Henkel отзывы сотрудников и клиентов

вообще кто правду знает???

работаю год.план выполняю на 120% и выше а зарплата как при поступлении.просто супер мотивация для продаж.

Работал чуть больше года в Хенкель Баутехник Украина.
Немецкие корни на названии практически заканчиваются.
Компания не выплатила последнюю зарплату при увольнении – о чём ещё можно говорить? Была очень адекватная руководитель отдела кадров, но не знаю есть ли до сих пор. Вообще в среднем колектив был лучше большинства украинских предприятий, но полностью местный подход к менеджменту определили качество продукции и работы компании. Человеку, не готовому исповедовать принцип «ты начальник – я дурак», в этой компании делать нечего.
П.С. Проходил собеседование в Хенкель (бытовая химия) ещё до работы в Баутехнике. Осталась масса положительных впечатлений. Правда собеседование не прошёл…

Компания *овно полное, главные менеджеры бьются только за свои шкуры, на бизнес положили, и отношение к сотрудникам такое же

Работаю в центральном офисе в Москве.
В целом, хорошая компания. На мой взгляд, не лучше и не хуже других западных. Хороший соц.пакет (страховка, машина – не у всех конечно, питание, моб.связь, бонусы в конце года). Есть тренинги, как местные, так и европейские. Тим-билдинги и пр. мероприятия.
З.п. опять же, как и в других западных – не высокая, не низкая. Хочется больших денег – идите в Газпром, табачку или алкоголь, еще лучше – в консалтинг или инвестиционные банки. FMCG сектор никогда не отличался космическими заработками – поэтому тут все ожидаемо.
Хороший опыт, сильная команда, стабильная «белая» компания.

Устраивался в Хенкель, держали в подвешенном состоянии около полутора месяцев. Сначала 2 месяца были одни собеседования, потом сказали, что начальство в командировках, как приедет примет решение. В итоге hr менеджер звонила раза 3-4 говорила что они еще не приехали ждем-ждем, а потом и вовсе слились. Это по вашему ответственная компания?!

Работала в отделе Логистики, бизнес-подразделение Косметика более 3 лет и , к сожалению, мало что могу
отметить положительного. З/П намного ниже средне рыночных , отношение к труду , пожалуй, неуважительное,
дилетантство вышестоящих менеджеров, которые похоже больше беспокоятся о том, как они выглядят в глазах
какого-нибудь приезжего экспата. . Коллектив – преимущественно женский, в целом неплохой , но со своей спецификой
В общем считаю, год – полтора максимум можно поработать здесь только ради записи в резюме, но не больше ,
так как атмосфера , мягко сказать, не самая здоровая

работал в московском офисе, компния отвратительно относится к персоналу, люди для них всего лишь рабы. Зарплаты оч низкие, мотивация скорее похожа на демотивацию. Менеджеры не грамотрные, заинтересованы только в своих бонусах -> снижение затрат на персонал их официальный KPI. Врут беспощадно о перспективах, а когда речь заходит о повышении приводят кучу нелепых причин чтобы это не делать. Причем это поставлено на поток, менджмент специально тренируют для этого, это у них называется story board (ложь попросту). Решения принимаются нелепые, нелогичные. Обратите внимание на средний срок работы в компании: как правило люди уходят максимум через два года, когда понимают что оч много лжи и когда в резюме уже достаточно адекватный период работы. Менеджерские позиции занимают временщики экспаты, соотв и их отношение к работе и людям. Занять русскому такую позицию ростя из нутри компании не возможно, если и есть русский менеждер то почти всегда это пришедший из вне человек. Вывод: учитывая потогонную систему отношения к персоналу, низкие зарплаты и отсутствие возможности роста + постоянная ложь, могу порекомендовать устраиваться туда на работу только если больше некуда. (В качестве плюса отмечу своевременную выплату тех грошей кот они все же платят)

работал в московском офисе, компния отвратительно относится к персоналу, люди для них всего лишь рабы. Зарплаты оч низкие, мотивация скорее похожа на демотивацию. Менеджеры не грамотрные, заинтересованы только в своих бонусах -> снижение затрат на персонал их официальный KPI. Врут беспощадно о перспективах, а когда речь заходит о повышении приводят кучу нелепых причин чтобы это не делать. Причем это поставлено на поток, менджмент специально тренируют для этого, это у них называется story board (ложь попросту). Решения принимаются нелепые, нелогичные. Обратите внимание на средний срок работы в компании: как правило люди уходят максимум через два года, когда понимают что оч много лжи и когда в резюме уже достаточно адекватный период работы. Менеджерские позиции занимают временщики...

*овно компания, люди валят от туда пачками – сплошная ложь