Амстор отзывы сотрудников и клиентов

Против: Зарплата в 2009 году была 1300 грн., которую постоянно задерживали почти на месяц, из них каждый месяц удерживают 300 грн. за недостачи. Спрашиваю: - А что за недостача? Ответ зав.отделом: - Томатной пасты не хватило 120 шт. в банках 0,5л., майонеза 480 шт., ну и там ещё по мелочам Это бред с ума шедшего!!! Как можно вынести продавцу такое количество товара??? Тем более там кругом камеры, и при выходе продавцов проверяет охрана. Это скорее всего похоже что зав.отделом не провела перемещение или приёмщик был в сговоре с поставщиком, накладную подписали и не выгрузили товар, а потом продали по дешёвке. Тем более специально оформляют продавцом, а продавец это материально ответственное лицо, хотя я к деньгам не имею никакого отношения. А по сути мы обычные мерчендайзеры. Мне это всё надоело, и я решил уволится, на что мне сказали: -Чтобы получить з/п в полном объёме, нужно отработать 2 недели. Администрация конечно мошенники, оформляют официально по минимальной з/п, тогда была где-то 700 грн.,( с такими "официальными" з/п естественно и пенсия будет минимальная), а остальные 600 грн. типа это премия, и чтобы получить эту премию. нужно отработать 2 недели. И всех кого они увольняли, так называемую премию никому не выдавали... Да и ещё, когда у сотрудников на производстве случались травмы или переломы их тупо вывозили своим ходом в больницы в сопровождении компетентных лиц магазина, чтобы пострадавшие не сказали ничего лишнего, что типа это всё произошло НЕ на работе, тем самым обещали пострадавшему, что мы тебе окажем материальную помощь, а сами их увольняли. А уволить они могу в любое время, так как при устройстве на работу, сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию без даты... ТВАРИ

Против: Зарплата в 2009 году была 1300 грн., которую постоянно задерживали почти на месяц, из них каждый месяц удерживают 300 грн. за недостачи. Спрашиваю: - А что за недостача? Ответ зав.отделом: - Томатной пасты не хватило 120 шт. в банках 0,5л., майонеза 480 шт., ну и там ещё по мелочам Это бред с ума шедшего!!! Как можно вынести продавцу такое количество товара??? Тем более там кругом камеры, и при выходе продавцов проверяет охрана. Это скорее всего похоже что зав.отделом не провела перемещение или приёмщик был в сговоре с поставщиком, накладную подписали и не выгрузили товар, а потом продали по дешёвке. Тем более специально оформляют продавцом, а продавец это материально ответственное лицо, хотя я к деньгам не имею никакого отношения. А по сути мы обычные мерчендайзеры. Мне это всё...

Против: Возмущена работой «Амстора» №39 ул.Томанская г.Донецк. Куда смотрит руководство непонятно. Всегда обслуживаюсь в сети Амстор, этот посетила впервые и что в итоге: хамское отношение продавца, который выкладывает колбасные изделия на полке (Фамилию и Имя отказалась назвать). Администратора не пригласили, мелочь принимают при оплате товара в ограниченном количестве, в целом расхлябанность на кассе, получить книгу жалоб тоже оказалось не просто «подойдите туда, спросите у того и т.п.». Одним словом потраченное время, нервы, бардак и распущенность.
5.12.2014г.

За: Я являюсь постоянным клиентом магазина "Амстор" по проспекту Ильича. Сеть магазинов одна из немногих, работающих в наше нелегкое время. По долгу службы мне приходиться посещать сайты и читать отзывы людей о работе компаний. Много совсем нелестного можно увидеть, возможно, большая часть этого и правда, но увидев отзыв некой Оксаны о кассире Гайдай, был удивлен. Мне приходилось видеть эту девушку на кассе(фамилия запоминающаяся) и ничего такого про что пишет Оксана нет. Кассир-Вежливая, приятная девушка, внимательная. Таким работникам нужно давать молоко за вредность, потому что им приходится работать с такими покупателями, как Оксана. В целом работу магазина оцениваю, как "хорошо"

Против: Когда я пришла на работу в Амстор предлагали нормальную зарплату, у меня заболел ребёнок и я отработала 2 дня (Не пускали в туалет и на обед, тормозок я положила в холодильник на тот момент у меня не было шкафчика. Когда я пришла вечером мой тормозок, съели, остались пустые судки.
На второй день работы меня выпустили на обед в 19:40 . В 20:15 мне устроили контрольную проверку за которую я не росписывалась. В маленький валик для одежды всунули большой, мандарины "Испания" смешали вместе с Грузией и заплатили за 700г яблок,а там было 1кг яблок,а у меня что на кассе весы? Что бы я могла взвешивать? Потом проверили кассу старший по охране начал орать. Орал не своим голосом. Когда я пришла увольняться,меня промариновали три часа. Я принесла больничный, а меня не пустили к отделу кадров, чтобы не оплачивать больничный. Я пробыла на улице 1.30 часа,а меня всё равно не пустили к отделу кадров. Отдел кадров магазина "Амстор" приймите пожалуйста больничный лист с 7 по 14 ноября 2014 г. Иначе существует прокуратура города Киева. Оболонского района.

