Подозрение на накрутку: 20 из 31 отзывов.301 место в рейтинге накрутки.
Есть признаки накрутки. Не принимайте высокую оценку за гарантию хорошей работы компании.
Коротко по отзывам о «Банк Кредит Днепр»
Подозрение на накрутку: 20 из 31 отзыва. Не принимайте высокую оценку за гарантию хорошей работы компании. Без них положительных 36% вместо 77%. 301 место в рейтинге совпадений отзывов prostoboss.
31 отзыв: 77% положительных, 0% отрицательных. Последний — 3 августа 2015.
Сводка prostoboss по опубликованным отзывам и проверкам модерации.
Частые вопросы о компании Банк Кредит Днепр
Какой рейтинг у компании «Банк Кредит Днепр»?
Средняя оценка «Банк Кредит Днепр» на «Просто Босс» — 4,5 из 5. Всего 31 отзыв сотрудников и клиентов: 24 положительных, 7 нейтральных и 0 отрицательных. Отрицательных — 0%, положительных — 77%.
Что пишут сотрудники и клиенты о компании «Банк Кредит Днепр»?
В положительном отзыве пишут: «За: Я познакомился с банком на Дне карьеры и мне банк понравился, собираюсь на стажировку, считаю, что это очень правильно, нам студентам сейчас вообще некуда податься, особенно…». В нейтральном отзыве пишут: «Повышение по должности и зар. платы можно получить, но только при одном условии – если не «простой сотрудник», т.е. у тебя влиятельные родители/родственники/муж или ты…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Есть ли у отзывов о компании «Банк Кредит Днепр» признаки накрутки?
Да. Подозрение на накрутку: 20 из 31 отзывов. Компания занимает 301 место в открытом рейтинге накрутки «Просто Босс». Не принимайте высокую оценку за гарантию хорошей работы компании — читайте отзывы целиком.
Как оставить отзыв о компании «Банк Кредит Днепр»?
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Банк Кредит Днепр» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
Повышение по должности и зар. платы можно получить, но только при одном условии – если не «простой сотрудник», т.е. у тебя влиятельные родители/родственники/муж или ты очень хорошо «дружиш» с одним из руководителей. В остальных случаях, даже если будешь пахать как раб – ничего не дождешься! Большинство сотрудников только создают эффект бурной деятельности, все свои ошибки сваливают на коллег, только и ищут возможность «обос*ать» другого. Профессионалов и адекватных, компетентных людей очень мало! Большинство из них уже ушло в другие места. Многие действия руководства противоречат здравому смыслу.
Работал в этом банке 3 года,все было нормально, а потом создали Донецкое региональное управление, куда пришел Петренко Александр (редкое быдло и хам) и началось!!! Тайные покупатели, тесты, угрозы увольнения и сокращения з/п (куда еще сокращать, если 3 года и так не поднимали). Вобщем квалифицированые сотрудники начали разбегаться, а на их место этот скот нанимал имбицилов из ПрихватБанка. Имидж Кредит Днепра в восточном регионе резко упал.
З/п средние ,сб может все запороть при оформлении, есле позвонят на ваши придыдущие места работы и выведывают задавая бридовые вопросы,звонят на все места которые в трудовой указаны ,а так более менее
Меня мариновали месяц на замещение руководящей должности в ЦО Киева. После моих настоятельных звонков (горело иное предложение) отказали по причине «не прошла СБ», при том, что я тогда и сейчас работала в банке:))) Идиоты:)))
Работала а этом банке в 2009/10 гг. Ничего плохого сказать не могу. З/пл среднерыночная, поднимают где-то раз в год. Куча интерестных акций для клиентов. Вобщем, работать было одно удовольствие. В 2010 ушла в декрет, надеюсь, когда вернусь, всё будет гуд ))
Была у них на собеседовании. Собеседование проходило с начальником отдела кадров, длилось оно максимум минут 7( если этого достаточно для того, чтобы узнать человека, то очень сомневаюсь!!!) Если так проводят собеседования со всеми соискателями, то о текучести персонала, можно только догадываться! Вопросы задавали только мне, возможности что-либо спросить вообще не дали! Из вопросов стало ясно, что им нужен человек для прямого поиска персонала( простыми словами для переманивания сотрудников из других компаний)- это очень сложный процесс который стоит дорого, по-видимому для экономии средств на рекрутинговые компании, искали менеджера по персоналу, который будет только этим и заниматься.
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
