13 отзывов: 0% положительных, 15% отрицательных. Последний — 14 октября 2019.
Сводка prostoboss по опубликованным отзывам и проверкам модерации.
Частые вопросы о компании Good Wine
Какой рейтинг у компании «Good Wine»?
Средняя оценка «Good Wine» на «Просто Босс» — 2,7 из 5. Всего 13 отзывов сотрудников и клиентов: 0 положительных, 11 нейтральных и 2 отрицательных. Отрицательных — 15%, положительных — 0%.
Что пишут сотрудники и клиенты о компании «Good Wine»?
В отрицательном отзыве пишут: «Отсутствие комплексного обучения при приёме на должности, которые этого требуют; HR не владеют всей информацией, потому ЗП и график могут стать неожиданностью. Также практикуется…». В нейтральном отзыве пишут: «Да Супукарева вообще там кукла на веревочках,ей диктуют что и как. Она даже своего мнения не имеет.». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Как оставить отзыв о компании «Good Wine»?
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Good Wine» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
Отсутствие комплексного обучения при приёме на должности, которые этого требуют; HR не владеют всей информацией, потому ЗП и график могут стать неожиданностью. Также практикуется стукачество за спиной, когда в глаза все тебе улыбаются, а потом внезапно увольняют, потому что "не сработались с коллективом".
Переработки будут, прочем в добровольно-принудительном виде (на некоторых отделах). Фидбек от покупателей тоже до лампочки, потому либо придется принять систему с кучей недочётов, либо не устраиваться сюда работать. Думаю, открытые по пол года вакансии скажут больше, чем дальнейшие слова... не смотря на неплохую зп
Абсолютно согласна с предыдущими отзывами: прекрасный офис, атмосфера, мне показались все очень доброжелательными. Но HR! Абсолютно не знают английского, как они набирают персонал?! А для менеджера ВЕД, это, между прочим, обязательное требование. Ну, да и компетентность Ольги, судя по ее вопросам, заставляет задуматься. Советую руководство обратить внимание на квалификацию HR, может на тренинги какие-то отправить. Ибо HR это ж лицо компании.
по моему мнению у Супукаревой Оли одна миссия и цель- изучить насколько человек соответствует духу компании, его сути, сможет ли вписаться в коллектив. все остальное не ее забота.не уверена, что до Гудвайн она еще где то работала. Вообще компания интересная, но я выбрала другую. не жалею.
Прекрасный офис, по вакансии – описание идеального места работы, улыбчивые сотрудники компании… НО на самом деле абсолютно некомпетентный HR Ольга + зона ответственности в должности расширена «до китайской границы», и денег за все про все с гулькин нос…
Ни одна ни вторая HRы не знают английский язык, так что пробежавшись глазами (для виду) по резюме мне сказали «Ну, рассказывайте!». На вопрос читали ли мое резюме ответом было «ой, нет… я просто с английским не сильно дружу…»
И ЭТИ ЛЮДИ НАБИРАЮТ ПЕРСОНАЛ?!!!
Про тесты многое писали, повторяться в том, что это бред сивой кобылы не буду. Тем не менее тесты я прошла.
После встречи со вторым HRом желание работать в компании отпало. Такое чувство, что она куда-то безнадежно опаздывала. Ерзала на стуле, куда-то убегала-прибегала, резюме не читала тоже, вопросы задавала абсолютно нелепые. По манере общения произвела впечатление ПТУшницы.
Прекрасный офис, по вакансии – описание идеального места работы, улыбчивые сотрудники компании… НО на самом деле абсолютно некомпетентный HR Ольга + зона ответственности в должности расширена «до китайской границы», и денег за все про все с гулькин нос…
Ни одна ни вторая HRы не знают английский язык, так что пробежавшись глазами (для виду) по резюме мне сказали «Ну, рассказывайте!». На вопрос читали ли мое резюме ответом было «ой, нет… я просто с английским не сильно дружу…»
И ЭТИ ЛЮДИ НАБИРАЮТ ПЕРСОНАЛ?!!!
Про тесты многое писали, повторяться в том, что это бред сивой кобылы не буду. Тем не менее тесты я прошла.
После встречи со вторым HRом желание работать в компании отпало. Такое чувство, что она куда-то...
Присоединяюсь ко всему вышесказанному про Олю (HR). Не профессиональное поведение, ноль компетентности в отборе кадров! Руководство – почитайте и задумайтесь!
Была на собеседовании. Обе эйчьара Оли приятные девушки… только вот ни одна из них не удосужилась прочесть мое резюме заранее. Пришлось 2 раза пересказывать в деталях свой опыт работы и уточнять причины увольнения с предыдущих мест работы.
Странным оказался и, так называемый, тест на логику. Логики в нем не обнаружила… а вот сравнительный анализ финансовых показателей по отраслям за 4 года увидела.
Зачем давать такие задания претендентам не финансового сектора непонятно(((
Хочу и я поделиться своим опытом в данной компании, ведь знаю о ней не по наслышке – 4 года проработала. Вот уже пол года как попрощалась с Гуд Вайном… Были определенные причины ухода. Сюда могу отнести и свои недоработки и то, что мои труды, как я считаю, не до конца оценили. Также большущей бедой для меня стало то, что мой непосредственный руководитель в меня не поверил.
Пришла я в компанию в 2009 году. Без знаний и опыта на самую что ни на есть обыную и малооплачеваемую должность и за 4 года получала три раза повышение. Те, кто жалуются на то, что не возможно профессионально расти – явно ничего для этого не сделали. Здесь никто никого не будет тянуть за уши, предлагать какие-то повышения, хочеш – дерзай!
В целом, команда – отборные мастера своего дела. Каждый интересный по-своему, но все четко знают свое дело. Есть и далеко не сладкие люди, но такие, как по мне, найдутся в каждом коллективе.
Учредители – толковые люди со своей философией, но, такое ощущение, что только они ею живут, все остальные сотрудники играют по своим правилам.
Главное что дал мне GOOD WINE – бесценный опыт, стабильный зароботок и хорошую репутацию. После увольнения – все компании, где я была на собеседованиях, принимали меня на работу.
Сейчас, когда вспоминаю об этом месте работы – в целом, пиятные воспоминания. Порой, даже немного скучаю. Рекомендовала бы для тех, кто имеет четкие жизненые цели и готовы не покладая рук трудится для их воплощения. Если вы идете на собеседование и сомневаетесь в своих силах – не тратьте свое время и время компании.
Хочу и я поделиться своим опытом в данной компании, ведь знаю о ней не по наслышке – 4 года проработала. Вот уже пол года как попрощалась с Гуд Вайном… Были определенные причины ухода. Сюда могу отнести и свои недоработки и то, что мои труды, как я считаю, не до конца оценили. Также большущей бедой для меня стало то, что мой непосредственный руководитель в меня не поверил.
Пришла я в компанию в 2009 году. Без знаний и опыта на самую что ни на есть обыную и малооплачеваемую должность и за 4 года получала три раза повышение. Те, кто жалуются на то, что не возможно профессионально расти – явно ничего для этого не сделали. Здесь никто никого не будет тянуть за уши, предлагать какие-то повышения, хочеш – дерзай!
В целом, команда – отборные мастера своего...
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
