22 отзыва: 0% положительных, 0% отрицательных. Последний — 24 марта 2013.
Сводка prostoboss по опубликованным отзывам и проверкам модерации.Средняя оценка «Cocа-Cola Beverages Ukraine» на «Просто Босс» — 3,0 из 5. Всего 22 отзыва сотрудников и клиентов: 0 положительных, 22 нейтральных и 0 отрицательных. Отрицательных — 0%, положительных — 0%.
В нейтральном отзыве пишут: «Проработал 6 лет,но такого дибилизма как сейчас не было,с первого числа ухожу! И не лгите что в компании ценят сотрудников,ето лож!!! Раньше получал 5-6 тысяч,сейчас 3 тысячи…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Cocа-Cola Beverages Ukraine» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
Проработал 6 лет,но такого дибилизма как сейчас не было,с первого числа ухожу! И не лгите что в компании ценят сотрудников,ето лож!!! Раньше получал 5-6 тысяч,сейчас 3 тысячи максимум!!!
Проработал год, выкладывался на полную, но устал от поливания грязью руководством и неграмотного промывания мозгов. Клиенты жалуются что продукция уже далеко не того качества и спрос не тот уже. Короче компания стремительно теряет позиции на рынке напитков и руководство уже не скрывает этого. Пепси же обновило все оборудование что влияет на качество, постоянно расширяет линейку, креативная реклама и качество путь к успеху. Друг сказал что есть вакансия, пошел на собеседование, приняли по европейски. З\п в два раза больше, обучение очень грамотное и атмосфера в коллективе сплоченная, очень доволен! Прощай Кока-Кола, тебя разорят бездари…
в этой компании работают недоученные дети необразованных родителей, кумовство и семейный подряд
Негативный микроклимат в коллективах Колы специально создаётся и поддерживается руководством. Незнание персонала элементарных базовых знаний по химии, не говоря уже о основах пищевой технологии. Специалисты (компетентные) занимают лишь ключевые должности и то не всегда, остальные без образования работают за минималку, так как завод находиться вне черты города (51 км), в некоторых отделах руководителем создаётся «культ личности». Большой прессинг со стороны руководства и постоянное делегирование полномочий. Персонал переполняют большим количеством функциональных обязанностей и бесконечными изменениями производственного плана. Из-за всего этого технологический процесс постоянно нарушается, что главным образом влияет на качество готового продукта. Который потом развозиться по...
Читать полностьюКолу везде выбрасывают, Пепсюки, Росинка, реально щимят. А недоторговые которые катают свои задницы в шкодах, и получают своевременную белую зп нечего поделать не могут, и руководству по***. Походу глина Коле
далеко все не идеально, но я видал намного хуже.. стабильность есть и это тоже важно..
На данный момент все приемы на роботу «ЗАМОРОЖЕНЫ». Больше инфо нет
Прошу разобраться с таким человеком как Игорь Будленко ASM KO1 team F. Человек не одекват, трубку не берет на письма не отвечает. Проходил у него собеседование и уже как 15дней он от меня морозится и не отвечает на звонки. И куда смотрит Татьяна Ильяшева????? И все руководство????
Прошу разобраться в роботе РУКОВОДИТЕЛЯ в городе Хмельницкий, почему такая большая текучка кадров????????Наверное люди просто не выдерживают постоянные оскорбления и унижения со стороны РУКОВОДИТЕЛЯ.
Почему не выдают ни мебели, ни зонтиков, ни палаток???Просто получается что у одних и тех же клиентов каждый год всё новое, а у других ничего.У нас на районах вообще ничего нет, это я говорю вам как клиент, который проработал уже больше десяти лет.
Привет!
Добавлю только отрицательные моменты. Но это связанно не с компанией а с людьми (ТОПАМИ) которые руководят ей.И в результате получается такой вот не хороший работодатель!
1.Текучесть кадров НЕ РЕАЛЬНАЯ!!!!! Особенно это видно последнее
время.Увольняются очень много Директоров, АСМ,про ТП я не говорю вообще.Там помойму текучесть более 50%! Почему? Да все просто, функция которая должня быть флагманом этого бизнеса не кому не нужна! Не разбериха на верху постоянные смены руководителей, отсутствие понимания как работать приводят к отсутсвию мотивации РАБОТАТЬ. Да люди приходят на работу, делают ее но уже без ЭНТУЗИАЗМА!! Потому что это не кому не надо!!! Совет -ищите что то
лучше!! Не рекомендую приходить и не понимать зачем я здесь? и кому это все надо????