Против: Когда я пришла на работу в Амстор предлагали нормальную зарплату, у меня заболел ребёнок и я отработала 2 дня (Не пускали в туалет и на обед, тормозок я положила в холодильник на тот момент у меня не было шкафчика. Когда я пришла вечером мой тормозок, съели, остались пустые судки.
На второй день работы меня выпустили на обед в 19:40 . В 20:15 мне устроили контрольную проверку за которую я не росписывалась. В маленький валик для одежды всунули большой, мандарины "Испания" смешали вместе с Грузией и заплатили за 700г яблок,а там было 1кг яблок,а у меня что на кассе весы? Что бы я могла взвешивать? Потом проверили кассу старший по охране начал орать. Орал не своим голосом. Когда я пришла увольняться,меня промариновали три часа. Я принесла больничный, а меня не пустили к отделу...

Против: Как попадешь на кассу к Гайдай, Амстор на Иллича, так складывается чувство, что пришла к ней домой! Такое высокомерие, вечное недовольство, какие то претензии, ни тебе здравствуйте, ни досвидание. Всегда обхожу ее стороной, но последний раз стала, так как очередь была поменьше. И зря! Кроме всего этого еще такая неспешность, медлительность. Хвосты других касс значительно уменьшились, но мы терпеливо стояли. Зато рассмотрели кольца, которые «напялены» на все пальцы. Степень высокомерия и неуважительности зашкаливает . Уровень обслуживания минус 10.

Против: Высшему руководству сети Амстор следовало бы обратить внимание на некоторые кандидатуры управленческого персонала, которых они подбирают. Так, в Амсторе №1 по адресу г.Донецк, пр. Ильича 23д, управляющая ХОМЯКОВА Н.И., наблюдается повышенный коэффициент текучести кадров. Отмечается непрофессионализм, неэффективность управленческой деятельности и отсутствие делового такта управляющей ХОМЯКОВА Н.И. (отсутствие соответствующего образования, использование в торговом зале нецензурной лексики, настроение правит рабочим процессом и т.п.). 29-30 октября 2014г. имело место массовое увольнение сотрудников Амстора№1. Причины были надуманными (ранее подобные действия нарушениями не считались). Людей вынудили написать заявление «по собственному желанию» без разъяснений и пояснений. Выплаты осуществили не в полном размере. Подобные действия и поведение недопустимы, вызывает возмущение и пресечения. Сотрудники возмущены и планируется обращение в соответствующие органы с коллективной жалобой.

Против: Высшему руководству сети Амстор следовало бы обратить внимание на некоторые кандидатуры управленческого персонала, которых они подбирают. Так, в Амсторе №1 по адресу г.Донецк, пр. Ильича 23д, управляющая ХОМЯКОВА Н.И., наблюдается повышенный коэффициент текучести кадров. Отмечается непрофессионализм, неэффективность управленческой деятельности и отсутствие делового такта управляющей ХОМЯКОВА Н.И. (отсутствие соответствующего образования, использование в торговом зале нецензурной лексики, настроение правит рабочим процессом и т.п.). 29-30 октября 2014г. имело место массовое увольнение сотрудников Амстора№1. Причины были надуманными (ранее подобные действия нарушениями не считались). Людей вынудили написать заявление «по собственному желанию» без разъяснений и пояснений. Выплаты...

Против: Я хочу предостеречь молодых людей ,которые хотят начать свою трудовую деятельность с "Амстора". На примере работы 30 в городе Донецке. К сотрудникам относятся как к быдлу. Зав отделом приемки Лариса(такого человека не хочется называть по отчеству) разговаривает повышенным голосом( орет) ,мат и оскорбление через слово. Свои промахи и недосмотры списывает на подчиненных,бесконечные штрафы. "Дружит " с управляющей, вследствии премии коллектив не видит( дербанят между собой).Вышестоящему руководству следует проанализировать почему люди не задерживаются, не исключено что это политика компании.

Против: В Бердянском Амсторе убрали терминал пополнения Приватбанка. Начальники, вернитесь на землю, каждый третий житель Украины владеет картой Приватбанка.

