BrigRetail отзывы сотрудников и клиентов

 Статистика получения заказов по САП у компании никакая ( проект за ,5 года), т.е. работы нет, хотя "вакансии" висят постоянно на всех консультантов.

За: Отсутствуют.
Против: Статистика получения заказов по САП у компании никакая, т.е. работы нет:1) Сбербанк России - первый заказ за 9 месяцев2) Проект в Казахстане - первый после Сбербанка за почти 2 года

 Компания - мелкая, а не то, что написано на сайте. Проектов очень мало или вообще отсутствуют. Большая текучка персонала, особенно менеджеров проектов. П [censored] е отношения с SAP Украина.  Директора ценят работника только пока в нем есть острая необходимость, после выполненной работы работник остается на  минимальной зарплате или его увольняют. Директора любят "присесть на уши" для мотивации работника все выполнить в сроки, в  ущерб своему личному времени. Очень тяжело и почти не реально получить повышение зарплаты (кроме случаев когда по твоему  модулю горящие вопросы, которые могут привести к потери выплат от заказчика) - если ты все выполняешь в срок зарплата останется таже. Компания переехала из г.Запорожье и основная масса консультантов приезжают из Запорожья. В конце 20 г. не взирая на  мнение работников, офис в Запорожье закрыли. Вам согут обещать карьерный рост, но никто такого не наблюдал уже очень долго. Все менеджеры проектов берутся со стороны,  из внутренних резервов менеджеров нет. Если менеджер проекта чем-то не угодил заказчику, его сразу меняют (увольняют).    Часто бонусы, обещанные менеджеру проекта за проект не выдаются. Корпоративы - скудные и остро чувствуется жадность директоров. Бонусы по результатам года или успешного окончания каждого этапа проекта отсутсвуют. На проектах, где сроки прошли  консультанты работают без премиальных выплат, т.е. на минимальной зарплате, при том, что зарплата консультанта состоит в  основном из премиальных выплат за каждый день нахождения на действующем проекте.
ЗАРПЛАТА - СЕРАЯ, вспех оформляют на минималку. Медстраховки и других "прелестей" нет.

 Компания - мелкая, а не то, что написано на сайте. Проектов очень мало или вообще отсутствуют. Большая текучка персонала, особенно менеджеров проектов. П [censored] е отношения с SAP Украина.  Директора ценят работника только пока в нем есть острая необходимость, после выполненной работы работник остается на  минимальной зарплате или его увольняют. Директора любят "присесть на уши" для мотивации работника все выполнить в сроки, в  ущерб своему личному времени. Очень тяжело и почти не реально получить повышение зарплаты (кроме случаев когда по твоему  модулю горящие вопросы, которые могут привести к потери выплат от заказчика) - если ты все выполняешь в срок зарплата останется таже. Компания переехала из г.Запорожье и основная масса консультантов приезжают...

Компания – мелкая, а не то, что написано на сайте.
Проектов очень мало или вообще отсутствуют. Большая текучка персонала, особенно менеджеров проектов.
Плохие отношения с SAP Украина.
Директора ценят работника только пока в нем есть острая необходимость, после выполненной работы работник остается на минимальной зарплате или его увольняют. Директора любят «присесть на уши» для мотивации работника все выполнить в сроки, в ущерб своему личному времени. Очень тяжело и почти не реально получить повышение зарплаты (кроме случаев когда по твоему модулю горящие вопросы, которые могут привести к потери выплат от заказчика) – если ты все выполняешь в срок зарплата останется таже.
Компания переехала из г.Запорожье и основная масса консультантов приезжают из Запорожья. В конце 2011 г. не взирая на мнение работников, офис в Запорожье закрыли.
Вам согут обещать карьерный рост, но никто такого не наблюдал уже очень долго. Все менеджеры проектов берутся со стороны, из внутренних резервов менеджеров нет. Если менеджер проекта чем-то не угодил заказчику, его сразу меняют (увольняют). Часто бонусы, обещанные менеджеру проекта за проект не выдаются.
Корпоративы – скудные и остро чувствуется жадность директоров.
Бонусы по результатам года или успешного окончания каждого этапа проекта отсутсвуют. На проектах, где сроки прошли консультанты работают без премиальных выплат, т.е. на минимальной зарплате, при том, что зарплата консультанта состоит в основном из премиальных выплат за каждый день нахождения на действующем проекте.

Компания – мелкая, а не то, что написано на сайте.
Проектов очень мало или вообще отсутствуют. Большая текучка персонала, особенно менеджеров проектов.
Плохие отношения с SAP Украина.
Директора ценят работника только пока в нем есть острая необходимость, после выполненной работы работник остается на минимальной зарплате или его увольняют. Директора любят «присесть на уши» для мотивации работника все выполнить в сроки, в ущерб своему личному времени. Очень тяжело и почти не реально получить повышение зарплаты (кроме случаев когда по твоему модулю горящие вопросы, которые могут привести к потери выплат от заказчика) – если ты все выполняешь в срок зарплата останется таже.
Компания переехала из г.Запорожье и основная масса консультантов приезжают из...

За: Если по твоему направлению тяжелая ситуация на конец сроков сдачи проекта, можно вить веревки из директора по консалтингу.
Против: Компания - мелкая, а не то, что написано на сайте.Проектов очень мало или вообще отсутствуют. Большая текучка персонала, особенно менеджеров проектов.Плохие отношения с SAP Украина.Директора ценят работника только пока в нем есть острая необходимость, после выполненной работы работник остается на минимальной зарплате или его увольняют. Директора любят "присесть на уши" для мотивации