем Вы так долго себя заставляли работать там, где все так плохо&#8230<br />Удачи Вам в поисках новой работы!<br />

Вы 4 года проработали в компании, в которой не нравится абсолютно все??? Мне очень Вас жаль&#8230 А еще жаль, что в компании работал такой директор, который за столь длительный период своей работы не может выделить ни один позитивный момент, да еще и, мягко говоря, сгущает краски в своем отзыве. Вот, например, почему из зарплаты продавцов вычитается 18,5% и куда идут эти деньги?? Правильно! Это отчисления в пенсионный фонд! Компания предоставляет сотрудникам официальное трудоустройство, официальную з/п + оплачиваемые отпуска и больничные. На собеседованиях всем ребятам подробно рассказывают о схеме начисления з/п и называют оклад. И обязательно оговаривают то, что из суммы оклада еще нужно вычесть 18,5 % налогов. А еще есть стажировки, на которых все ребята могут побеседовать с нашими...

2013-03-20 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

конторка гнилая полностью. требования к персоналу магазинов как к космонавтам, а зарплаты на уровне гос служащих.

2013-03-19 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Я работала в компании больше четырех лет. Начинала с продавца, ушла с должности директора магазина. Если вы хотите зарабатывать деньги &#8211 вам не сюда&#8230 В любом другом магазине вы заработаете больше. При приеме на работу вам назовут &laquoпредполагаемую зарплату&raquo, но никто не скажет, что даже если ты выполнишь и перевыполнишь все поставленные тебе планы и цели, то денег ты всё равно получишь меньше, ведь тебя не предупреждают, что из твоей з/п вычтут еще 18,5%. Ты, типа, сам должен это знать. Если тебе обещают 3500 грн &#8211 будь готов к тому, что получишь 2800, и только при условии, что ты выполнишь личный план. А если уж совсем честно, то твоя з/п будет 2000 &#8211 2200, ты просто торговать не будешь успевать, т.к. обязанностей у продавца очень много.<br />Если ты продавец &#8211 у тебя есть личный план продаж в деньгах, есть план по сумме каждого чека, есть план по количеству единиц в каждом чеке, есть сложные стандарты обслуживания, которые ты обязательно должен выполнить с каждым клиентом без ошибок и без исключений,т.к. тебе может попасться тайный покупатель. Если ты не выполняешь свои планы, если на тебя прийдет плохая анкета тайного покупателя (плохой анкетой может считаться любая анкета, в которой ты набрал меньше 90 баллов из 100) &#8211 тебя можно беспрепятственно уволить, так скорей всего и будет. Но кроме выполнение планов и стандартов, продавец должен разгружать машины с товаром, принимать товар, собирать транзиты, приходить на работу на 30 минут раньше, выходить на переоценки и собрания в свои выходные, продавец должен участвовать в инвентаризациях, должен выполнять все обязанности кассира и кладовщика, мерчендайзера, уборщицы и т.д. Если хочешь быть рабом &#8211 иди работать в MTI! Мои продавцы получали 1700 &#8211 1900грн, при обещанных им 3400. Текучка в компании бешеная.<br />Если вы приходите в компанию на должность директора магазина, будьте готовы работать от рассвета до поздней ночи, возможно, без выходных&#8230 Это может длиться и месяц, и больше, т.к. кадры наши разбегаются, а пока новые не наберешь и не научишь &#8211 ты отдыхать не будешь. Ребятам в офисе вообще не интересны твои проблемы. Каждый даст тебе какие-нибудь задания, непременно срочные, и не редко противоречащие друг другу, так как работники офиса между собой не согласовывают ничего, кроме походов на кофе и в курилку. Мне обещали з/п 5000 грн &#8211 а получилось 2800 &#8211 3000. Я за всё отвечаю, я всем что-то должна, я получаю три копейки и мне никто ничего не должен. Колличество персонала в магазинах свели до минимума, так что если кто-то ушел в отпуск или уволился, то все будут работать сверх нормы. Не забывайте, что директора выполняют еще и все обязанности продавцов, т.к. персонала очень мало. Обязанностей &#8211 выше крыши, отчетности &#8211 самое завидное разнообразие, обучать новый персонал вам прийдется регулярно. И не забудем напомнить, что регулярно набегают внутренние и внешние проверки, которые всегда бережно относятся к вашим нервным клеткам и обычно приходят в ваш выходной. Вот и обрисовали прекрасную картину мира MTI.<br />Если говорить конкретно о РОМах, то они действительно считают продавцов и директоров расходным материалом. Солодкий, Чеботарь и остальные операционные менеджеры &#8211 лишь подчиненные. Они всячески пытаються показать свою эффективность, поэтому иногда их требования и методы управления становятся абсурдными. Если вы директор, который беспокоиться о своих подчиненных &#8211 вас никто и слушать не будет. Солодкий всегда две фразы повторяет :&raquoЛюди &#8211 это ресурс&raquo и &laquoСправедливости в этой жизни нет&raquo. Политика РОМов радикальна: продавцов нужно постоянно увольнять и набирать новых, чтоб они максимально выкладывались на работе за минимальное количество денег. Человек, который проработал год, так скакать уже не сможет.<br />Вот вам правда о компании.<br />Если вам некуда деть свое время и здоровье &#8211 идите работать в MTI.