За: Питание за счет компании
Против: Письмо Председателю наблюдательного совета ВАГОРОВСКОМУ В.А. Уважаемый Александр Анатольевич!

Хочу уведомить ВАС о некоторых фактах, которые имеют место в действиях начальника службы охраны Сиваня Ивана Витальевича «главного сторожа» как он сам себя называет, руководящего, с его слов, другими «сторожами» ОТЦ «Амстор 20» по ул. Чаривная 74 в г. Запорожье. Все жаргонные слова, указанные ниже, взяты из ежедневного лексикона Сиваня И.В.. Не указываю только семидесяти процентов матерных слов употребляемых вышеуказанным в ежедневном общении с сотрудниками.
Сообщаю ВАМ о том, что в нижеуказанных фактах и других противоправных действиях и поступках, Сивань И.В. прикрывается Вашим именем и звучит фраза «по личному распоряжению Вагоровского … или донецкой братвы».
Все «свои» показатели в работе службы охраны магазина он достиг благодаря слаженным действиям старших смен и самих охранников, которые работают с полной отдачей не смотря на его постоянный бессмысленные и глупые «придирки» и указания, получив свои навыки далеко не благодаря его профессионализму и личному примеру, а скорее на оборот.
Культура общения с сотрудниками и покупателями у Сиваня И.В. стоит на первобытном уровне. Согласно установленным правилам, сотрудники «Амстора» должны быть вежливы как с покупателями, так и сотрудниками магазина. На Сиваня И.В. данное распоряжение не «распространяется» так, как он постоянно позволяет себе грубить, хамить, называя на «ты» как сотрудников, так и покупателей употребляя при этом различные жаргонные и унизительные слова. Кто-то промолчит, а кто из сотрудников сделает ему замечание за грубость, то на него обрушивается гнев местного «царька» и весь состав службы охраны, по указанию Сиваня И.В., начинает искать зацепки и различного рода компромат, для наказания «непокорного» и подтверждения важности обиженного «главного сторожа», тратя на это рабочее время, от чего страдает качество выполнения ими служебных обязанностей так, начальнику отказать, в его личных «разборках», непозволительно.
Начало трудового дня у этого «великого человека» начинается с покупки в «Амсторе» продуктов питания, которые он сразу после употребляет в своем служебном кабинете в рабочее время, чем грубо нарушает правила внутреннего распорядка, но сам за аналогичные нарушения другими сотрудниками магазина, на них составляет служебные записки и они лишаются премии. Далее, рабочее утро у «главного сторожа» продолжается зажиганием ароматических свечей в служебном кабинете, по причине скрытия запаха его сильнейшего перегара от употребления на кануне спиртного. Сотрудники кабинет начальника называют «церквушкой» так, как стоит такой запах, как в церкви на большие праздники. В данном случае ему даже не помогают его «ценные» советы, которые, как он говорил, за долгие годы проверены на себе, о том, что можно пить водку целую ночь, а утром сделать себе клизму и будешь как «огурчик».
После проведения указанных мероприятий «царек» идет на рампу где многократно на протяжении дня взвешивается на весах для приема товара, тщательно контролируя свой вес, с чего смеются почти все сотрудники магазина.
Решение в рабочее время своих проблем таких, как покупка товара в других магазинах, покупка автозапчастей для личного автомобиля или ранний уход с работы на очередную пьянку, о чем можно судить на следующее утро по повторению вышеуказанных «мероприятий», у «главного сторожа» называются – «Я в милицию».
31 декабря 2012 года «царек» собрал в операторской охраны почти весь
свободный от работы и находящийся на работе состав охраны, где бурно отмечал грядущий праздник с обильным употреблением спиртного, после чего бродил пьяный по торговому залу, приставал к женщинам арендаторам и сотрудницам, получив от них отказ о дальнейшем совместном проведении праздника, уснул в своем рабочем кабинете на столе.
По его указанию охранниками, с рампы ОТЦ-20 в его служебный кабинет был привезен спортивный тренажер и два больших чемодана, которые являлись товаром магазина, а в тот момент, с его слов, были нигде не учтены. Они некоторое время пролежали там, как он сказал, «такое добро немного должно вылежаться». Данный товар через некоторое время был вынесен «главным сторожем» через служебный вход и вывезен на личном автомобиле.
Бывшая заведующая овощным отделом Афонина Елена, которая была уволена за хищение наличных денег при оплате товара, в данном вопросе действовала под прикрытием «царька», который был с ней «в доле» так, как он постоянно интересовался данными поставщиками, лично встречал данные машины поставщиков, проверял, совместно с ней вес пришедшего товара. Данный факт хищения был раскрыт только во время отсутствия Сиваня И.В., когда он находился в отпуске, а так возможно все продолжалось и по сей день.
Так как Сивань И.В. по образованию является учителем иностранных языков, то он в служебном кабинете в рабочее время, проводит занятия с молодыми людьми по языкам, занимаясь репетиторством.
Не секрет, что «царек» берет «своих» за определенную плату, на роботу в службу охраны, а так же закрывает глаза на судимости при приеме на работу сотрудников в другие отделы.
