assino implementations отзывы сотрудников и клиентов

2025-05-21 13:41:09
Автор отзыва: alesana2010

Интересные задачи, есть возможности для роста. Удобно следить за рабочими часами и понимать и отслеживтаь свои задачи. Есть корпоративное обучение. Традиционные корпоративы и тимбилдинги.

2021-08-02 17:31:23
Автор отзыва: гамаюн

В компании заставляют писать положительные отзывы. Из-за того что у менеджмента среднего звена нет времени на свои непосредственные обязанности, так как они заняты вылизыванием ж... пы генерального, клиентские заказы не выполняются. Виноваты естественно лодыри разработчики.

2018-12-13 10:30:23
Автор отзыва: Отсосино

Самая главная проблема компании - ее "главный", Константин Семчинов. Людей не ценит, хамит жестко, оскорбляет, изощренно издевается над сотрудниками. Устраивает 3х часовые мозговыносные митинги, где в конференц-коле сидит еще человек 10 (непонятно зачем) все это рабочее время тратится на публичное размазывание кого-то по стенке, вместо нормальной работы.

Семчинов - не может нормально поставить задачу, а потом спрашивает результаты того, что он "имел в виду", но не сказал, и даже не намекнул что он хотел - мол, угадай мелодию с 3х нот. В общем - Самодур, с большой буквы и человек настроения, считает себя офигенно умным, и вместо того, чтобы нормально объяснить что он хочет чтобы сделали, чтобы ценить время, которое он же и оплачивает начинает "остроумно" шутить.

Семчинов - за среднюю или невысокую ЗП хочет заоблачных и неадекватных результатов, никого не слушает, считает что "он во всем разбирается лучше" - так пацан, зачем тебе нанимать кого-то?! - делай все сам, елки, если ты такой умный! Да, это стратегия такая - набросать задач по самые помидоры, уже после приема на работу - даже не внося эти задачи в требования трудового договора, потом сказать что мол, "не справляешься" и не выплатить обещанные бонусы (об этом ниже).

Семчинов - социопат и хамло, абсолютно не умеет общаться с сотрудниками, как теми, кто тебе приносит деньги. Как пример: резвое объединение рабочих графиков Украины и России, в результате чего у сотрудники лишились госвыходных и по российскому и по украинскому графику без всякой компенсации. Ну это дело компании - устанавливать рабочий график - пожалуйста, но вот КАК это было сделано: грубо, брутально, буквально с "завтрашнего дня" в аккурат перед майскими праздниками, когда у людей уже были выходные распланированы и билеты куплены... по принципу - так барин захотел...

Семчинов - пытается архижлобски "сэкономить" на каждом чихе, намутить на всем, например, с бонусной частью зарплаты сотрудников - каждый раз придумывать причину невыплаты. Дают раздолбанные ноутбуки, которым место на разборках. Доходит до жесткого меркантилизма - Киевский филиал сидит в ужасном, душном офисе. И "хозяйственник" жмотится даже на "святую воду":) офисных работников - кофе, кофеварки в офисе НЕТ!

Семчинов - везде трандит что это немецкая компания, все это звиздешь, она в доску российская, в худшем смысле этого слова. И все эти скотские и идиотские порядки завел и поддерживает, и ужесточает все время Семчинов.

Семчинов - абсолютно неадекват в отношении компании, и ее оценки сотрудниками. Пытался меня "мотивировать" невыплатой бонусной части ЗП - "гений-менеджер"! Я выполнил все прописанные требования исп. срока, в итоге придрались к фигне, и исп.срок "продолжили". Пацаны, вы думаете кто-то будет гореть работать в такой компании?! - тогда у вас полный неадекват в картине мира. Сильно кто-то захочет работать под постоянными оскорблениями, ага. Да нафиг вы кому нужны, с такими порядками?!

Семчинов - подавляет людей психологически в стокгольмский синдром и паразитирует на том, что люди не всегда могут уйти, ведь мир 1С-франчайзи достаточно узок.

Семчинов - занимается микроменеджментом, с одной стороны, все решения завязывает на себе - "ты ничего не решай и сам ничего не делай", с другой стороны ничего не решает и превращает свое руководство в бутылочное горлышко решений и узкое место. Зачем тогда нанимать дорогих специалистов, если не давать им ничего сделать?! В компании по большей части бизнес-процессы управляются "на коленке", без автоматизации, хотя клиентам делают автоматизацию, нет документооборота и т.д. Конечно, ЦУ главного иногда полезны, но где-то на 20-30% - все остальное - бюрократия, тупизм и эмоции-истерики Семчинова. Например, когда уже что-то переделали много-много раз так как "он хочет", а "он" - сегодня одно настроение - одни требования к результату, завтра другое настроение - уже другие "ориентиры" - и так тратится уйму рабочего, оплаченного времени, которое улетает в трубу.

Семчинов - хороший продавец, но никакой менеджер, которого к людям подпускать нельзя.

Из хорошего. Я реально увидел там очень классных руководителей проектов, только благодаря им я еще работал в компании. Да и здесь, даже в специалистах высокого профиля - большая текучка, так как Семчинов умудряется и с ними разругаться вдрызг.

