DV банк отзывы сотрудников и клиентов

Я працюю в банку і все-таки дещо про Юлію є правдиве.
Але це вже не мої справи, а нашого вищого керівництва, бо є визначені пріоритети при наборі персоналу («зовнішність понад усе», і хто з цим стикнувся при співбесіді, тому, звісно це не до вподоби). Професіоналазму все ж не вистачає, але є чому вчитися…

За: Уважаемые посетители.Случайно зашла на сайт и не сдержалась после всего прочитанного об HR…Я знаю Юлию С. давно, вместе с ней работала не один год и о ее профессиональных качествах также, т.к. фактически являюсь ее учителем (Юля меня поймет:). Очень рада, что кандидаты уже знают, что такое “компетенции”. Но могу заверить, что существует еще множество методов проведения интервью и порой
Против: мне не известны

Уважаемые посетители.
Случайно зашла на сайт и не сдержалась после всего прочитанного об HR…
Я знаю Юлию С. давно, вместе с ней работала не один год и о ее профессиональных качествах также, т.к. фактически являюсь ее учителем (Юля меня поймет:). Очень рада, что кандидаты уже знают, что такое «компетенции». Но могу заверить, что существует еще множество методов проведения интервью и порой самый безобидный вопрос может ярко показать профессиональные качества кандидата. Если Вы не прошли собеседование, значит либо Вы не подошли, либо компания Вам не подошла и если Вы на начальном уровне обсуждаете здесь профессионализм HR, значит, смею подтвердить, что, скорее всего, Вам не подошла сама компания с ее видением, политикой, ценностями. HR обращает внимание не только на профессионализм, а на совместимость корпоративных ценностей компанией с Вашими.
Советую всем кандидатам повышать, прежде всего, свой профессиональный уровень.
Юлия, тебе желаю только успехов в работе и интересных проектов!

Уважаемые посетители.
Случайно зашла на сайт и не сдержалась после всего прочитанного об HR…
Я знаю Юлию С. давно, вместе с ней работала не один год и о ее профессиональных качествах также, т.к. фактически являюсь ее учителем (Юля меня поймет:). Очень рада, что кандидаты уже знают, что такое «компетенции». Но могу заверить, что существует еще множество методов проведения интервью и порой самый безобидный вопрос может ярко показать профессиональные качества кандидата. Если Вы не прошли собеседование, значит либо Вы не подошли, либо компания Вам не подошла и если Вы на начальном уровне обсуждаете здесь профессионализм HR, значит, смею подтвердить, что, скорее всего, Вам не подошла сама компания с ее видением, политикой, ценностями. HR обращает внимание не только на...

Единственная ветка, где активно обсуждается не столько работодатель, его стабильность, привлекательность, внутренние процессы, ЗП, сколько рекрутеры. Ну надо же, с периодичностью раз в месяц приходит русскоязычный кандидат (а всем известно, что у DV пунктик относительно державної) и рассказывает, как плоха Юлия и как хорош Сергей! Выводы очевидны, Юля, держитесь )))

Сначала проходил собеседование у Сергея. Впечатления положительные. Общался также с Юлей (руководитель HR) и др. Согласен с предыдущим высказыванием, девушка обаятельная и расплывается в улыбке, хлопая ресницами, но как профессионал своего эйчаровкого дела мне не понравилась. Не знаю, как построены процессы HR (оценивать руководителям), но уровень проведения собеседования невысокий, большинство вопросов, действительно, были вообще не к месту и не по теме. Но, с другой строны, если держат, значит что-то делает хорошо… Внешне привлекательна, а для банка, наверное, это один из главных факторов для привлечения кандидатов. Меня привлекли:)
В общем, атмосфера хорошая, работать можно.

Проходила собеседование у Сергея. Все на высшем уровне! Первое впечатление о банке очень хорошее сложилось.

Я працюю в цьому банку рік, все дуже задовольняє, і цінності компанії, і керівництво, атмосфера в колективі приємна, всі співробітники працюють на єдиний результат, весь Ейчар банку дуже професійний, комунікація налажена, присутня політика «відкритих дверей». Всі бізнес-процеси білі та прозорі. Банк регулярно проходить аудит на оцінку «відмінно». Є своя специфіка, але це пояснюється зваженою політикою Банку. Дуже рекомендую ДІВі БАНК як роботодавця.

За: Хороший уровень зарплат и соцпакет
Против: Не знаю как сама компания, но уровень проведения собеседования Юлии С. желает лучшего. Девушка красивая, презентабельная, но толку мало, зато несет себя (прямо-таки премьер-министр Юлия:)... Какие там компетенции: "Ваши планы на ближайшие 5 лет?", по-моему самый глупый вопрос, который только может задать неопытный рекрутер. Кто поставил ее на руководящую должность, не понимаю, или сейчас только

За: Хороший уровень зарплат и соцпакет
Против: Не знаю как сама компания, но уровень проведения собеседования Юлии С. желает лучшего. Девушка красивая, презентабельная, но толку мало, зато несет себя (прямо-таки премьер-министр Юлия:)... Какие там компетенции: "Ваши планы на ближайшие 5 лет?", по-моему самый глупый вопрос, который только может задать неопытный рекрутер. Кто поставил ее на руководящую должность, не понимаю, или сейчас только

Не знаю как сама компания, но уровень проведения собеседования Юлии С. желает лучшего. Девушка красивая, презентабельная, расплывается в улыбке, но толку мало, несет себя (прямо-таки премьер-министр Юлия:)… Какие там компетенции: «Ваши планы на ближайшие 5 лет?», по-моему самый глупый вопрос, который только может задать неопытный рекрутер. Кто поставил ее на руководящую должность, не понимаю, или сейчас только внешняя оболочка оценивается… Задаешь конкретные вопросы, ответа не получаешь, все расплывчато. Да, а ведь с HR начинается репутация банка…