В действиях Сиваня И.В. кроме нарушений внутренних также присутствуют и нарушения законодательства, которые, с его слов, он делает с личного указания Вагоровского А.А., а именно заставляет вымагать деньги с покупателей за похищений товар и за моральный ущерб магазину. После чего оплачивается любой товар по его указанию из каких-то списков. Данные факты он объясняет тем, что у него есть указание вышестоящего руководства. А если кому-то мало его слов, то «все вопросы к Вагоровскому». А потому, все должны делать ему показатель работы отдела. Насколько известно, указания руководства «Амстора» были в данном отношении совсем иные, тем более после случая в «Караване». Все СМИ очень с интересом относятся к данной теме.
При задержании несовершеннолетних воров он держит их в своем кабинете, вымагая по телефону у их родственников деньги за моральный ущерб магазину. Переданные ему наличные деньги от граждан идут на оплату каких-то списаний товара, которые он производит лично. Указанные факты не единичные случаи, а система, которой есть подтверждение в документах отдела охраны и в видеоархивах. Все указанные нарушения, с его слов, не им придуманы, а указание вышестоящего руководства «Амстора».
В г. Запорожье работодатель ООО «Амстор» среди жителей, а так же сотрудников магазинов считается наилучшим, а «главный сторож» А-20 своими действиями позорит и дискредитирует всю сеть магазинов.
Сивань И.В. забрал к себе в кабинет и пользуется личными вещами, которые покупатели оплатили и забыли на кассе или в камере хранения и должны быть им возвращены в торговый зал. Весь кабинет его заставлен списанными из торгового зала магазина цветами в горшках, за которыми по его указанию, должен ухаживать весь женский состав охраны в рабочее время. Канцелярские принадлежности, которые выдаются для работы отдела, он раздает своим знакомым и родственникам.
При поступлении на работу новых сотрудников в отдел охраны, Сивань И.В. дает указание на написание ими заявлений на получение теплой камуфлированной спецодежды, которую забирает себе «в село», а может, по своей щедрости, отдает своим друзьям водителям из транспортного цеха «Амстора».
При составлении табеля учета рабочего времени, называемого «легендой», содержимое которого тщательно скрывается от сотрудников, в котором убираются все переработки сотрудников отдела охраны, где ставятся за суточное дежурство 16, 8 или 4 часа отработанного времени, чтобы подогнать под нужное количество рабочих часов за месяц. Так же Сивань И.В., ссылаясь на ВАШЕ указание, у сотрудников забирает законные выходные, отправляя всех сотрудников отдела в отпуск на следующий день после суточного или ночного дежурства.
На денежных поборах, которыми занимается «главный сторож» А-20 нужно остановиться отдельно. При выдаче, второй половины зарплаты сотрудникам, а именно премий, когда выдача денег происходит в подсобных помещениях, где нет видеонаблюдения, Сивань И.В., после того как сотрудник расписался за полученные деньги, забирает их часть в виде «дизпремии» за какие либо нарушения. Такие же указания, об отборе денег у сотрудников, он дает старшим смены охраны, находящимся вместо него при выдаче премий. Отобранные деньги, по его указанию, должны оставлять в его кабинете в шкафу. Дальнейшая судьба отобранных у сотрудников денег не известна. Данные противоправные действия и другие, с его слов, он совершает с ведома управляющей магазином Сметаной Е.В. , но видимо управляющая магазином, являясь человеком высокопрофессиональным и порядочным, о самовольных действиях Сиваня И.В. никакого представления не имеет. Так же денежные поборы наличными существуют и в отделе охраны. «Царек» берет деньги у сотрудников «Амстор-20» за решение с управляющей вопросов о наказании без снятия с них всей официальной премии за мелкие нарушения, а если дать деньги ему сразу, то документы за нарушение не составляются.
Всем известно, что Сиваня И.В. перевели из «Амстора 21» в «Амстор 20» так, как в одно из дежурств он в ночное время, уехал к любовнице и его нигде не могли найти около двух часов. На нынешнем месте он постоянно хвалится своими непревзойденными способностями ловеласа. Без его пристального внимания не обошлась практически не одна женщина арендатор, в задушевных беседах с которыми он проводит большую часть рабочего времени. Оператор видеонаблюдения Данько Н., которая называет себя «мамочкой охраны» за не известные заслуги пользуется снисхождением «царька». Он не замечает ее грубых нарушений в выполнения ей своих функциональных обязанностей оператора видеонаблюдения, а именно постоянные и длительные разговоры по мобильному телефону и вязание спицами теплых вещей своим родственникам на рабочем месте за мониторами в рабочее время на протяжении последнего года. Мимо ее пристального внимания прошел не один десяток единиц подучетного товара, на что неоднократно указывалось старшими смен, но каких либо изменений в ее отношении к работе не произошло и дисциплинарных наказаний к ней не применялось. Вот такая дружная семья отдел охраны во главе «главного сторожа» в « Амсторе 20». Сообщаю ВАМ данную информацию так, как руководство ООО «Амстор» просило сообщать о подобных фактах и нарушениях. Очень не хочется, чтобы подобные сотрудники позорили нелегко заработанную репутацию лучшего работодателя ООО ТД «АМСТОР».