П.С. Костя, сделай эксперимент - уйди от управления на 1 год, увидишь, дела пойдут в гору:)

П.П.С. И не заставляй людей писать елейные отзывы, чтобы потушить негатив, так как: а) это палевно, сразу видно что шито белыми нитками: б) зря оплатишь рабочее время сотрудников на эти липовые отзывы. А лучше сделай так, чтобы таких отзывов не было.

Самая главная проблема компании - ее "главный", Константин Семчинов. Людей не ценит, хамит жестко, оскорбляет, изощренно издевается над сотрудниками. Устраивает 3х часовые мозговыносные митинги, где в конференц-коле сидит еще человек 10 (непонятно зачем) все это рабочее время тратится на публичное размазывание кого-то по стенке, вместо нормальной работы. Семчинов - не может нормально поставить задачу, а потом спрашивает результаты того, что он "имел в виду", но не сказал, и даже не намекнул что он хотел - мол, угадай мелодию с 3х нот. В общем - Самодур, с большой буквы и человек настроения, считает себя офигенно умным, и вместо того, чтобы нормально объяснить что он хочет чтобы сделали, чтобы ценить время, которое он же и оплачивает начинает "остроумно" шутить. Семчинов - за среднюю...

2016-04-12 11:10:32
Автор отзыва: s.soplin

За: Из положительного в компании то что чем меньше вас замечает и беспокоит руководство, особенно генеральный, тем спокойнее работать. И еще когда человек квалификацией выше вас в конце концов не выдержит и свалит, то вас скорее всего повысят в должности, если вы до этого не сильно косячили.

Против: Генеральный говорит много, иногда по делу, ведь он продажник. Но нюанс в том, что он скажет что угодно чтобы добиться нужного ему, даже соврет иногда в наглую. Напрямую на поставленный вопрос честно никогда не ответит, если ответит вообще. Постоянно думает, что все лентяи и разгильдяи, поэтому постоянно придумываются новые условия и "мотивации". Поставив прямой вопрос неудобный руководству можно моментально угодить в категорию "плохих". Не рассчитывайте на полный расчет при увольнении, это принципиальный вопрос для руководства что-то зажать, особенно когда вопрос стоит о крупной сумме бонусов, вас сделают бараном очень виртуозно.

За: Из положительного в компании то что чем меньше вас замечает и беспокоит руководство, особенно генеральный, тем спокойнее работать. И еще когда человек квалификацией выше вас в конце концов не выдержит и свалит, то вас скорее всего повысят в должности, если вы до этого не сильно косячили. Против: Генеральный говорит много, иногда по делу, ведь он продажник. Но нюанс в том, что он скажет что угодно чтобы добиться нужного ему, даже соврет иногда в наглую. Напрямую на поставленный вопрос честно никогда не ответит, если ответит вообще. Постоянно думает, что все лентяи и разгильдяи, поэтому постоянно придумываются новые условия и "мотивации". Поставив прямой вопрос неудобный руководству можно моментально угодить в категорию "плохих". Не рассчитывайте на полный расчет при увольнении, это...

2015-09-29 10:53:30
Автор отзыва: Anonymous

Компания начиналась как нормальная международная. Но в последнее время пробивает дно все ниже и ниже. Из всей международности в компании остался офис в Ганновере где работает полчеловека. Владелец компании гордо называет себя немцем, хотя на самом деле обычный "crazy russian" с двойным гражданством России и Германии. Для сравнения скажу что было поначалу и курсы английского и официальное оформление и неотработанный отпуск в конце рабочего года компенсировали. Сейчас оформляют только на ЧП, ЗП в конвертах, при увольнении 99% что все не выплатят последнюю ЗП или компенсацию неотработанного отпуска, мотивировав какой-то придиркой. Если пойдете на конфликт будут вас тягать после увольнения по следователям за выдуманную кражу чего-то, компания пойдет и на такое, есть прецеденты. По скорости ухода сотрудников наверное будет в топе после БИТа. Владелец компании в последнее время страдает приступами паранойи, которые очень негативно влияют на работу как сотрудников так и компании с клиентами, договариваться о чем-то в принципе не настроен. Не гнушается купить юристов и штормить бывших сотрудников по поводу и без, методами граничащими на грани криминала.

Компания начиналась как нормальная международная. Но в последнее время пробивает дно все ниже и ниже. Из всей международности в компании остался офис в Ганновере где работает полчеловека. Владелец компании гордо называет себя немцем, хотя на самом деле обычный "crazy russian" с двойным гражданством России и Германии. Для сравнения скажу что было поначалу и курсы английского и официальное оформление и неотработанный отпуск в конце рабочего года компенсировали. Сейчас оформляют только на ЧП, ЗП в конвертах, при увольнении 99% что все не выплатят последнюю ЗП или компенсацию неотработанного отпуска, мотивировав какой-то придиркой. Если пойдете на конфликт будут вас тягать после увольнения по следователям за выдуманную кражу чего-то, компания пойдет и на такое, есть прецеденты. По скорости...