Foodaworld Marketing PTE Ltd отзывы сотрудников и клиентов

Посмотрел,вакансия все еще открыта.Написал ,в ответ получил ,что вакансия закрыта.Пришел к выводу,что ни кого не искали,а просто ( как часто бывает) HR надо же работу показать ,вот он о делает себе базу потенциальных претендентов.А на самом деле думаю там и не было вакансий,а все как всегда ТРЕП!Смотрел в интернете данные по сотрудникам этой компании,да уж……не фонтан,особенно брен менеджеры.Ну да ладно.Короче еще одна международная компания,в которой НR полный тормоз.

Аналогичная ситуация, шла на вакансию Ассистента отдела маркетинга. Пришла на собеседование с HR, все отлично, фразы в стиле «и это Вы умеете, и это, Вы такая целеустремленная, … Вы нам так нравитесь…», потом удаляется чтобы привести кого то с отдела маркетинга, возвращается говорит «они там все заняты, придется приехать завтра еще на собеседование, я Вам сегодня вечером отзвонюсь, договоримся о времени». И пропадает… когда я ему звоню морозиться говорит, что решение еще не принято,а потом звоню, он невнятно бубнит и выдает «Ой, а Вы кто, ну нам же надо срочно, а Вам же две недели надо будет отработать, поэтому пока что нет, ну нет, наверное нет». Что за бред!!!! Смысл этих вакансий на которые набирают или «своих» или вообще никого не берут!! Это видимость работы HR менеджеров, не более! я уже повидала и пообщалась с многими HR «международных» компаний представленных в Украине, и вот что хочу сказать, ни одного профессионала среди них нет, этику не соблюдает никто. Вам обещают, что Вам позвонят и скажут результат собеседования, забудьте об этом, никто и не будет даже париться и запоминать Вас. Вы просто еще одно пушечное мясо!
Сергей, абсолютно прав, что они боятся, просто боятся, что придет «новая кровь», придут люди которые мотивированы работать и которые подвинут их с насиженных мест!!!! И еще одно, Вы хотите новых идей, молодых и перспективных людей в своей команде, так дайте им попасть в эту команду, не требуйте от ассистента или младшего специалиста огромнейшего опыта и достижений!!!! Вырастите специалиста сами, вложите в человека, мотивируйте его и увидите как человек принесет Вам такую добавочную стоимость о которой Вы даже не мечтали!
Разделяю на 100% мнения Сергея, «ребята вы ПОЗОР международных компаний!»

Аналогичная ситуация, шла на вакансию Ассистента отдела маркетинга. Пришла на собеседование с HR, все отлично, фразы в стиле «и это Вы умеете, и это, Вы такая целеустремленная, … Вы нам так нравитесь…», потом удаляется чтобы привести кого то с отдела маркетинга, возвращается говорит «они там все заняты, придется приехать завтра еще на собеседование, я Вам сегодня вечером отзвонюсь, договоримся о времени». И пропадает… когда я ему звоню морозиться говорит, что решение еще не принято,а потом звоню, он невнятно бубнит и выдает «Ой, а Вы кто, ну нам же надо срочно, а Вам же две недели надо будет отработать, поэтому пока что нет, ну нет, наверное нет». Что за бред!!!! Смысл этих вакансий на которые набирают или «своих» или вообще никого не...

Да именно в Киевский офис,вроде показался нормальный HR,но все как всегда,бла…бла…мы сообщим.Мне вообще кажется,что эти компании нас используют как тушек,показать что кадровики работают,а берут все равно или своих, или по знакомству,или хрен их знает,кто им нужен и нужен ли вообще!Смотрел вакансия все открыта,а говорил нам так срочно надо!!!!!!!!!
Я тут пытался хоть у «менеджеров» на linkedin.на уточнить ,хоть что-то и как ,так к ним не подберешься,они все в Лондоне учились,куда уж нам простым,грешным со своим украинским универом,а то что у меня опыт более 8 лет именно в этой сфере,так это ни кому не надо.
Короче удачи им,как и всем остальным МЕЖДУНАРОДНЫМ компания,с нашим прогнившим совком.Иногда думаю,просто народ который там работает, на более высоких должностях,страшно боится конкуренция.Ну вот придет новый,грамотный человек и подвинет эту тетку из Лондона и что она делать будет.

Да именно в Киевский офис,вроде показался нормальный HR,но все как всегда,бла…бла…мы сообщим.Мне вообще кажется,что эти компании нас используют как тушек,показать что кадровики работают,а берут все равно или своих, или по знакомству,или хрен их знает,кто им нужен и нужен ли вообще!Смотрел вакансия все открыта,а говорил нам так срочно надо!!!!!!!!!
Я тут пытался хоть у «менеджеров» на linkedin.на уточнить ,хоть что-то и как ,так к ним не подберешься,они все в Лондоне учились,куда уж нам простым,грешным со своим украинским универом,а то что у меня опыт более 8 лет именно в этой сфере,так это ни кому не надо.
Короче удачи им,как и всем остальным МЕЖДУНАРОДНЫМ компания,с нашим прогнившим совком.Иногда думаю,просто народ который там работает, на более...

Приходишь на собеседование, вроде все нормально, даже лучше. Все класс, вы нам понравились, мы вам обязательно позвоним и сообщим. И ВСЕ -пропали…звонишь ,уточняешь, начинают изображать идиотов, мы вас не помним, вы нам не подходите, нам надо срочно.
А сами уже три недели ищут.
Кстати практически все международные компании имеют таких HR спецов, которые не понимают, что если ты сказал, что позвонишь, так позвони и скажи и какой результат, а не тупо упасть на мороз. Вот почему у нас нет культуры бизнеса, культуры поведения таких спецов, ребята вы позор международных компаний!

Сергей, а Вы случайно подавались не на открытые сейчас вакансии в маркетинге в Киевском офисе?