FAService отзывы сотрудников и клиентов

За: Четко поставленная работа команды и распределение обязанностей. Сама команда была очень приятной и слаженной,но все ушли вместе и в один день.
Против: Имела возможность работы в данной компании....опыт оказался весьма плачевным: договорились о ставке з/п в день (т.е. оплата по часам) + процент от приведенных в компанию денег....в итоге владелец и директор компании постоянно сокращал рабочие часы - за 5 минут до своего ухода сообщал что рабочий день на сегодня закончен. в итоге и з/п сокращалась и спланировать личные дела вообще нельзя было.

Имела возможность работы в данной компании&#8230.опыт оказался весьма плачевным: договорились о ставке з/п в день (т.е. оплата по часам) + процент от приведенных в компанию денег&#8230.<br />в итоге владелец и директор компании постоянно сокращал рабочие часы &#8211 за 5 минут до своего ухода сообщал что рабочий день на сегодня закончен. в итоге и з/п сокращалась и спланировать личные дела вообще нельзя было. Далее &#8211 делались подарки сотрудникам в виде 3-х недельного принудительного неоплачиваемого отпуска на праздники&#8230.<br />А в сложный для компании период всем сотрудникам перестали платить з/п и руководитель всю вину и ответственность перебросил на свой персонал (данный бизнес изначально сезонный и из сверх прибылей в высокий сезон резерв на низкий не резервировался никогда).<br />В ситуации когда з/п уже не платят и платить не будут еще месяца 3 я решила уволиться&#8230.В итоге мне выплатили лишь часть з/п а все проценты за весь период работы нет. Не выплата денег директором была мотивирована следующим образом: &quotЯ не хочу тебе платить&quot.<br />Так я и осталась без кровно заработанных денег.<br />Всем интересующемся советую очень аккуратно общаться с директором этой компании. А при трудоустройстве, лучше обратить внимание на другие похожие компании.

Имела возможность работы в данной компании&#8230.опыт оказался весьма плачевным: договорились о ставке з/п в день (т.е. оплата по часам) + процент от приведенных в компанию денег&#8230.<br />в итоге владелец и директор компании постоянно сокращал рабочие часы &#8211 за 5 минут до своего ухода сообщал что рабочий день на сегодня закончен. в итоге и з/п сокращалась и спланировать личные дела вообще нельзя было. Далее &#8211 делались подарки сотрудникам в виде 3-х недельного принудительного неоплачиваемого отпуска на праздники&#8230.<br />А в сложный для компании период всем сотрудникам перестали платить з/п и руководитель всю вину и ответственность перебросил на свой персонал (данный бизнес изначально сезонный и из сверх прибылей в высокий сезон резерв на низкий не резервировался...