За: Питание за счет компании
Против: Письмо Председателю наблюдательного совета ВАГОРОВСКОМУ В.А. Уважаемый Александр Анатольевич!

Хочу уведомить ВАС о некоторых фактах, которые имеют место в действиях начальника службы охраны Сиваня Ивана Витальевича «главного сторожа» как он сам себя называет, руководящего, с его слов, другими «сторожами» ОТЦ «Амстор 20» по ул. Чаривная 74 в г. Запорожье. Все жаргонные слова, указанные ниже, взяты из ежедневного лексикона Сиваня И.В.. Не указываю только семидесяти процентов матерных слов употребляемых вышеуказанным в ежедневном общении с сотрудниками.
Сообщаю ВАМ о том, что в нижеуказанных фактах и других противоправных действиях и поступках, Сивань И.В. ...

За: дружный коллектив.гоняют за саниторию и просрочку.
Против: и то везде найдется тварь которая доносит. кого не послушаешь все стучат управляющей. кто работал в 24 амсторе, тот поймет как там тяжело морально. одна управляющая чего стоит. я понимаю что должность такая, но относится она к людям как к скоту. если Стовба не взлюбила то это пиши пропало. может спокойно обозвать и довести до слез. на складе должен быть порядок,и по минимуму товара и пох что в зале уже складывать некуда. переработки не оплачивают. на инвентаризацию смены не хватает.из положенных 8,30 час сидишь там по 15ч. и хер кто оплатит.в заведущих обычные сыкливые продавцы.которые нечего не умеют.потому что нормальные люди там и не хотят работать.а научить не кто не может.
к мэрчикам вообще отношения как к говну. за сотрудниками только смотрят.надзирают я бы даже сказала. и пох что в магазине воруют.камеры не везде.главное по служебным помещениям они навешаны каждые 5 метров. торговый зал ток смотрят чтоб икорку и элитку не вынесли.а по мелочи то можно вынести скок хочешь. люди пьют и жрут в магазине.а охрана бегает где то на икре ... а потом а почему недостачи огромные. а как с продавцов списывают с зарплаты вернее штрафуют за то что ТЕЛЕЖЕК НЕ ХВАТАЕТ, ВЕРНЕЕ ИХ ВОРУЮТ, А СОТРУДНИКИ ПЛАТЯТ!!!!!!!! А ПОЧЕМУ НЕ ОХРАНА???в охране одни письки малолетние.по 20 лет и кг по 45.и что они могут сделать???или женщины за 45. о парнях я вообще молчу, из боевой подготовки за плеами уроки физ-ры с 1-9 класс.ЭТО ШКОЛА ВЫЖИВАНИЯ!

За: дружный коллектив.гоняют за саниторию и просрочку.
Против: и то везде найдется тварь которая доносит. кого не послушаешь все стучат управляющей. кто работал в 24 амсторе, тот поймет как там тяжело морально. одна управляющая чего стоит. я понимаю что должность такая, но относится она к людям как к скоту. если Стовба не взлюбила то это пиши пропало. может спокойно обозвать и довести до слез. на складе должен быть порядок,и по минимуму товара и пох что в зале уже складывать некуда. переработки не оплачивают. на инвентаризацию смены не хватает.из положенных 8,30 час сидишь там по 15ч. и хер кто оплатит.в заведущих обычные сыкливые продавцы.которые нечего не умеют.потому что нормальные люди там и не хотят работать.а научить не кто не может.
к мэрчикам вообще отношения как к говну. за...