Я работала в компании больше четырех лет. Начинала с продавца, ушла с должности директора магазина. Если вы хотите зарабатывать деньги &#8211 вам не сюда&#8230 В любом другом магазине вы заработаете больше. При приеме на работу вам назовут &laquoпредполагаемую зарплату&raquo, но никто не скажет, что даже если ты выполнишь и перевыполнишь все поставленные тебе планы и цели, то денег ты всё равно получишь меньше, ведь тебя не предупреждают, что из твоей з/п вычтут еще 18,5%. Ты, типа, сам должен это знать. Если тебе обещают 3500 грн &#8211 будь готов к тому, что получишь 2800, и только при условии, что ты выполнишь личный план. А если уж совсем честно, то твоя з/п будет 2000 &#8211 2200, ты просто торговать не будешь успевать, т.к. обязанностей у продавца очень много.<br />Если ты продавец...

2013-03-11 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

что ты лепиш таких зп никогда небыло

2013-03-05 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Спросите у Солодкого, сколько &laquoприбыли&raquo принесла компании его идея поучаствовать в Евро2012? Какие прибыли он нарисовал и насколько ниже себестоимости скидывали потом товар Евро кому попало, только что-бы не выбрасывать всё на свалку.

2013-02-20 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Компания ,видимо, &laquoактивно развивается&raquo &#8211 магазины интенсивно закрываются, зато Региональные Операционные Менеджеры множатся как коты.Многие директора и старшие продавцы, перекрестившись, уволились, т.к. как &laquoнезаменимых людей нет&raquo:-)Зато теперь берут на эти должности &laquoхромых, косых, кривых, глухих, слепых, тупых&#8230&raquo , в общем на должность старшего продавца может претендовать любой, кто может провернуть ключ в замочной скважине, что бы закрыть дверь в магазине.<br />Особенно доставляет бурное развитие &laquoинститута Региональных Операционных Менеджеров&raquo)))))<br />Это когорта &laquoконтролеров&raquo, не имеющих ничего общего к организационным вопросам, правда они иного мнения, например есть такой &laquoталантливый&raquo &laquoменеджер&raquo, Кирилл Солодкий, одновременно региональный операционный менеджер и (по слухам) человек.<br />В чем успех его карьеры, в общем понятен&#8230.Непонятно сколько денег он зарабатывает для компании. Девиз данного индивида &#8211 &laquoЛюди &#8211 это всего лишь ресурс&raquo(Дословная цитата). Человеку скучно по жизни.В силу того, что его работа просто контроль(а не организация, т.к. до него уже все организовали), данный &laquoспециалист&raquo, на месте не сидит:<br />- может лекцию по менеджменту прочитать(вроде бы, он студент заочник на факультете менеджмента)<br />- может уволить кого угодно, не имея при этом никаких рациональных причин.<br />- может задачу задать, познавательного характера, директорам и старшим больше делать нечего:прием товара, сбор транзитов, отчеты, фото-отчеты, работа с покупателями(в том числе &laquoтайными&raquo) и т.д.<br />Очень обидно, когда &laquoохранник&raquo(то бишь &laquoконтролер&raquo) воспринимает себя настолько серьёзно: не имея никакой реальной возможности серьезно повлиять на работу сети, все же пытается это делать, путем симулирования разного рода херни, да плюс не мотивированные увольнения.Одним словом &laquoэффективный менеджер&raquo.<br />Есть еще один &laquoменеджер&raquo &#8211 Чеботарь А.<br />Там вообще темный лес, если предыдущий хоть пытается свою личную параною оформить в некую &laquoпользу&raquo, то этот &laquoгений&raquo не заморачивается &#8211 например болеет о т.н. &laquoкорпоративных ценностях&raquo, проработав в компании менее 2 месяцев(на момент обострения заболевания)&#8230.Наверное это любовь с первого &laquoраза&raquo.Цитаты:<br />- &laquoОтсутствие акций не влияет на продажи!&raquo(При условии, что у конкурентов акции(скидки и т.д.) начались уже давно&#8230.<br />- &raquo Сколько ,у вас, особей женского пола работает?&raquo(А че, нормальный рабочий вопрос)))<br />- &laquoПлохие продажи!Продавайте 3 пары в одни руки!&raquo(Дельный совет))А почему не 10???)&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230&#8230<br />Одним словом, главная задача &#8211 чтобы их боялись.Работают пацаны чучелами(как на колхозном поле).<br />Но раздражает не это!Они же себя считают &laquoменеджерами&raquo!О как!<br />Хотя выполняют функцию немецкой овчарки, на пограничном посту.

Компания ,видимо, &laquoактивно развивается&raquo &#8211 магазины интенсивно закрываются, зато Региональные Операционные Менеджеры множатся как коты.Многие директора и старшие продавцы, перекрестившись, уволились, т.к. как &laquoнезаменимых людей нет&raquo:-)Зато теперь берут на эти должности &laquoхромых, косых, кривых, глухих, слепых, тупых&#8230&raquo , в общем на должность старшего продавца может претендовать любой, кто может провернуть ключ в замочной скважине, что бы закрыть дверь в магазине.<br />Особенно доставляет бурное развитие &laquoинститута Региональных Операционных Менеджеров&raquo)))))<br />Это когорта &laquoконтролеров&raquo, не имеющих ничего общего к организационным вопросам, правда они иного мнения, например есть такой &laquoталантливый&raquo &laquoменеджер&raquo,...

2013-02-18 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

там вообще как к людям относятся? сами продавцы? или продавщицы? нету такой некой &laquoдедовщины&raquo? хочется поработать понять что это такое.Может получится.

2013-02-16 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

<br />Написано супер кто писал,тому респект!!!