Средняя оценка «Гарантия-Аудит» на «Просто Босс» — 3,0 из 5. Всего 11 отзывов сотрудников и клиентов: 0 положительных, 11 нейтральных и 0 отрицательных. Отрицательных — 0%, положительных — 0%.
Что пишут сотрудники и клиенты о компании «Гарантия-Аудит»?
В нейтральном отзыве пишут: «ГА – традиционный «фаст-фуд» в сфере аудита и консалтинга. Покупают дешево – продают очень дорого. Если вы достаточно дешевый кусок «мяса», из вас наделают…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Как оставить отзыв о компании «Гарантия-Аудит»?
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Гарантия-Аудит» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
<blockquote cite="#commentbody-92568"><stro :</strong> HR ищет сотрудников в Kreston Guarantee Group Ukraine. а на самом деле эта «вонючка» и есть Гарантия аудит.</blockquote>фу.. ну зачем такое писать?? не нравиться работать – не работайте в Крестоне…<br />Думаю, в компании сейчас немного другая проблема – это полуучка маркетолог, с большим надменным носом и огромными амбициями в голове. Наталии Головиной нужно пересмотреть стратегию нахождения в коллективе, общение с колегами и руководством… Может сначала стоит разобраться в специфики продвижений «дорогих услуг» и «длинных продаж»? а не делать задвоение работы, в частности, отчета для Мечинского, который уже существу Наверно это уже традиция «Гарантии» делать одну и ту же работу и дважды за нее платить. Ничего, Тебя , Гарантия, не учит.. Ни время, Ни люди, Ни грабли
<blockquote cite="#commentbody-92568"><stro :</strong> HR ищет сотрудников в Kreston Guarantee Group Ukraine. а на самом деле эта «вонючка» и есть Гарантия аудит.</blockquote>фу.. ну зачем такое писать?? не нравиться работать – не работайте в Крестоне…<br />Думаю, в компании сейчас немного другая проблема – это полуучка маркетолог, с большим надменным носом и огромными амбициями в голове. Наталии Головиной нужно пересмотреть стратегию нахождения в коллективе, общение с колегами и руководством… Может сначала стоит разобраться в специфики продвижений «дорогих услуг» и «длинных продаж»? а не делать задвоение работы, в частности, отчета для Мечинского, который уже существу Наверно это уже традиция «Гарантии» делать одну и ту же работу и...
ГА – традиционный «фаст-фуд» в сфере аудита и консалтинга. Покупают дешево – продают очень дорого. Если вы достаточно дешевый кусок «мяса», из вас наделают кучу «гамбургеров» и втюхают в тридорого. 60% персонала – менеджеры по продажам, текучка аховая. Есть толковые ребята, но их очень мало и их не ценят.
<blockquote cite="#commentbody-78309"><stro :</strong> Да, ребята, жаловаться умеют все, а вот попытаться что-то изменить, вместо того чтобы писать гадости, никому даже в голову не приходило и мало кто пытался. Предложения руководству и главному Аудитору и будут изменения, т к если спросить сотрудника о том что нужно изменить, поверьте мне, никто не скажет (ну конечно же кроме з/п).</blockquote>Нормальная компания, ДОЛЖНА обеспечит комфортную работу своим сотрудникам. Предлагать изменения руководству – желание сделать хорошо свои сотрудникам и адекватность либо есть у руководство, либо нет, никакими предложениями от сотрудников это не вылечишь, поэтому не разводите розовых идей.<br />И пишут сюда кстати не обязательно те, кто сидят у вас в компании – это скорее предостережение тем, кто собирается пойти работать.
<blockquote cite="#commentbody-78309"><stro :</strong> Да, ребята, жаловаться умеют все, а вот попытаться что-то изменить, вместо того чтобы писать гадости, никому даже в голову не приходило и мало кто пытался. Предложения руководству и главному Аудитору и будут изменения, т к если спросить сотрудника о том что нужно изменить, поверьте мне, никто не скажет (ну конечно же кроме з/п).</blockquote>Нормальная компания, ДОЛЖНА обеспечит комфортную работу своим сотрудникам. Предлагать изменения руководству – желание сделать хорошо свои сотрудникам и адекватность либо есть у руководство, либо нет, никакими предложениями от сотрудников это не вылечишь, поэтому не разводите розовых идей.<br />И пишут сюда кстати не обязательно те, кто сидят у вас в компании – это скорее предостережение...
За то у нас есть все соц гарантии: оплачиваемый больничный и 24 дня отпуска, + премии по результатам работы.бугага)<br />все соц гарантии – звучит гордо – оплачиваемый больничный и 24 дня отпуска.<br />это ВСЕ соц гарантии:)<br />только вот отпуска может и не быть, а может и быть, тут смотря как решит руководство)
Да, ребята, жаловаться умеют все, а вот попытаться что-то изменить, вместо того чтобы писать гадости, никому даже в голову не приходило и мало кто пытался. Предложения руководству и главному Аудитору и будут изменения, т к если спросить сотрудника о том что нужно изменить, поверьте мне, никто не скажет (ну конечно же кроме з/п).<br />Для того чтобы что-то изменить, нужно знать в каком направлении двигаться.<br />Мой совет, для того чтобы просить повышения з/п нужно доказать, что Вы действительно чего-то стоите.<br />Скажу по собственному опыту то, что Гарантия Аудит готовит хороших специалистов, но это не значит, что не нужно прикладывать никаких усилий, это значит, что чтобы добиться результатов в любом деле, нужно пахать)))
Пока организация не начнет относиться к своим людям как к партнерам по бизнесу, а работники перестанут видеть в директорах и собственниках «феодалов», у нас в стране будет процветать субординация по типу :«я начальник – ты дурак»
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.