BrigRetail отзывы сотрудников и клиентов

2013-02-16 16:27:00
Автор отзыва: Anonymous

&nbspСтатистика получения заказов по САП у компании никакая ( проект за ,5 года), т.е. работы нет, хотя &quotвакансии&quot висят постоянно на всех консультантов.<br />

2013-02-16 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Отсутствуют.
Против: Статистика получения заказов по САП у компании никакая, т.е. работы нет:1) Сбербанк России - первый заказ за 9 месяцев2) Проект в Казахстане - первый после Сбербанка за почти 2 года

2012-05-01 21:12:00
Автор отзыва: Anonymous

&nbspКомпания - мелкая, а не то, что написано на сайте. Проектов очень мало или вообще отсутствуют. Большая текучка персонала, особенно менеджеров проектов. П [censored] е отношения с SAP Украина.&nbsp Директора ценят работника только пока в нем есть острая необходимость, после выполненной работы работник остается на&nbsp минимальной зарплате или его увольняют. Директора любят &quotприсесть на уши&quot для мотивации работника все выполнить в сроки, в&nbsp ущерб своему личному времени. Очень тяжело и почти не реально получить повышение зарплаты (кроме случаев когда по твоему&nbsp модулю горящие вопросы, которые могут привести к потери выплат от заказчика) - если ты все выполняешь в срок зарплата&nbspостанется таже. Компания переехала из г.Запорожье и основная масса консультантов приезжают из Запорожья. В конце 20 г. не взирая на&nbsp мнение работников, офис в Запорожье закрыли. Вам согут обещать карьерный рост, но никто такого не наблюдал уже очень долго. Все менеджеры проектов берутся со стороны,&nbsp из внутренних резервов менеджеров нет. Если менеджер проекта чем-то не угодил заказчику, его сразу меняют (увольняют).&nbsp &nbsp Часто бонусы, обещанные менеджеру проекта за проект не выдаются. Корпоративы - скудные и остро чувствуется жадность директоров. Бонусы по результатам года или успешного окончания каждого этапа проекта отсутсвуют. На проектах, где сроки прошли&nbsp консультанты работают без премиальных выплат, т.е. на минимальной зарплате, при том, что зарплата консультанта состоит в&nbsp основном из премиальных выплат за каждый день нахождения на действующем проекте.<br />ЗАРПЛАТА - СЕРАЯ, вспех оформляют на минималку. Медстраховки и других &quotпрелестей&quot нет.

&nbspКомпания - мелкая, а не то, что написано на сайте. Проектов очень мало или вообще отсутствуют. Большая текучка персонала, особенно менеджеров проектов. П [censored] е отношения с SAP Украина.&nbsp Директора ценят работника только пока в нем есть острая необходимость, после выполненной работы работник остается на&nbsp минимальной зарплате или его увольняют. Директора любят &quotприсесть на уши&quot для мотивации работника все выполнить в сроки, в&nbsp ущерб своему личному времени. Очень тяжело и почти не реально получить повышение зарплаты (кроме случаев когда по твоему&nbsp модулю горящие вопросы, которые могут привести к потери выплат от заказчика) - если ты все выполняешь в срок зарплата&nbspостанется таже. Компания переехала из г.Запорожье и основная масса консультантов приезжают...

2012-05-01 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Компания &#8211 мелкая, а не то, что написано на сайте.<br />Проектов очень мало или вообще отсутствуют. Большая текучка персонала, особенно менеджеров проектов.<br />Плохие отношения с SAP Украина.<br />Директора ценят работника только пока в нем есть острая необходимость, после выполненной работы работник остается на минимальной зарплате или его увольняют. Директора любят &laquoприсесть на уши&raquo для мотивации работника все выполнить в сроки, в ущерб своему личному времени. Очень тяжело и почти не реально получить повышение зарплаты (кроме случаев когда по твоему модулю горящие вопросы, которые могут привести к потери выплат от заказчика) &#8211 если ты все выполняешь в срок зарплата останется таже.<br />Компания переехала из г.Запорожье и основная масса консультантов приезжают из Запорожья. В конце 2011 г. не взирая на мнение работников, офис в Запорожье закрыли.<br />Вам согут обещать карьерный рост, но никто такого не наблюдал уже очень долго. Все менеджеры проектов берутся со стороны, из внутренних резервов менеджеров нет. Если менеджер проекта чем-то не угодил заказчику, его сразу меняют (увольняют). Часто бонусы, обещанные менеджеру проекта за проект не выдаются.<br />Корпоративы &#8211 скудные и остро чувствуется жадность директоров.<br />Бонусы по результатам года или успешного окончания каждого этапа проекта отсутсвуют. На проектах, где сроки прошли консультанты работают без премиальных выплат, т.е. на минимальной зарплате, при том, что зарплата консультанта состоит в основном из премиальных выплат за каждый день нахождения на действующем проекте.

Компания &#8211 мелкая, а не то, что написано на сайте.<br />Проектов очень мало или вообще отсутствуют. Большая текучка персонала, особенно менеджеров проектов.<br />Плохие отношения с SAP Украина.<br />Директора ценят работника только пока в нем есть острая необходимость, после выполненной работы работник остается на минимальной зарплате или его увольняют. Директора любят &laquoприсесть на уши&raquo для мотивации работника все выполнить в сроки, в ущерб своему личному времени. Очень тяжело и почти не реально получить повышение зарплаты (кроме случаев когда по твоему модулю горящие вопросы, которые могут привести к потери выплат от заказчика) &#8211 если ты все выполняешь в срок зарплата останется таже.<br />Компания переехала из г.Запорожье и основная масса консультантов приезжают из...

2012-05-01 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Если по твоему направлению тяжелая ситуация на конец сроков сдачи проекта, можно вить веревки из директора по консалтингу.
Против: Компания - мелкая, а не то, что написано на сайте.Проектов очень мало или вообще отсутствуют. Большая текучка персонала, особенно менеджеров проектов.Плохие отношения с SAP Украина.Директора ценят работника только пока в нем есть острая необходимость, после выполненной работы работник остается на минимальной зарплате или его увольняют. Директора любят "присесть на уши" для мотивации